Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

с участием прокурора №.,

при секретаре Зеленцовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ дело по исковому заявлению прокурора , действующего в интересах ФИО1 к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал». 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. ФИО1 выполнял функции охранника на посту 2 корпус ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (), по направлению работодателя ООО Агентство охраны «Арсенал». ФИО1 приступил к трудовой деятельности с 01.01.2021г. по 24.05.2021г. Работнику был установлен график работы: 5 рабочих дней с продолжительностью смены с 07:30 до 17:00 час., затем два дня выходных. Трудовые отношения были прекращены с ООО Агентство охраны «Арсенал» с работником в одностороннем порядке 24.05.2021г., в связи с прекращением действия лицензии на осуществление охранной деятельности обществом. Трудовые отношения между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и ФИО1 были оформлены ненадлежащим образом: трудовой договор между сторонами подписан, но приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации подтверждается копией личной карточки охранника, удостоверением частного охранника, иными материалами проверки. В нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 был заключен, но приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке отсутствует, вместе с тем, работник был фактически допущен к работе работодателем. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за апрель и май 2021г. за отработанные 32 смены. Днями работы в апреле 2021г. являются: 01.04.2021г. – 9,5 часов; 02.04.2021г. – 9,5 часов; 05.04.2021г. – 9,5 часов; 06.04.2021г. – 9,5 часов; 07.04.2021г. – 9,5 часов; 08.04.2021г. – 9,5 часов; 12.04.2021г. – 9,5 часов; 13.04.2021г. – 9,5 часов; 14.04.2021г. – 9,5 часов; 15.04.2021г. – 9,5 часов; 16.04.2021г. – 9,5 часов; 19.04.2021г. – 9,5 часов; 20.04.2021г. – 9,5 часов; 21.04.2021г. – 9,5 часов; 22.04.2021г. – 9,5 часов; 23.04.2021г. – 9,5 часов; 26.04.2021г. – 9,5 часов; 27.04.2021г. – 9,5 часов; 28.04.2021г. – 9,5 часов; 29.04.2021г. – 9,5 часов; 30.04.2021г. – 9,5 часов. В мае 2021г. являются: 11.05.2021г. – 9,5 часов; 12.05.2021г. – 9,5 часов; 13.05.2021г. – 9,5 часов; 14.05.2021г. – 9,5 часов; 17.05.2021г. – 9,5 часов; 18.05.2021г. – 9,5 часов; 19.05.2021г. – 9,5 часов; 20.05.2021г. – 9,5 часов; 21.05.2021г. – 9,5 часов; 24.05.2021г. – 9,5 часов. Размер прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2020 (предшествующего года) составляет 10 727 руб.). Заработная плата за полностью проработанный месяц составит 20 917 руб. ((10 727 руб. * 1,5) * 30%). Заработная плата, которую получал бы работник к выплате (за вычетом подоходного налога 13%) за полный отработанный месяц при установленном графике работы 5/2, что составляет 22 смены составила: 18 198,36 руб. Стоимость 1 смены, продолжительностью 9,5 часа – 827 руб. 20 коп. (18 198,36 руб./22 смены = 827, 20 руб.). Задолженность по заработной плате за апрель и май 2021г. составила 26 470,34 руб. Указывает, что работодателем окончательный расчет с работников в день прекращения трудовых отношений 24.05.2021г. не произведен, задолженность по заработной плате в размере 26 470,34 руб. работодателем не выплачена. Считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ФИО1 причинен моральный вред, который оценивает в сумме 10 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в должности охранника в период с 01.01.2021г. по 24.05.2021г.; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу с 01.01.2021г. на должность охранника; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. за период с 01.01.2021г. по 24.05.2021г. в размере 26 470,34 руб.; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании удостоверения, настаивала на удовлетворении требований.

ФИО1 в судебном заседании требования просил удовлетворить, пояснил суду, что выполнял функции охранника Культурного центра ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (). Задолженность по заработной плате не выплатили. По каким причинам с ни не заключили трудовой договор, не знает. В должностные обязанности охранника входило проверять при въезде на территорию машины, кузова, также документацию, по которой выезжают на территорию, остальные заезжали по пропускам. График работы был установлен 5/2. До апреля и мая заработную плату платили, а потом перестали платить, ничем не объясняя. Начальником у них был №. Считает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдание, переживания, в связи с чем, участились № №.

Представитель ответчика ООО Агентство охраны «Арсенал» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.

Заслушав лиц, участвующих по делу, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст. 131 ГПК РФ, в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 1.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Согласно со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно п. 1.2 Контракта срока оказания услуг определены сторонами в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. Местом оказания услуг определены следующие адреса:

Основным видом деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал» является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Материалы дела также содержат инструкцию охранника ООО Агентство охраны «Арсенал» на объектах ФГБОУ ВО «СибГИУ», удостоверение частного охранника Б № выданного в отношении ФИО1, личная карточка охранника на имя ФИО1, шеврон Агентство охраны «Арсенал», а также список охранников, работавших в ООО Агентство охраны «Арсенал» в число которых входит ФИО1

Согласно графику дежурств охранников ООО Агентство охраны «Арсенал», на объекте ФГБОУ ВО «СибГИУ» за апрель 2021г. ФИО1 отработано: 22 смены, в мае 2021г. отработано: 10 смен.

Согласно актов сдачи-приемки оказанных услуг за январь, февраль, март, апрель, май 2021г. услуги по контракту приняты ФГБОУ ВО «СибГИУ», а ООО Агентство охраны «Арсенал» сданы с подтверждением стоимости выполненных работ.

Как пояснила в судебном заседании ФИО1 за период работы за апрель и май 2021г. заработную плату ответчиком не была выплачена.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой записи о приеме и увольнении ФИО1 с ООО Агентство охраны «Арсенал», не содержатся.

Представленные доказательства по делу, а также доводы истца нашли свое подтверждение в ходе допроса в качестве свидетеля №., показавшего, что истец работал охранником, на объекте который принадлежит «СибГИУ», свои обязанности выполнял без трудового договора, работал по графику 5/2. Свидетель также работал на данном объекте, в должности старшего смены, без трудового договора. Заработную плату получали на руки, в конверте, о чем расписывались. Выдавали шевроны, на объекте охраны была должностная инструкциями охранника, с которой сами знакомились, сами вели журналы, куда записывали сведения о том, кто пост покинул и кем пост принят.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелю, поскольку его показания последовательны и согласуются с представленными доказательствами по делу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, который после заключения трудового договора, приступил к выполнению своей трудовой функции, что подтверждено в данном судебном заседании.

Таким образом, в ООО Агентство охраны «Арсенал» ФИО1 принят на работу и фактически допущен к работе с 01.01.2021г. по 24.05.2021г., выполнял свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму времени, на возмездной основе. В обязанности ФИО1 входило осуществление охраны объекта - ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет», расположенный по адресу главного корпуса ().

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в должности охранника в период с 01.01.2021г. по 24.05.2021г.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 24.05.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению. Последним рабочим днем считать 23.05.2021г.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Агентство охраны «Арсенал», требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 24.05.2021г. в размере 26 470,34 руб. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно графику дежурств охранников ООО Агентство охраны «Арсенал», на объекте ФГБОУ ВО «СибГИУ» за апрель 2021г. ФИО1 отработано: 01.04.2021г. – 9,5 часов; 02.04.2021г. – 9,5 часов; 05.04.2021г. – 9,5 часов; 06.04.2021г. – 9,5 часов; 07.04.2021г. – 9,5 часов; 08.04.2021г. – 9,5 часов; 12.04.2021г. – 9,5 часов; 13.04.2021г. – 9,5 часов; 14.04.2021г. – 9,5 часов; 15.04.2021г. – 9,5 часов; 16.04.2021г. – 9,5 часов; 19.04.2021г. – 9,5 часов; 20.04.2021г. – 9,5 часов; 21.04.2021г. – 9,5 часов; 22.04.2021г. – 9,5 часов; 23.04.2021г. – 9,5 часов; 26.04.2021г. – 9,5 часов; 27.04.2021г. – 9,5 часов; 28.04.2021г. – 9,5 часов; 29.04.2021г. – 9,5 часов; 30.04.2021г. – 9,5 часов. (22 смены).

В мае 2021г. отработано: 11.05.2021г. – 9,5 часов; 12.05.2021г. – 9,5 часов; 13.05.2021г. – 9,5 часов; 14.05.2021г. – 9,5 часов; 17.05.2021г. – 9,5 часов; 18.05.2021г. – 9,5 часов; 19.05.2021г. – 9,5 часов; 20.05.2021г. – 9,5 часов; 21.05.2021г. – 9,5 часов; 24.05.2021г. – 9,5 часов. (10 смен).

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2020 (предшествующего года) составляет 10 727 руб.

Таким образом, заработная плата за полностью проработанный месяц составляет: 20 917 руб. ((10 727 руб. * 1,5) * 30%).

Заработная плата, которую получал бы работник к выплате (за вычетом подоходного налога 13%) за полный отработанный месяц при установленном графике работы 5/2, что составляет за отработанные 22 смены в размере 18 198,36 руб.

Стоимость 1 смены, продолжительностью 9,5 часа – 827 руб. 20 коп. (18 198,36 руб./22 смены = 827, 20 руб.).

Задолженность по заработной плате за апрель и май 2021г. составляет в размере 26 470,4 руб. (827,2 * 32).

Судом установлено, что работодателем окончательный расчет с работников в день прекращения трудовых отношений 24.05.2021г. не произведен, задолженность по заработной плате в размере 26 470,4 руб. и подлежит взысканию с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу истца за период с 01.04.2021г. по 24.05.2021г. в размере 26 470,4 руб.,

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 294,11 руб. (994,11 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о взыскании морального вреда + от требований неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора , действующего в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» (№) и ФИО1 в период с 01.01.2021г. по 24.05.2021г.

Возложить на ООО Агентство охраны «Арсенал» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 24.05.2021г. по собственному желанию.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021г. по 24.05.2021г. в размере 26 470,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 594,11 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ижболдина Т.П.