Дело № 2-5016/2022

УИД 50RS0026-01-2022-002446-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.06.2022 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Манафовой К.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГПЮ к АО Логистический центр «АВС Фарбен» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГПЮ обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность бухгалтера по учету ТМЦ в обособленное подразделение 77.

Фактическое место работы истца было расположено в

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГ направила в адрес ответчика уведомление о выходе на работу. Однако, работодатель без объяснения причин отказался допустить истца до работы, что подтверждается Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГ.

Заработная плата истца составляла 32200 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате взыскана судебным приказом мирового судьи.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность ответчика по заработной плате составляет 547400 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 547400 рублей за период с сентября 2020 года по январь 2022 года, а также проценты за задержку выплаты ответчиком заработной платы в размере 63623,11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

Истец ГПЮ в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судбеном заседании пояснила, что после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком, в понедельник вышла на работу, на месте, в , не обнаружила работодателя. Трудовая книжка хранилась в главном офисе в Воронеже. К ответчику обращалась только письменно.

Представитель ответчика АО Логистический центр «АВС Фарбен» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ГПЮ в связи со следующим.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ГПЮ была принята на должность бухгалтера по учету ТМЦ, как указано – в обособленное подразделение 77.

Договором установлена заработная плата в размере 32200 рублей в месяц, а также премиальные надбавки согласно положению о премировании.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ истец переведена на должность менеджера по отгрузкам.

При этом, ни трудовым договором, на дополнительным соглашением к нему, не предусмотрено место работы истца исключительно в , по адресу, на который ссылается истец.

Трудовой договор также не предусматривает работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении ответчика, расположенном в области.

Место выполнения работником трудовой функции в , также не указано.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно сведениям ЕГРН, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации, расположенных в г.о. Люберцы Московской области не имеется.

Место нахождения ответчика находится в , оно же указано в трудовом договоре.

В представленном истцом Постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГ сведений о том, что ответчик не допускал истца к работе, не имеется.

В ДД.ММ.ГГ истец обралась к ответчику с заявлением о предоставлении места работы и должности, обусловленных трудовым договором.

Суду, ответов ответчика, направленных истцу, не представлено.

Однако, вышеуказанным Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, установлено, что от ответчика в адрес истца поступало письмо, в котором ответчик указывал, что истица числится в ЗАО ЛЦ «АВС Фарбен» бухгалтером, и по окончанию декретного отпуска может приступить к работе.

Истец, как установлено судом, к работе не приступила.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств того, что за заявленный период ею осуществлялась работа, не оплаченная работодателем, не представлено, как и не представлено доказательств того, что истец не была допущена к работе, а ее прогул, за столь делительный период, является вынужденным.

Напротив, согласно сведениям ПФР, у истца, за спорный период, имеется трудовой стаж в иных оранизациях.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, оснований для взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГПЮ, паспорт № к АО Логистический центр «АВС Фарбен», ГРН № от ДД.ММ.ГГ о взыскании заработной платы за период с сентября 2020 года по январь 2022 года в сумме 547400 рублей, процентов в сумме 62623,11 рублей, компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

08.09.2022 года

Судья Савинова М.Н.