Решение по делу № 2-185/2025 от 27.01.2026 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-19/2026

УИД 76RS0006-01-2025-000306-17

Мотивированное решение

составлено 27.01.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2026 года с.Новый Некоуз

Некоузский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Саитовой Е.А.,

при секретаре Анищенко А.Н.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания Новое финансирование» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Микрофинансовая компания Новое финансирование» (ООО «МФК НФ») о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года в сумме 37755,9 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23.07.2025 в сумме 1301,56 рублей, по состоянию на 01.08.2025 в сумме 1449,83 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, почтовых расходов в сумме 410 рублей, а также процентов, начисленных на сумму невыплаченной заработной платы начиная с 02.08.2025 до момента выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 03.06.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МФК НФ» в должности <данные изъяты> в <адрес>, 30.06.2025 уволен по собственному желанию на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ, в день увольнения работодателем начислена и выплачена заработная плата (постоянная составляющая) за первую половину июня 2025 года в сумме 22547,37 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58113,88 рублей, премия за вторую половину мая 2025 года в размере 92127,69 рублей. Ответчиком установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 12 числа месяца, следующего за отработанным, действующее в организации положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников предусматривает, что заработная плата работников состоит из постоянной части – должностного оклада и переменной – доплат, надбавок, премий. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя организации, однако приказ и расчет премии до истца не доведены. В период работы истца в организации руководителем отдела <данные изъяты> по окончании каждого месяца подводились итоги работы отдела с ранжированием сотрудников в зависимости от достигнутого результата, премия начислялась в размере 3% от суммы сбора по итогам работы за месяц. За июнь 2025 года истцом обеспечен сбор в размере 2789064,00рублей, при этом премия начислена в сниженном размере 1,6% от суммы сбора в размере 45916,02 рублей, с учетом чего истец полагает, что невыплаченная часть заработной платы составила сумму 37755,90 рублей из расчета полагающейся ему за июнь 2025 года премии в размере 3% сбора за указанный месяц. Неоспариваемая переменная часть заработной платы в размере 42447,02 выплачена истцу 23.07.2025 с просрочкой на 23 дня, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в сумме 1301,56 рублей, за невыплату переменной части неначисленной заработной платы (премии) в сумме 37755,90 рублей подлежат взысканию проценты по состоянию на 01.08.2025 в размере 1449,83 рублей, с продолжением взыскания процентов до фактической выплаты. Нарушением трудового законодательства истцу причинен моральный вред, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере 50000 рублей.

Исковые требования истец основывает на положениях ст.136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, уточнив, что в настоящее время предъявляет их к ООО «Микрокредитная компания Новое финансирование» ввиду перемены наименования ответчиком после прекращения трудового договора, дополнительно пояснил, что работал в отделе <данные изъяты> в <адрес>, в нем имелось 15 специалистов, ежемесячно руководителем отдела составлялся список сотрудников в зависимости от обеспеченного сбора, в июне 2025 года в данном рейтинге истец был первым, что подтверждается представленным им в материалы дела изображением страницы рабочего чата, поскольку в июне он обеспечил сбор в размере 2789064 рублей, то вправе получить за июнь премию в размере 3% от указанной суммы сбора, так как за все предыдущие месяцы его работы размер премии определялся именно таким образом исходя из суммы обеспеченного сбора за месяц. Критерием определения размера ежемесячной премии являлась сумма обеспеченного сбора, от ее величины зависел применяемый для расчета премии процент, так, если общий сбор составлял менее одного миллиона рублей за месяц, работник не получал премию, при обеспеченном сборе от одного миллиона до двух с половиной миллионов рублей в месяц работник получал премию в размере 1,6% от суммы сбора, от двух с половиной миллионов рублей до трех миллионов рублей - 2,5% от суммы сбора, от трех миллионов рублей – 3% от суммы сбора. Информация о способе расчета премии размещалась работодателем для всеобщего обозрения путем выполнения надписей мелом на доске, а также размещалась в рабочем чате. При приеме на работу истец не был ознакомлен под роспись с положением о системе оплаты труда, существующей у работодателя, однако принимающая его на работу руководитель отдела <данные изъяты> ФИО1 устно пояснила ему, что заработная плата состоит из постоянной части (оклад, указанный в трудовом договоре) и переменной части (премия, определяемая как процент от суммы обеспеченного денежного сбора за месяц в зависимости от его величины), указанные пояснения в дальнейшем подтвердились на практике, премия выплачивалась ежемесячно, рассчитывалась по озвученному алгоритму, при этом приказы о премировании для ознакомления никогда не предъявлялись, рейтинг работников отдела публиковался только в рабочем чате, положение о системе оплаты труда у работодателя истец видел только в электронном формате. Полагал, что в связи с отсутствием его виновного поведения оснований для снижения ему размера премии за июнь 2025 года у работодателя не имелось. Обращался к работодателю с вопросами о сроках окончательной выплаты расчета и его размерах, но ответов не получил, на его несогласие с размером начисленной премии ему посоветовали обратиться в суд.

Ответчик ООО «Микрокредитная компания Новое Финансирование» (до переименования ООО «Микрофинансовая компания Новое Финансирование»), извещенный надлежаще, представителя в суд не направил, в письменном отзыве указал, что ФИО2 с 03.06.2024 по 30.06.2025 работал в должности <данные изъяты> <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в день прекращения трудового договора произведена выплата всех причитающихся сумм – заработной платы за последний отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку согласно положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников, принятому в организации, премия является денежной выплатой стимулирующего характера, безусловной обязанности по осуществлению данной стимулирующей выплаты у работодателя не имеется. В дополнительном письменном отзыве ответчик указал, что перечень показателей для начисления переменной части заработной платы, а также алгоритм начисления ее размера отдельным локальным нормативным актом не утверждался, в работе не использовался.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав позицию ответчика, письменные материалы дела и изучив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также устами и положениями о дисциплине (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальным нормативным актом, коллективным договором размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования нормы, является одним из видов поощрения работника работодателем, применение которого относится к компетенции работодателя, не является гарантированной выплатой, выступая лишь дополнительной мерой материального стимулирования работника, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность выплаты, размер, критерии оценки выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 в период с 03.06.2024 по 30.06.2025 осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> <адрес> с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания Новое Финансирование», откуда уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления от 16.06.2025.

Система оплаты труда работников ООО «ООО МФК НФ» определялась Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников, утвержденного директором ООО «МФК НФ» 06.05.2019 (далее – Положение). Согласно п.2.1 Положения под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение трудовой функции, а также компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с положением и иными локальными нормативными актами работодателя. В силу п.2.3 Положения заработная плата работником состоит из основной, постоянной части – должностного оклада (тарифной ставки), и переменной части – доплат, надбавок, премий. Размер оплаты труда равен сумме постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда. Дополнительной переменной частью оплаты труда являются премии, утверждаемые руководством организации (п.2.5.2 Положения). Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия (п.3.1 Положения). Премирование работников осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации (п.3.2 Положения). Работникам подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений (п.3.4. Положения). Пунктом 3.5 Положения предусмотрено лишение премии работников, уволенных в связи с совершением грубых нарушений трудовой дисциплины.

В течение периода трудоустройства в ООО «МФК НФ» истец ежемесячно получал премию, что подтверждается приказами о поощрении сотрудников, издаваемыми ежемесячно руководителем ООО «МКК НФ», копии которых предоставлены в дело по запросу суда.

Согласно данным табеля учета рабочего времени ФИО2 в июне 2025 года в ООО «МФК НФ» отработано 17 рабочих дней, рабочих 121,4 часов.

Данными об итоговом сборе за июнь 2025 года, предоставленными в дело истцом, подтверждается, что в июне 2025 года ФИО2 обеспечен итоговый сбор в размере 2789064 рублей, по данному показателю истец находился на первом месте в рейтинге сотрудников, вошедших в список.

В день увольнения 30.06.2025 истцу работодателем выплачена заработная плата (постоянная часть) за последний отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается содержанием расчетного листка за июнь 2025 года, пояснениями ответчика, в указанной части размер и своевременность выплат истцом не оспариваются.

Из расчетного листка за июль 2025 года следует, что 23.07.2025 истцу выплачена премия за июнь 2025 года в размере 42447 рублей 02 копейки.

Иные выплаты ответчиком истцу в связи с его увольнением не осуществлялись.

Проанализировав содержание положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников, действующего у ответчика, во взаимосвязи с фактическими обстоятельствами, подтвержденными представленными в дело доказательствами, суд приходит к выводу о том, что, поскольку выплачиваемая истцу ежемесячно премия являлась составной частью его заработной платы, начислялась регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, с определением в Положении условий ее выплаты (согласно штатному расписанию на основании приказа руководителя организации), периодичности выплаты (в качестве составной части заработной платы), размера выплаты (в зависимости от установленных руководителем подразделения показателей), данная премия являлась гарантированной ежемесячной выплатой, в связи с чем истец вправе требовать у ответчика ее выплаты в установленном порядке при условии надлежащего выполнения им трудовых обязанностей в расчетном периоде.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что июнь 2025 года являлся для истца рабочим периодом, увольнение истца произошло по его инициативе, доказательства его виновного поведения, в том числе связи увольнения с грубыми нарушениями трудовой дисциплины, предусмотренными Положением в качестве оснований для невыплаты премии, в деле отсутствуют, в ходе рассмотрения спора такие данные не получены, в том числе на них не ссылался ответчик.

При таких обстоятельствах обязанность ответчика выплатить истцу предусмотренную Положением премию за июнь 2025 года в установленном в организации порядке не вызывает сомнений, при этом с учетом содержания ст.140 ТК РФ выплата премии должна быть произведена в день увольнения, то есть 30.06.2025.

При определении размера премии за июнь 2025 года, подлежащей выплате истцу, суд принимает в качестве допустимого и достоверного доказательства расчет, выполненный истцом, учитывая, что ответчик, которому судом было предложено представить сведения об утвержденных во исполнение Положения показателях для начисления переменной части заработной платы работникам отдела телефонного сопровождения <адрес>, а также об алгоритме расчета размера переменной части заработной платы работников, утвержденном каким-либо локальным нормативным актом организации, от предоставления соответствующей информации уклонился, тем самым уклонившись от обязанности доказывания, возложенной на стороны ст.56 ГПК РФ.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В п. 1 ст. 10 ГК РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения может отказать в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применить иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2).

В силу их универсальности требования о добросовестности закреплены и в нормах процессуального права.

Так, ч. 1 ст. 35 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а ч. 3 ст. 56 данного кодекса предусмотрено, что каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено данным кодексом.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Ответчиком, на которого в силу ст.56 ГПК РФ возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, в том числе в части требований ст.135 ТК РФ, доводы истца о способе расчета и размере положенной ему к выплате премии не опровергнуты, каких-либо доказательств наличия обстоятельств, исключающих обязанность работодателя по выплате премии истцу в указанном им размере, ответчиком не представлено, данные об установленных в организации показателях для определения размера переменной части заработной платы и об алгоритме ее расчета суду не представлены, обоснованные возражения против порядка выплаты переменной части заработной платы, указанного истцом, не заявлены.

Суд критически оценивает высказанную ответчиком в письменном отзыве позицию, согласно которой показатели для начисления переменной части заработной платы и алгоритм расчета ее размера работодателем не утверждались и не использовались, поскольку при доказанности самого факта осуществления ежемесячной выплаты работникам отдела <данные изъяты> <адрес> премии не вызывает сомнения как наличие в организации показателей для начисления премии, так и использование некого алгоритма для такого начисления.

Поведение ответчика, отрицающего очевидные обстоятельства, суд расценивает как недобросовестное, направленное на воспрепятствование объективному рассмотрению трудового спора, с учетом чего согласно п.2 ст.10 ГК РФ считает обстоятельства, связанные с порядком начисления переменной части заработной платы и алгоритмом такого начисления, установленными и доказанными на основании сведений, сообщенных истцом и не опровергнутых ответчиком.

Суд соглашается с доводами истца о том, что за июнь 2025 года премия (переменная часть заработной платы) выплачена ему не в полном размере, при этом неоспариваемая часть премии в размере 42447 рублей 02 копейки выплачена несвоевременно с задержкой 23 дня (с 01.07.2025 по 23.07.2025), не начисленная часть премии в размере 37755 рублей 90 копеек, не выплачена.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат предусмотрена положениями ст.236 ТК РФ. Срок осуществления расчета при увольнении императивно определен ст.140 ТК РФ, согласно которой все подлежащие выплате работнику денежные суммы должны быть выплачены ему в день увольнения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО3», предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь данными положениями, с учетом нарушения сроков выплаты, допущенных ответчиком, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты неоспариваемой части премии за июнь 2025 года в размере 1301,56 рубля (42442,02*23*20%/150) за период с 01.07.2025 по 23.07.2025, а также за задержку выплаты неначисленной части премии за июнь 2025 года в размере 1449,83 рублей (37755,90*32*18%/150) за период с 01.07.2025 по 01.08.2025 с продолжением взыскания компенсации в предусмотренном законом порядке начиная с 02.08.2025 до фактической выплаты.

Учитывая допущенные работодателем неправомерные действия, выразившиеся в невыплате части заработной платы, несвоевременном осуществлении расчета при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации причиненного ему морального вреда в денежной форме согласно положениям ст.237 ТК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». При этом суд считает соразмерной неправомерным действиям работодателя и достаточной с учетом характера и степени допущенного им нарушения компенсацию морального вреда, подлежащего возмещению, в размере 15000 рублей. Размер компенсации морального вреда, указанный истцом, суд не находит соответствующим требованиям разумности, добросовестности и установленным обстоятельствам дела.

Требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 410 рублей суд отклоняет, поскольку в дело не представлены достаточные доказательства несения истцом почтовых расходов в указанном размере и связь данных расходов с рассмотрением настоящего гражданского дела.

В связи с удовлетворением исковых требований, согласно положениям ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу характера подлежащего разрешению спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт гражданина РФ серия №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания Новое Финансирование» (ОГРН <***>, ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания Новое Финансирование» в пользу ФИО2 неначисленную заработную плату за июнь 2025 года в размере 37755 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за июнь 2025 года по состоянию на 23.07.2025 в размере 1301 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты неначисленной заработной платы за июнь 2025 года по состоянию на 01.08.2025 в размере 1449 рублей 83 копейки с продолжением взыскания компенсации за задержку выплаты неначисленной заработной платы, начиная с 02.08.2025 до момента выплаты, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания Новое Финансирование» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 15000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания Новое Финансирование» государственную пошлину в доход бюджета Некоузского муниципального округа Ярославской области в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Некоузский районный суд Ярославской области в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.А.Саитова