Решение по делу № 2-561/2023 от 13.11.2023

Дело № 2-561/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Найденове В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТФМ Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным заявлением, в котором с учетом окончательного уточнения заявленных требований (т.3) просил:

- Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 оплату за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в общей сложности 1 112 091,40 руб.;

- Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы денежную сумму в размере 431 497,01 руб.;

- Признать период времени с апреля 2022 года по октябрь 2022 года, как работу ФИО1 в ООО «ТФМ Спецтехника» по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ - выполняемую вахтовым методом;

- Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 в качестве компенсации нотариальных услуг в сумме 20 405 руб.

- Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

- Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 в качестве компенсации за работу вахтовым методом в сумме 58 500 руб.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТФМ Спецтехника» на должность механика. Согласно п. 2 трудового договора, истец принят на работу в структурное подразделение Участок Восточный, где место работы - ООО «ТМФ Спецтехника» по адресу: <адрес>. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.5). Согласно п. 3.2 договора, оплата производится в следующем размере: оклад – 43 335 руб. + 20% районн. коэфф. + премии + 4% за вредность. Режим рабочего времени на выполнение работ вахтовым методом установлен: 1 смена с 08-00 часов до 20-00 часов, 2 смена - с 20-00 часов до 08-00 часов. Истец был устроен на работу с вахтой 15 дней на работе и 15 дней дома. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение об изменении трудового договора. По Соглашению, п. 4.1 Договора изложили в следующей редакции: полное наименование профессия Механик, наименование структурного подразделения - Горный участок Восточный Колыванский. По Соглашению устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Начало работы в 09:00 ч., окончание работы 18:00. Перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00. Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы истца за период с августа 2021 по октябрь 2022 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании требований поддержал в полном объеме, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца – ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовал, надлежащим образом извещен, ранее в судебном заседании представил окончательно уточненное исковое заявление, с учетом проведенной по делу повторной экспертизы, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТФМ Спецтехника» - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила письменные возражения. Ранее в судебном заседании представила свой контррасчет с учетом проведения по делу повторной экспертизы, согласно которому полагала возможным взыскать с ответчика в пользу истцу сумму переработки за период работы с августа 2021 года по декабрь 2021 года в размере 341 554,78 руб., без вычета НДФЛ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности механика в ООО «ТФМ Спецтехника», что подтверждается трудовым договором № (л.д. 7-9 т.1).

Согласно п.2.3.1 договора, местом работы работника является ООО «ТФМ Спецтехника», расположенного по адресу: <адрес>А.

Согласно п.2.5 договора, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 3.2. договора, работнику установлен оклад в размере 43 335 рублей.

Также в соответствии с п. 3.3 договора, сверх установленного оклада работнику установлен районный коэффициент – 20%, доплата за вредные условия труда – 4% тарифной ставки и премии.

На основании п.4.1. договора, установлен режим рабочего времени в выходные дни с соответствии с графиком:

- 1 смена начало с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., перерыв с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.,

- 2 смена начало с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., перерыв с 01 час. 00 мин. до 01 час. 30 мин..

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТФМ Спецтехника» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому изменен режим работы и отдыха: рабочая неделя продолжительностью 40-часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 09 час. 00 мин. окончание работы 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и приема пищи с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (л.д. 10 т.1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с должности механик по собственному желанию (л.д. 101 т.1).

В обосновании заявленных требований о признании периода работы с апреля 2022 года по октябрь 2022 года вахтовым методом, истцом обеспечена явка свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании пояснила, что они с истцом вместе работали с 2021 года, свидетель работает в должности кладовщика, работали на одном производственном участке, истец работал механиком. Работал он с 06-00 часов утра примерно до 20:20 часов. Он жил в поселке Новососедово, ТФМ-Спецтехника там снимала жилье для своих сотрудников. График работы был: 5-дневная рабочая неделя по 12 часов. Все работали одинаково, в Новосибирск машина не ездила. О том, что ответчик был переведен на другой график работы, свидетелю не было известно. Если у него была поломка на технике, он приходил с заявками. Были и другие механики.

Также истцом в материалы дела представлены протоколы допроса свидетелей ФИО8 и ФИО9., которые подтвердили факт работы истца на предприятии ответчика, видели его на рабочем месте постоянно, указали, что сотрудников привлекали к работе в выходные и праздничные дни. ФИО1 практически работал без выходных, проживал в поселке Новососедово (л.д. 179-181, 183 т.1).

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». Согласно данному постановлению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за непредоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

Вместе с тем, принимая во внимание заключение 01.04.2022 между истцом и ответчиком дополнительного соглашения об изменении режима работы и отдыха, согласно которому изменился режим работы с 15/15 дней на работу - рабочая неделя продолжительностью 40-часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 09 час. 00 мин. окончание работы 18 час. 00 мин., с условиями которого истец был ознакомлен и согласился на них, о чем имеется подпись в дополнительном соглашении, а также учитывая пояснения истца в части изменения режима работы – он работал по 12 часов 6 дней в неделю, отсутствие доказательств невозможности добираться с места работы до места своего проживания, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований об установления периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как выполняемую вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.

В настоящем случае разрешение спора без использования специальных знаний невозможно. Заключение эксперта по данному делу относится к необходимым средствам доказывания.

С целью установления обстоятельств, имеющих юридическое значение для разрешения заявленных требований, для более полного, всестороннего и объективного рассмотрения дела по существу, с целью установления обстоятельств, имеющих юридическое значение, для определения которых необходимы специальные познания, принимая во внимания пояснения представителя истца, определением суда ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Центральное бюро судебных экспертиз №» (л.д. 196-197 т.1)

Согласно заключению АНО «Центральное бюро судебных экспертиз №» №, размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (помесячно) в должности механика в структурном подразделении участок Восточный, место работы ООО «ТФМ Спецтехника», расположенное по адресу: <адрес>А, с учетом компенсации за переработку рабочего времени (сверхурочную работу), а также учитывая вахтовый метод работы, в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, положению об оплате труда, работы как в дневное, так и в ночное время, оплаты межвахтового периода, отпускных, помесячно представленный в Таблице 2 (на стр. 22 настоящего Заключения), за весь указанный период составляет 216 871,43 руб. (Двести шестнадцать тысяч восемьсот семьдесят один рубль 43 копейки), при этом подлежит удержанию в бюджет налог (НДФЛ) в размере - 20 587 руб., остаток - 196 284,43 руб. – к выплате работнику (л.д. 203-230 т.1).

Согласно чч. 1 и 2 ст. 87 ГПК РФ в случаях недостаточной ясности или неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив ее проведение тому же или другому эксперту. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание неявку экспертов в судебное заседания для дачи пояснений по проведенной экспертизе, учитывая сроки рассмотрения гражданских дел, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая наличие неполноты проведенного исследования при проведении судебной экспертизы, назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ООО «Международное бюро судебных экспертиз оценки и медитации» (л.д. 246-247 т.1).

Согласно заключению ООО «Международное бюро судебных экспертиз оценки и медитации» № № от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (помесячно) в должности механика в структурном подразделении участок Восточный место работы ООО «ТФМ Спецтехника», расположенное по адресу: <адрес> <адрес>, с учетом компенсации за переработку рабочего времени (сверхурочную работу), а также учитывая вахтовый метод работы, в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, положению об оплате труда, работы как в дневное, так и в ночное время, оплаты междувахтового периода, отпускных, за весь указанный период составляет 309 169,23 руб. - к выплате работнику (л.д. 63-83 т.3).

Согласно ст.8 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных.

Суд считает, что заключение судебной экспертизы ООО «Международное бюро судебных экспертиз оценки и медитации» № Ф6-07/2023 от 30.10.2023в полной мере отвечает указанным требованиям.

Также заключение экспертизы отвечает требованиям ст.86 ГПК РФ, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в их результате выводы и ответы на поставленные вопросы, в обоснование выводов эксперт приводит соответствующие данные из предоставленных в их распоряжение материалов, указывает на применение методов исследований, основывается на исходных объективных данных. Экспертиза проведена экспертом, имеющим необходимые специальные знания и опыт работы.

Из положений Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» следует, что эксперт не ограничен в выборе методик исследования применительно к решению конкретной задачи – при условии, что заключение эксперта в любом случае будет соответствовать требованиям, приведенным в ст.8 названного Федерального закона.

В данном случае несоответствия суд не усматривает.

Также суд учитывает, что судебный эксперт предупреждался об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

В силу ч.3 ст.86 ГПК РФ, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в ст.67 настоящего Кодекса.

Приняв во внимание квалификацию и продолжительность стажа работы судебного эксперта, суд не сомневается в правильности и обоснованности заключения экспертной комиссии.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторная экспертиза по тем же вопросам может быть назначена судом в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов.

Эксперт провел исследование по имеющимся в деле доказательствам.

Стороны относительно проведенной по делу повторной экспертизы возражений не представили, с выводами экспертов согласились.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание результаты проведенной по делу повторной экспертизы, учитывая график работы истца в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за переработку рабочего времени (сверхурочную), но без учета вахтового метода работы в размере 287 385 руб., согласно приложенному расчету, а, именно,:

- за апрель 2022 года – 52 003 руб.;

- за май 2022 – 46 529 руб.;

- за июнь 2022 года – 8 211 руб.;

- за июль 2022 года – 52 003 руб.;

- август 2022 года – 57 477 руб.;

- сентябрь 2022 года – 57 477 руб.;

- октябрь 2022 года – 13 685 руб..

Также суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за переработку рабочего времени (сверхурочную) за период работы с августа 2021 года по декабрь 2021 года, при этом, суд полагает возможным взыскать сумму компенсации согласно представленному в материалы дела расчету ответчика, который судом проверен, является арифметически верным с учетом среднемесячного количества часов, отработанного истцом рабочего времени в указанный период работы, полагая представленный расчет истцом произведенный с неправильным применением норм материального права, в связи с чем, с ответчика в пользу истца за период работы с августа 2021 года по декабрь 2021 годаподлежит взысканию компенсация в размере 341 554,78 руб..

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).

В данном случае, суд принимает во внимание, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место, однако произведена оплата при увольнении работодателем так и не была.

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ суд полагает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку начало исчисления указанного срока начинается со дня увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда ему стало известно о нарушении своих прав при получении окончательного расчета при увольнении.

С учетом изложенного требования истца о взыскании компенсации за переработку за весь период работы подлежат частичному удовлетворению в размере 628 939 руб. 78 коп. (341 554,78 + 287 385,0).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (ст. 21 Трудового кодекса РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 352 руб. 09 коп..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10 000 руб.. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсацией причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

ФИО1 просит взыскать расходы за нотариальные услуги в размере 20 405 руб. (л.д. 179-181, 183 т.1).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению о взыскании с ответчика расходов за нотариальные услуги в размере 20 405 руб..

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 182 руб. 92 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 628 939 руб. 78 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 139 352 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 405 руб., всего взыскать 798 696 руб. 87 коп..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ Спецтехника» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 11 182 руб. 92 коп..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-54) Ленинского районного суда <адрес>.