Дело № 2-1580/2025 (УИД 42RS0009-01-2025-000792-26)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 17 сентября 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике судьи Яковлевой В.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СО ЕЭС» в лице филиала АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СО ЕЭС» в лице филиала АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о взыскании стимулирующих выплат, премии ко Дню энергетика за **.**.**** год, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с **.**.**** по настоящее время работает в Филиале АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири в службе эксплуатации зданий и систем инженерно-технического обеспечения (далее - СЭЗиСИТО) в отделе электроснабжения (далее - ОЭ) в должности ....

Истец за период работы не имел нарушений трудовой дисциплины, не имел взысканий.

**.**.**** ответчик приказом ###/к уволил истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

**.**.**** Центральный районный суд г. Кемерово, рассмотрев дело ###, вынес решение о восстановлении истца на работе. **.**.**** ответчик приказом ###/к отменил приказ о расторжении трудового договора и уведомил истца о сокращении должности, назначил дату увольнения на **.**.****.

**.**.**** ответчик подал апелляционную жалобу на решение по делу ###.

**.**.**** судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда оставила решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** в части восстановления истца на работе без изменения.

**.**.**** ответчик подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции и апелляционное определение.

**.**.**** Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу ответчика и постановил оставить решение Центрального районного суда г. Кемерово и апелляционное определение по делу ### без изменения.

**.**.**** ответчик приказом ###/к уволил истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

**.**.**** Центральный районный суд г. Кемерово, рассмотрев обстоятельства дела ### вынес решение о восстановлении истца на работе. **.**.**** ответчик приказом ###/к отменил приказ о расторжении трудового договора, уведомил истца о сокращении должности и назначил дату увольнения на **.**.****.

**.**.**** ответчик подал апелляционную жалобу на решение суда по делу ###. В настоящее время ответчик проводит процедуру увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Премия к профессиональному празднику - день энергетика является стимулирующей выплатой, т.е. является частью заработной платы (ч.1 ст.129 ТК). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда (ч.2 ст. 135 ТК).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора между истцом и ответчиком работнику производятся выплаты на условиях и в порядке, установленным локальными нормативными актами, в том числе, в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «СО ЕЭС».

После восстановления на работе **.**.**** у истца восстановлены все права по трудовому договору, в том числе и право на стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором и Положением.

До **.**.**** истцу выдавались по состоянию здоровья 12-ть листов нетрудоспособности, суммарное время нахождения на больничном составило 158 календарных дней.

**.**.**** истцу стало известно, что всем работникам СО ЕЭС, отвечающим требованиям Положения, выплачены премии ко дню энергетика в размере 1,5 окладов, при этом истцу данная выплата не выплачена.

Истец считает, что у ответчика нет оснований для отказа ему в выплате премии ко дню энергетика за **.**.**** год. Выводы истца основаны на расчете дней нахождения на больничных в **.**.**** году и на самих листах нетрудоспособности.

Сумма выплаты премии ко дню энергетика за **.**.**** год определена председателем правления СО ЕЭС как 1,5 должностных оклада. В соответствии с соглашением от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### истцу установлен должностной оклад 89 446 руб.

Истец не согласился с невыплатой ему премии и направил **.**.**** заявление, где изложил свои расчеты периодов больничных в **.**.**** году, и просил предоставить письменные разъяснения причины невыплаты ему премии в **.**.**** году.

**.**.**** ответчик уведомил истца, что в связи с отменой приказа об увольнении и не наступлении правовых последствий увольнения, с учетом имеющихся периодов нетрудоспособности и отстранения от работы (не допуска) к работе, период отсутствия в текущем **.**.**** году составил более 6-ти месяцев, в связи с чем премия к дню энергетика не выплачивается в соответствии с п. 6.4.6 Положения.

Истец не согласен с подобным заявлением ответчика. Истец считает, что Ответчик неверно трактует условия невыплаты, изложенные в п. 6.4.6 Положения, так как суммирование периодов нахождения на больничном и отстранения от работы невозможно. По смыслу п. 6.4.6 Положения период отстранения от работы учитывается, как фактор невыплаты премии при условии, если работник отстранен от работы на дату издания приказа, количество дней отстранения не имеет значения и не учитывается в сумме с периодом нахождения на больничных и т.д. Количество дней нахождения на больничном суммируется с днями отпуска без сохранения заработной платы, периодом по беременности и родам, периодом по уходу за ребенком.

Таким образом, истец отсутствовал в **.**.**** году по причине нахождения на больничных 165 календарных дня. В **.**.**** году всего 366 календарных дней, следовательно, 6 месяцев составляют 183 календарных дня.

165 календарных дней меньше, чем 183 календарных дня, следовательно, истец отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения на больничных менее 6-ти месяцев.

Истец считает, что ответчик намеренно отказывает ему в выплате премии ко дню энергетика за **.**.**** год. Сумма 134 169 руб. является значительной и невыплата её ограничивает право истца на оплату труда в **.**.**** году (ст. 37 Конституции РФ). При этом всем работникам СО ЕЭС, отвечающим требованиям Положения, данная выплата ко дню энергетика была перечислена в полном объеме **.**.****.

Истец считает, что он подвергается со стороны ответчика дискриминации в части невыплаты стимулирующей составляющей оплаты труда, премии к профессиональному празднику, дню энергетика за **.**.**** год. Ответчик нарушил право истца на получение оплаты труда вовремя и в полном объеме.

Истец работает в энергетике более 20 лет, из них 12 лет в организации СО ЕЭС. За многолетний период работы истец не имел взысканий, награждался благодарностью СО ЕЭС (**.**.****); благодарностью министра энергетики (**.**.****). Ответчик необоснованным отказом выплатить премию к профессиональному празднику нанес истцу глубокие моральные страдания.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика премию к профессиональному празднику, дню энергетика за период **.**.**** года, с учетом компенсации за задержку выплаты, в размере 141 306,79 рублей; компенсацию за нанесенный моральный вред в сумме 10 000 рублей; стоимость услуг по отправлению почтой искового заявления ответчику - 110,50 руб.; в Прокуратуру Центрального района - 110,50 руб.; Центральный районный суд - 110,50 руб.

Определением суда от **.**.**** исковое заявление ФИО1 принято к производству, делу присвоен номер ###.

Также ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СО ЕЭС» в лице филиала АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о взыскании стимулирующей выплаты, вознаграждения к отпуску за напряженный труд в **.**.**** году, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ответчик не оплатил истцу вознаграждение к отпуску за напряженный труд (далее - ВЗНТ), которое является стимулирующей выплатой, частью заработной платы.

В графике отпусков на **.**.**** год истцу была запланирована выплата ВЗНТ.

**.**.**** ответчик направил истцу график отпусков на **.**.**** год, где выплата ВЗНТ за **.**.**** год отсутствовала, истцу стало известно, что ответчик исключил выплату ВЗНТ за **.**.**** год.

Истец с графиком отпусков на **.**.**** год без ВЗНТ **.**.**** года не согласился, направил заявление, где просил разъяснить причины невыплаты ВЗНТ в **.**.**** году.

Истец считает, что у ответчика нет оснований для отказа ему в выплате ВЗНТ за **.**.**** год. Сумма выплаты ВЗНТ на **.**.**** год определена приказом ### от **.**.****.

**.**.**** ответчик уведомил истца, что с учетом имеющихся периодов нетрудоспособности период отсутствия в текущем году составил более 6-ти месяцев, в связи с чем ВЗНТ не выплачивается в соответствии с п. 6.8.6 Положения. Истец не согласился с расчетом срока его нахождения на больничных по приведённым выше основаниям, относящимся к требованию ФИО1 о взыскании премии ко дню энергетика, и направил заявление от **.**.****.

Сумма ВЗНТ 34 107 руб. является значительной, невыплата ВЗНТ ограничивает право истца на оплату труда (ст. 37 Конституции РФ). При этом всем работникам СО ЕЭС, отвечающим требования Положения, выплата ВЗНТ к отпуску в **.**.**** году была произведена в полном объеме в соответствии с запланированными периодами предоставления отпуска по графику отпусков **.**.**** года.

Истец считает, что он подвергается со стороны ответчика дискриминации в части невыплаты ВЗНТ к отпуску в **.**.**** год. Ответчик нарушил право истца на получение оплаты труда вовремя и в полном объеме. Кроме того, выплата ВЗНТ выплачивается работникам к отпуску, и эта выплата позволяет работнику, уходящему в очередной отпуск, использовать свое право на отдых более перспективно. Таким образом, ответчик ограничил право истца на отдых в отпуске и причинил ему моральный вред.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика стимулирующую выплату, вознаграждение к отпуску за напряженный труд в **.**.**** года, с учетом компенсации за задержку выплаты, в сумме 38 452,23 рублей; компенсацию за нанесенный моральный вред в сумме 10 000 рублей; стоимость услуг по отправлению почтой искового заявления в адрес ответчика - 110,50 руб., прокуратура Центрального района - 110,50 руб., Центральный районный суд - 110,50 руб.

Определением суда от **.**.**** исковое заявление ФИО1 принято к производству, делу присвоен номер ###.

Определением суда от **.**.**** гражданское дело ### по исковому заявлению ФИО1 к АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о взыскании стимулирующих выплат объединено в одно производство с гражданским делом ### по исковому заявлению ФИО1 к АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о взыскании стимулирующих выплат. Гражданскому делу присвоен номер ###.

После объединения дел, **.**.****, истец требования увеличил, просил взыскать в его пользу с ответчика премию к профессиональному празднику дню энергетика за период **.**.**** года, с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 168 077.98 руб.; ВЗНТ за период с **.**.**** по **.**.****, с учетом компенсации за задержку выплаты с **.**.**** по **.**.**** (по день вынесения решения суда), в сумме 43108,97 руб.; компенсацию за нанесенный моральный вред вследствие невыплаты премии ко дню энергетика в сумме 20 000 руб.; вследствие невыплаты ВЗНТ в сумме 20 000 руб.; стоимость услуг по отправлению почтой искового заявления по делу ### и ### в адреса ответчика и суда в сумме 711 руб.

Затем истец **.**.**** требования увеличил в части суммы выплаты премии ко дню энергетика до 172908,06 рублей, ВЗНТ до суммы 46294,57 рублей. В оставшейся части требования не менял.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от **.**.**** №### сроком по **.**.****, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования, ссылаясь на то, что обязанности выплатить истцу премию ко дню энергетика и ВЗНТ у работодателя не имелось.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 работает в Филиале АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири (далее - ОДУ Сибири) с **.**.**** в соответствии с приказом от **.**.**** ###/к, а с **.**.**** - в должности ... СЭЗиСИТО согласно приказу от **.**.**** ###/к.

Приказом от **.**.**** ###/к ОДУ Сибири о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 от **.**.**** ### истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### по иску ФИО1 к ОДУ Сибири о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда приказ от **.**.**** ###/к ОДУ Сибири о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 от **.**.**** ### по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. Истец восстановлен на работе в ОДУ Сибири в должности ... Отдела электроснабжения службы эксплуатации зданий и систем инженерно - технического обеспечения, с **.**.****. С ОДУ Сибири в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 45 423, 46 рублей, компенсация за дни отпуска в размере 25 577, 59 рублей, судебные расходы по отправке почтовой корреспонденции 1 050 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 82 051, 05 (восемьдесят две тысячи пятьдесят один рубль пять копеек) рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.**** ### решение Центрального районного суда города Кемерово Кемеровской области от **.**.**** отменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании с ОДУ Сибири в пользу ФИО1 компенсации за дни отпуска в размере 25577 рублей 59 копеек. В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.

Решение Центрального районного суда города Кемерово Кемеровской области от **.**.**** изменено в части размера взысканного в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, а также в части размера подлежащей взысканию с ОДУ Сибири госпошлины. Взыскан с ОДУ Сибири в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 37079 (тридцать семь тысяч семьдесят девять) руб. 72 коп.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **.**.**** ### решение Центрального районного суда города Кемерово Кемеровской области от **.**.**** с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.**** оставлено без изменения.

Решение суда было исполнено ответчиком, приказом от **.**.**** ###/к ОДУ Сибири отменило приказ о расторжении трудового договора от **.**.**** ###/к.

Однако приказом ответчика от **.**.**** ###/к ОДУ Сибири прекращено действие трудового договора от **.**.**** ###, ФИО1 уволен **.**.**** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### по иску ФИО1 к ОДУ Сибири о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации морального вреда приказ ответчика от **.**.**** ###/к признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взысканы заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в размере 99042,12 рублей, выходное пособие в размере 78870,46 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы 1437 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.**** ### решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** изменено в части восстановления ФИО1 на работе в ОДУ Сибири, резолютивная часть решения дополнена указанием на дату восстановления ФИО1 на работе в должности ... в отделе электроснабжения службы эксплуатации зданий и систем инженерно-технического обеспечения с **.**.**** В остальной части решение Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.****г. оставлено без изменения.

Решение суда от **.**.****г. ответчиком исполнено, истец восстановлен на работе в прежней должности.

В соответствии с п. 4.1 заключенного ОДУ Сибири с ФИО1 трудового договора от **.**.**** ### за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд (п. 2.1.2 трудового договора).

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда работников АО «СО ЕЭС», утвержденного приказом АО «СО ЕЭС» от **.**.**** ### (далее - Положение), предусмотрено премирование к профессиональному празднику - Дню энергетика в целях материальной мотивации работников в повышении эффективности деятельности общества, качества труда, достижении необходимых обществу результатов, а также с учетом качественного и добросовестного исполнения работниками поставленных задач.

К профессиональному празднику - Дню энергетика работникам может быть выплачена премия в размере до двух минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала в электроэнергетике (ММТС), за исключением случаев, когда размер указанной премии увеличен по решению Председателя Правления.

Премированию подлежат работники:

- состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа о премировании;

- имеющие стаж работы не менее 12 (двенадцати) месяцев;

- соответствующие критериям, определенным комиссией по единовременному премированию работников общества или решением Председателя Правления.

При работе на условиях совместительства премия выплачивается только по основному месту работы. При работе на условиях неполного рабочего времени размер премии исчисляется пропорционально части занимаемой ставки (штатной единицы).

Премия к профессиональному празднику - Дню энергетика не выплачивается работникам, которые на дату издания приказа о премировании:

- имеют дисциплинарные взыскания;

- отсутствовали в текущем году более 6 (шести) месяцев в связи с отпуском без сохранения заработной платы, периодом нетрудоспособности согласно листкам нетрудоспособности, отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3 лет;

- отстранены от работы (не допущены к работе) в соответствии со ст.76 ТК РФ.

Решением комиссии по единовременному премированию работников общества или Председателя Правления АО «СО ЕЭС» определяется размер премии и (или) объем денежных средств, направляемых на выплату премии, категории работников, подлежащих премированию, и иные дополнительные параметры премирования.

Основанием для выплаты является приказ общества, а в случае выделения комиссией по единовременному премированию работников общества денежных средств для премирования к Дню энергетика - приказ филиала общества за подписью руководителя филиала.

Таким образом, из норм Положения следует, что премия к профессиональному празднику - Дню энергетика не является гарантированной, поскольку не установлены ее периодичность (выплачивается ли она ежегодно или по прошествии более длительного периода), показатели (конкретные результаты труда каждого работника), размер (только примерная верхняя граница, которая может быть пересмотрена в сторону увеличения), а возможность выплаты премии зависит, прежде всего, от результатов экономической деятельности общества в целом. При этом премия к профессиональному празднику - Дню энергетика не предусмотрена заключенным с истцом трудовым договором.

Установленный п. п. 6.4.3 и 6.4.6 Положения круг лиц, подлежащих и не подлежащих премированию, не свидетельствует о том, что выплата премии гарантирована, так как окончательное решение по категориям премируемых принимает работодатель (п. п. 6.4.7, 6.4.8 Положения).

Следовательно, премирование к профессиональному празднику - Дню энергетика является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, истец не относится к числу лиц, которым может быть выплачена премия к профессиональному празднику - Дню энергетика, исходя из условий Положения.

Пунктами 6.4.3 и 6.4.6 Положения определен круг лиц, подлежащих и не подлежащих премированию. По смыслу этих норм, работники, которые в течение длительного времени (более 6 месяцев) отсутствовали на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, периодом нетрудоспособности, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком, отстранением от работы, не могут быть включены в приказ о премировании.

Из представленных в материалы дела доказательств видно, что в **.**.**** году истец имел отвлечения от работы более 6 месяцев.

В связи с непрохождением обязательной проверки знаний в области охраны труда ФИО1 приказом работодателя от **.**.**** ###/к был отстранен от работы с **.**.**** на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. После прохождения проверки знаний на основании приказа от **.**.**** ###/к ФИО1 был допущен к работе. Период отстранения от работы составил 28 дней, с **.**.**** по **.**.****.

В период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 неоднократно открывались листы нетрудоспособности. Истец находился на больничных с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.****. Также истец проходил диспансеризацию **.**.****. Всего отсутствовал на работе 159 дней. С учетом периода отстранения от работы – 187 дней.

Изложенное свидетельствует о том, что на **.**.****, дату издания приказа о премировании к профессиональному празднику, Дню энергетика ФИО1 большую часть времени **.**.**** года отсутствовал на рабочем месте и не выполнял свои трудовые обязанности, поэтому в силу Положения истец не относится к числу лиц, которым может быть выплачена премия к профессиональному празднику - Дню энергетика.

Таким образом, требования истца о взыскании премии к профессиональному празднику - Дню энергетика за **.**.**** год не подлежат удовлетворению. Производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ВЗНТ суд также не нашел ввиду следующего.

Пунктом 6.8 Положения об оплате труда работников АО «СО ЕЭС», утвержденного приказом АО «СО ЕЭС» от **.**.**** ###, предусмотрено вознаграждение к отпуску за напряженный труд, которое устанавливается вследствие напряженного труда работников, связанного с выполнением возложенных функций, а также в целях воспроизводства трудового потенциала. Выплата ВЗНТ производится на основании приказа Общества/филиала о предоставлении отпуска или приказа о выплате ВЗНТ один раз в календарном году.

Положение не предусматривает выплату ВЗНТ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Пунктами 6.8.5 и 6.8.6 Положения определен круг лиц, которым подлежит и не подлежит выплата ВЗНТ. По смыслу этих норм, работникам, которые в течение длительного времени (более 6 месяцев) отсутствовали на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, периодом нетрудоспособности, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком, отстранением от работы, выплата ВЗНТ не производится.

За период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, период отсутствия в **.**.**** году по данному основанию составил более девяти месяцев, что подтверждается выпиской с сайта Госуслуги, справкой ОДУ Сибири.

Истец пребывал на больничных с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****;с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****;с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****. Всего 276 дней.

После восстановления ФИО1 в соответствии с решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### процедура сокращения должности истца возобновлена, истцу направлено уведомление о сокращении от **.**.****.

При этом графиком отпусков на **.**.**** год работодателем ФИО1 были запланированы отпуска с **.**.**** и с **.**.**** продолжительностью 28 календарных дней за **.**.**** и **.**.**** годы. Фактически отпуска не были предоставлены истцу в связи с увольнениями, описанными выше.

После восстановления ФИО1 **.**.**** на работе, все неиспользованные отпуска за **.**.**** и **.**.**** годы, а также отпуск за очередной рабочий год включены ответчиком в график отпусков на **.**.**** год, с которым ФИО1 был ознакомлен **.**.****.

Согласно графику отпусков на **.**.**** год с **.**.**** ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за **.**.**** год (приказ о предоставлении отпуска от **.**.**** ###/пр), в котором он отсутствовал более девяти месяцев по причине временной нетрудоспособности.

Учитывая, что в **.**.**** году истец был отвлечен от работы по причине временной нетрудоспособности более 9 месяцев, то в силу Положения ВЗНТ за **.**.**** год при предоставлении ФИО1 отпуска за **.**.**** год выплате не подлежал.

Отпуск истца за **.**.**** год запланирован в графике отпусков ответчика с **.**.****. Однако приказом ОДУ Сибири от **.**.**** ###/к трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При таких обстоятельствах, а также учитывая количество дней отсутствия истца на работе в **.**.**** году, обязанности по выплате ВЗНТ за **.**.**** год у ответчика не наступило.

Таким образом, требования истца о взыскании премии к профессиональному празднику, ВЗНТ не подлежат удовлетворению. Производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, как и требование о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СО ЕЭС» в лице филиала АО «СО ЕЭС» ОДУ Сибири о защите трудовых прав, взыскании премии ко дню энергетика, вознаграждения за напряженный труд, вознаграждения к отпуску, компенсации морального вреда, почтовых расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025.

...