Дело № 2-4136/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 17 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Пахоменковой М.А.,

при секретаре Клубеньковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальным предпринимателям ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 и ФИО2 об установлении факта трудовых отношений за период ДД.ММ.ГГГГ и за период ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, обязании ИП ФИО3 выдать трудовую книжку, взыскании с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 руб., взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>. При приеме на работу ответчику была передана трудовая книжка. Трудовые отношения в письменном виде не оформлялись. В последующем истицу перевели в магазин, расположенный по адресу: <адрес>. За отработанное в ДД.ММ.ГГГГ рабочее время (7 смен) заработную плату в размере 10500 руб. до настоящего времени не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ истице объявлено о расторжении трудовых отношений с ИП ФИО2, при этом, с приказом об увольнении истицу не ознакомили, расчет не произвели, документов не выдавали. Такими незаконными действиями ответчика нарушены её трудовые права.

ФИО4. и её представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

ФИО2, действующий от себя и от имени ИП ФИО3 по доверенности заявленные требования не признал, указал на то, что факт трудовых отношений между истицей и ответчиками подтверждается наличием письменных трудовых договоров, заключенных между сторонами, задолженность по заработной плате отсутствует; трудовую книжку истица не передавала.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании письменного заявления истицы ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО3 заключен трудовой договор, который подписан сторонами. В этот же день между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности и издан приказ о приеме работника на работу, с которым истица была ознакомлена.

Трудовую деятельность истица осуществляя у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сводом начислений, удержаний, выплат за ДД.ММ.ГГГГ и расходными кассовыми ордерами.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 подписано дополнительное соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора.

Согласно условий соглашения днем увольнения работника является его последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ; в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В день заключения соглашения издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истица ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме на работу на должность продавца-оператора и договор о полной материальной ответственности.

В этот же день издан приказ о приеме работника на работу с тарифной ставкой <данные изъяты>, с приказом истица ознакомлена под роспись.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 7 смен, что соответствует 88 часам.

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом налога, составил 13181 руб. 08 коп. (<данные изъяты> руб. *88 часов - 13%)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копией приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истицей на имя ИП ФИО2 написано заявление об увольнении по собственному желанию.

В этот же день между ИП ФИО2 и ФИО1 подписано дополнительное соглашение о расторжении заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями соглашения предусмотрено, что днем увольнение работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ; в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании п.1 ст. 77 ТК РФ, и ознакомлена с ним под роспись.

В день увольнения истице выплачена компенсация за неиспользованной отпуск в размере 2835 руб. 16 коп., заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13809 руб. 56 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1254 руб. 96 коп.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отклонении требований истицы об установлении факта трудовых отношений, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли на основании трудовых договоров, являются бесспорными и ответчиками не отрицались.

Также не усматривается оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в размере 10500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно копии подписанного истицей расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 в размере 13809 руб. 56 коп.

Обращаясь в суд с требованием об обязывании ИП ФИО3 выдать истице трудовую книжку, последняя указывала на то, что при приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предъявила работодателю все документы, в том числе и трудовую книжку, однако, после ее увольнения трудовая книжка возвращена не была.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Разрешая требования истицы об обязании выдать трудовую книжку, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку ни в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ни позднее трудовая книжка ИП ФИО3 истице выдана не была, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не передавала трудовую книжку при трудоустройстве к ИП ФИО3, суд находит несостоятельными, поскольку при приеме на работу работник передает работодателю необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ) и обязанность по учету, ведению и хранению трудовых книжек работников возложена на работодателя. Кроме того, согласно условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Доказательств исполнения вышеуказанного условия материалы дела не содержат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеназванной нормы закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2022

Председательствующий Пахоменкова М.А.

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2022 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД:0

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-4136/2022