Дело № 2-1801/2025 Копия

Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2025-002985-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при помощнике судьи ФИО5,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании удостоверения,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Чайковский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71285 руб. 95 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8441 руб. 94 коп.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве контролера КПП, служба режима, издан приказ о его приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к. На основании приказа № К/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность упаковщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. На момент расторжения трудового договора ФИО3 подлежали выплате денежные средства в размере 143198,75 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 18000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35912,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 71285,76 руб. ДД.ММ.ГГГГ в целях восстановления нарушенных прав работников Чайковским городским прокурором в ООО «<данные изъяты>» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием осуществить выплату заработной платы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составил 10057 руб. 76 коп. Ссылаясь на положения ст. ст. 11, 21, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит заявленные требования удовлетворить (л.д.72-74).

Впоследствии в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, представитель истца исковые требования уточнил, окончательно просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10057 руб. 76 коп. (л.д.72-73).

Истец – ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д.81).

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала.

Ответчик – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В обоснование возражений указано, что ответчик факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривает. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате в полном объеме погашена ответчиком перед истцом ДД.ММ.ГГГГ Просил исковые требования удовлетворить частично и взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8441 руб. 94 коп., рассчитанную по состоянию на 02.10.2025г., в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать (л.д.65).

Заслушав представителя истца, оценив доводы искового заявления, принимая во внимание возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства оплата труда работника производится в день увольнения работника, в случае невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, подлежащим установлению обстоятельством является факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплаты начисленной заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец и ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояли в трудовых отношениях, что подтверждается материалами дела (л.д. 8, 9, 10-12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24).

ДД.ММ.ГГГГ Чайковским городским прокурором в ООО «<данные изъяты>» направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием о принятии мер по устранению нарушений закона, указанных в представлении, их причин и условий, им способствовавших; о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности должностных лиц ООО «<данные изъяты>», виновных в нарушении трудового законодательства (л.д.26-27).

В ответ на представление ответчик сообщил о том, что в отношении ФИО1 установлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении (л.д.28).

На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 143198,75 руб. Из искового заявления и представленных документов следует, что ответчиком истцу произведены выплаты в счет погашения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35912,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 18 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 71285,95 руб., что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается (2-3, 31, 31 оборот, 59, 60, 61, 66).

В соответствии с расчетом, представленным истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 10 057,76 руб. (л.д.73).

Указанный расчет судом проверен, является арифметическим верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ. Контррасчет ответчиком не представлен.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком при увольнении истца выплата заработной платы и иных, причитающихся выплат и пособий, в установленный законом срок, не произведена.

Ссылки ответчика в возражениях на иск о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8441,94 руб. несостоятельны, основаны на неверном толковании и применении норм материального права, поскольку указанная сумма рассчитана ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., вместе с тем, окончательный расчет произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, истец в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, имеет право на получение соответствующей компенсации по дату фактической выплаты, то есть по ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 057,76 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Чайковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить –

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10057 рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (Л.И. Мехрякова)

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи __________________________ Помощник судьи К.В. Михайлова" " ___________ 2025 г.

Решение вступило в законную силу Подлинный документ подшит в дело № 2-1801/2025 УИД № 59RS0040-01-2025-002091-75 Дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.