РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сочи 09 августа 2023 года
Центральный районный суд г. Сочи, Краснодарского края в составе:
судья Ефанов В.А.,
секретарь судебного заседания Дмитриева Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края гражданское дело №2-3511/23 по иску ФИО1 к ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку сведений, о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу администратором в ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 600 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ», а именно была администратором. Трудовой договор не заключался, ей на руки не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместе с тем, как утверждает истец сторонами была оговорена заработная плата в размере 4 000 руб. за смену, которая с ДД.ММ.ГГГГ была снижена до 3 500 руб. в сутки. Кроме этого, сторонами оговорен график работы сутки через двое. Фактически ФИО1, по ее мнению, была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО1 указала, что ей была не доплачена заработная плата в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований, поддержала правовую позицию, изложенную в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, представил в суд ходатайство об отложении судебного заседания, так как находится в командировке, однако доказательств наличия данного обстоятельства суду не представил.
Таким образом, суд полагает, что ответчик извещены о времени и месте судебного заседания надлежаще, основания уважительности неявки суду не представлены.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из иска и пояснений истца данных в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ», а именно была администратором.
Трудовой договор не заключался, истцу на руки не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Вместе с тем, как утверждает истец сторонами была оговорена заработная плата в размере 4 000 руб. за смену, которая с ДД.ММ.ГГГГ была снижена до 3 500 руб. в сутки.
Также сторонами оговорен график работы сутки через двое.
Кроме этого, фактически ФИО1 была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отзыва на иск, однако ответчик данное обстоятельство оценивает, как гражданско-правовые отношения, что по своей сути противоречит трудовому законодательству и нарушает права истца, как работника.
Факт выплаты заработной платы подтверждается копиями квитанций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом перечисления на счет истца от одного и того же лица, что указывает на подтверждение доводов истца о регулярной оплате труда со стороны ответчика.
Вместе с тем, ответчик в опровержение доводов истца не представил доказательства, заслуживающие внимание суда, при этом одно лишь указание, что отношения между ФИО1 и ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» носят гражданско-правовой характер не может являться безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска, так как истец соглашаясь выполнять работу для ответчика расценивала договоренность, как прием на работу. Наоборот, данное обстоятельство, подтверждает допуск истца к работе и согласование всех необходимых условий трудового договора.
Таким образом, требования о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст. 131 ГК РФ).
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работников.
В виду того, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате заработной платы, суд полает возможным взыскать с ответчика задолженность заработной платы в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 600 руб. (30 000 руб. х 40 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5%).
Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно абз. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно абз. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
С учетом вышеизложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 418 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС <***><данные изъяты>) к ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» (ИНН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку сведений, о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу администратором в ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 600 руб.
Взыскать с ООО «ПЛЭНТ ЭНД ФРЕНДЗ» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 1 418 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено 11.08.2023.
Председательствующий судья