Дело № 2-4043/2025

74RS0002-01-2025-004609-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 октября 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

с участием прокурора Задемидько Д.Е., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цейликман ФИО21 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о признании незаконным решения комиссии, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений л.д. 156-157) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (далее ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)») о признании незаконным решения комиссии от 25 марта 2025 года в части избрания ФИО4 ФИО22 на должность ведущего научного сотрудника лаборатории перпесктивных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биомедицинские технологии» Высшей медико-биологической школы ЮУрГУ; признании незаконным приказа об увольнении от 27 марта 2025 года №; восстановлении в должности ведущего научного сотрудника в лабораторию перспективных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биометрические и технологи» Высшей медико-биологической школы ЮУрГУ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, указав в обосновании заявленных требований на то, что уволена без законных оснований, при проведении конкурса при рассмотрении показателей научной деятельности преимущество складывалось в её пользу, как лицу, имеющему более высокую квалификацию, вместе с тем, данный факт не учтен при проведении конкурса, более того, избрание на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, носит дискриминационный по отношении к истцу характер.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» ФИО3, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагая, что при увольнении работника в полном объеме работодателем исполнены требования действующего законодательства.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора Задемидько Д.Е., полагавшего, что при увольнении истца нарушений, действующего законодательства не допущено, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела следует, что с 09 октября 2019 года ФИО1 переведена на должность ведущего научного сотрудника в лаборатории перспективных исследований на период с 09 октября 2019 по 31 марта 2020 года (л.д.39, 124-127).

Приказом от 03 марта 2020 года № в связи с избранием по конкурсу, срок действия трудового договора с ФИО1 продлен с 01 апреля 2020 по 31 марта 2025 года (л.д.40), что также подтверждается соглашением к трудовому договору от 02 марта 2020 года (л.д.128)

Приказом первого проректора ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» от 21 января 2025 года № объявлен конкурс на должности научных работников, по которым истекает срок окончания трудового договора в марте 2025 года (л.д.44). Информацию о проведении конкурса приказано разместить на сайте Университета.

В том числе по должностям ведущий сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник которым было необходимо разместить заявку в структурном подразделении Лаборатория перспективных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биометрические и технологи» с 13 февраля по 07 марта 2025 года (л.д.47-49).

Исходя из карточки вакансии ID VAC_135803 ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» объявляет конкурс на должность ведущего сотрудника Лаборатории перспективных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биометрические и технологи». Начало приема заявок 13 февраля 2025 года, окончание приема заявок -07 марта 2025 года. Дата проведения конкурса -21 марта 2025 года (л.д.69).

Приказами ректора ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» проведение конкурса научных работников были перенесены на 24 а затем на 25 марта 2025 года (л.д.166, 167).

17 февраля 2025 года заявка на вышеуказанную вакансию подана ФИО4 (л.д.70-72, 77-84, 85-99). При этом Директором ФИО5 Поторенко ФИО4 от имени коллектива лаборатории Лаборатория «Перспективных исследований молекулярных механизмов стресса» дана рекомендация на указанную должность ( 76)

04 марта 2025 года заявка на участие в конкурсе подана ФИО1 (л.д.101 -111).

Исходя из протокола № заседания конкурсной комиссии от 25 марта 2025 года, а также бюллетеней к конкурсу научных работников на заседании конкурсной комиссии следует, что за претендента на должность ведущего научного сотрудника ФИО4 проголосовало 9 человек из 18, за претендента ФИО1 – 6 человек (л.д.50-51, 53,54,57,59,61,62, 64,66,68).

25 марта 2025 года ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением 31 марта 2025 года срока действия срочного трудового договора (л.д.129).

Приказом от 27 марта 2025 года № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.41,130).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абзац десятый части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 05 августа 2021 N 715 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса" (вместе с "Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников") должность «ведущий научный сотрудник» относится к должности, подлежащей замещению по конкурсу.

В соответствии с п. 3 - 5, 13 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

В соответствии с п. 7 Порядка для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8 - 12 Порядка.

Для проведения конкурса организация размещает на официальном сайте и на портале вакансий в сети "Интернет" по адресу "http://ученые-исследователи.рф" (далее - портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в сети "Интернет" объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются (п.8).

Как указано выше, конкурс на должности научных сотрудников размещена на сайте Университета и на портале вакансий, при этом дата начала приема Заявок -13 февраля дата окончания приема заявок -07 марта 2025 года (л.д.69)

Таким образом доводы стороны истца о ненадлежащем извещении о дате проведения конкурса не нашли своего подтверждения.

Сам факт перенесения даты конкурса с 21 на 25 марта 2025 года обусловлен производственной необходимостью, и сам по себе не повлиял на результаты проведенного конкурса.

Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - официальный сайт, сеть "Интернет").

С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

Приказом и.о. ректора ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» от 21 сентября 2022 года № во исполнение Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05 августа 2021 года №, для организации работы по проведению конкурса на замещение должностей научных работников утвержден состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников. Председателем назначен первый проректор –проректор по научной работе ФИО6 Членами комиссии: ФИО7; ФИО8, ФИО9; ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 (л.д.148).

Таким образом, состав конкурсной комиссии, сформированный в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» 21 сентября 2022 г. соответствует Порядку проведения конкурса, утвержденного приказом Минобрнауки России от 5 августа 2021 г. N715,

В соответствии с Положением «О порядке проведения конкурсов на замещение должностей научных работников ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)», утвержденного Приказом ректора от 20 декабря 2016 года №, конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу в том числе «ведущего научного сотрудника» (п.1.5 Положения)

Аналогичные положения установлены Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденных 07 августа 2024 года № (п.1.4).

По итогам рассмотрения заявок конкурсные комиссии составляют рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных, прикрепленных к заявке материалах, и результатах собеседования, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы бальной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии (Положение от 20 декабря 2016)

Исходя из Положения от 07 августа 2024 года № Заседание конкурсной комиссии считается правомочными, если на них присутствуют не менее двух третей от общей численности её членов (п.4.2). Решение по конкурсу принимается конкурсной комиссией путем голосования и оформляется протоколом. Для проведения голосования составляются бюллетени, которые выдаются членам конкурсной комиссии для голосования. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем голосования более 50 % голосов конкурсной комиссией из числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава конкурсной комиссии (Раздел 4 Порядка).

В протоколе заседания конкурсной комиссии от 25 марта 2025 года отражены результаты голосования всех членов комиссии, в соответствии с Бюллетенями.

Факт того, что в Бюллетенях присутствуют только отметки о принятых решениях «за», «против» и «воздержался», но не проставлены баллы (доводы стороны истца), не могут служить основанием для признания нарушенным порядка проведения конкурса, поскольку последний не противоречат ни Приказу Минобрнауки России от 5 августа 2021 г. N 715 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса" (вместе с "Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников"), ни Положению от 07 августа 2024 года № « О порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников» ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)».

В компетенцию суда не входит правовой анализ, профессиональной и личностной оценки кандидатов, а также проверка целесообразности такого выбора. Оценка профессиональной и личностной оценки кандидатов относится к исключительной компетенции конкурсной комиссии, исходя из задач и целей деятельности Университета.

Из анализа положений ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием возникновения трудовых отношений с работником, претендующим на должность «ведущего научного сотрудника» является совокупность двух условий: избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом, проведение конкурса (в том числе требования, которым должен отвечать претендент) должно соответствовать правилам, предусмотренным законодательством, в данном случае Кодексу этики учреждения и Приказу Минобрнауки России от 5 августа 2021 г. N 715 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса" (вместе с "Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников")

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В данном случае ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, направив истцу уведомление. В день окончания срока трудового договора, ФИО1 уволена, о чем ответчик издал приказ, то есть для удовлетворении требований о восстановлении на работе оснований не имеется.

Согласно части 2, 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй пункта 10).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом, отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении в суде спора о признании отказа в заключении трудового договора неправомерным гражданин должен доказать несоответствие отказа работодателя действующему трудовому законодательству, а работодатель, в свою очередь, - правомерность отказа в приеме на работу. При этом необходимо проверить, предлагалась ли работодателем гражданину имеющаяся у него должность по поводу поступления на которую возник спор; проводились ли работодателем процедуры по принятию этого гражданина на работу и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора, а кроме того, учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ ответчика в приеме на работу истца обусловлен фактом того, что должность «ведущего научного сотрудника» в соответствии с положениями ст. 332, 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации могут заниматься на определенный срок, чему предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Суд полагает, что такой отказ является правомерным и не носит дискриминационный характер.

Доказательств того, что рекомендация И.Ю. Проторенко, данная ФИО4, послужила основанием для принятия Комиссией соответствующего решения, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждено. Участие и победа в конкурсе ФИО4, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, не свидетельствует о действиях дискриминационного характера со стороны ответчика.

ФИО4 как и истец являлась участницей конкурса, за которую проголосовало большинство участников конкурсной комиссии (6), кроме того, в установленные сроки с ней заключен соответствующий трудовой договор, а потому оснований для признании решения комиссии ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НУИ)» от 25 марта 2025 года в части избрания ФИО4 на должность ведущего научного сотрудника незаконным оснований не имеется.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения как производных от основного требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цейликман ФИО23 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университето признании незаконным решения комиссии от 25 марта 2025 года в части избрания ФИО4 ФИО24 на должность ведущего научного сотрудника лаборатории перпесктивных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биомедицинские технологии» Высшей медико-биологической школы ЮУрГУ; признании незаконным приказа об увольнении от 27 марта 2025 года №; восстановлении в должности ведущего научного сотрудника в лабораторию перспективных исследований молекулярных механизмов стресса НОЦ «Биометрические и технологи» Высшей медико-биологической школы ЮУрГУ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей–отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2025 года.

Копия верна

Судья

Секретарь