УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г.Алексин Тульской области

Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Темарева С.А.,

при секретаре Лапшиной Е.В.,

с участием помощника Алексинского межрайонного прокурора Филиппова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-1768/2025 по иску Алексинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате с уплатой процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Алексинский межрайонный прокурор Тульской области в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском по следующим основаниям.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «РК Сервис», выразившееся в невыплате заработной платы. ФИО1 трудоустроен в ООО «РКСервис» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста. Ответчик имеет пред истцом задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 768 226 руб. 95 коп. Кроме того, не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья и тяжелом финансовом положении.

Учитывая изложенное, Алексинский межрайонный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 768 226 руб. 95 коп. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник Алексинского межрайонного прокурора Филиппов С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения третье лицо извещено судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Алексинского межрайонного прокурора Филиппова С.Н., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 3, 5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом прокурор является процессуальным истцом и инициирует иск в интересах лиц, имеющих материально-правовой интерес.

ФИО1 обратился в Алексинскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просил обратиться с исковым заявлением в суд в защиту его прав и интересов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РКСервис» главным специалистом, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке ФИО1

Ответчик имеет пред истцом задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по сентябрь 2025 в размере 768 226,95 руб., что подтверждается расчетом долга ООО «РКСервис» перед ФИО1 по заработной плате.

По сообщению ОСФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ год рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения о работодателе - ООО «РКСервис», сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила: с января по март 2024 года – по 74 713 руб., за апрель 2024 - 69 580,59 руб., за май 2024 - 74 713 руб., за июнь 2024 года - 90 248,38 руб., за июль 2024 года – 58 471,05 руб., за август 2024 - 70 228,27 руб., с сентября по декабрь 2024 года – по 74 713 руб., за январь 2025 года - 97 516,11 руб., за февраль 2025 года - 11 206,95 руб., с марта по май 2025 года – по 74 713 руб., за июнь 2025 года – 71 053,21 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «РКСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплачивать заработную плату: не реже 2-х раз в месяц: аванс 25 числа месяца, основная часть заработной платы 10-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-521).

Ответчиком не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания приведенных положений закона, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, составляют сумму в размере 156 998,61 руб.

Данный расчет является арифметически верным, проверен судом. Возражений по представленному истцом расчету компенсации стороной ответчика не заявлено.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), в размере 156 998 руб. 61 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Исходя из установленного нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1, длительности не выплаты задолженности, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, суд полагает определить компенсацию морального вреда в пределах предоставленной законом свободы усмотрения, с учетом требования соразмерности, разумности и справедливости в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и неимущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

С ООО «РКСервис» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст.103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из представленных расчетных листков заработная плата ФИО1 за период с октября по декабрь 2024 года составила 195 001 руб. (65 000,31 руб. + 65 000,31 руб. + 65 000 руб.). Таким образом, суд считает, что к немедленному исполнению подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 195 001 руб., что устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Алексинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, в размере 768 226 руб. 95 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), в размере 156 998 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 935 225 (девятьсот тридцать пять тысяч двести двадцать пять) руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных Алексинским межрайонным прокурором Тульской области в интересах ФИО1 исковых требованиях отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 195 001 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РКСервис» в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 26 504 руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Темарев

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.А. Темарев