Решение по делу № 2-492/2023 от 03.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-492/2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Кушевой В.В.

с участием старшего помощника прокурора г. Новокузнецка Забелова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Новокузнецка, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года в размере 64 784 рублей 99 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 в период с 25.11.2021 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» (далее - ООО «Ацтек 1», Ответчик), работая разнорабочим, о чем в электронную трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. Вместе с тем, экземпляр трудового договора у работника отсутствует.

12.10.2022 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ацтек 1» прекращены по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем в электронную трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

При проверке, проведенной прокуратурой, установлено, что ООО «Ацтек 1» по месту регистрации юридического лица: ... отсутствует. В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Ацтек 1» К. (на основании его заявления).

Единственный участник ООО «Ацтек 1» - Р. пояснил, что бывший руководитель ООО «Ацтек 1» - К. финансовую, бухгалтерскую и иную документацию, печать указанной организации ему не передал, где в настоящее время находится документация, печать и имущество ООО «Ацтек 1» ему не известно, имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Ацтек 1» и в каком размере, ему не известно. Вместе с тем, по имеющейся у него информации расчетный счет ООО «Ацтек 1» не закрыт, на нем могут иметься денежные средства.

При увольнении ФИО1 выданы: расчетные листки за сентябрь и октябрь 2022 года (с указанием начисленных сумм и выплаченных сумм, руководителем или главным бухгалтером не подписана), справка от 13.10.2022 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Справка от 13.10.2022), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1 работодателем не выдавалась.

Согласно имеющихся у ФИО1 расчетных листков за сентябрь и октябрь 2022 года задолженность ООО «Ацтек 1» по заработной плате перед ним составляет 57 562,99 руб.

Согласно справке от 13.10.2022 за 2022 год сумма заработной платы ФИО1 в ООО «Ацтек 1» составила 146 901,59 руб.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем - ООО «Ацтек 1» на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Всего в качестве заработной платы за 2022 год ФИО1 перечислено (без НДФЛ): ... = 71441 руб.

При этом установлено, что суммы выплаты аванса по заработной плате, указанные в расчетном листке за сентябрь 2022 года (с учетом сроков проведения банковских операций) совпадают с суммами денежных средств, поступивших на расчетный счет ФИО1 (12.09.2022 - 1200 руб., 23.09.2022-6000 руб.).

Таким образом, считает возможным принять размер задолженности по заработной плате, указанный в расчетных листках за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 57 562,99 руб. (без НДФЛ).

06.10.2022 ФИО1 выплачена сумма 1200 руб. без НДФЛ (не указана в расчетном листке).

Расчет задолженности: 57 562,99 руб. - 1200 руб. = 56 362,99 руб. (без НДФЛ).

С учетом НДФЛ: 64 784,99 руб. (64 784,99 руб. - 13 % (8422 руб., с учетом округления в меньшую сторону) = 56 362,99 руб.)

Итого задолженность ООО «Ацтек 1» перед ФИО1 составляет 64 784,99 руб. с учетом НДФЛ.

При этом, в расчетном листке за сентябрь 2022 года указан размер оклада 16 800 (176 раб.час., месячная норма для 40-часовой рабочей недели отработана полностью) + районный коэффициент 30% (16 800 * 0,30 = 5040 руб.).

С учетом размера оклада, задолженность по заработной плате перед ФИО1 сформировалась за период с июля 2022 года.

Длительная невыплата задолженности по заработной плате, фактическое прекращение деятельности юридического лица, отсутствие в организации исполнительных органов (руководителя), способных погасить задолженность по заработной плате, причиняют ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по выплате задолженности по заработной плате, а также на выплаты, связанные с увольнением, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

Предъявление прокурором Заводского района г. Новокузнецка данного заявления обусловлено обращением ФИО1 в прокуратуру с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «Ацтек 1» ФИО1, что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в районе и недопустимо.

Полагает, что совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работника ООО «Ацтек 1» ФИО1

Старший помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Забелов С.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал аналогичные иску пояснения.

ФИО1 в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Ацтек 1» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений от ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 25.11.2021, согласно сведениям из электронной трудовой книжки ФИО1, он принят по совместительству на должность разнорабочего в ООО «Ацтек 1», 12.10.2022 уволен по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 15).

Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен, в связи с чем, за защитой нарушенных прав ФИО1 обратился в прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка (л.д. 10, 11).

В рамках проведенной прокурором проверки установлено, что ООО «Ацтек 1» по месту регистрации юридического лица, по ... отсутствует.

В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Ацтек 1» К. (на основании его заявления) (л.д. 21-30)

Единственный участник ООО «Ацтек 1» - Р. пояснил, что бывший руководитель ООО «Ацтек 1» - К. финансовую, бухгалтерскую и иную документацию, печать указанной организации ему не передал, где в настоящее время находится документация, печать и имущество ООО «Ацтек 1» ему не известно, имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Ацтек 1» и в каком размере ему не известно. Вместе с тем, по имеющейся у него информации расчетный счет ООО «Ацтек 1» не закрыт, на нем могут иметься денежные средства (л.д. 14).

При увольнении ФИО1 выданы расчетные листки за сентябрь и октябрь 2022 года с указанием начисленных сумм и выплаченных сумм, однако руководителем или главным бухгалтером не подписана (л.д. 18), справка от 13.10.2022 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (л.д. 19-20), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Из расчетных листков на имя ФИО1 за сентябрь и октябрь 2022 года задолженность ООО «Ацтек 1» по заработной плате перед ним составляет 57 562,99 руб. (л.д. 18)

Согласно справке от 13.10.2022 за 2022 год сумма заработной платы ФИО1 в ООО «Ацтек 1» составила 146 901,59 руб. (л.д. 19-20).

Как следует из справки о безналичных зачислениях, всего в качестве заработной платы за 2022 год ФИО1 перечислено (без НДФЛ): ... 71441 руб. (л.д. 16-17).

При этом установлено, что суммы выплаты аванса по заработной плате, указанные в расчетном листке за сентябрь 2022 года (с учетом сроков проведения банковских операций), совпадают с суммами денежных средств, поступивших на расчетный счет ФИО1 (12.09.2022 - 1200 руб., 23.09.2022-6000 руб.).

06.10.2022 ФИО1 выплачена сумма 1200 руб. без НДФЛ (не указана в расчетном листке).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года составляет 57 562,99 руб. - 1200 руб. = 56 362,99 руб. (без НДФЛ); с учетом НДФЛ- 64 784,99 руб., что ответчиком не оспорено.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64 784,99 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в том, что ...7 очень переживала, когда не получила своевременно заработную плату, не имела возможности покупать привычные продукты питания и лекарства и не смогла сохранить достойный уровень жизни для себя и членов своей семьи.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 15 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости, а также периода невыплаты, отсутствия негативных последствий определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2143,55 руб., из которых 1843,55 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 198, 235-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» № в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 в размере 64 784, 99 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» № в доход местного бюджета государственную пошлину 2 143, 55 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 48 588, 74 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 13.03.2023 года.

Судья О.А. Ермоленко