Дело № 2-2872/2022 УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Безбоковой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП » о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в МУП «» в должности начальника планово-экономического отдела в режиме сокращенного рабочего дня На момент трудоустройства с истцом обсуждалось выполнение дополнительных обязанностей в качестве начальника планово-экономического отдела сверх нормы рабочего времени (удаленная работа), за выполнение которых приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена доплата к заработной плате в размере с ДД.ММ.ГГГГ На протяжении всего периода работы истец добросовестно и ответственно выполняла свои обязанности, однако ДД.ММ.ГГГГ, получив зарплату за ДД.ММ.ГГГГ, обнаружила, что доплата в размере . ей начислена не была. При этом ей бухгалтером по расчету заработной платы был представлен приказ №/п от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого с истца снята доплата за выполнение дополнительных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ На вопрос, почему доплата снята с ДД.ММ.ГГГГ, ответ не поступил. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Однако вплоть до дня выплаты заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель никаким образом не уведомлял истца о необходимости прекратить выполнение дополнительной работы. Таким образом, согласно расчету истца, общая сумма задолженности ответчика по выплате доплаты за выполнение дополнительных обязанностей составляет за ДД.ММ.ГГГГ., и за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.). ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении также произведен с истцом без выплаты доплаты за выполнение дополнительных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере денежную компенсацию, рассчитанную по правилу ст. 236 ТК РФ в размере и компенсацию морального вреда в размере

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая против удовлетворения иска, пояснила, что помимо должностного оклада положением о премировании работников МУП иными локальными актами работодателя была предусмотрена в том числе ежемесячная премия по результатам работы, базовый размер которой согласно пункту 3.2.1. - устанавливается в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) всем работникам Предприятия, и выплачивается ежемесячно. Выплата может быть снижена либо отменена в полном объеме. Каждый случай не начисления работнику премии полностью или частично рассматривается индивидуально. Снижение размера премии либо ее отмена производится на основании приказа директора Предприятия. В соответствии с пунктом 3.2. Положения об оплате труда и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в МУП ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, входящим в штат МУП в том числе находящимся на испытательном сроке. ФИО2 полагала, что премия входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер, в связи с чем просит взыскать с МУП не выплаченную за ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере однако, согласно п. 3.3. Положения МУП ежемесячная персональная надбавка устанавливается в текущем календарном году, действует до его завершения и подлежит пересмотру в следующем календарном году. В случае снижения объема работ или недобросовестного выполнения работником установленного индивидуального целевого показателя, сумма ежемесячной персональной надбавки может быть снижена, либо отменена. На основании изложенного просила суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав явившихся лиц, изучив доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

Как установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МУП » и работником ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность начальника планово-экономического отдела. За свой труд работник получает за пропорционально отработанное время от должностного оклада в размере и дифференцированные ежемесячные выплаты 40 % к должностному окладу (часовой тарифной ставке) при высоких показателях труда и наличии денежных средств на предприятии. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Приказом директора МУП «» №/П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, исполнением дополнительных обязанностей в качестве начальника планово – экономического отдела и вакантной должностью 0,5 ставки ФИО2 назначена доплата с ДД.ММ.ГГГГ.в размере . В качестве основания назначения доплаты указано «распоряжение директора».

В соответствии с положением ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 того же кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 того же кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено достижение

между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом дополнительных обязанностей в качестве начальника планово – экономического отдела (а также с учетом вакантной должности 0,5 ставки) за что ФИО2 установлена ежемесячная доплата в вышеуказанном размере.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам в период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачивалась ежемесячная доплата исходя из суммы в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная доплата ФИО2 начислена не была.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании при рассмотрении дела, на основании приказа нового директора МУП «» №/П от ДД.ММ.ГГГГ действие приказа №/П от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отменено, указано на необходимость произвести перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ с удержанием ранее начисленной персональной надбавки ФИО4 При этом, сведений об ознакомлении работника с данным приказом, материалы дела не содержат. Уведомлений ФИО2 о прекращении исполнения дополнительных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ не направлено, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно приказу №/К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, принимая во внимание то, что ФИО2, в соответствии с приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла дополнительные обязанности, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, доплата за выполнение данных возложенных на нее обязанностей являлась составной частью ее заработной платы, которая должна быть выплачена ей в полном объеме в установленный трудовым договором срок и в установленном размере. Доказательств иному в материалы дела не представлено. Поскольку доказательств выплаты ежемесячной надбавки, установленной приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ до дня отмены действия приказа №/П от ДД.ММ.ГГГГ, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате установленной ежемесячной доплаты в размере ., из которых за ДД.ММ.ГГГГ и за 7 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ (до даты приказа об отмене ФИО2 доплаты).

Доводы представителя ответчика о законности отмены истцу доплаты приказом от ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ в отсутствии уведомления об этом работника, поскольку начисление доплаты является правом, а не обязанностью работодателя, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные доводы основаны на неверном понимании норм материального права.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплаты вышеуказанной ежемесячной доплаты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, принимая во внимание то, что предусмотренные приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ доплаты начислены истцу не были, тогда как положения статьи 236 Трудового кодекса применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена, у суда отсутствуют основания для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом было установлено нарушение трудовых прав работника, выразившееся в незаконном прекращении выплаты доплаты, являющейся составной частью заработной платы работника, в отсутствии на то оснований, суд приходит к выводу о законности требований ФИО2 о компенсации морального вреда, размер которой, с учетом виновных действий ответчика, причинивших нравственные страдания истцу, определяет в .

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию » о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « в пользу ФИО2 ежемесячную доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере и компенсацию морального вреда в размере , а всего взыскать

В удовлетворении требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.М. Кузнецова

Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Е.М. Кузнецова