Дело № 2-153/2025
УИД 42RS0001-01-2024-002564-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,
при секретаре Бунаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 20 февраля 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 В,А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак-Логистик» о взыскании заработной платы, оплаты за больничные листы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, оплаты за больничные листы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 06.03.2023 он был принят на работу в ООО «Трак-Логистик» на должность горного мастера, 02.05.2023 переведен на должность механика по выпуску автотранспорта, 28.06.2024 на основании приказа № 93 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истец обратился к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, выдаче расчетного листа. Однако, расчетные листы истец не получил по настоящее время.
С ноября 2023 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по зарплате за ноябрь составила 20 000 рублей, за декабрь – 11 000 рублей, за январь – 30 000 рублей, за март – 30 000 рублей. С конца марта заработная плата истцу не выплачивалась вообще. Задолженность по заработной плате составляет 91 000 рублей.
В справке 2-НДФЛ за 2024 год отражено, что истец получил доходы по кодам 2000, 2002 с января по июнь 2024. При этом заработную плату последний раз истец получил 28 марта.
Кроме того, истец был на больничном в марте, апреле, июне, работодатель не оплатил больничные листы. В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу. Работодатель нарушил это требование, не оплатив больничные листы за 9 дней. Сумма задолженности составила 10364,49 рубля.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На сегодняшний день, 26.08.2024 расчет при увольнении истец не получил. Также ему не был предоставлен расчетный лист в соответствии со ст.136 ТК РФ.
За время работы на данном предприятии отпуск истцу не предоставлялся. Согласно справке 2-НДФЛ истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82105,38 рублей. Таким образом, истец должен был получить расчеи при увольнении в размере 183469 рублей.
Таким образом, ООО «Трак-Логистик» грубо нарушило трудовое законодательство РФ. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз.2 ч.2 ст.355 ТК РФ одной из основных задач федеральной инспекции труда является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Часть 1 ст.236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма задержанных средств 91000 рублей
период
ставка, %
дней
компенсация, ?
27.06.2024-28.07.2024
16
32
3106,13
29.07.2024-15.09.2024
18
49
5350,80
16.09.2024-19.09.2024
19
4
461,04
Итого
8918,00
Данными действиями работодатель причинил истцу моральные страдания, которые он оценивает в 30000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82105,38 рублей, невыплаченные больничные листы в размере 10364,49 рубля, невыплаченную заработную плату с ноября 2023 по июнь 2024 в размере 91000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8918 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением суда от 05.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что он отработал у ответчика чуть больше года. Уволился, поскольку стали задерживать зарплату. При увольнении ему ничего не выплатили. За время работы отпуск не отгулял. Место работы было в Щербиновском разрезе. На работу приняли, все оформили, в трудовой книжке есть запись. Расчетные листки не выдавали. Заработок зависел от премии, если план сделали, то платили больше. Премия на усмотрение руководителя. Моральный вред связывает с тем, что были нарушены его права как работника, сидел дома без денег, отработал, а деньги не выплатили.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Трак-Логистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица представителя ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что истец с 16.03.2023 по 28.06.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трак-Логистик». 06.03.2023 был принят на должность горного мастера, 02.05.2023 переведен на должность механика по выпуску автотранспорта, 28.06.2024 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ № 93 от 28.06.2024).
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд руководствуется следующим:
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Материалами дела установлен и подтвержден факт задолженности в выплате заработной плате истцу, сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения спора не выплачена, что подтверждается справками о доходах истца и выписками по счету истца, где отражены фактические выплаты заработной платы по спорным периодам.
При указанных обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты труда в размере 91000 рублей: за ноябрь 2023 года, составила 20000 рублей, за декабрь 2023 года – 11000 рублей, за январь 2024 года – 30000 рублей, за март 2024 года – 30000 рублей, законным, обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истца требуемые суммы.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика пособия по больничному листу в размере 10 364,49 рублей, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков, а также реализация своих социальных гарантий являются основными принципами осуществления обязательного социального страхования.
В силу ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Согласно п.5 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе и в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания..
На основании ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно представленным в материалы дела листкам нетрудоспособности, периоды нетрудоспособности истца: 20.03.2024-10.04.2024, 25.04.2024-08.05.2024, 14.06.2024-18.06.2024.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу истцу ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу назначило и выплатило пособия за периоды 23.03.2024-10.04.2024, 28.04.2024-08.05.2024, 17.06.2024-18.06.2024.
Соответственно ответчиком должны быть оплачены периоды 20.03.2024-22.03.2024, 25.04.2024-27.04.2024, 14.06.2024-16.06.2024, всего 9 дней.
Из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан верным, следует, что размер задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности составил 10364,49 рубля.
Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82105,38 рублей, суд руководствуется следующим:
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
В силу положений ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица в июне 2024 года истцу начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 94374 рубля, за вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13%, выплате подлежит сумма в размере 82105,38 рублей, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8918 рублей, суд приходит к следующему:
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и является верным.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 27.06.2024 по 19.09.2024 в размере 8918 рублей.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что оплата труда истцу в период с ноября 2023 года по март 2024 года была произведена с нарушениями, чем были нарушены трудовые права истца.
Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ему заработной платы.
Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает фактические обстоятельства дела, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 6771,64 рубль, из расчета: ((192387,87-100000)?3%+4000)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 В,А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак-Логистик» о взыскании заработной платы, оплаты за больничные листы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трак-Логистик», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации в качестве юридического лица – 18.01.2021, юридический адрес: пр-т Московский 2А-2, г. Кемерово 650023,
в пользу ФИО1 В,А., <...>
– компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82105,38 рублей,
- невыплаченные больничные листы в размере 10364,49 рубля,
– невыплаченную заработную плату с ноября 2023 по июнь 2024 в размере 91000 рублей,
– компенсацию за задержку заработной платы в размере 8918 рублей за период с 27.06.2024 по 19.09.2024,
– компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трак-Логистик» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 6 771,64 рубль.
Заочное решение может быть отменено судом, принявшим заочное решение в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Согласно ст.238 ГПК РФ заявление об отмене заочного решения суда должно содержать:
наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.
Председательствующий: