Дело № 2-2788/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Иванова Д.Н.

при секретаре Аксенцовой А.А.

с участием прокурора Сильченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к АО «Строительная компания «Мост» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительная компания «Мост» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность начальника участка в обособленном подразделении «Нижнеленинское» (Еврейская автономная область. Договор был заключен на определенный срок – на время выполнения работ на объекте: «Реконструкция железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены по основаниям п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения работы на объекте окончены не были. С учетом уточненных требований просит признать незаконным прекращение 15.03.2022 трудового договора по основаниям п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с марта 2022 по 03.07.2022 в размере 573 358 руб. и с 04.07.2022 по день фактического восстановления из расчета 7 048 руб. 49 коп. за каждый день, и 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержал.

Представитель АО «Строительная компания «Мост» ФИО3, участвующая в судебном заседании в режиме видеоконференц-связи, требования не признала, поддержав письменные возражения. Ссылается на то, что истец был принят на работу для выполнения заведомо определенной работы на участке объекта строительства, что подтверждается приказом о приеме на работу и условиями трудового договора, работы на данном участке были окончены, работа, на выполнение которой с истцом был заключен договор, считается выполненной, соответственно договор прекращается по завершении работы. Трудовой договор с истцом был прекращен в порядке, предусмотренном действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена, в связи с чем оснований для восстановления ФИО1 на работе, не имеется.

Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО СК «Мост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимался на должность начальника участка в обособленном подразделении «Нижнеленинское» (Еврейская автономная область).

В силу п. 1.2. Трудового договора, место работы работника расположено адресу: Россия, Еврейская автономная область, <адрес>, в <адрес> <адрес>.

В соответствии с п. 1.5 Трудового договора, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.6 договор заключен на определенный срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте: «Реконструкция железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, п.Нижнеленинское Еврейской автономной области».

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о прекращении заключенного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом генерального директора АО «СК «Мост» от 14.03.2022 № 270 лс трудовой договор с истцом был прекращен.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Как установлено в судебном заседании, заключение срочного трудового договора обусловлено тем, что между ФКУ «Росгранстрой (Государственный заказчик) и АО «Бамтоннельстрой-Мост» (ранее наименование АО «УСК МОСТ», далее - АО «БТС- МОСТ» и/или Подрядчик) заключен Государственный контракт №48-02/16 от 28.07.2016 на выполнение работ по реконструкции железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, п. Нижнеленинское, Еврейская автономная область.

Согласно п. 2.1. Контракта, Государственный заказчик поручает, а Подрядчик обязуется в соответствии с условиями Контракта, Техническим заданием к Контракту, являющимся неотъемлемой частью Контракта, Проектной и Рабочей документацией, законодательством Российской Федерации, выполнить работы по реконструкции железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, п. Нижнеленинское, Еврейская автономная область (далее также Объект) и передать результат работ Государственному заказчику, а Государственный заказчик обязуется принять результат выполненных Подрядчиком в сроки установленные Контрактом, и оплатить принятые работы.

В соответствии с пунктом 3.1 Контракта, срок выполнения работ по Контракту: с даты заключения Контракта до 01.09.2021 (в редакции дополнительного соглашения №8 от 22.12.2020 к Контракту).

Работы по Контракту выполняются Подрядчиком в соответствии с Графиком выполнения работ (п. 3.2 Контракта).

В соответствии с п. 5.2.4 Контракта, по согласованию с Государственным заказчиком Подрядчик вправе привлекать к выполнению работ по Контракту третьих лиц, обладающих специальными знаниями, соответствующей квалификацией, специальным оборудованием и т. п.

В силу п. 5.2.4 Контракта, между АО «БТС-МОСТ» и АО «СК «Мост» (Субподрядчик) заключен договор №18/2021 от 02.02.2021 на выполнение работ по реконструкции железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, п. Нижнеленинское, Еврейская автономная область (далее также Договор), согласно которому Подрядчик поручает, а Субподрядчик обязуется в соответствии с условиями Договора и приложениями к нему, Проектной и Рабочей документацией, законодательством Российской Федерации, в том числе строительными нормами и правилами Российской Федерации, выполнить работы по реконструкции железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинское, расположенного по адресу: на участке российско-китайской границы в юго-восточной части Еврейской автономной области и передать результат работ Подрядчику, а Подрядчик обязуется принять и оплатить результат выполненных Субподрядчиком работ на условиях и в сроки, установленные Договором.

Согласно п. 3.1. Договора, сроки выполнения работ по Договору устанавливаются в соответствии с Графиком производства работ (Приложение № 2 к Договору). Работы по Договору выполняются в соответствии с Графиком производства работ (Приложение №2 к Договору).

В силу п. 5.2.4. Договора, Субподрядчик вправе по согласованию с Подрядчиком привлекать к выполнению работ по Договору третьих лиц, обладающих специальными знаниями, соответствующей квалификацией, специальным оборудованием и т. п. При этом ответственность перед Подрядчиком за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств третьим лицами по Договору несет Субподрядчик.

Согласно Приложению №2 «График производства работ» к Договору срок окончания работ установлен до 20.09.2021.

Между ответчиком и АО «БТС-МОСТ» 28.02.2022 подписан акт об окончании строительно-монтажных работ по Договору.

Приказом №47-Г1Д от 01.03.2022 в связи с окончанием выполнения строительно - монтажных работ на участке объекта строительства АО «СК «Мост» было принято решение о прекращении срочных трудовых договор работниками.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылается на то, что на момент его увольнения работы на объекте не были завершены.

Суд находит данные доводы заслуживающими внимания.

Так, исходя из графика производства работ, являющегося Приложением № к контракту, заключенному между АО «БТС-МОСТ» и АО «СК «Мост», итоговым мероприятием является принятие объекта МВК, приказ Минтранса России об открытии пункта пропуска.

В соответствии с извещением об окончании строительства (реконструкции) объекта капитального строительств от 06.06.2022 объект капитального строительства «Реконструкция железнодорожного пункта пропуска Нижнеленинкое, п.Нижнеленинское, Еврейская автономная область» датой окончания работ является 05.07.2022 (т.2, л.д.60).

Как указано в извещении, настоящее извещение подтверждает фактическое окончание строительства (реконструкции) объектов капитального строительства, устранение всех нарушений, соответствие выполненных работ требованиям проектной документации, в том числе, требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборам учета используемых энергетических ресурсов, оформлением документации, связанной с выполнением всех работ по строительству, реконструкции, а также применением строительных материалов (изделий).

Согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 07.07.2022 № 1848-р железнодорожный грузо-пассажирский постоянный многосторонний пункт пропуска через государственную границу Российской Федерации Нижнеленинское (Еврейская автономная область) был открыт.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что работы на объекте фактически завершены 05.07.2022 в связи с чем, основания для увольнения ФИО1 с 15.03.2022 отсутствовали.

Ссылка ответчика на акт об окончании строительно-монтажных работ от 28.02.2022 не может быть принята во внимание, т.к. условия заключенного с истцом трудового договора не предусматривали действие трудовых отношений именно до окончания строительно-монтажных работ.

То обстоятельство, что истец был принят на должность начальника участка, также не свидетельствует о том, что срок действия трудового договора ограничен лишь строительно-монтажными работами.

Одновременно, суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что работы на объекте до настоящего времени ведутся, поскольку они опровергаются исследованными по делу доказательствами и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Частью 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Поскольку на момент рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, датой увольнения ФИО1 следует считать 05.07.2022.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленного расчета среднедневного заработка истца, сумма утраченного заработка за период с 16.03.2022 по 05.07.2022 составит 530 886 руб. 75 коп. (7 078 руб. 49 коп. среднедневной заработок * 75 дней).

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора нашел свое подтверждения факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части его увольнения, являются обоснованными требования о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства увольнения истицы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования в названной части в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «СК «Мост» от 14.03.2022 № 270 лс в части прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 ФИО10 и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изменить дату увольнения ФИО1 ФИО9 на ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с АО «СК «Мост» в пользу ФИО1 ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 530 886 руб. 75 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 535 886 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «СК «Мост» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 8 808 руб.86 коп.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий Д.Н.Иванов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>