Дело №02-807/2025

УИД 77RS0001-02-2024-010629-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0807/2025 по иску адрес к ...у А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, возмещении судебных расходов; встречному иску ...фио к адрес о признании приказа незаконным, взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально адрес обратилось в суд с иском к ...у Андрею Анатольевичу, в котором просило взыскать затраты, понесенные на обучение работника в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование требований указано на то, что 25.11.2022г. между адрес (далее – авиакомпания, работодатель) и ...ым А.А. (далее – работник, ученик) заключен трудовой договор № 199/22, в соответствии с которым работник был принят на работу в авиакомпанию на должность командира воздушного судна Авиационной эскадрилий № 7. Также 25.11.2022г. сторонами заключен ученический договор № 54/22у, предметом которого являлись взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на воздушном судне (ВС) RRJ-95, а работник в свою очередь отработать у работодателя не менее 5 лет (60 полных месяцев). Срок обучения составил с 28.11.2022 по 09.02.2023г. (с учетом дополнительного соглашения). Стоимость обучения составила сумма Ученическим договором установлено, что работник дал согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения. Приказом от 06.07.2023г. работник уволен из авиакомпании на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник возместил затраты на обучение на сумму сумма Однако оставшуюся сумму в размере сумма, работник не возместил, в связи с чем работодатель обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

... А.А. обратился со встречным исковым заявлением, в котором просил признать незаконным приказ № 666 от 05.07.2023г., взыскать с адрес незаконно удержанную заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что с приказом № 666 от 05.07.2023 о произведении с него удержаний в размере сумма ознакомлен не был, согласия на произведение удержаний не давал.

Представитель истца по первоначальному иску адрес (ответчика по встречному иску) в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представил возражения на встречный иск, и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Ответчик по первоначальному иску (истец по встречному иску) в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования встречного иска поддержал, против удовлетворения первоначального иска возражал, а также просил снизить размер ущерба по правилам ст. 250 ТК РФ.

Выслушав представителя ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску), исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25 ноября 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 199/22, в соответствии с которым ответчик принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности командира воздушного судна Авиационной эскадрилий № 7.

Также 25 ноября 2022 года между сторонами заключен ученический договор, предметом которого являются обязательства сторон по получению работником образования, специальности - профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95 (включая skil test); программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучивании на ВС «RRJ-95», успешному прохождению итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжению работы у работодателя.

С учетом дополнительного соглашения от 10 января 2023 года период обучения заключен на срок с 28.11.2022 по 09.02.2023 года.

Стоимость курса обучения составила сумма Стоимость ввода в строй – сумма

16.05.2023 приказом № ДАД-172 работник был допущен к полетам о программе ввода в строй КВС, таким образом, работник был введен в строй.

02.06.2023 приказом № ДАД-246 работник допущен к самостоятельным полетам в качестве командира ВС.

30.06.2023 работником подано заявление об увольнении.

05.07.2023 авиакомпанией издан приказ № 666 о произведении удержании в размере сумма из заработной платы работника в счет возмещения расходов на обучение работника.

Приказом № 668 л/с от 06.07.2023 трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком заявлен встречный иск о признании незаконным приказа № 666 от 05.07.2023 о произведении удержании в размере сумма из заработной платы работника в счет возмещения расходов на обучение работника, по мотиву, что он не был с ним ознакомлен, и удержания противоречат ст. 137 ТК РФ.

Истцом по первоначальному иску заявлено о пропуске срока на обращение в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, оспариваемый приказ издан 06.07.2023, в этот же день приказ направлен на электронную почту работника dewpoint@yandex.ru, а также представлен на бумажном носителе, от ознакомления с которым работник отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомления 06.07.2023г.

В силу п. 1-2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, с учетом того, что встречный иск подан 23.09.2024г., трехмесячный срок на оспаривание приказа № 666 от 06.07.2023, пропущен, уважительных причин пропуска срока работником судом не установлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении встречного иска как в части признания приказа незаконным, так и вытекающих из него требований о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы, так как годичный срок на их взыскание также пропущен.

Разрешая требования первоначального иска суд исходит из следующего.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Положениями ученического договора (пункты 2.5, 2.6, 2.4.1, 2.4.2) установлено, что работник дает согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Возмещение затрат на обучение работника производится пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени за каждый неотработанный день. Расчет производится в календарных днях. В случае если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем внесения денежных средств работодателю в трехдневный срок с момента увольнения.

Кроме того, работник обязался проработать в адрес не менее 5-ти лет по полученной специальности (квалификации) с даты получения диплома об окончании учебного заведения и издания приказа о вступлении работника в должность (п. 2.2.6. ученического договора). При этом, возместить расходы на ученичество, в том числе, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором пятилетнего срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;- неисполнения без уважительных причин обязательств по ученическому договору, в том числе, в случае когда работник не приступает к работе;- увольнения ученика из организации, где осуществляется ввод в строй по собственному желанию без уважительных причин (п.2.3 договора).

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3.1 ученического договора и включает: наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; - признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

При этом, причина увольнения работника – выход на пенсию, исходя из условий ученического договора, не является уважительной.

Кроме того, согласно сведениям СФР, работник в 2024 году устраивался на работу в иную авиакомпанию (Северный Ветер).

Согласно платежному поручению № 5631 от 28.03.2023 затраты на обучение составили сумма, из них работником возмещена сумма при увольнении в размере сумма, таким образом задолженность составляет сумма

Разрешая требования первоначального иска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работника в пользу авиакомпании расходов, связанных с обучением работника, исходя из того, что свои обязательства по ученическому договору адрес исполнило в полном объеме, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами, однако ответчик в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательств не отработал в адрес пять лет, уволился по собственному желанию и затраты на переобучение пропорционально фактически не отработанному времени работодателю не возместил.

В соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Из представленных ответчиком документов следует, что он является пенсионером, в настоящее время не работает, доход составляет пенсия, при этом, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

При таких обстоятельствах сумма взыскания с учетом требований разумности и справедливости подлежит снижению до сумма

Также на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Авиакомпания АЗИМУТ» к ...у А.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, возмещении судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать со ...а Андрея Анатольевича в пользу адрес затраты, понесенные на обучение работника, в размере сумма, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ...фио к адрес о признании приказа незаконным, взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года.

фио Неменок