Дело № 2-3505/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лафишева М.В.,

при секретаре судебного заседания Садковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, в обосновании указав следующее.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.04.2022 решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 15 июля отменено, по делу принято новое решение о признании незаконным увольнения ФИО1 и отмене приказа Нижегородского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 04 мая 2021 года №...-к о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении ФИО1 на работе на должности ведущего экономиста отдела по работе с обеспечением исполнения обязательств Нижегородского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 05 мая 2021 года, взыскании с АО «Российский сельскохозяйственный банк» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 409639 руб. 06 коп., взыскании с АО «Россельхозбанк» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7296 руб. 39 коп.

В целях исполнения апелляционного определения Нижегородского областного суда от 12.04.2022 года ответчиком был издан приказ от 12.04.2022 № 10, которым истец был восстановлен на работе, согласно которого трудовые отношения между истцом и ответчиком восстановились с 13.04.2022.

Приказом от 21.04.2022 года №...-к, трудовой договор с истцом был расторгнут.

Вместе с тем, окончательный расчет с истцом работодателем был произведен лишь 28.09.2022.

На основании изложенного, с учетом принесенных уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты на сумму 409639, 06 руб. 06 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, начиная с 21.04.2022 по 28.09.2022 в размере 45155 руб. 89 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, направил в суд своего представителя, который исковые требования с учетом принесенных уточнений поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, полагал возможным продолжить судебное заседание в отсутствии неявивишихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.04.2022 решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 15 июля отменено, по делу принято новое решение о признании незаконным увольнения ФИО1 и отмене приказа Нижегородского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 04 мая 2021 года №...-к о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, восстановлении ФИО1 на работе на должности ведущего экономиста отдела по работе с обеспечением исполнения обязательств Нижегородского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 05 мая 2021 года, взыскании с АО «Российский сельскохозяйственный банк» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 409639 руб. 06 коп., взыскании с АО «Россельхозбанк» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7296 руб. 39 коп.

В целях исполнения апелляционного определения Нижегородского областного суда от 12.04.2022 года ответчиком был издан приказ от 12.04.2022 №..., которым истец был восстановлен на работе, согласно которого трудовые отношения между истцом и ответчиком восстановились с 13.04.2022.

Приказом от 21.04.2022 года №...-к, трудовой договор с истцом был расторгнут, работодатель должен был произвести окончательный расчет с ФИО1 в день увольнения – 21.04.2022.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, окончательный расчет был произведен лишь 28.09.2022 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 45155 руб. 89 коп.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

взыскать с АО «Россельхозбанк» в свою пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 45155 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца в апелляционном порядке через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья М.В. Лафишев

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2022