Судья: Арбузова Н.В. 24RS0020-01-2021-000506-08

Дело №33-10808/2023

046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 сентября 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе ООО «Сеть Связной»,

на решение Идринского районного суда от 18 мая 2023г., которым постановлено:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан МВД по Республике Хакасия 12.04.2018, код подразделения 190-003) недоначисленную заработную плату в сумме 12 062 руб. 94 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 832 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 400 руб., расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 3 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего взыскать 26 295 руб. 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 815 руб. 82 коп.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛ

А :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о защите нарушенных трудовых прав. Свои требования она мотивировала тем, что с 01 марта 2016г. работала в АО «Связной Логистика» (впоследствии реорганизованное в ООО «Сеть Связной») <данные изъяты>, 29 июля 2021г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу за 2020г. и 2021г., при этом, при определении нормы рабочего времени, не производил уменьшение на периоды, в которые она находилась в отпуске или была временно нетрудоспособна. В этой связи она (с учетом уточнений) просила суд признать пункт 8.2 трудового договора №СЛ0000875 от 01 марта 2016г. недействительным в части, ограничивающей право на выбор подсудности, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020г. в размере 440 352 руб. 53 коп., за 2021 год - в размере 69 492 руб. 64 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 908 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 400 руб., услуг бухгалтера в размере 15 000 руб., юридических услуг в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Сеть Связной» ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Он указывает на то, что расчет выплаченной истице заработной платы в полном объеме подтверждается проведенной судебной бухгалтерской экспертизой от 28 марта 2023г. Также ссылается на пропуск срока исковой давности за период до 19 ноября 2020г.

В судебное заседание ФИО1, представители ООО «Сеть Связной», Западно-Сибирского филиала ООО «Сеть Связной», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив ее доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из ст.152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01 марта 2016г. №СЛ0000875 и приказа от 01 марта 2016г. была принята на работу с 02 марта 2016г. в АО «Связной Логистика» (впоследствии реорганизованное в ООО «Сеть Связной») на должность <данные изъяты> в структурное подразделение - отдел розничных продаж г.Черногорска филиала «Сибирь». По условиям трудового договора истице был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, выходные дни - по скользящему графику, а при сменном режиме - по сменному графику. Общество обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение года. Время начала и окончания рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.8.2 трудового договора все споры и разногласия, вытекающие из исполнения договора, передаются на рассмотрение в Центральный районный суд г. Новосибирска.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору истице изменялся оклад, место работы и должность. Так, дополнительным соглашением от 02 декабря 2019г. должность истицы была изменена на должность <данные изъяты> Регион Сибирь Восток Макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский», установлены итоговый класс условий труда, по обеспеченности СИЗ; соглашением от 31 июля 2020г. установлен должностной оклад -<данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 31 октября 2019г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно п.п. 4.2.4, 4.2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Сеть Связной» от 18 января 2021г. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работой в ночное время считаются часы работы с 22.00 час. до 6.00 час.; размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада, рассчитанного за час работы) сверх установленного должностного оклада.

Приказом от 22 июня 2021г. №29/07-5ЛС ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты>.

На основании приказа от 29 июля 2021г. истица была уволена 10 марта 2022г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ФИО1, полагая, что работодатель имеет перед ней задолженность за сверхурочную работу, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, пришел к обоснованному выводу о наличии задолженности по выплате истице заработной платы.

В целях проверки представленных истицей расчетов задолженности по заработной плате за 2020г. и 2021г., по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено экспертам ФБУ Красноярска лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта по гражданскому делу №33-7219/2022 от 28 марта 2023г. ФИО1 за период с января 2020г. по июль 2021г. к выплате начислено 1 522 834 руб. 96 коп., из них: сумма заработной платы, начисленной к выплате - 1 174 769 руб. 65 коп., оплачено рабочих выходных праздничных дней - 37 597 руб. 39 коп., доплата за нерабочий день - 605 руб. 52 коп., доплата за работу в ночное время - 265 руб. 15 коп., сверхурочные 50% - 58 руб. 88 коп., сверхурочные 100% - 6 036 руб. 24 коп., отпуск по календарным дням - 155 082 руб. 96 коп., дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 35 670 руб. 20 коп., тестирование COVID - 9 376 руб. 72 коп., компенсация проезда к месту отпуска и обратно - 26 370 руб., удержано подотчетных сумм - 7 651 руб., компенсация отпуска по календарным дням при увольнении - 114 872 руб. 92 коп.

Экспертом установлено, что расчет оплаты труда ФИО1 производился с учетом тарифной ставки за час работы. За период с января 2020г. по июнь 2020г. размер часовой тарифной ставки составлял 60 руб. 64 коп., с июля 2020г. по декабрь 2020г. - 60 руб. 88 коп., с января 2021г. по июнь 2021г. - 67 руб. 62 коп., июль 2021г. - 48 руб. 68 коп., начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни производилось в двойном размере, каждый час работы в ночное время оплачен в повышенном размере с доплатой 20% от часовой тарифной ставки.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с января 2020г. по июль 2021г. отработано по табелю 322 дня, в том числе: за период с января 2020г. по декабрь 2020г. - 200 дней; за период с января 2021г. по июль 2021г. - 122 дня. Количество отработанных часов по табелю всего составило - 2881,96 часа, в том числе: за период с января 2020г. по декабрь 2020г. – 1877,93 часа; за период с января 2021г. по июль 2021г. - 1004,03 часа.

Всего с января 2020г. по июль 2021г. истицей отработанно выходных праздничных дней - 35 дней, в том числе: с января 2020г. по декабрь 2020г. - 24 дня; с января 2021г. по июль 2021г. - 11 дней.

За период с января 2020г. по июль 2021г. истицей отработанно выходных праздничных дней - 319,37 часов, в том числе: с января 2020г. по декабрь 2020г. - 218,86 часов; с января 2021г. по июль 2021г. - 100,51 часа.

За период с января 2020г. по декабрь 2020г. истицей отработанно ночных - 22,53 часа.

Норма рабочих часов за фактически отработанную ФИО1 часть учетного периода с января 2020г. по декабрь 2020г. составила 1603 часа, с января 2021г. по июль 2021г. - 941 час.

Путем арифметического подсчета установлено, что количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 за период с января 2020г. по декабрь 2020г. составило 274,93 часа (1877,93-1603), количество сверхурочных часов, отработанных за период с января 2021г. по июль 2021г., составило 63,03 часа (1004,03-941).

Согласно выводам эксперта, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 за период с января 2020г. по декабрь 2020г. составила без учета удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 9 670 руб. 97 коп., за период с января 2021г. по июль 2021г. - без учета удержания суммы налога на доходы физических лиц (13%) - 4 125 руб. 85 коп.

Суд, принимая во внимание факт наличия задолженности по заработной плате, установленный заключением проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизой от 28 марта 2023г., оценив доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 12 062 руб. 84 коп. (из расчета 8 413 руб. 75 коп. за 2020г. + 3 649 руб. 19 коп. за 2021г.) за период с января 2020г. по июль 2021г. При этом суд исходил из того, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей не пропущен, поскольку ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, требования заявлены за периоды работы с января 2020г. по декабрь 2020г. и с января 2021г. по июль 2021г., с настоящим иском истица обратилась в суд 19 ноября 2021г., т.е. в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока.

Судебная коллегия также считает обоснованным вывод суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. При разрешении данного требования суд, приняв во внимание установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 декабря 2017г. срок выплаты заработной платы 15-го и 29-го числа каждого месяца, правомерно взыскал с ответчика в пользу истицы в пределах заявленных ею исковых требований денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2021г. по 20 октября 2021г. в размере 832 руб. 54 коп.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы был установлен, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истицы, требования разумности и справедливости, правомерно взыскал с ООО «Сеть Связной» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Кроме того, судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об удовлетворении исковых требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2 400 руб., оплате услуг бухгалтера в размере 3 000 руб., оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., поскольку они основаны на правильно примененных нормах материального и процессуального права и подтверждены соответствующими доказательствами.

Размер взысканных судом сумм компенсации морального вреда, судебных расходов сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании пункта 8.2 трудового договора от 01 марта 2016г. недействительным в части, ограничивающей право истицы на выбор подсудности, согласно которому все споры и разногласия, вытекающие из исполнения договора, передаются на рассмотрение в Центральный районный суд г. Новосибирска, суд исходил из того, что истица, в силу положений ст.28 и ч.6.3 ст.29 ГПК РФ вправе обратиться с иском о восстановлении трудовых прав по своему выбору в суд по месту своего жительства либо в суд по месту нахождения работодателя (ответчика). Местом постоянной регистрации истицы является <адрес>, возражений, относительно рассмотрения дела Идринским районным судом Красноярского края стороной ответчика заявлено не было.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке также не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет выплаченной истице заработной платы в полном объеме подтверждается проведенной судебной бухгалтерской экспертизой от 28 марта 2023г., судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку они не опровергают выводов суда, являлись предметом судебного разбирательства и в решении им дана надлежащая оценка. По существу, доводы жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется.

Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы о пропуске истицей срока обращения в суд за период до 19 ноября 2020г., поскольку судом правильно установлено, что ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом год, в связи с чем только по окончании расчетного периода (31 декабря 2020г.) ей могла быть выплачена заработная плата за сверхурочную работу и с этого же дня начинает исчисляться годичный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 19 ноября 2021г., то есть в пределах годичного срока, установленного ст.392 ТК РФ срока.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права, о нарушении норм процессуального закона, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

Решение Идринского районного суда от 18 мая 2023г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Сеть Связной» ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: