77RS0019-02-2025-011775-57

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6432/2025 по иску ФИО1 к ООО «Городские теплицы Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец была трудоустроена в ООО «Городские теплицы Москвы» в должности специалиста по кадрам. 02.04.2025 трудовые правоотношения прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывая на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик не осуществил в полном размере расчет, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 10.08.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № 133, согласно которому истец была принята на должность специалиста по кадрам, с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц.

Согласно приказу № 4 от 02.04.2025 трудовые правоотношения прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленного решения ГКУ адрес «Центр занятости населения адрес» от 15.07.2025 № 739 следует, что ФИО1 была уволена 04.07.2025 из ООО «Городские теплицы Москвы», в связи с ликвидацией организации, в течение 14 рабочих дней обратилась в ГКУ адрес «Центр занятости населения адрес» и не была трудоустроена в течение 2 мес. со дня увольнения. В связи с изложенным принято решение о выплате работодателем среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го мес. со дня увольнения.

Согласно предоставленному расчетному листку, перед истцом по состоянию на апрель 2025 имелась задолженность в размере сумма, в том числе: компенсация отпуска – сумма, компенсация при увольнении – сумма

Кроме того, истцом в материалы дела предоставлена справка о среднем заработке, из которой следует, что средний заработок истца составляет сумма

Обращаясь в суд, истец указывает, что после прекращения трудового договора, расчет по заработной плате не был произведен.

Согласна расчету истца, сумма задолженности составляет сумма, в том числе: компенсация отпуска – сумма, компенсация при увольнении – сумма, компенсация среднего заработка за два месяца – сумма

На указанную сумму задолженности, истцом произведен расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ за период с 05.04.2025 по 22.08.2025 в размере сумма

Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, соответствующим трудовому договору, в связи с чем, по мнению суда может быть положен в основу решения.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, в заявленном истцом размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Городские теплицы Москвы» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма

Взыскать с ООО «Городские теплицы Москвы» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.12.2025

Судья фио