Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 апреля 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Губайдуллиной Л.Т.

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении с 30 декабря, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>00 руб. В обоснование требований указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «ЮГК» в качестве Главного инженера –технического директора. За декабрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> копеек. Кроме того, за указанные периоды работы им не были использованы в полном объеме отпуска, при увольнении истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма компенсации составляет <данные изъяты> 84 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях наставал в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик АО «ЮГК» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, сумму задолженности как по заработной плате так и за неиспользованные дни отпуска в полном объеме, полагали, что сумма компенсации морального вреда завышена.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в качестве Главного инженера -технического директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13, 79).

Согласно п. 4.1. трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (п.4.2); количество дней отпуска определено в размере 28 ( п.4.4) а также 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день ( п.4.5).

Должностной оклад (тариф) установлен в размере <данные изъяты> руб. (п.5.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что видно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82 оборотная сторона).

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, с учетом изложенных норм права, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек ( с учетом начисленного районного коэффициента и удержаний налога на доходы физических лиц)

При этом суд принимает расчет истца, который проверен и признается верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении ответчиком, с учетом при ее определении сумм недоплат к заработной плате.

С учетом размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 596 231 рубль 84 копейки ( с учетом налога на доходы физических лиц) стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на дату вынесения решения суда 27 апреля 2023 года составила 65 343 руб. 47 коп. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) Х количество дней Х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы на сумму <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты по 1/150 ключевой ставки Банка России.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 № 10, где в п. 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем истцу не выплачены при увольнении все причитающиеся по закону суммы, чем нарушены его трудовые права, поэтому ФИО1 имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» (ОГРН №) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) сумму заработной платы в размере <данные изъяты> копеек (с четом налогов и удержаний), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> копейки, проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы в размере <данные изъяты>, исчисленные на ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы на сумму <данные изъяты> копейки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты по 1/150 ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2023 года

Копия верна

Судья: Н.Б.Губка

Секретарь: Л.Т. Губайдуллина