Гр. дело № 2-379/2022
24RS0059-01-2022-000492-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
09 июня 2022 года п. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,
при секретаре Немцевой И.С.
с участием процессуального истца - старшего помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы 15332 рубля 80 копеек, недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4190 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок к ИП ФИО2 на основании трудового договора № 1 от 04.08.2021 на должность продавца кассира на 0,5 ставки. В соответствии с приказом и трудовым договором заработная плата ФИО1 определена 4000 рублей, с надбавкой 2400 рублей, а всего 6400 рублей. Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 23.11.2021 переведена на должность повара, а 29.11.2021 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проверкой установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писала, увольняться не желала, что является основанием для признания увольнения работника незаконным. Минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда на 1 ставку в Шушенском районе Красноярского края, с 01.01.2021 не может быть ниже 20467,2 руб. (12792 х 1,6), соответственно на 0,5 ставки 10233,2 руб. Норма труда ФИО1 выполнена в августе, сентябре, октябре, ноябре 2021 года. При этом, выплаченная заработная плата составляла 6400 рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ФИО1 за период работы в 2021 году недоначислено и невыплачено 15332,80 рубля. За отработанные полных 4 месяца при увольнении ФИО1 недоначислена и невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4190,40 рублей. Неправомерными действиями и бездействием работодателем ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в невыплате заработной платы, так и в незаконном увольнении - без заявления работника. В результате чего ФИО1 испытала нравственные страдания, которые оценивает в размере 10000 рублей.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Старший помощник прокурора Савченко Н.К. в судебном заседании заявленные требования поддержала, мотивируя изложенным в заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь 2021 года в размере 15332,80 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за в размере 4190,40 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил, возражений суду не представил.
Суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав старшего помощника прокурора Савченко Н.К., исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующих спорные правоотношения, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2021 в размере 12792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).
В судебном заседании установлено, что 04 августа 2021 годамежду ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, которым установлено, что ФИО1 принимается на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир с 04.08.2021, место работы: закусочная «Бакир» по адресу: <...>.
Работнику установлен должностной оклад в размере 4000 рублей в месяц, районный коэффициент к зарплате – 30%, северный коэффициент к зарплате – 30% (п. 2.1 трудового договора).
Пунктом 4.1 трудового договора определено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа с выходными – суббота, воскресенье, с 8-00 часов до 12-00 часов, согласно приказу № 1 от 04.08.2021 ФИО1 принята ответчиком на работу в качестве продавца-кассира на 0,5 ставки.
Согласно записи из трудовой книжке ФИО1 29.11.2021 она уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ № 5 от 29.11.2021).
Из объяснений ФИО1 от 07.02.2022 года следует, что она принята к ИП ФИО2 04.08.2021 продавцом-кассиром, работала на 0,5 ставки 4 часа в день с понедельника по пятницу. 29.11.2021 ей в трудовую книжку внесена запись о том, что она уволена по собственному желанию, заявление на увольнение не писала, увольняться не желала, продолжала фактически работать до 01.01.2022. За период с 08.09.2021 по 01.12.2021 ей ежемесячно выплачивалась заработная плата 6400 рублей минус 13 %.
С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в сумме не менее 20467,20 рублей в месяц (12792 руб. х 1,6), а исходя из 0,5 ставки – 10233,60 руб.
Согласно акту проверки исполнения ответчиком трудового законодательств от 09.02.2022 прокуратурой Шушенского района установлено, что ИП ФИО2 не соблюдаются требования Трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем он привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопреки требованиям ст. 56 УПК РФ, стороной ответчика доказательств иного, суду не представлено.
При таком положении, ответчик начислял и выплачивал истцу ФИО1 заработную плату не в полном объеме, поскольку заработная плата составляла менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ.
Истцом ко взысканию заявлена недоначисленная заработная плата за период с сентября по декабрь 2021 года в размере 15332,80 рубля из расчета (10233,2 рубля – 6400 рублей) х на 4месяца.
Расчет истца проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь - декабрь 2021 года подлежит удовлетворению в размере 15332,80 рубля.
Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней за работу в районах с особыми климатическими условиями.
С учетом продолжительности работы у ответчика, в связи с увольнением ФИО1 истцом заявлено о взыскании компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска (из расчета 36 дней: 12 мес. х 4 мес.).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Исходя из вышеизложенного, фактически начисленная заработная плата за период с 08.09.2021 по 01.12.2021 составляет 40932,80 рубля, количество дней отпуска положенных ФИО1 за отработанное время составляет 12 дней,
Таким образом, общая сумма денежной компенсации неиспользованного отпуска составит ФИО1 составляет 4190,40 рублей.
Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты недоначисленной заработной платы ФИО1 за сентябрь-декабрь 2021 года в размере 15332 руб. 80 коп. и недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4190 руб., 40 коп. суду не представлено, заявленные прокурором Шушенского района требования в указанной части подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ИП ФИО2
В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1081рубль.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь-декабрь 2021 года в размере 15332 руб. 80 коп., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4190 руб., 40 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 24523 руб. 20 коп.
В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1081 рубль.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.
Председательствующий А.Л.Филимонова
Мотивированное решение составлено 17 июня 2022 года.