Дело № 2-1071/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.06.23 г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Килиенко Л.Г.
при секретаре судебного заседания Захаровой О.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании премий, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать в ее пользу годовую премию за 2020 год в размере 179 765 рублей 27 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 53 641 рубль 38 копеек, задолженность по пособиям при увольнении в сумме 728 367,91 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат сумм в размере 111 669 рублей 03 копейки (на 24.01.22), в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, оплату услуг представителя 11 000 рублей ( том 1 л.д.3-8).
В ходе рассмотрения дела истца уточнила требования, где просит взыскать в ее пользу годовую премию за 2020 год в размере 179 765 рублей, 27 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 53 641 рубль 38 копеек, задолженность по пособиям при увольнении в сумме 728 367,91 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат сумм в размере 200 069 рублей 24 копейки (на 24.04.22), в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, оплату услуг представителя 11 000 рублей (том 2 л.д.218-219).
20.06.22 истица уточнила требования, просит взыскать годовую премию за 2020 год в размере 67069 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42 722,90 рублей, задолженность по пособиям при увольнении в сумме 628 915 рублей 90 копеек ( должны были выплатить 1 415 883,36 рублей, выплатили 786 967,13 рублей, задолженность 628915,90 рублей), денежную компенсацию за задержку выплат сумм в размере 200 391 рубля 14 копеек (на 24.04.22), в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, оплату услуг представителя 11 000 рублей (том 4 л.д.153-154).
15.09.22 в уточненных исковых требованиях ФИО1 просила взыскать с ответчика: взыскать годовую премию за 2020 год в размере 67069 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 107 577, 23 рублей, задолженность по пособиям при увольнении с февраля 2021 года по июль 2021 года в сумме 656 675,79 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат сумм в размере 264 255 рублей 94 копейки (на 15.09.22), в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, оплату услуг представителя 11 000 рублей (том 4 л.д. 218-219).
05.12.22 истица в последней редакции искового заявления просит взыскать с ПАО РОСБАНК:
- годовую премию за 2020 год в сумме 67 069 рублей;
- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 107 577,23 рубля;
- задолженность по пособиям при увольнении за период с февраля 2021 года по июль 2021 года включительно в сумме 656 675 рублей 79 копеек;
- задолженность по квартальным премиям за 3,4 кварталы 2020 года в сумме 51 547 рублей 80 копеек;
- денежную компенсацию за задержку выплат данных сумм на момент вынесения решения (на 15.09.2022 сумма составляет 265 255 рублей 94 копейки);
- взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей;
- судебные расходы по составлению искового заявления, расчетов, отправку иска в суд 11 000 рублей (том 5 л.д. 45-46).
Указала, что 29 июля 2008 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 195 лс от 29.07.2008. Во исполнение заключенного трудового договора был издан приказ о принятии на работу в группу по работе с частными клиентами Дополнительного офиса на должность кредитного эксперта (приказ 195лс от 28.07.2008).
Согласно данным документам она была принята на должность кредитного эксперта в группу по работе с частными клиентами дополнительного офиса 4502 с 28.07.2008. Данная должность для нее являлась основной.
В дальнейшем к указанному трудовому договору были подписаны дополнительные соглашения, а именно: № 32лс от 09.02.2011, б/н от 01.06.2012, б/н от 18.09.2012, б/н от 02.12.2014, которыми изменись должность и, соответственно, трудовая функция, плата труда и т.п., а именно, в связи с подписанием данных дополнительных соглашений, она была переведена на должность главного клиентского менеджера дополнительного офиса 4502, заместителя управляющего офиса 4502, заместителя управляющего операционного офиса 4659, руководителя бизнес-территории «Елизово-Вилючинск, операционный офис «Камчатский», управляющего операционного офиса 4659.
В связи с изменением штатного расписания, согласно приказа № 603 от 14.06.2019, она 17.06.2019 была переведена на должность управляющего операционного офиса «Елизово». Сам офис располагался по адресу: <...> ( ранее <...>).
В указанной должности она проработала до 19.01.2021. Согласно приказа № 18-кл от 20.01.2021 была уволена с 29.01.2021 с должности управляющей операционного офиса «Елизово» Дальневосточного филиала ПАО РОСБАНК в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
На момент увольнения и в дальнейшем ответчик не выплатил причитающиеся суммы.
Задолженность образовалась в связи с тем, что при расчете среднего дневного (среднемесячного) заработка, который используется при расчете компенсации отпускных при увольнении и расчете среднего заработка за первый и последующие месяцы при увольнении в связи с ликвидацией учреждения, в расчетную сумму не были включены квартальные премии за 2020 год, и годовая премия за 2020 год.
Еще в период ее работы, а именно в марте 2020 года до всех руководителей и работников было доведено письмо о том, что все квартальные премии за 2020 года (1,2,3,4 кв.) они получат в начале 2021 года.
В ноябре 2020 года ей сообщили, что офис, где она работает, будет ликвидирован в феврале 2021 года. Само уведомление о ликвидации операционного офиса «Елизово» она получила 10.12.2020. Подписала с работодателем соглашение об увольнении без отработки двухмесячного срока предупреждения.
На момент ее увольнения 29.01.2021 с ней был произведен расчет, при этом ни годовая премия, ни квартальные премии не были выплачены. Тем самым эти премии не были включены в расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней и в расчет пособий при увольнении за 6 месяцев.
31 марта 2021 года всем сотрудникам ПАО РОСБАНК была выплачена годовая премия за 2020 год, которая предусмотрена Положением о премировании в размере 10% от годового дохода. Ей годовая премия не выплачена до настоящего времени.
Квартальную премию за 1 квартал 2020 года она получила в период ее работы в апреле 2020 года, какой-либо задолженности не имеется по данной премии.
Квартальные премии за 2,3,4 кварталы 2020 года на момент увольнения не были выплачены.
Позже, 26.02.2021 ей была выплачена сумма премий за 2, 3, 4 кварталы единой суммой без какой-либо надбавки по кварталам и без какого-либо расчета. В июле 2022 года ей стало известно, что квартальная премия за 2 квартал выплачена в размере 85 913 рублей, а размер квартальных премий за 3 и 4 квартал 2020 года работодателем незаконного уменьшен на 30% и составил: за 3 и 4 квартал по 60 139,1 рубль ( 85913-25773,9 (30%)).
Полагает уменьшение квартальной премии за 3 и 4 кварталы является незаконным. Согласно Положения о премировании, сведения об уменьшении, изменении размера квартальной премии могут вноситься до начала премируемого периода. Таким образом, об уменьшении премии за 3 квартал 2020 года на 30% она должна была быть поставлена в известность не позже 01.08.2020; об уменьшении премии за 4 квартал 2020 года на 30 % должна была быть поставлена в известность не позже 01.10.2020.
Также снижение премии за 3 и 4 квартал является незаконным, так как основывается на Решении Правления, где указывалось на «снижение бюджета премиальных вознаграждений», что не одно и тоже, что «снижение размера премии». Сумма задолженности за 3 и 4 квартал 2020 года составила 51 547,80 рублей.
Поскольку, размер указанной квартальной премии, которая должны была быть выплачена истцу на момент увольнения, входит в расчет среднего дневного заработка, из расчета которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении по сокращению штатов, то ответчик имеет задолженность и по этим начисления.
Неправомерными действия ответчика, выразившимися в длительном нарушении ее трудовых прав на получение своевременно и в полном объеме подлежащих выплате сумм, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 40 000 рублей.
Истица о слушании дела извещена надлежащим образом. В судебное заседание не явилась, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращалась, об уважительной причине неявки в суд не сообщила.
Представитель истицы ФИО3 поддержала заявленные требования по указанным в иске основаниям. Просила их удовлетворить.
Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель не явился. Ранее представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах.
Решением Елизовского районного суда Камчатского края от 06.12.2022 с учетом определения суда об исправлении арифметической ошибки от 26 декабря 2022 года исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. С ПАО «РОСБАНК» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная годовая премия в размере 67069 рублей, сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере 35 027,37 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 128,80 рублей; компенсация за задержку выплат сумм в размере 26041,23 рубль; в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей; судебные расходы 11 000 рублей, а всего к взысканию 179 266,40 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 30 марта 2023 года решение Елизовского районного суда Камчатского края от 6 декабря 2022 года с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 26 декабря 2022 года отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.
Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положения ст. 139 ТК РФ регулируют порядок исчисления заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела видно, что ФИО5 на основании срочного трудового договора от 28.07.2008, приказа о приеме работника на работу № 195 лс от 28.07.2008 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была приняла в группу по работе с частными клиентами Дополнительного офиса 4502 на должность кредитного эксперта с окладом 2300 рублей в месяц, с применением к должностному окладу районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавкой. Согласно договора банком могут выплачиваться сотруднику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующим с банке локальными нормативными актами. ФИО1 принята на работу в срок до 07.12.2008.
Дополнительным соглашением от 01.01.2009 истцу увеличен должностной оклад до 4330 рублей. Банком могут выплачиваться сотруднику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими в Банке локальными нормативными актами по итогам деятельности Банка, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса Банка, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологии деятельности банка, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства банка. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 20% к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительным соглашением от 16.07.2009, приказом 452 лс от 125.07.2009, ФИО1 переведена на должность клиентского менеджера дополнительного офиса 4502 с должностным окладом в размере 4330 рублей в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки в размере 20 % к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ.
Дополнительным соглашением от 17.02.2010 к трудовому договору от 29.07.2008 процентная надбавка к заработной плате была увеличена до 30%.
Приказом 32 лс от 09.02.2011, дополнительным соглашением от 09.02.2011 ФИО1 переведена на должность главного клиентского менеджера дополнительного офиса 4502 с должностным окладом в размере 4500 рублей в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки в размере 50% к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительным соглашением от 01.06.2011 истцу увеличен должностной оклад до 9 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.06.2012 истица была переведена на должность заместителя управляющего дополнительного офиса 4502 Камчатского филиала ОАО АКБ «РОСБАНК» с должностным окладом в размере 15 000 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от 12.07.2012 истица была переведена на должность заместителя управляющего операционного офиса 4649 Дальневосточного филиала ОАО АКБ «РОСБАНК» с должностным окладом 15 000 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от 01.04.2013 ФИО1 переведена на должность управляющего операционного офиса 4659 Дальневосточного филиала ОАО АКБ «РОСБАНК» с должностным окладом 15 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 18.09.2013 переведена на должность руководителя бизнес-территории «Елизово-Вилючинск» Операционного офиса «Камчатский» дальневосточного филиала на 0,8 ставки с должностным окладом 16 000 рублей. Размер административной премии увеличен до 12488 рублей.
18.09.2013 между сторонами заключен трудовой договор № 18298-2, в соответствии с которым истец принята на работу по совместительству на 0,2 ставки на должность управляющего операционным офисом № 4659 Дальневосточного филиала ОАО АКБ «РОСБАНК» с окладом 3600 рублей.
Установлено, что работодателем ежемесячно выплачивается работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 3522 рубля в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц.
Работодателем также могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими локальными нормативными актами.
Приказом № 7217 от 01.12.2014 Договор от 18.09.2013 был прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Дополнительным соглашением от 02.12.2014 истица переведена на должность управляющего операционного офиса 4659 Дальневосточного филиала ОАО АКБ «РОСБАНК» с должностным окладом 18 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 18.06.2015 были установлены условия труда на рабочем месте, допустимые (2класс), предусмотрено право работника на компенсацию расходов на оплату услуг такси в порядке, установленном локальными нормативными актами в пределах действующих лимитов.
Дополнительными соглашениями от 01.04.2016, 01.07.2018 увеличивалась административная премия до 23668 рублей.
Дополнительным соглашением от 31.10.2018 установлена 36 часовая 5дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, и ненормированный рабочий день.
Дополнительным соглашением от 17.06.2019 истица переведена на должность управляющего операционного офиса «Елизово» Дальневосточного филиала ПАО РОСБАНК с должностным окладом 18 000 рублей, установлена административная премия в размере 23 667 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.07.2019 административная премия увеличена до 24500 рублей, дополнительным соглашением от 01.10.2020 – до 25084 рублей и размер процентной надбавки увеличен до 80 %.
В соответствии с приказом от 26.11.2020 ФИО1 выдано Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата от 10.12.2020.
Приказом 18 кл от 20.01.2021 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 1 ст. 81 ТК РФ, уволена с 29.01.2020.
Дополнительными соглашениями от 01.06.2012, 17.06.2019, 01.07.2019, 26.11.2020 административная премия выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц. При расчете премии в расчет отработанного времени не включается период нахождения сотрудника в служебной командировке.
В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью или работник находился в служебной командировке и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени и времени нахождения в служебной командировке.
Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующим у работодателя локальными нормативными актами. Труб работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Суду представлены выписка из протокола заседания правления № 34 от 12.05.2020 о правилах расчёта и выплаты премиального вознаграждения работникам ПАО РОСБАНК и банковской группы ПАО РОСБАНК в 2020 году, указанные дополнительные соглашения к трудовому договору, расчёт квартальной и годовой премии, расчет компенсаций истицы, Положения о премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-4071 от 23.12.2020, Положение о премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-3320 от 15.06.2019, Положение о премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-4042 от 18.12.2020, Положение о премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-3164 от 20.02.2019, Положение о премировании работников ПАО РОСБАНК по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-3922 от 09.09.2020, Положение о премировании работников ПАО РОСБАНК по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № ПЛЖ-РБ-3762 от 12.05.2020, Положение о премировании работников ПАО РОСБАНК по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № ПЛЖ-РБ-3421 от 12.08.2019.
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2016 (п.3), работник знакомится с принимаемыми локальными нормативными актами ………, под роспись или посредством электронных средств коммуникаций и электронной подписи в порядке, определяемом локальными нормативными актами Работодателя.
Из содержания действующего у ответчика локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования - Положение о премировании работников Банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-4042 следует, что премия за годовой премируемый период выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с банком на дату выплаты.
В соответствии в п.6.2 Положения выплата премии работникам производится по окончании премируемого периода после расчета выполнения КПЭ и происходит в общем случае при премируемом периоде «год» не ранее февраля года, следующего за премируемым, но не позднее апреля. Для квартальных премий установлено не позднее последнего рабочего дня второго месяца квартала, следующего за премируемым.
Аналогичные сроки определены и пунктом 4..1 Специального положения
В случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии работнику не производятся ( п.2.4).
Согласно п. 2.5 Положения, премия за годовой период выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с банком на дату выплаты за исключением случая, предусмотренного п. 2.4 Положения в отношении отдельных работников, если принято соответствующее решение председателя правления или директора по персоналу.
Годовая премия сотрудникам ответчика была выплачена 26.03.2021 на основании приказа № 93-к о поощрении работников.
Вместе с тем, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.
Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Увольнение истца не связано с виновным поведением. Доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности не представлено.
По мнению суда, указанное свидетельствует о допущенной дискриминации в сфере труда в отношении истца, отработавшего весь 2020 год. Соответствующая норма действующего у ответчика локального нормативного акта (п. 2.4, п. 2.5 Положения о премировании работников Банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности № STA-RB-4042 версия 2.1) не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации), как ухудшающая положение работника по сравнению с положениями ст. ст. 3, 132 указанного Кодекса.
Довод ответчика о том, что по смыслу ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и норм действующего у ответчика в юридически значимый период Положения о премировании ответчик был вправе произвольно определить, кому из работников начислить премию, а кого не представлять к начислению премии и труд кого из работников в 2020 году не оценивать (при подведении итогов для премирования работников не учитывать кандидатуру истца, поскольку на момент принятия решения о премировании она не состояла с ответчиком в трудовых отношениях) противоречит положениям ч. ч. 1, 2, 4 ст. 3, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что это (отсутствие трудовых отношений сторон на момент принятия решения о начислении премий) являлось единственным основанием для не начисления и не выплаты истцу премии за 2020 год, в то время, как истец у ответчика отработала весь 2020 год, наравне с другими работниками, которым годовые премии были начислены и выплачены.
Тот факт, что по смыслу действующего у ответчика Положения премиальное вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и основанием для премирования является решение руководства банка, не освобождает ответчика от обязанности (по смыслу ч. ч. 1, 2, 4 ст. 3, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации) оценить труд каждого работника для целей премирования с учетом обстоятельств, связанных с деловыми качествами всех работников банка и доказать (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что ответчиком при принятии решения о не выплате истцу премии по итогам работы в 2020 году учитывались показатели, определенные Положения (целевые показатели, задачи и поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, личная эффективность работника, достижения и высокие показатели и т.п.). Таких доказательств ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При таком положении, по мнению суда, требование ФИО1 о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2020 год подлежит удовлетворению.
Истица просит взыскать с ответчика годовую премию за 2020 год в сумме 67 069 рублей.
Согласно расчета ответчика, произведенного в соответствии с п.6.1 Положения о премировании STA-RB-4042, произведен по формуле база премии *Процент премирования* итоговый процент выполнения (процент выполнения КПЭ *коэф. Рук-ля* дисциплинарный коэффициент), годовая премия в случае продолжения работы истицы в 2021 году составляла 67 069 рублей.
По существу спора по сумме у сторон не имеется. Ответчик возражает против данных требований по тем основаниям, что истице выплата годовой премии не положена в связи с тем, что на момент ее выплаты, она не работала в банке.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ПАО РОСБАНК в пользу ФИО1 годовую премию за 2020 год в размере 67 069 рублей.
Истица просит взыскать задолженность по квартальным премиям за 3,4 кварталы 2020 года в сумме 51 547,80 рублей, поскольку исходя из размера квартальной премии 83913 рублей, банк уменьшил размер премий за 3.4 кварталы на 30 % ( (85913- 25773,9 (30%))х 2=51 547,80 рублей).
Из выписки из протокола заседания Правления № 34 от 12.05.2020 следует, что Правлением банка принято решение о сокращении бюджета премиальных вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с внутренними нормативными документами банковской группы ПАО Росбанк на 30% ( пункт 2.2). Для домена Розницы ПАО Росбанк предоставлено право перераспределять перераспределять уровень ограничения на выплату премий внутри вышеуказанного домена (пункт 2.2.1).
Домен Розницы не перераспределял уровень ограничений на выплату премий внутри данного домена, всем работникам банка, в том числе и истице, были уменьшены премиальные выплаты по результатам работы в 2020 году на 30 %.
В силу пункта 2.7 Общего положения по решению исполнительных органов управления банка выплата премий, рассчитанных в соответствии с настоящим положением, может быть перенесена, скорректирована или отменена.
При таком положении, суд приводу к выводу, что Правление Банка имело право принимать решение об уменьшении премиальной выплаты.
С учетом изложенного суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по квартальным премиям за 3,4 кварталы 2020 года в сумме 51 547,80 рублей, не подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании годовой премии за 2020 года в указанном размере, то и требования о взыскании задолженности по выплате пособия при увольнении за период времени с февраля 2021 года по июль 2021 года подлежат удовлетворению. При этом, за основу суд берет расчет, представленный ответчиком, поскольку он произведен верно, с учетом п. 15 Постановления Правительства от 24. 12.2007 № 922, из которого видно, что задолженность по выходному пособию составляет 35 027 рублей 38 копеек, в связи с чем суд полагает возможным взыскать данную задолженность по выплате выходного пособия, а в остальной части во взыскании отказать.
Что касается требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 107 577 рублей 23 копейки, то суд также приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы в этой части.
Из заключения бухгалтерской экспертизы от 27.10.2022 ООО «Департамент оценочной деятельности», проведенной на основании определения суда, ПАО РОСБАНК на момент увольнения истицы не имело задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом, исходя из расчета, представленного ответчиком, с учетом годовой премии доплата по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 10 128 рублей, 80 копеек (том 4 л.д.180-185). Суд при расчете задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск соглашается с позицией ответчика, поскольку он произведен арифметически верно, сомнений не вызывает.
С учетом изложенного, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет: годовая премия за 2020 года – 67 069 рублей, задолженность по выплате пособия 35 027,37 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 10 128 рублей 80 копеек (без НДФЛ, который Банк обязан оплатить в бюджет сверх этой суммы).
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сроки выплаты премий по Общему положению определены в п. 6.2 Общего положения: для квартальных премий – не позднее последнего рабочего дня второго месяца квартала, следующего за премируемым, для годовой премии – не позднее апреля года, следующего за премируемым. Аналогичные сроки определены и п. 4.1 Специального положения.
На основании решения Правления № 34 от 12.05.2020 срок выплаты как годовой премии за 2020 год, для работников, занимающих руководящие и приравненные к ним должности, переносится на период выплаты премии по результатам работы за год.
Из текста электронного сообщения от 17.03.2021 видно, что выплата годовой премии за 2020 год сотрудникам розничной сети запланирована на 31.03.2021.
С учетом изложенного, заявленная истцом премия не могла быть выплачена истцу в день увольнения 29.01.2020 в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты годовой премии, учитывая установленный срок ее выплаты 31.03.2021, следует исчислять с 01.04.2021.
Денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять с 29.01.2021 (момента увольнения); выплаты задолженности по пособиям при увольнении с 30.01.2021 по 29.07.2021.
Поскольку истец определил период начисления компенсации до 15.09.2022 в исковом заявлении, а в судебном заседании представитель просит взыскать денежную компенсацию по момент вынесения решения суда, суд производит данный расчет по день вынесения решения суда.
Таким образом, размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты годовой премии за 2020 года за период с 01.04.2021 по день вынесения решения суда составляет 30 113,99 рублей; по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск с 29.01.2021 по день вынесения решения суда – 4 753,26 рубля; по задолженности по выплате выходного пособия за период с 30.01.2021 по 29.07.2021 - 1 243 рубля 24 копейки, общая сумма 36 110,49 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, данному в п. 63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановления Пленума от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», действующего на момент рассмотрения спора, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Поскольку по делу установлен факт дискриминации истца в виде нарушения права на равную оплату труда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца на получение своевременно, в полном размере заработной платы, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда обоснованными с определением ко взысканию в пользу истца 50 000 руб., что отвечает требованиям разумности, с учетом периода и степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом изложенного, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истицы.
В силу ст. ст. 88,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по составлению искового заявления и направления в суд в размере 11 000 рублей. Данные расходы подтверждены материалами дела.
С ПАО «РОСБАНК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4686,70 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании премий, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «РОСБАНК» в пользу ФИО1 невыплаченную годовую премию в размере 67069 рублей, сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере 35 027,37 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 128,80 рублей, компенсация за задержку выплат сумм в размере 36 110,49 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 11 000 рублей, а всего к взысканию 209 335,66 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ПАО «РОСБАНК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4686,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2023 года.
Судья Л.Г. Килиенко