Дело № 2-2796/2025 25 сентября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Иванов М.А.,

при секретаре Шуп О.А.,

с участием прокурора Брацун Е.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску прокурора г. Магадана, поданное в защиту прав и законных интересов ФИО2 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в суд, в защиту прав и законных интересов ФИО2 с исковым заявлением к акционерному обществу «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» (далее – АО «Северо-Восточное ПГО», Общество), указав в его обоснование, что прокуратурой города проведена проверка Общества на предмет соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда.

Проверкой установлено, что ФИО2 работал в АО «Северо-Восточное ПГО» с 12.02.2021 по 12.05.2025 в должности главного маркшейдера (структурное подразделение: служба главного маркшейдера) на основании трудового договора от 12.02.2021 № 6.

В силу п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Северо-Восточное ПГО» утвержденного приказом управляющего директора 21.08.2023 № 85, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца – выплата заработной паты за период с 1 по 15 число расчетного месяца; 15 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам за апрель – май 2025 г. выплата заработной платы работнику производилась в указанный период несвоевременно. Общая сумма задолженности за указанный период составила 546 819 руб. 50 коп. (из них 85 107 руб. 50 коп. – заработная плата за первую половину апреля 2025 г., 85 107 руб. 50 коп. – заработная плата за вторую половину апреля 2025 г., 376 604 руб. 50 коп. – заработная плата за фактически отработанный период мая 2025 г. и окончательный расчет в связи с увольнением). Указанная выше задолженность погашена в полном объеме 11.07.2025.

Поскольку выплата заработной платы заявителю произведена несвоевременно, у него возникло право на денежную компенсацию в размере 44 395 руб. 00 коп. за задержку выплаты заработной платы на день выплаты задолженности, то есть на 11.07.2025.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 395 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор в судебном заседании исковые требования подержал, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика относительно исковых требований не возражал.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав пояснения участвующего прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и 6).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 в период с 12.02.2021 по 12.05.2025 работал в АО «Северо-Восточное ПГО» в должности главного маркшейдера на основании трудового договора № 6 от 12.02.2021.

На основании приказа от 6 мая 2025 г. ФИО2 уволен 12 мая 2025 г.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Северо-Восточное ПГО», утвержденными приказом Управляющего директора АО «Северо-Восточное ПГО» от 21.08.2023 № 85, определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца – выплата заработной паты за период с 1 по 15 число расчетного месяца; 15 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными расчетными листками за апрель – май 2025 г., что ФИО3 выплата заработной платы производилась несвоевременно. Общая сумма задолженности за указанный период составила 546 819 руб. 50 коп., из которых 85 107 руб. 50 коп. – заработная плата за первую половину апреля 2025 г., 85 107 руб. 50 коп. – заработная плата за вторую половину апреля 2025 г., 376 604 руб. 50 коп. – заработная плата за фактически отработанный период мая 2025 г. и окончательный расчет в связи с увольнением.

Указанная выше задолженность погашена в полном объеме 11.07.2025.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком причитающиеся ФИО2 вышеуказанные суммы заработной платы и окончательного расчета при увольнении своевременно выплачены не были, то в силу вышеприведенных положений статьи 236 ТК РФ имеются правовые основания для взыскания с работодателя денежной компенсации за период с 01.05.2025 по 11.07.2025.

Представленный в материалы расчета компенсации произведен с учетом установленных у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы и ключевой ставки Банка России, действовавшей в данный период и признан судом верным. При этом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 44 395 руб.

Поскольку ответчиком каких-либо возражений относительно указанного размера компенсации в ходе судебного заседания не заявлено, как и не представлено доказательств опровергающих доводы прокурора, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в заявленном размере.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав материального истца невыплатой ему заработной платы, суд приходит к выводу, что у работника возникло право требования с работодателя компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав материального истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы, связанных с переживанием по поводу отсутствия денежных средств и невозможности себя содержать, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу материального истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 4 000 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Магадана, поданное в защиту прав и законных интересов ФИО2 к акционерному обществу «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 395 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 49 395 (сорок девять тысяч триста девяносто пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Северо-восточное производственно – геологическое объединение» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи рублей) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд, через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления решения суда в окончательной форме – 09 октября 2025 года.

Судья М.А. Иванов

№

№

№

№

№

№

№

№