Решение по делу № 2-3742/2025 от 21.11.2025 - о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3742/2025

22RS0011-02-2025-004207-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сень Е.В.

при секретаре судебного заседания Ворониной Э.С.

с участием прокурора Крупиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» (далее по тексту ООО «Современные горные технологии») с указанным иском, в котором просил признать трудовой договор э от *** заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ об увольнении -элс от ***; восстановить его в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул с *** по дату вынесения решения; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он (истец) состоял с ответчиком в трудовых отношениях с *** по *** в должности - машинист погрузочной машины 6 разряда, график работы 45/45 дней, заработная плата составляла дней.

Расчет среднедневного заработка руб.

С ним (истцом) был заключен срочный трудовой договор, окончанием действия которого является окончание договора подряда от ***.

Приказом -злс от *** он (истец) был незаконно уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Приказ им получен ***.

Между тем он (истец) полагал, что оснований для увольнения не имелось, поскольку услуги по договору подряда выполняются по настоящее время.

Так же у ответчика не имелось законных оснований заключать срочный трудовой договор.

В основание исковых требований истец также ссылается на правовую позицию Конституционного Суда РФ изложенной в обзоре практики за второй квартал 2025 года, определение от *** Конституционного Суда, п.9 Обзора судебной практики ВС РФ, за первый квартал 2025 года от ***.

Незаконным увольнением ему (истцу) причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 руб.

Незаконным заключением срочного трудового договора истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Современные горные технологии» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании принимал участие, посредством видеоконференц - связи с Центральным районным судом ... исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме, поддержал доводы письменных возражений.

Выслушав представителя ответчика, заключение Прокурора, полагавшего, что требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация)

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** -П).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешение, спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Общество с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» находится в ... ...

Общим собранием участников ООО «Современные горные технологии» утвержден Устав общества (Протокол от ***).

Целью создания общества – является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли (п.4.1 Устава).

Основным видом деятельности общества является подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков (п. 5.2 Устава).

*** между ООО «Современные горные технологии» (Подрядчик) и ООО «А-Проперти» (Заказчик) заключен договор подряда , согласно предмету, которого Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство в установленном Договором срок выполнить комплекс работ на участке Эльгинского угольного месторождения в ... (Якутия) и сдать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненных работ и оплатить его в сроки и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Под комплексом работ подразумевается весь перечень основных и вспомогательных операций указанных в Приложении к Договору (п.1.1).

Объем и сроки выполнения работ на год указаны в Приложении (Плановые объемы работ) к настоящему договору (п.1.3).

Место и срок начала выполнения работ: горный отвод, расположенный в пределах Северо – Западного участка, Эльгинского месторождения, Республики Саха (Якутия), Нерюнгринский МР; начала выполнения работ – в течение 60 дней с даты, подписания Договора (п. 1.4).

Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до ***, но в любом случае до полного выполнения сторонами своих обязательств, возникших до указанной даты, в том числе до полного исполнения обязательств по взаиморасчетам (п.8.1).

Все изменения и дополнения к договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны сторонами. Любая договоренность между сторонами, влекущая за собой новые обстоятельства, касающиеся предмета договора, должна быть письменно подтверждена сторонами в форме дополнительного соглашения (п.8.2).

Соглашением от *** ООО «Современные горные технологии» (Подрядчик) с одной стороны, ООО «А-Проперти» (Заказчик - 1) с другой стороны и ООО «Эльгауголь» (Заказчик - 2) с третьей стороны, в дальнейшем совместно именуемые Стороны, а по отдельности каждая сторона, на основании ст. 392.3 ГК РФ, заключили настоящее соглашение о замене стороны в договоре подряда от ***. Согласно предмету договора Заказчик - 1 с согласия Подрядчика передает, а Заказчик - 2 принимает в полном объеме, как если бы он являлся стороной договора, права и обязанности Заказчика, существующие на дату Соглашения, а по договору подряда от *** заключенному между Подрядчиком и Заказчиком - 1 (п.1.1.).

С *** Заказчиком по договору становится Заказчик - 2 (ООО «Эльгауголь») (п.1.2).

С *** Договор действует между Подрядчиком и Заказчиком – 2, все исполненное ранее по договору Заказчиком -1 (включая Платежи) считается исполненным Заказчиком – 2 (п.1.5).

Соглашение вступает в силу с *** и распространяет свое действие на отношение сторон, возникшие с *** (п.6.1).

Приказом -элс от *** ФИО1 принят на работу с *** в ООО «Современные горные технологии» структурное подразделение ОП ЭльгаУголь участок тракторно – бульдозерной техники машинистом погрузочной машины (6 разряда) на период действия договора подряда от ***.

*** между ООО «Современные горные технологии» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор э (далее по тексту Договор, трудовой Договор), который является договором по основному месту работы (п.2.5); местом постоянной работы Работника является горный отвод, расположенный в пределах Северо – Западного участка, Эльгинского месторождения ... (Якутия), Нерюнгринский МР (п.2.4); трудовой Договор заключается на период, действия договора подряда от ***; работнику установлен вахтовый метод работы с выходными днями в соответствии с графиком, а также суммированный учет рабочего времени (п.6.2); работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п. 3.1); тарифная ставка (часовая) руб. за час до уплаты налогов (п.7.1.1.); работнику устанавливается доплата за ночные часы, процентная надбавка за работу МРКС: оплата вахтовых: ; процент надбавки за вредные и/или опасные условия труда: ; районный коэффициент: (п.7.2).

К трудовому Договору заключались многочисленные дополнительные соглашения от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, в том числе, в связи с изменением о том, что трудовой договор заключается на период действия договора на выполнение работ:

- договора подряда от ***;

- договора с ООО «Эльга – Строй» ЭС/2022 от ***.

*** между ООО «Порт Эльга» (Заказчик) и ООО «Современные горные технологии» (Подрядчик) заключен договор подряда на выполнение буровзрывных и земляных работ в рамках строительства участка тихоокеанской железной дороги (этап 2) (представлен по запросу суда стороной ответчика не в полном объеме) (с учетом дополнительного соглашения от ***)

Согласно дополнительному соглашению от *** соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, распространяет свое действие на отношение сторон с ***, и действует до исполнения сторонами всех обязательств.

Согласно Приложению к договору «График выполнения работ» с указанием объема работ на 2024 год (ноябрь, декабрь) и 2025 год (январь, февраль, март, апрель), в любом случае окончание выполнения работ по договору должно быть завершено подрядчиком не позднее ***.

Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору следует, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора э от ***, стороны договорились о продлении срока действия срочного трудового договора на период срока действия договора на выполнение работ с ООО «Порт Эльга» от ***.

ООО «Современные горные технологии» *** ФИО1 под роспись вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно которому в связи с окончанием работ по договору от *** на участке горных работ ТЖД ОП ЭльгаУголь, в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ, общество уведомляет о том, что заключенный с ним (ФИО1) договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) ***, в этот день с ним будет произведен окончательный расчет.

Приказом -элс от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен *** по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), основание: дополнительное соглашение от ***. Уведомление о расторжении трудового договора от ***.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, утверждал, что трудовой договор заключен на срок действия договора подряда от ***, в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ. При заключении трудового договора с истцом общество руководствовалось ст. 59 ТК РФ (лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), в приказе о приеме на работу истца указан конкретный договор. Впоследствии произошла замены стороны по договору с ООО «А-Проперти» на ООО «Эльгауголь». Также был заключен договор подряда от *** с учетом дополнительного соглашения от *** и из Приложения к нему следует, что окончание работ по договору должно быть завершено не позднее ***. Фактически работы были завершены в августе 2025 года, каких либо письменных соглашений о продлении срока завершения работ сторонами договора подряда не заключалось. Завершение работ в августе 2025 года подтверждается актами выполненных работ. ООО «Современные горные технологии» является действующим юридическим лицом. Привлечь истца к работе по бессрочному договору не представляется возможным, поскольку общество состоит из подразделений, которые имеют объем штата и техники ровно столько как того требуют объемы работ и условия договора подряда. Заказчик определяет объем работ, и общество не может перемещать людей с других объектов. Общество не может, точно знать, будет ли действовать договор подряда на 2025 год.

Вместе с тем, согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3.» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. №25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3 Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема производства или оказываемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

При этом, оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение приведённых норм права, не содержал указания на выполнение ФИО1 какой-либо определённой работы, связанной со спецификой деятельности общества, зависящей от действующего законодательства Российской Федерации, а, наоборот, за весь период работы истца с 2021 года у ответчика его трудовая функция не менялась, доказательств, подтверждающих, что должность, которую занимал истец, была введена на определённый срок, в материалы дела не представлено. Напротив, из анализа представленных суду документов, в частности Устава ООО «Современные горные технологии», Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что Общество осуществляет деятельность на постоянной основе, при этом осуществляет большое количество дополнительных видов деятельности, иные виды деятельности не запрещенные действующим законодательством, а не только те, которые связаны с подготовкой участка к разработке и добыче полезных ископаемых (основным видом деятельности общества). Представитель ответчика в судебном заседании, также подтвердил, что ООО «Современные горные технологии» является действующим юридическим лицом.

При этом суд учитывает, что ограниченный срок действия договора от от ***, при продолжении осуществления обществом уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Доводы представителя ответчика о том, что истец, подписывая трудовой договор, знал и понимал его срочный характер, был с этим согласен, суд признает несостоятельными поскольку условия трудового договора, подписанного истцом, были определены работодателем, обстоятельств, свидетельствующих о наличии у него возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, судом не установлено.

Согласно уже приведенному судом нормативному обоснованию, в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако в заключенном истцом трудовом договоре фактически отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, что в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным.

Как указывалось выше, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, должно быть известно об его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора.

Поскольку трудовой договор от *** не содержит причину его заключения на определенный срок, это свидетельствует о неопределенности относительно срока его действия, что является нарушением трудовых прав работника.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также факт исполнения работником одной и той же трудовой функции на протяжении длительного периода времени, суд приходит к выводу о том, что заключенный с истцом трудовой договор от *** следует считать заключенным на неопределенный срок, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудовых отношений по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно, имеет место нарушение процедуры увольнения работника со стороны работодателя, в связи с чем требования истца в данной части - о признании трудового договора от *** заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе подлежат удовлетворению. ФИО1 подлежит восстановлению в должности машиниста погрузочной машины (6 разряда) с ***.

Согласно пояснениям представителя истца в ходе рассмотрения дела истец в день увольнения находился на междувахтовом отдыхе, что также согласуется с пояснениями представителя ответчика данными в судебном заседании и представленным по запросу суда графиком работы истца на 2025 год. С графиком истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления с графиком сменности на 2025 год.

Согласно графику работы на 2025 год, истец в период с *** по *** находился на междувахтовом отдыхе, приступить к рабочей смене должен был ***.

При этом согласно, согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако работодателем положения приведенных норм также нарушены, с приказом ФИО1 не знакомили, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и нарушении процедуры увольнения и прекращения трудового договора.

Поскольку судом удовлетворено требование истца о восстановлении на работе, то в соответствии со статьей 234, частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от *** (документ утратил силу с *** в связи с изданием Постановления Правительства РФ от *** , далее - Положение).

Действующее Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработный платы», предусматривает аналогичный порядок определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, что также содержится в п. 13 указанного Постановления.

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

Таким образом, поскольку увольнение истца имело место в августе 2025 года, для расчета среднего заработка учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть с августа 2024 года по июль 2025 года включительно.

Согласно представленным ответчиком сведений, которые сторона истца не оспаривала, за указанный период ФИО1 получил заработную плату с учетом премий в размере руб.

Согласно пункту 13 Положения при определение среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 был установлен вахтовый метод работы, а также суммированный учет рабочего времени, то представленный ответчиком расчет среднего заработка был произведен на основании пункта 13 Положения, что является обоснованным.

Согласно информации представленной ответчиком, средний часовой заработок истца, составляет (часы расчетного периода с августа 2024 г. по июль 2025 г.), суд с учетом вышеприведенных норм принимает представленный расчет как верный.

Поскольку трудовой график ФИО1 составлял 45 рабочих дней и 45 дней отдыха, за период с *** по *** количество рабочих дней будет составлять 10. Учитывая, что согласно представленным локальным актам и табелям учета рабочего времени в среднем рабочий день истца составлял 11 часов, количество рабочих часов по графику в указанном периоде составит 110 (10*11).

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула истца, которому установлен суммированный учет рабочего времени, составит

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При этом оснований для применения положений абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части немедленного исполнения решения о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку подлежащая взысканию в пользу истца заработная плата меньше заработной платы истца за три месяца.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено и ст.237 указанного Кодекса, в соответствии с п. 2 которой, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что незаконным увольнением были причинены морально - нравственные страдания, а также учитывая обстоятельства дела, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., полагая, что данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «...» ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» (ИНН ) удовлетворить частично.

Признать трудовой договор э заключенный *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» и ФИО1 заключенным не неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» -элс от *** об увольнении *** машиниста погрузочной машины (6 разряда) ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности машиниста погрузочной машины (6 разряда) ОП ЭльгаУголь участок горных работ (ТЖД) Общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части, требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» в доход бюджета Муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе, но может быть обжаловано в ...вой суд через Рубцовский городской суд ... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Сень

Мотивированное решение составлено ***.