Дело № 2-297/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Елань 12 августа 2022 года
Еланский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Диденко С.А.,
единолично,
с участием представителя истца ФИО1 – Шамраевой Е.Н.,
при секретаре Барановой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату о взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату о взыскании денежной компенсации морального вреда, указав следующее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания», в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. При приеме на работу в ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» ему установили размер заработной платы в ФИО6 в месяц. Сроки выплаты заработной платы в ООО «ЭксПоКом» установлены 30 числа текущего месяца, аванс - 15 числа месяца, следующим за месяцем начисления – заработной платы. Также, так как работа осуществлялась вахтовым методом, установлены помимо заработной платы, оплата суточных в размере ФИО7 за каждый отработанный день. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступила заработная плата в размере ФИО8 за 8 отработанных дней в феврале 2022 года, а также ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступили выплаты по листу нетрудоспособности в размере ФИО9 за февраль 2022 года. С марта 2022 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не в полном объеме, с нарушением срока выплат, выплатил ему заработную плату, а именно: в марте 2022 года он отработал на предприятии 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Суточные (командировочные расходы) не были уплачены с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступили денежные средства в сумме ФИО10 (суточные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней х ФИО11). Сумма долга по оплате суточных (командировочные расходы) за ООО «ЭксПоКом» за период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ составила ФИО12 (15 дней х ФИО13). ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступила заработная плата в размере ФИО14 за март 2022г. Сумма долга за ООО «ЭксПоКом» за март 2022 года составила ФИО15 (110 000 – 21290,32). В апреле 2022 года он отработал на предприятии 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных). ДД.ММ.ГГГГ – на его счет поступил аванс по заработной плате в сумме ФИО16; ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступила заработная плата в размере ФИО17, что достоверно подтверждено историей операций по дебетовой карте за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма долга за ООО «ЭксПоКом» по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ФИО18.
РАСЧЕТ: 110 000/31=ФИО19 заработная плата в день;
ФИО20 х 24 = ФИО21 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
85161,36 -13570,42- 3 139,68= ФИО22 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, сумма долга по оплате суточных (командировочные расходы) за ООО «ЭксПоКом» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ФИО23 (24 дней х ФИО24).
В апреле 2022 года им в адрес прокуратуры <адрес> в электронном виде (через Единый портал государственных услуг) направлено обращение по вопросу нарушения требований трудового законодательства ООО «ЭксПоКом», о чем достоверно свидетельствует заявление №. <адрес> его обращение по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «ЭксПоКом» передано в государственную инспекцию труда в <адрес>, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ №-р-103-22/24-202. Государственной инспекцией труда в <адрес> срок рассмотрения его обращения о нарушении трудовых прав ООО «ЭксПоКом» был продлен, что согласуется с письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-2508-ОБ/53-431. Согласно письма Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-3068-ОБ/53-431, его обращение рассмотрено. По результатам проверки, проведенной в Обществе, его доводы о наличии задолженности по заработной плате подтверждены, приняты меры инспекторского реагирования. Материалы проверки направлены в Ленинский межрайонный следственный отдел. Также было порекомендовано обратиться в Железнодорожный районный суд <адрес> по месту нахождения общества либо в суд по месту его жительства с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В этот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ему при увольнении суммам не произвел. Его требование о выплате заработной платы, оплата суточных в размере ФИО25 за каждый отработанный день до настоящего времени работодатель не выполнил. Хотя по ч. 4 ст.84.1 и ст.140 ТК РФ произвести расчет он был обязан в день прекращения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат. При расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ, исходит из следующего:
Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска). При расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Сроки выплаты заработной платы в ООО «ЭксПоКом» установлены 30 числа текущего месяца. ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ изменил ключевую ставку (ставку рефинансирования). С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 9,5%
РАСЧЕТ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
88 709,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
20,00 %
1/150
88 709,68 ? 11 ? 1/150 ? 20%
ФИО26
88 709,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
88 709,68 ? 23 ? 1/150 ? 17%
ФИО27
88 709,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
88 709,68 ? 23 ? 1/150 ? 14%
ФИО28
88 709,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
88 709,68 ? 18 ? 1/150 ? 11%
ФИО29
88 709,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
9,50 %
1/150
88 709,68 ? 23 ? 1/150 ? 9.5%
ФИО30
Итого:
ФИО31
Сумма основного долга: ФИО32
Сумма процентов по всем задолженностям: ФИО33
Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска)
При расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Сроки выплаты заработной платы в ООО «ЭксПоКом» установлены 30 числа текущего месяца. ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ изменил ключевую ставку (ставку рефинансирования). С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 9,5%
РАСЧЕТ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
68 451,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
17,00 %
1/150
68 451,26 ? 3 ? 1/150 ? 17%
ФИО34
68 451,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
68 451,26 ? 23 ? 1/150 ? 14%
ФИО35
68 451,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
68 451,26 ? 18 ? 1/150 ? 11%
ФИО36
68 451,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
9,50 %
1/150
68 451,26 ? 23 ? 1/150 ? 9.5%
ФИО37
Итого:
ФИО38
Сумма основного долга: ФИО39
Сумма процентов по всем задолженностям: ФИО40
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер морального вреда он оценивает в ФИО41.
Кроме этого, не имея специальных юридических знаний и навыков, для урегулирования данного вопроса, я вынужден был обратиться за помощью. Для составления искового заявления, по данному делу он с адвокатом Шамраевой Е.Н. заключил соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение данного поручения им была уплачена сумма в размере ФИО42, данное обстоятельство подтверждено квитанцией об оплате серии КА №. Указанная сумма была выплачена им адвокату в полном объеме и в указанные в соглашении сроки. В связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика расходы на услуги адвоката в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере ФИО43 по выплате заработной платы за март 2022 года. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере ФИО44 по выплате суточных (командировочных расходов) за период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность в размере ФИО45 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность в размере ФИО46 по выплате суточных (командировочных расходов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в мою пользу ФИО47 в качестве процентов (денежной компенсации), за март 2022 года, из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в его пользу ФИО48 в качестве процентов (денежной компенсации), за апрель 2022 года, из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в его пользу ФИО49 в счёт компенсации причинённого мне морального вреда. Взыскать с ответчика в его пользу ФИО50 в счет оплаты юридических услуг.
03.08.2022г. истец ФИО1 заявил ходатайство о взыскании судебных расходов, согласно которого он, не имея специальных юридических знаний и навыков, для урегулирования данного вопроса, вынужден был обратиться к адвокату за помощью. Так, между ним и адвокатом Шамраевой Е.Н. было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридической помощи. В соответствии с данным соглашением общая сумма денежных средств, оплаченных за участие адвоката в суде составила ФИО51. Указанная сумма была выплачена им адвокату в полном объеме и в указанные в соглашении сроки. В связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика расходы на услуги адвоката в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу ФИО52 в счет оплаты юридических услуг.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, по неизвестной суду причине, о дате и времени извещен надлежащим образом.
Представитель истца – адвокат Шамраева Е.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске, просит его удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в судебное заседание не явился, представив письменные возражения, согласно которым ответчик не признает заявленные требования и считает исковое заявление ФИО1 необоснованным, а выводы, изложенные в нем, не соответствующими представленным вдело материалам, по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен срочный Трудовой договор №, согласно которому Истец принимался в ООО «ЭксПоКом» (Ответчик) для выполнения трудовой функции по должности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. Истец был нанят для выполнения работ в соответствии с договорами, заключенными Ответчиком с ООО «Праймлайн» № ПДР-21 от 29.06.2021г. и № PRL-0071-SRV/2022 от 28.02.2022г. на выполнение работ по изготовлению Изделий блочно-модульных зданий BLM-251, BLM-252 для ОГТ-2 и BLM-351, BLM-352 для ОГТ-3. Данные изделия используются в проекте «Арктик СПГ 2». Для реализации указанных проектов Ответчик осуществил наем сотрудников в <адрес>. В договорную стоимость, подлежащую оплате ООО «Праймлайн» Ответчику входит помимо прочего: оклады, заработная плата и надбавки, в том числе и сверхурочные, бонусы, премии и другие поощрительные выплаты, оплачиваемые отпуска, больничные листы, взносы в различные пенсионные фонды и иные пенсионные отчисления, взносы по программам обязательного и дополнительного медицинского страхования, средства на социальное обеспечение, выходные пособия, сборы на производственное обучение, расходы на ротацию персонала, надбавки за работу во вторую смену, а также в целом, все накладные расходы, взносы, все налоги и платежи, компенсации и расходы, понесенные и осуществленные в связи со своими работниками. В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора местом работы Истца определено обособленное подразделение Ответчика в <адрес>. Срок действия трудового договора Истца истекал 13.05.2022г., но так как Истец продолжил работать у Ответчика, и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения, то в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок. Заработная плата Истцу была установлена в размере: должностной оклад - ФИО53, в том числе 13% НДФЛ (пункт 2.3 трудового договора), а так же Истцу установлены следующие надбавки и компенсации (пункт 2.4 трудового договора): за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям - до 80% (определяется трудовым стажем Работника в РКС согласно справке от предыдущего Работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967г. №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»). До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Истцу выплачивалась в срок, обозначенный в пункте 2.2 трудового договора: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Никаких нареканий по срокам выплаты и суммам со стороны Истца не было. Но, начиная с апреля 2022 года проект по производству сжиженного природного газа (СПГ) Арктик СПГ 2, строящийся в <адрес> в ЦСКМС, на котором работает Истец, в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой. Согласно данным открытых источников возникли проблемы с финансированием проекта из-за санкций в отношении российских банков. Проектное финансирование строительства завода «Арктик СПГ 2» большей частью осуществлялось через российские банки ВЭБ. РФ и Открытие, которые попали в SDN-list Минфина США стр.58 и 314 (американским лицам запрещено любое взаимодействие с банками, а нарушителям грозят вторичные санкции), также ВЭБ.РФ попал под санкции ЕС и Великобритании (European Union Consolidated Financial Sanctions List стр.,719 и 722). Пул российских банков должен предоставить до ФИО54 млрд, внешнего финансирования. Остальные средства должны предоставить японские и европейские кредиторы. В марте прекращено финансирование проекта итальянскими банками в размере ФИО55 млн, которые должен был предоставить госбанк Cassa Depositi е Prestiti (CDP) и российское подразделение банка Intesa Sanpaolo. Французский акционер ООО «Арктик СПГ 2» — TotalEnergies в марте остановил инвестиции в «Арктик СПГ-2», поскольку принятые ЕС 15 марта санкции запрещают новые вложения в энергетические проекты в РФ, а 24 марта глава компании TotalEnergies заявил о возможном выходе из этого проекта. Японские акционеры ООО «Арктик СПГ 2» - Mitsui & Со. и. JOGMFC тоже остановили инвестиции в проект «Арктик СПГ 2».В настоящее время строительство заводов по производству сжиженного природного газа (далее - СПГ), таких как «Арктик СПГ 2», в России находится под вопросом послевведения ЕС пятого пакета санкций, в котором запрещаются поставки оборудования для производства СПГ. В связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта Ответчик 25.04.2022г. приостановил выполнение работ по указанным договорам. Так как заработная плата работников Ответчика, занятых в <адрес>, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», выплата ее невозможна по указанным выше причинам. Все обращения работников, в том числе и Истца, Ответчиком рассматриваются. Ответчик предпринимает все возможные действия по выплате заработной платы работникам, в том числе и Истцу. В настоящее время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Истцу полностью выплачена заработная плата за март и апрель 2022г., частично выплачена компенсация за отпуск при увольнении, что подтверждается Расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2022г. Истцу выплачено всего за март-июнь 2022г - ФИО56: 04.04.2022г. - ФИО57 (реестр № от 04.04.2022г.); 12.04.2022г. - ФИО58 (реестр № от 12.04.2022г.); 14.06.2022г. - ФИО59 (реестр № от 14.06.2022т.); 30.06.2022г. - ФИО60 (реестр № от 30.06.2022г.); 08.07.2022г. - ФИО61 (реестр № от 08.07.2022г.). В марте 2022 года Истец отработал 31 день, в апреле 2022 года Истец отработал 25 дней, в мае-июне 2022 года Истец находился на междувахтовом отдыхе. То начисление, которое Истец именует «суточные» является «компенсацией за вахтовый метод работы», в марте 2002 года данная компенсация составила ФИО62, в апреле 2022 года - ФИО63 из расчета ФИО64 за сутки. Расчет заработной платы Истца Ответчиком за март, апрель 2022г. и компенсации за неиспользованный отпуск представлен в соответствующих Расчетных листках. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность Ответчика перед Истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет ФИО65 (Девять тысяч семьсот восемь рублей 15коп.). Ответчик в силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ выполняет свои обязанности налогового агента и удерживает начисленную сумму налога (НДФЛ) непосредственно из доходов Истца при их фактической выплате, что также подтверждается Расчетными листками за период март-июнь 2022г. и Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 01.08.2022г. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № от 29.04.2022г. «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году» Ответчику предоставлена отсрочка уплаты страховых взносов на 12 месяцев, в том числе и взносов на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, Ответчик имеет законную отсрочку по уплате страховых взносов. Ответчик ДД.ММ.ГГГГг. издал приказ № о прекращении трудового договора с Истцом ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Истец в своем заявлении ссылается на причинение ему Ответчиком морального вреда в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, при этом Истец не указывает, какие нравственные страдания и переживания он испытывал, какие лишения физического и нравственного характера он претерпел из-за несвоевременной уплаты Ответчиком заработной платы. Ответчик просит суд учесть, что невыплата Истцу заработной платы, так же как другим работникам Ответчика, работавшим в <адрес>, вызвано объективными причинами указанными выше, а также выяснить у Истца степень его нравственных или физических страданий, и снизить размер морального вреда до ФИО66. Ответчик просит суд учесть перечисленные выше обстоятельства при рассмотрении дела и вынесении решения по нему.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» был заключен срочный Трудовой договор №, согласно которому истец принимался в ООО «ЭксПоКом» (Ответчик) для выполнения трудовой функции по должности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда по вахтовому методу с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.
П.1.4 договора – место работы работника находится в обособленном подразделении ООО «ЭКСПОКОМ» в <адрес>.
П.1.5.1 дата начала работы -14.02.2020г., дата окончания трудового договора 13.05.2022г.
П.п.2.2 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 3-0 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.
П.2.3 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ФИО67 (Тринадцать тысяч девятьсот рублей 00 коп.), в том числе НДФЛ 13%.
П.2.4 Работнику устанавливаются следующие надбавки:
за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4;
за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% (надбавка за северный стаж Работнику начисляется в зависимости от трудового стажа в районах Крайнего Севера: 0-6 мес. - 0%; 6 мес. -10%; 1 год - 20%; 1,5 года - 30%; 2 года - 40%; 2,5 года - 50%; 3 года - 60%; 4 года - 70%; 5 лет - 80%);
перерасчет надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях производится с момента получения Работодателем документов необходимых для установления продолжительности стажа, дающего Работнику право на более высокую процентную надбавку. Перерасчет начисленной надбавки за прошлое время, в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время - не производится.
П.3.5-3.6 договора - Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности установленным на предприятии. Работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены Работнику устанавливается перерыв для отдыха и литания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается (ст. 107 ТК РФ).
П.П.3.12- 3.16 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Истцу установлены следующие надбавки и компенсации (пункт 2.4 трудового договора): за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностям - до 80% (определяется трудовым стажем Работника в РКС согласно справке от предыдущего Работодателя в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967г. №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЭКСПОКОМ» расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от 06.06.2022г.
Согласно расчетного листа за февраль 2022г. следует, что ФИО1 начислено – районный коэффициент- ФИО68, вахта оклад- ФИО69, премия суммой- ФИО70, компенсация за вахтовый метод работ 2021- ФИО71, компенсация за вахтовый метод работ 2021П – ФИО72, всего выплачено ФИО73
Согласно расчетного листа за март 2022г. следует, что ФИО1 начислено – районный коэффициент- ФИО74, вахта оклад 20 – ФИО75, компенсация за вахтовый метод работ 2021- ФИО76, всего выплачено – ФИО77
Согласно расчетного листа за апрель 2022г. следует, что ФИО1 начислено – районный коэффициент- ФИО78, вахта оклад 20 – ФИО79, компенсация за вахтовый метод работ 2021- ФИО80, всего выплачено ФИО81
Согласно расчетного листа за апрель 2022г. следует, что ФИО1 начислено – районный коэффициент- ФИО82, вахта оклад 20 – ФИО83, компенсация за вахтовый метод работ 2021- ФИО84, всего выплачено ФИО85
Согласно расчетного листа за июнь 2022г. следует, что ФИО1 начислено – компенсация отпуска (отпуск основной) -ФИО86, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) -ФИО87 Долг за предприятием -ФИО88
Согласно справке ООО «Экспоком» расчет среднего заработка для оплаты отпуска, всего сумма заработка (включая премии) составляет - ФИО89, всего дней 64,95. Среднедневной заработок – ФИО90
Согласно материалам проверки федеральной службы по труду и занятости ООО «ЭксПоКоМ», проведенной по обращению работников, в том числе ФИО1, следует, что как следует, из представленной справки о соблюдении законодательства об оплате труда по состоянию на 08.06.2022г. в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ в обществе имеется задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022года перед 466 работниками в размере 25214,8тыс.руб. Обществом представлены документы (платежные поручения, реестры о выплате заработной платы) о выплате работникам заработной платы в размере ФИО9186коп. Документов, свидетельствующих в выплате работникам оставшейся суммы задолженности по заработной плате ФИО9214 коп, обществом не представлено. Предписанием №-ОБ\12-30970-И\53-43 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭксПоКом» обязано выплатить задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022г. работникам ООО «ЭксПоКом» в размере ФИО9314 коп до 13.08.2022г., выплатить работникам ООО «ЭксПоКом» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, май 2022года, на основании ст.236 ТК РФ до 13.08.2022г.
В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЭксПоКом» от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата начисляется с учетом размера: расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий.
Принимая во внимание изложенное, установленные судом обстоятельства, в том числе обстоятельство, что в настоящее время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полностью выплачена заработная плата за март и апрель 2022г., частично выплачена компенсация за отпуск при увольнении, что подтверждается расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2022г., то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы согласно предоставленного истцом расчета, не подлежат удовлетворению, так как доказательств о том, что истцу при приеме на работу установлен размер заработной платы в сумме ФИО94 в месяц, оплата суточных в размере ФИО95 за каждый отработанный день, истцом не предоставлено, данные его доводы опровергаются представленными письменными доказательствами: трудовым договором № от 14.02.2020г., положением об оплате труда и премировании работников, расчетными листами.
Требования в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ФИО96, подлежат удовлетворению, так как действительно ответчиком указанный размер компенсации при увольнении ФИО1 не выплачен, сторонами данный довод не оспаривается.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Исходя из конкретных обстоятельств данного спора, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск с 06.06.2022г. по настоящее время, а также требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ФИО97, отказав в остальной части заявленных требований.
Из содержания главы 7 ГПК РФ следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного покрытия средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ определено, что к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст. 48 ГПК РФ, граждане могут вести свои дела в суде лично или через своего представителя.
Как следует из части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Возмещение судебных расходов и издержек (расходы на представителя являются одним из видов судебных расходов) возможно при условии выполнения следующих требований: расходы должны быть действительными и подтверждаться документально; понесенные расходы должны быть необходимыми; понесенные расходы должны быть разумными в количественном отношении. Кроме того, учитываются также следующие аспекты: объем работы, проведенной адвокатом; результаты работы, достигнутые адвокатом; сложность рассмотренного дела.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При этом, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем, согласно разъяснениям в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Принимая во внимание сложность и длительность рассмотрения дела, его результат (частичное удовлетворение), объём правовой помощи, оказанной ответчику его представителем (составление искового заявления, истребование доказательств, участия в проведении беседы, 2 судебных заседаниях в суде первой инстанции), фактические обстоятельства дела (взыскание задолженности по заработной плате), соотношение судебных расходов с объёмом защищаемого права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит сумму расходов на оплату услуг представителя Шамраевой Е.Н., заявленную ФИО4 завышенной и подлежащей снижению до ФИО98
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату о взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9708 (девять тысяч семьсот восемь рублей) 15 копеек, денежную компенсации морального вреда в размере ФИО99, расходы на представителя в размере 4000 (четыре тысячи рублей).
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, задолженность по выплате суточных, отказать.
В удовлетворении требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере ФИО100, расходы на представителя в размере ФИО101, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд Волгоградской области в течение месяца.
Судья: подпись.
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2022 г.
Судья: подпись