УИД 19RS0002-01-2025-003263-58

Дело № 2-1768/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.,

при секретаре Лушовой В.Д.,

с участием представителя истца ООО «Бентонит Хакасии» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Бентонит Хакасии» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Бентонит Хакасии» (далее – ООО «Бентонит Хакасии», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что *** между Обществом и ответчиком заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность водителя автомобиля (грузового). Согласно приказу *** от *** ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В период с *** по *** ответчик в соответствии с соглашением об обучении работника за счет средств работодателя *** от *** прошел обучение в *** для получения водительской категории Д. Стоимость обучения составила 39 000 руб. В соответствии с п.п. 3.3.7, 3.3.8 соглашения работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2 лет либо возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик уволен по собственному желанию ***, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. Задолженность ответчика по указанному соглашению, с учетом уточнения исковых требований, составила 16 535 руб. 80 коп. Направленное в адрес ответчика требование о возмещении затрат на обучение и возврате части отпускных им не получено. Истец также просит взыскать с ответчика уплаченную государственную пошлину в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 2 000 руб. 02 коп.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала с учетом их уточнения.

Ранее принимавший участие при подготовке дела к судебному разбирательству 01.10.2025, в судебном заседании 08.10.2025, ответчик ФИО2 относительно исковых требований не возражал, пояснил, что в настоящее время не трудоустроен, в связи с чем не имеет возможности уплатить задолженность. При этом пояснил о том, что при возможности его трудоустройства истцом, оплатит имеющуюся задолженность.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru), своего представителя не направил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, *** между Обществом и ФИО2 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность водителя автомобиля (грузового); работодателем издан приказ о приеме на работу от *** ***.

*** между Обществом (заказчик) и *** (исполнитель) заключен договор *** на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению заказчику в соответствии с условиями настоящего договора, на платной оснвое профессиональное обучение работников заказчика по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории С на категорию Д и выдать по результатам обучения соответствующий документ (свидетельство).

Согласно приложению *** к указанному договору *** от *** в списке обучающихся указан под *** ФИО2, водитель автомобиля (грузового).

Также согласно приложению к указанному договору *** от *** – акту приема-передачи, во исполнение указанного договора Заказчик передает, а исполнитель принимает: дизельное топливо – 1050 л., что подтверждается счет-фактурой *** от ***.

Платежным поручением *** от *** ООО «Бентонит Хакасии» перечислило *** оплату по счету *** от *** за обучение по программе переподготовки водителей ТС с категории С на категорию Д, в общей сумме 162 000 руб.

*** между Обществом и ФИО2 заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя ***, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в ***», на участие в мероприятии по переобучению водителей категории С на категорию Д.

Период обучения установлен с *** по *** (пункт 1.3 соглашения), стоимость обучения – 39 000 руб. (пункт 2.1 соглашения).

Успешное прохождение ответчиком обучения в *** по переподготовки водителей категории С на категорию Д, подтверждается выданным на имя ФИО2 удостоверением ***.

*** трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ ***).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Общие права и обязанности сторон ученического договора, требования к его форме и содержанию, порядку заключения и прекращения установлены статьями 198-208 ТК РФ.

По общему правилу обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в случае успешного окончания работником обучения и соблюдения в дальнейшем всех условий трудового и ученического договоров указанными выше нормами ТК РФ не установлена.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, обязанность по возмещению затрат работодателя на обучение возникает у работника только в случаях, установленных ст.ст. 207, 249 ТК РФ, в частности, в случае, если:

- ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе;

- при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Диспозитивная норма ст. 249 ТК РФ позволяет сторонам трудового или ученического договора изменить установленное данной статьей правило и включить в трудовой (ученический) договор иные правила распределения затрат на обучение.

Согласно разделу 3 заключенных между истцом и ответчиком соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от *** *** работник обязуется:

- проработать у работодателя не менее 2 лет после окончания обучения. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома, свидетельства, сертификата и т.д. (пункт 3.3.7);

- в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 3.3.7 настоящего соглашения, полностью возместить работодателю расходы на обучение, указанные в пункте 2.1 настоящего соглашения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Увольнением без уважительных причин признается, в том числе увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3.3.8);

- в случае неудовлетворительного обучения (в том числе отчисления из образовательного учреждения) и/или непредоставления копии документа, подтверждающего прохождение обучения, полностью возместить работодателю расходы на обучение, указанные в пункте 2.1 настоящего соглашения (пункт 3.3.9).

Согласно пункту 4.1. в случае наступления обстоятельств, указанных (пункт 3.3.8)настоящего соглашения, расходы на обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, могут быть удержаны с работника при окончательном расчете по распоряжению работодателя без дополнительного заявления со стороны работника. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат. В случае, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение 10 дней с даты увольнения.

В случае наступления обстоятельств, указанных в пункте 3.3.9, работник обязан возместить расходы на обучение в течение 10 дней с даты получения требования работодателя о возмещении расходов на обучение путем внесения денежных средств в кассу работодателя, а при невыполнении указанных условий расходы на обучение возмещаются работником в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ. В случае увольнения работника до истечения указанного в настоящем пункте срока и не возмещения расходов на обучение или до удержания расходов на обучение в полном объеме работник обязан возместить расходы на обучение в последний день рабочий день – день увольнения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (пункт 4.2).

Приведенные выше положения заключенных между работодателем и работником соглашений не освобождают ответчика от обязанности по возмещению понесенных работодателем затрат на обучение (по пройденному и оконченному обучению – пропорционально не отработанному в Обществе времени, по не оконченному по вине работника обучению – в полном размере).

Выполненный Обществом расчет задолженности судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах требования Общества о взыскании с ФИО2 затрат на обучение в общей сумме 16 535 руб. 80 коп. руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ФИО2 в пользу ООО «Бентонит Хакасии» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные в связи с рассмотрением настоящего дела, в размере 2 000 руб. 02 коп. за направление ответчику копии искового заявления, требования, уточнений к исковому заявлению (кассовые чеки, почтовые квитанции от *** (352 руб.), *** (942 руб. 01 коп.), *** (546 руб. 01 коп.), кассовый чек от *** (80 руб.+80 руб.)).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Бентонит Хакасии» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 16 535 руб. 80 коп., почтовые расходы в размере 2 000 руб. 02 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей., а всего взыскать 22 535 руб. 82 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Соловьева