Дело №2-168/2023

УИД: 61RS0048-01-2023-000154-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 г. пос.Орловский Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Халиной И.Л.,

при секретаре судебного заседания Гаевой А.Ю.,

с участием прокурора Орловского района Ростовской области Гаврилюка Н.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по исковому заявлению прокурора Орловского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Орловская средняя общеобразовательная школа №3 Орловского района Ростовской области о признании незаконным бездействие по непринятию мер по перерасчету и выплате заработной платы и обязании произвести перерасчет заработной платы,

установил:

Прокурор Орловского района Ростовской области обратился в суд с иском, указав следующее.

П. с 16.12.2012 по 07.11.2022 состоял в должности сторожа МБОУ Орловской СОШ № 3. Согласно свидетельства о смерти № П.., ДД.ММ.ГГГГ умер 07.11.2022 года. На основании трудового договора с МБОУ Орловской СОШ № 3 №36/2012 П.. была установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно справке №, имеющейся в МБОУ Орловской СОШ № 3, ФИО3 являлся инвалидом 2 группы (бессрочно). П.. в МБОУ Орловской СОШ № 3 были предоставлены сведения об инвалидности. При этом сокращенная продолжительность рабочего времени П. своевременно не установлена. Указанные факты отражены в представлении прокуратуры области, направленном 20.09.2022 директору МБОУ Орловской СОШ № 3. В целях устранения нарушений приказом МБОУ Орловской СОШ № 3 дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.12.2012 № 36/2012 П. с 01.10.2022 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю). Вопрос оплаты сверхурочной работы работодателем не решен. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Согласно информации МБОУ Орловской СОШ № 3 от 31.01.2023 П. согласия на привлечение к сверхурочным работам не имеется.

Ссылаясь на Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.ст.22,99,152 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом последующих уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции, прокурор просит суд: признать незаконными бездействия МБОУ Орловской СОШ № 3 по не непринятию мер по перерасчету и выплате заработной платы П. с 16.12.2012 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени. Обязать МБОУ Орловской СОШ № 3 произвести перерасчет заработной платы П. с 16.12.2012 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени.

В судебном заседании истец прокурор Орловского района Гаврилюк Н.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала и пояснила суду, что П. ее супруг, который умер ДД.ММ.ГГГГ. Работал он в Орловской СОШ №3 сторожем. С 2010 года был инвалидом 2 группы. Муж говорил ей, что он перерабатывает, но он никуда не обращался. Ей позвонили из прокуратуры и попросили написать заявление, что она и сделала. На момент смерти все положенные ее супругу выплаты по месту работы ему были выплачены, в том числе и денежные средства на погребение. С заявлением о вступлении в наследство после смерти супруга она обратилась к нотариусу 14 апреля 2023 г.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала по основаниям изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Также пояснила, что П. с заявление о перерасчете заработной платы с учетом отработанного сверх допустимого рабочего времени в МБОУ СОШ №3 не обращался.

Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

В соответствии со ст.1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с наследодателем или не проживали; требования о выплате этих сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства; при отсутствии у умершего членов семьи, проживавших совместно с ним, и нетрудоспособных иждивенцев, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных данным Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в МБОУ Орловской СОШ №3 в качестве сторожа с продолжительностью рабочего времени 40 часовая рабочая неделя, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, что подтверждается копией трудового договора № 36/2012 от 03.12.2012. (л.д.14-15).

Согласно справки серии № П. с ДД.ММ.ГГГГ, повторно, установлена вторая группа инвалидности бессрочно. (л.д.9-10).

30.09.2022 между МБОУ Орловской СОШ №3 заключено Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 03 декабря 2012 г. №36/2012 и П., согласно которого П. установлена продолжительность рабочего времени 35-часовая рабочая неделя, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 30 календарных дней. (л.д.221).

Согласно свидетельству о смерти П., умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлена запись о смерти №. (л.д.13).

20.09.2022 в адрес директора МБОУ Орловская СОШ №3 вынесено прокурором Орловского района представление об устранении нарушений требований законодательства в сфере трудовых прав инвалидов, согласно которого было установлено, что П. установлена 40 часовая рабочая неделя и основной ежегодный оплачиваемы отпуск 28 календарных дней в нарушение Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». (л.д.19-20).

Из ответа МБОУ ОСОШ №3 от 19.10.2022 №573 следует, что представление прокурора рассмотрено с работником П., сторожем, имеющим 2 группу инвалидности, 30 сентября 2022 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12.2012 № 36/2012. Пунктом 1.1.3 данного дополнительного соглашения оговорена 35-часовая рабочая неделя для данного работника с 01 октября 2022. Пункт 1.1.4 устанавливает для данного работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. (л.д.21-22).

Как следует из материалов дела, прокурором заявлены исковые требования о признании незаконными бездействия МБОУ Орловской СОШ № 3 по не непринятию мер по перерасчету и выплате заработной платы П. с 16.12.2012 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени. Обязать МБОУ Орловской СОШ № 3 произвести перерасчет заработной платы П. с 16.12.2012 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени.

В соответствии со ст.ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В силу ст.1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы, и приравненных к ней платежей, пенсий и других сумм принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи. При отсутствии таких лиц соответствующие суммы включаются в состав наследства.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (пункт 2).

При отсутствии лиц, имеющих на основании п.1 ст.1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Кодексом (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу п.3 ст.1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (абзац третий пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9).

Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктах 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статья 141 ТК РФ).

Так, согласно ст.141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Исходя из вышеприведенных положений закона порядок приобретения права на получение невыплаченных наследодателю сумм отличается от порядка принятия наследства.

Суд исходит из того, что требования о выплате не полученных при жизни сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Такого заявления ФИО1 работодателю умершего П. не подавалось, что было подтверждено ею в судебном заседании.

Как установлено судом, истец ФИО1 приходится супругой умершего работника МБОУ Орловской СОШ №3 П. (л.д.8.).

Стороной ответчика не оспаривался факт нахождения в трудовых отношениях умершего П. и МБОУ Орловская СОШ №3 и заключения между указанными сторонами дополнительного соглашения от 30.09.2022 года к трудовому договору от 03.12.2012 № 36/2012.

Приказом № 232 от 09.11.2022 трудовой договор от 03 декабря 2012г. № 36/2012 заключенный с П. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работника по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Свидетельство о смерти №, выданное Отделом записи актов гражданского состояния Администрации Орловского района Ростовской области 09.11.2022 (л.д.231).

Представителем ответчика в судебное заседание представлен свод по перерасчёту заработной платы П. за период с декабря 2012 по июль 2022 года на сумму 89681,16 руб. (л.д.29).

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанный свод ею был сделан по запросу прокуратуры по настоящему гражданскому делу, указанная сумма П. начислена не была и задолженности по выплате заработной плате, начисленной и неполученной П., не имеется.

Таким образом, указанная выше денежная сумма в размере 89681 руб. 16 коп. П. не начислялась.

Прокурор Орловского района Ростовской области и истец ФИО1 ссылались на то, что работодателем не произведен расчет с работником П. на основании вынесенного прокурором представления от 20.09.2022.

Вместе с тем, указанные доводы являются несостоятельными в силу следующего.

Исходя из положений ст.141 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, лица указанной категории вправе претендовать на подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию. Такое право предоставляется в отношении тех денежных сумм, которые реально начислены, но не получены по различным причинам ко дню открытия наследства.

Вместе с тем, как разъяснено в п.68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 ГК РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Защите в судебном порядке в силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит только нарушенное право.

Из права каждого на судебную защиту, как оно сформулировано в статье 46 Конституции Российской Федерации, не следует возможность выбора гражданином по своему усмотрению той или иной процедуры судебной защиты, особенности которых применительно к отдельным видам судопроизводства и категориям дел определяются, исходя из Конституции Российской Федерации, федеральным законом (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. № 508-О, от 19 июня 2007 г. № 389-О-О, от 15 апреля 2008 г. № 314-О-О и др.).

В соответствии с п.2 ст.1112 Гражданского Кодекса Российской Федерации не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя.

Таким образом, у наследника работника отсутствует право на предъявление требований об обязании работодателя умершего произвести начисления и выплаты тех или иных сумм (заработок, надбавки и доплаты, отчисления во внебюджетные фонды, компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчет заработной платы и др.).

Названные трудовые права могут принадлежать только самому наследодателю в силу обладания им особым правовым статусом работника, и в порядке наследования они не переходят, даже несмотря на то, что некоторые права носят имущественный характер (выплата тех или иных денежных сумм, причитающихся работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей). Поскольку наследник не состоит в каких-либо правоотношениях с работодателем, она не вправе требовать предоставления ей материальных компенсаций, вытекающих из трудовых отношений, учитывая, что природа и содержание их прав носят иной характер, их права производны от прав наследодателя только в части получения сумм, полагающихся ему при выплате, но не полученных при жизни.

В силу вышеуказанного, правом на обращение с заявлением о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск обладает только сам работник, поскольку указанное является его личным волеизъявлением и не может быть передано по наследству, так как неразрывно связано с личностью наследодателя, с его личным субъективным правом.

Доказательств тому, что П., как работник, обращался с соответствующим заявлением к работодателю (МБОУ Орловская СОШ №3) либо в суд за разрешением трудового спора о взыскании недоплаченных сумм, в том числе, перерасчета заработной платы с 16.12.2012 с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида 2 группы рабочего времени, истцами в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Также из пояснений сторон судом было установлено, что при жизни П. не оспаривал размер начисляемой ему зарплаты, действия работодателя по начислению заработной платы в установленном порядке неправомерными не признавались.

Доводы прокурора о том, что спорная сумма заработка наследодателя П. не была начислена при жизни исключительно в результате неправомерных действий ответчика, заключавшихся в использовании противоречащего закону способа начисления заработка при выполнении работником сверхурочных работ, не состоятельны, по указанным выше основаниям.

Таким образом, учитывая, что такие требования принадлежат исключительно самому работнику, чьи права и законные интересы, по мнению истцов (прокурора и ФИО1) были нарушены незаконными действиями работодателя, а также то, что П. при жизни с требованиями о перерасчете заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы, не обращался, соответственно такой перерасчет ему сделан не был, размер выплачиваемой ему заработной платы не оспаривал, денежных средств, недополученных П. при жизни не имеется, а право наследника опосредованно от наличия прав наследодателя, оснований для признания действий ответчика не в соответствии с действующим законодательством в сфере правового регулирования не имеется, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того суд обращает внимание на следующее.

В соответствии с ч.2 ст.1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследственного права не входят обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя - в данном случае обязанности работодателя умершего.

При таком положении прокурор Орловского района Ростовской области и ФИО1 не являются надлежащими истцами, что влечет безусловный отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку по вопросу о выплате истцу начисленных при увольнении умершего П. сумм, спора не имеется, а заявлен лишь спор признании незаконными действий по непринятию мер по перерасчету и выплате заработной платы и обязании произвести перерасчет заработной платы, по мнению истцов, начислению и выплате расчетных сумм (денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении).

То есть истцовой стороной неправильно истолкованы положения как ст.1112 Гражданского кодекса Российской Федерации, так и ст.1183 того же Кодекса.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орловского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Орловская средняя общеобразовательная школа №3 Орловского района Ростовской области о признании незаконным бездействие по непринятию мер по перерасчету и выплате заработной платы и обязании произвести перерасчет заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Орловский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2023.