Решение по делу № 2-142/2023 от 14.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-142/2023 (2-2434/2022)

УИД № 69RS0036-01-2022-004151-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания по поручению судьи помощником судьи Литвиненко М.С.

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И.,

представителя ответчика ООО «Созвездие» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением на основании статей 22, 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 2, 11, 15, 16, 21, 22, 56, 67, 68, 129, 133, 135), а также разъяснения, содержащиеся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в защиту прав и законных интересов ФИО3 к ООО «Созвездие», в котором, указав третьим лицом ГИТ в Тверской области, с учетом уточнения заявленных исковых требований просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Созвездие» с 19 января 2022 года по 24 февраля 2022 года в должности водителя категории «С»,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 42659,98 рубля в качестве водителя,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9478 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (08 апреля 2022 года) в сумме 7980,59 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 ТК РФ,

- обязать ООО «Созвездие» произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО3 в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы.

В основании исковых требований указывает, что ФИО3 в период с 19 января по 07 апреля 2022 года работал водителем категории С в ООО «Созвездие», расположенном по адресу: Тверская область, г. Тверь, <...>. Трудоустроился по объявлению о вакансиях водителей в ООО «Созвездие» в сети Интернет. При поступлении на работу сотрудник ООО «Созвездие» ФИО4 пояснил, что заработная плата будет составлять не менее 60000 рублей, Работодатель предоставил ему автомобиль <данные изъяты>, выписал путевой лист, выдал топливную карту. ФИО3 был пройден предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр, с этого момента он должен был выполнять распоряжения механика, а также логиста, поступающие в мессенджере «WhatsApp». Трудовой договор с ним был заключен лишь 25 февраля 2022 года, а за период с 01 марта по 07 апреля 2022 года ему не была выплачена заработная плата.

Поскольку по производственному календарю за 2022 год ФИО3 в марте 2022 года отработал полный месяц, в апреле 2022 года - 5 дней, исходя из размера среднего заработка водителя автомобиля по сведениям ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» за период с 01 января 2022 года по 30 апреля 2022 года – 34897,66 рубля, размер заработной платы ФИО3 за март 2022 года составил 634456,14 рубля, в апреле 2022 года – 8203,84 рубля; итого заработная плата за фактически отработанное время – 42659,98 рубля.

С учетом того, что ФИО3 было отработано у ответчика 13 календарных дней в январе, февраль, март и 7 дней в апреле 2022 года, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1356 рублей: 29,3/30x13=12,69 (за неполный отработанный январь 2022 года); 29,3/30x7=6,83 (за неполный отработанный апрель 2022 года); 12,69+29,3+29,3+6,83=78,12 дн.; 34897,66/16*13(январь 2022)+34897,66(февраль 2022)+42659,98(март и апрель 2022)=105912/78,12=1356 рублей в день.

Исходя из периода работы истца (2 месяца 20 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО3 положено 6,99 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9478 рублей (1356 руб. х 6,99 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 52138 рублям.

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) за каждый день задержки, начиная с 08 апреля 2022 года, составляет 52138 рублей.

Размер компенсации морального вреда определен с учетом пожеланий работника.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены: 26 сентября 2022 года ФИО4, 14 декабря 2022 года ФИО5, 13 февраля 2022 года МИФНС России № 12 по Тверской области.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, пояснив, что представить подлинник трудового договора ФИО3 и ООО «Созвездие» не имеет возможности ввиду отсутствия связи с материальным истцом, представленная в материалы дела копия трудового договора снята с материалов уголовного дела по факту невыплаты работникам ООО «Созвездие» заработной платы. Факт трудовых отношений сторон в период с 19 января по 24 февраля 2022 года подтверждается объяснениями ФИО3 и сведениями о движении денежных средств по его банковской карте, из которых следует, что он получал суточные и заработную плату в указанный период от ООО «Созвездие». Факт невыплаты ООО «Созвездие» ФИО3 в период его работы с 25 февраля 2022 года заработной платы в полном объеме и ввиду этого иных причитающихся выплат подтверждается тем, что в марте 2022 году ему перечислена заработная плата за февраль 2022 года, а поступившие в марте и в апреле 2022 года при его увольнении суммы денежных средств значительно ниже той заработной платы, о которой он договаривался при приеме на работу.

В суд истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО1 в суде не признал исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Созвездие» с 19 января 2022 года по 24 февраля 2022 года в должности водителя категории «С», отрицал факт передачи транспортного средства ФИО3 для осуществления работы водителя 19 января 2022 года, представив копии договора наряд-заказа на работы <данные изъяты>., акта № 37 от 17 января 2022 года о выполнении работ, оказании услуг, договора наряд-заказа на работы <данные изъяты>, акта № 38 от 27 января 2022 года о выполнении работ, оказании услуг в подтверждение факта ремонта в г. Твери указанного в иске автомобиля в период с 17 по 25 января 2022 года и с 27 января по 07 февраля 2022 года. Ввиду выплаты предусмотренной трудовым договором заработной платы ФИО3 за период с 25 февраля по 11 апреля 2022 года не признал требование истца о взыскании с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате. Представил в письменном виде расчет компенсации за неиспользованный отпуск на основании Правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск, статей 127, 139 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», исходя из того, что продолжительность отпуска истца за названный период работы составляет 2,33 дня, средний дневной заработок за период с 25 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года для оплаты отпускных составил 458,74 рубля (29,3/28x4=4,19 (за неполный отработанный февраль 2022 года), 29,3+4,19=33,49 дн.), 1463,16 рубля - начислено за февраль 2022 года, 13900 рублей - начислено за март 2022 года, (1463,16+13900)/33,49=458,74 рубля), поэтому компенсация за отпуск составила 458,74x2,33=1068,86 рубля, которые представитель ответчика признал как не выплаченные истцу при увольнении. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает необоснованным и недоказанным. Остальные требования полагал также не подлежащими удовлетворению.

В суд третьи лица ФИО4, ФИО5, представители третьих лиц ГИТ в Тверской области, МИФНС России № 12 по Тверской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерацииесли физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе судебного разбирательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (сокращенное наименование – ООО «Созвездие»), ОГРН <***> от 10 июля 2014 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170019, Тверская область, г. Тверь, <...>, учредитель – ФИО6 (100% доли), директор - с 25 августа 2020 года ФИО4, с 07 марта 2023 года – ФИО5, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

Обстоятельства, положенные в основания иска, приведены в обращении ФИО3 к прокурору Заволжского района города Твери от 15 июля 2022 года, а также в объяснении ФИО3 от 08 августа 2022 года, из которых следует, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженец <адрес>, зарегистрированный по месту жительства в <адрес>, 18 января 2022 года трудоустроился в ООО «Созвездие» на должность водителя-экспедитора по объявлению на Авито. При устройстве на работу ФИО4 сообщил ему, что его заработная плата будет состоять из официальной («белой») «минималки», 20% от стоимости перевезенного груза за месяц и суточных по 300 рублей в день. ФИО2 такие условия работы устроили. Совместно с механиком по имени Евгений поехали в г. Москву за машиной, где ему передали автомобиль <данные изъяты> и с 19 января 2022 года он начал на нем работать вплоть до 07 апреля 2022 года. За период с 01 марта по 07 апреля 2022 года ему не выплачена заработная плата.

К иску также приложены ксерокопия трудовой книжки ФИО3 с отметками о его работе по должности водителя-экспедитора ООО «Созвездие», приказ № 14 от 25 февраля 2022 года и расторжении трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей – прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), приказ № 23 от 11 апреля 2022 года; ксерокопия трудового договора между ООО «Созвездие» и ФИО3, из которого следует, что 25 февраля 2022 года работодателем предоставлена работа по основному месту работы по должности водителя-экспедитора, место работы – г. Тверь, на срок с 25 февраля 2022 года по 24 февраля 2023 года, с испытательным сроком – 1 месяц, характер работы – разъездной, пунктом 13.1 трудового договора предусмотрен размер должностного оклада – 13900 рублей.

Также стороной истца представлен список операций по счету №, договор расчетной карты № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, за период с 19 января по 07 апреля 2022 года, из которого усматривается, что с 20 января 2022 года по 05 апреля 2022 года ФИО3 с периодичностью каждый день или через день поступали по 300 рублей, а 03 февраля 2022 года – 3400 рублей, 01 марта 2022 года – 37072 рубля, 03 марта 2022 года – 3400 рублей, 28 марта 2022 года – 2700 рублей, 30 марта 2022 года – 1000 рублей, 31 марта 2022 года – 28346,78 рубля, 01 апреля 2022 года – 2470 рублей, 01 апреля 2022 года – 3400 рублей, 05 апреля 2022 года – 1000 рублей, в описании данных операций указано «Пополнение SBOL MOSCOW RUS».

Судом неоднократно предлагалось стороне истца представить суду доказательства относимости данных сведений к существу рассматриваемого спора, а именно сведений об отправителе данных денежных средств на карту ФИО3 за период с 19 января по 11 апреля 2022 года. Однако стороной истца иных доказательств в материалы дела не представлено.

Кроме того, судом проверялась данная информация, однако из представленной по запросу суда расширенной выписки по счетам ФИО5, включая справку о наличии счетов на имя ФИО5 и отчет по банковской карте ФИО5, который на период спорных отношений являлся начальником транспортного отдела в ООО «Созвездие», не следует, что с данной карты, с которой выплачивалась в спорный период заработная плата работникам ООО «Созвездие», когда-либо производились перечисления денежных средств (переводы) на счет ФИО3

Из карточки учета транспортного средства марки <данные изъяты>, следует, что его владельцем является ООО «Созвездие», ТС категории <данные изъяты>, дата внесения изменений в регистрационные данные в связи с изменением собственника – 26 января 2022 года. Данное регистрационное действие является вторым, по информации о регистрационных действиях с автомобилем, а первым – регистрационное действие от 26 января 2019 года – по постановке автомобиля на учет ООО «Созвездие» как владельцем предмета лизинга.

Полагая нарушенными работодателем трудовые права ФИО3 как работника ООО «Созвездие» ввиду неоформления их в надлежащем порядке в период с 19 января по 24 февраля 2022 года и невыплаты в полном объеме заработной платы за период работы с 25 февраля по 07 апреля 2022 года и иных причитающихся при увольнении работнику выплат, прокурор обратился в суд с иском в защиту его интересов.

Стороной ответчика представлены суду копия приказа № 1 от 25 февраля 2022 года и копия штатного расписания ООО «Созвездие» № 2 от 25 февраля 2022 года, согласно которых с данной даты в обществе введена должность водитель-экспедитор в количестве 50 штатных единиц (подразделение «Основное») с должностным окладом 13900 рублей.

По штатному расписанию, действовавшему в организации с 01 января 2022 года, в ООО «Созвездие» числилось 15 водителей-экспедиторов с окладом в размере 13900 рублей.

Оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не доказан факт наличия между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 19 января по 24 февраля 2022 года трудовых отношений, а именно факт допуска ФИО3 как работника с ведома работодателя – директора ООО «Созвездие» ФИО7 к исполнению трудовых обязанностей водителя категории «С» в ООО «Созвездие» с нарушением требований трудового законодательства без заключения трудового договора в письменной форме. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора, в спорный период в материалах дела также не имеется.

Так, стороной истца суду не представлено доказательств того, что ФИО3 с 19 января по 24 февраля 2022 года работал в ООО «Созвездие» в должности водителя категории «С», осуществлял перевозки груза на каком-либо грузовом автомобиле ответчика, а расходы на техническое обслуживание автомобиля, медицинский предрейсовый осмотр, приобретение топлива несло ООО «Созвездие», истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, вегоинтересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывало бы на наличие между сторонами трудовых отношений.

Представленные в качестве доказательств получения ФИО3 за работу в ООО «Созвездие» в спорный период заработной платы сведения <данные изъяты> не могут быть расценены как подтверждающие характер выполнявшейся ФИО3 в спорный период работы по должности водителя категории «С», с учетом содержащейся в данных доказательствах сведений о денежных переводах, а не о выполненной работе, и при наличии иных должностей (помимо водителей-экспедиторов - логист, главный бухгалтер, водитель-механик) в ООО «Созвездие» в спорный период, как это следует из штатного расписания общества.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Созвездие» надлежит отказать в удовлетворении искового требования об установлении судебным решением факта трудовых отношений между ними с 19 января по 24 февраля 2022 года в должности водителя категории «С» ООО «Созвездие».

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержится разъяснение действующего законодательства, подлежащее применению при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены вустановленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, о праве суда определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работодатель ООО «Созвездие» относится к субъектам малого предпринимательства.

В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений стороной ответчика суду предоставлены копия приказа ООО «Созвездие» № 14 от 25 февраля 2022 года о принятии ФИО3 на работу с 25 февраля 2022 года в основное подразделение на должность водителя-экспедитора по основному месту работы на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 13900 рублей с испытанием на срок 1 месяц; копия трудового договора от 25 февраля 2022 года с ФИО3, по которому ФИО3 предоставлена работа по основному месту работы по должности водителя-экспедитора, место работы – г. Тверь, на неопределенный срок, с испытательным сроком – 1 месяц, характер работы – разъездной, пунктом 13.1 трудового договора предусмотрен размер должностного оклада – 13900 рублей в месяц.

Приказом № 23 от 11 апреля 2022 года по ООО «Созвездие» расторгнут трудовой договор с ФИО3 в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей – прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),

Исходя из того факта, что сторонами не оспаривалось наличие трудовых отношений между сторонами в период с 25 февраля 2022 года, оформленных трудовым договором, в каждой копии которого, представленной сторонами, имеются подписи обеих сторон, как и подпись работника на приказе о приеме на работу, суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор от 25 февраля 2022 года, содержание которого, несмотря на различие его условий в представленных сторонами копиях относительно срока его действия, согласуется со штатным расписанием организации в части занимаемой должности ФИО3 – водитель-экспедитор и размера заработной платы работника – 13900 в месяц.

Поскольку сторонами спора представлены доказательства достижения ими письменного соглашения о размере заработной платы, то есть письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работником, работающим у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, а потому суд отклоняет доводы истца о необходимости применения при расчете заработной платы истца сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из представленных стороной ответчика платежных документов, работнику ФИО3 за период с 25 февраля 2022 года по дату увольнения 11 апреля 2022 года ООО «Созвездие» выплачена заработная плата в предусмотренном трудовым договором размере

Таким образом, задолженности ООО «Созвездие» перед ФИО3 по заработной плате за период с 25 февраля по 11 апреля 2022 года не имеется.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО3 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО3 было отработано у ответчика 4 календарных дня в феврале 2022 года, 31 календарный день в марте 2022 года и 6 календарных дней в апреле 2022 года.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 511,7 рубля, рассчитан следующим образом:

29,3/28 х 4 = 4,18 дн. (за неполный отработанный февраль 2022 года),

29,3 дн. (за март 2022 года),

29,3/30 х 6 = 5,86 дн. (за неполный отработанный апрель 2022 года),

4,18 дн. + 29,3 дн. + 5,86 дн. = 39,34 дн.,

1463,16 руб. + 13900 руб. + 2647,62 руб. = 18101,78 руб.,

18101,78 руб. / 39,34 дн. = 460,14 руб./в день.

Исходя из периода работы истца (39,34 календарных дня), продолжительности отпуска в 28 дней, за период работы ФИО3 положено 2,33 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 1072,12 руб. (460,14 руб. х 2,33 дн.)

Таким образом, размер не выплаченной при увольнении работнику ФИО3 работодателем ООО «Созвездие» денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1072,12 рубля.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что истцу не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения в полном объеме, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения денежной компенсации за неиспользованный отпуск (1072,12 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда, за период с 12 апреля 2022 года (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) по 14 марта 2023 года включительно:

Период Ставка, %Дней Компенсация, руб.

12.04.2022 – 03.05.2022 17 22 26,73

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 23,01

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 14,15

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 27,84

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 32,02

19.09.2022 – 14.03.2023 7,5 177 94,88

ИТОГО 218,63 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 218,63 рубля за период с 12 апреля 2022 года по 14 марта 2023 года включительно с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 15 марта 2023 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 1072,12 рубля включительно.

Согласно пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерациис учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, по правилам главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны производить обязательные отчисления с заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Поскольку установлено, что истцу ответчиком не произведена выплата в сумме 1072,12 рубля при увольнении, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению обязательных страховых взносов в соответствующие подразделения государственных фондов с учетом их реорганизации с 01 января 2023 года и налоговых отчислений в отношении ФИО3, исходя из данной суммы.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда частично.

Ввиду установленного факта нарушения ООО «Созвездие» трудовых прав работника – водителя ФИО3, по исковому требованию о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат взысканию 500 рублей, которые определены судом исходя из положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления за период работы, компенсации морального вреда, хотя и частично относительно размера компенсации морального вреда (по неимущественным требованиям), а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 700 рублей, из которых 300 рублей - по требованиям неимущественного характера, а 400 рубля - по имущественным требованиям о взыскании денежных средств.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО3, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1072 рубля 12 копеек; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 218 рублей 63 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 1790 рублей 75 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, рассчитать и выплатить ФИО3, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2023 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 1072 рублей 12 копеек в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов по ФИО3, паспорт гражданина РФ №, со взысканных 1072 рубля 12 копеек.

В остальной части исковых требований прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений с 19 января по 24 февраля 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате, в большем размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 21 марта 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева