Дело №2-2809/2023УИД: 77RS0032-02-2023-001263-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2809/2023 по иску ФИО1 к ООО «Тандем-Истейт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тандем-Истейт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Тандем-Истейт» в должности директора по развитию трудовому договору от 15.06.2022 с должностным окладом в размере сумма За период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года ответчиком неправомерно удержана заработная плата в размере сумма

Истец считает действия ответчика незаконными и нарушающими его трудовые права, предусмотренные ст.ст. 137,138 ТК РФ, в связи с чем просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тандем-Истейт» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, просил в удовлетворении требований отказать по доводам письменных возражений. Дополнительно пояснил, что заработная плата за спорный период истцу не выплачивалась, поскольку согласно приказу от 08.11.2022 он был уволен из организации ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых нрав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Из материалов дела следует, что в соответствии с Трудовым договором №115 истец ФИО1 работал в ООО «Тандем-Истейт» в должности директора по развитию с должностным окладом в размере сумма

По мнению истца, работодателем за период с 08 ноября 2022 года по декабрь 2022 года ответчиком неправомерно удержана заработная плата в размере сумма

Между тем, представителем ответчика представлена копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 08.11.2022, истец ФИО1 уволен с должности Директора по развитию на основании ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Также истцу 02.11.2022 г. и 08.11.2022 г. по почте было направлено уведомление об увольнении при неудовлетворительных результатах испытания.

Соответственно отчет по страховым взносам за истца ответчиком не производился, в штате организации не истец не числился, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Представленные стороной истца документы не доказывают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком после 08.11.2022 г.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично исполнял трудовые обязанности по должности директора по развитию в ООО «Тандем-Истейт» с 08.11.2022 г. или иной конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика не представлены и в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате, а, вследствие этого, производные от него требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Тандем-Истейт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2023 года.

фио ФИО2