РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0376/2023 по иску ФИО1 к ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» о признании полученной производственной травмы, обязании провести расследование по факту получения травмы, обязании выдать акт о получении травмы, признании акта о несчастном случае в части неверным, обязании снизить нагрузку, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации причиненного вреда здоровью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» о признании полученной производственной травмы, обязании провести расследование по факту получения травмы, обязании выдать акт о получении травмы, признании акта о несчастном случае в части неверным, обязании снизить нагрузку, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации причиненного вреда здоровью, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность с 22.08.2022 года по настоящее время в ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» в должности бетонщик. 17 октября 2022 года в 18 часов 10 минут в момент осуществления истцом трудовой деятельности на объекте по адресу: Москва, адрес, при переходе по путепроводу, расположенному на адрес «МОСТООТРЯД-47» левая нога истца провалилась между неподвижных предметов: пешеходным трапом и стойкой леерами, в этот момент истец совершил падение, в результате чего истцом получены травмы левой ноги. Коллеги истца, увидев данную ситуацию помогли ему дойти до служебного помещения, где прораб фио оказал истцу первую медицинскую помощь и на служебном транспортном средстве доставил истца в травмпункт № 45. После чего инженер фио в тот момент, когда истец находился в состоянии болевого шока настоятельно попросил истца написать заявление о произошедшем случае на производстве о том, что истец якобы получил травму вне территории предприятия, что не является действительностью. Истец был доставлен в ГБУЗ ГКБ им. фио, где после осмотра травматолога ему был поставлен диагноз S82.70 закрытый перелом нижней малоберцовой кости и заднего края большеберцовой кости левой голени со смещением. 23 октября 2022 года врачом ГБУЗ ГКБ и. фио истцу была проведена операция и выдан лист нетрудоспособности. По мнению истца, ответчиком не сообщено о происшествии страхового (несчастного) случая в отделение ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, также истцу не предоставлен акт несчастного случая, произошедшего на производстве. В акте о несчастном случае работодатель указывает на наличие вины работника при фактических обстоятельствах отсутствия таковой. Кроме того, ответчик за период с 22.08.2022 года по 30.09.2022 года понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнение истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Истцом вынуждено исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную им сверхурочную работу, чем нарушил права истца. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценил в сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым ФИО1 был ознакомлен с инструкцией по охране труда для бетонщика ИОТ № 8 от 12.01.2021 года, инструкцией общих требований по охране труда на строительной адрес № 1 от 12.01.2021 года, должностной инструкцией бетонщика ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», а также с Правилами внутреннего трудового распорядке работников ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», однако согласно записям видеофиксации, приобщенным к материалам расследования несчастного случая на производстве, следует, что ФИО1, направляясь в сторону путепровода и проходя через деревянный пешеходный трап с ограждением, находился в личной, а не специализированной обуви, строительную каску держал в руках. В момент получения травмы на путепроводе, в непосредственной близости от фио, находился работник, что также подтверждает сведения, указанные в протоколе опроса очевидца несчастного случая фио, также подтвержден факт отсутствия необходимости каких-либо действий со стороны фио в момент проезжавшего навстречу поезда на другой стороне путепровода. Произошедший несчастный случай явился следствием неосторожности, невнимательности и поспешности фио при перемещении по территории строительного участка, и произошел ввиду не применения истцом средств индивидуальной защиты: спецобуви, строительной каски, чем самым нарушил п.п. 3.4, 4.3.1 Инструкции ИОТ № 8, П. 1.6 Должностной инструкции бетонщика, п. 3.15 Инструкции ИОТ № 1). Ответчиком исполнена обязанность по предоставлению в ФСС РФ документов и сведений о произошедшем несчастном случае для начисления выплат в виде акта по форме Н-1 и сведений о работнике. В период с 17.10.2021 года по 30.01.2023 года ФИО1 производилась выплата листков нетрудоспособности. Согласно условиям трудового договора (п. 2.1) работнику ФИО1 установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительностью рабочего дня: 11-часовой рабочий день с 08-00 до 20-00, с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00. Конкретная продолжительность вахты и дней междувахтового отдыха в учетном периоде определяется графиками работы на вахте, составленными с учетом требований законодательства к продолжительности рабочего времени. С положением о вахтовом методе организации работ ООО ФСК «МОСТОТРЯД-47», утвержденном 19.03.2018 года, ФИО1 был ознакомлен. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал в период с 22.08.2022 года по 30.09.2022 года, и в период с 15.10.2022 года по 17.10.2022 года, и к сверхурочной работе не привлекался. Заявленные истцом требования о компенсации причиненного вреда здоровью являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт понуждения истца к увольнению, а также факт несения значительных финансовых затрат на лечение, восстановление и прохождение курса реабилитации. Также ответчик считал заявленные требования о компенсации морального вреда и судебных расходов не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, исковые требования оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рассматривая требования фио о признании полученной производственной травмы, обязании провести расследование по факту получения травмы, обязании выдать акт о получении травмы приходит к следующему.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а также расследуются несчастные случаи, не связанные с производством, в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

В силу пп. "ж" пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от дата N 73, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в частности расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие т.ч. во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом.

В соответствии с пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в числе юридически значимых обстоятельств подлежит исследованию вопрос о том, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 8 упомянутого выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 судам надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работникам.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны условия труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Согласно представленным ответчиком документам ФИО1 был ознакомлен с инструкцией по охране труда для бетонщика ИОТ № 8 от 12.01.2021 года, инструкцией общих требований по охране труда на строительной адрес № 1 от 12.01.2021 года, должностной инструкцией бетонщика ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», а также с Правилами внутреннего трудового распорядке работников ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», что подтверждается личной подписью фио в журналах регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа на рабочем месте, листами ознакомления с инструкциями.

Уведомлением от 19.10.2022 года № 198/ОТ-22 истец ФИО1 был извещен о праве участия в расследовании несчастного случая на производстве, о чем был составлен акт об отказе работника в получении уведомления от 19.10.2022 года.

Также ФИО1 получил справку-вызов от 08.11.2022 года для проведения опроса и составления протокола пострадавшего в связи с расследованием несчастного случая на производстве.

Также ФИО1 в адрес генерального директора ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» подано заявление о включении в протокол опроса отца истца фио, как присутствующего при опросе несчастного случая.

14 декабря 2022 года истец ФИО1 получил экземпляр акта Н-1 формы № 2 № 11/2022 от 12.12.2022 года, о чем в сопроводительном письме имеется его подпись.

Кроме того, ответчиком исполнена обязанность по предоставлению в ФСС РФ документов и сведений о произошедшем несчастном случае для начисления выплат в виде акта по форме Н-1 и сведений о работнике.

В период с 17.10.2021 года по 30.01.2023 года ФИО1 производилась выплата листков нетрудоспособности.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что требования фио в части признании полученной производственной травмы, обязании провести расследование по факту получения травмы, обязании выдать акт о получении травмы не подлежат удовлетворению.

Что касается требования о признании акта о несчастном случае в части неверным, то, как следует из акта № 11/2022 о несчастном случае на производстве от 17.10.2022 года причинами несчастного случае явились: неосторожность, невнимательность, поспешность, нарушение п. 3.4 Инструкции ИОТ № 8 по охране туда для бетонщика, и п. 1.6 Должностной инструкции бетонщика, не применение работником средств индивидуальной защиты, п. 4.3.1 Инструкции ИОТ № 8 по охране труда для бетонщика, п. 3.15 Инструкции ИОТ № 1 общих требований по охране труда. Комиссия в действиях пострадавшего бетонщика фио усмотрела факт грубой неосторожности и установила процент вины в 25%.

Расследование несчастного случая проведено ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» надлежащим образом, что подтверждается представленными ответчиком документами материала расследования.

Если при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, ГИТ по адрес установит, что утвержденный вами акт о несчастном случае на производстве составлен с нарушениями порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ и Положением о расследовании несчастных случаев, или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования, Общество может быть обязано внести в акт необходимые изменения и дополнения (п. 36 Положения о расследовании несчастных случаев).

Истцом ФИО1 не представлены доказательства, подтверждающие факт обращения его в Государственную инспекцию труда в адрес с заявлением о несоответствии Акта положениям действующего законодательства.

В отношении ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» Государственной инспекцией труда в адрес не было установлено каких-либо нарушений, связанных с составлением и оформлением акта о несчастном случае в отношении фио

С инструкцией по охране труда для бетонщика – ИОТ №8 от 12.01.2021 года, а также с инструкцией общих требований по охране труда на строительной площадке – ИОТ №1 от 12.01.2021 года ФИО1 ознакомлен.

Согласно пункту 3.4 ИОТ №8 от 12.01.2021 года бетонщики обязаны выполнять только ту работу, которую поручили; соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности; во время работы быть внимательными, не отвлекаться и не отвлекать других.

Согласно пункту 4.3.1 ИОТ №8 от 12.01.2021 года перед началом работы работник обязан надеть положенные спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проверив их исправность.

Согласно пункту 3.15 ИОТ №1 от 12.01.2021 года рабочий должен работать в установленных для выполняемого вида работ спецодежде, спецобуви и в рукавицах. Спецодежда должна храниться отдельно от повседневной одежды. Работать в грязной и порванной одежде запрещается.

С Должностной инструкцией бетонщика ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» утвержденной 12.09.2017 года ФИО1 ознакомлен, согласно пункту 1.6 которой бетонщик подчиняется непосредственно прорабу или мастеру строительного участка.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора № 985 от 22.08.2022 года работник обязался добросовестно и в полном объеме исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и действующим законодательством, своевременно и точно исполнять распоряжения, поручения, задания руководящих должностных лиц, использовать все свое рабочее время для производительного труда; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, не совершать действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

ФИО1 также ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», утвержденными 01.06.2022 года.

Согласно пункту 3.5.2 указанных Правил Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать требования локальных нормативных актов Общества, настоящие Правила;

- соблюдать производственную, трудовую и исполнительскую дисциплину, качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения работодателя и задания/указания своего непосредственного и вышестоящего руководства (имеющие отношения к его трудовой функции);

- соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда, пожарной безопасности, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Согласно пунктам 5.1 и 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47», для контроля за выполнением Работниками Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением требований охраны труда в офисных помещениях и на строительных адрес устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения, системы контроля удаленного доступа.

Согласно записям видеофиксации, приобщенным к материалам расследования несчастного случая на производстве, следует, что бетонщик ФИО1, направляясь в сторону путепровода и проходя через деревянный пешеходный трап с ограждением, находился в личной, не специализированной обуви, строительную каску держал в руках.

На основании записи с другой камеры видеонаблюдения установлено, что в момент получения травмы на путепроводе, в непосредственной близости от фио находился работник, что подтверждает сведения, указанные в Протоколе опроса очевидца несчастного случая – фио

Как следует из материалов расследования несчастного случая, произошедший несчастный случай явился следствием неосторожности, невнимательности и поспешности фио при перемещении по территории строительного участка, и произошел ввиду не применения истцом средств индивидуальной защиты, а именно спецобуви.

Выдача средства индивидуальной защиты ФИО1 подтверждается картой выдачи СИЗ и журналом.

Таким образом, своими действиями бетонщик ФИО1 допустил нарушение трудовой дисциплины и требований правил по охране труда (п.п.3.4, 4.3.1 Инструкции ИОТ № 8 по охране труда для бетонщика, п.1.6 Должностной инструкции бетонщика, п.3.15 Инструкции ИОТ №1 общих требований по охране труда), не используя средства индивидуальной защиты, обязательные к применению – спецобувь, строительную каску.

Несогласие истца с установлением в его действиях грубой неосторожности и установления процента вины в 25% ничем не подтверждено, поскольку истец достоверно знал и должен был использовать на территории производства средства индивидуальной защиты (спецобувь, строительную каску), однако пренебрег правилами безопасного ведения работ, следствием чего стало получение им производственной травмы.

Требования истца о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, суд также не находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» заключен трудовой договор № 985 от 22.08.2022 года, в соответствии с которым истец принят на работу по должности бетонщика на неопределенный срок, вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени за год, с должностным окладом сумма в месяц и надбавкой за вахтовый метод работы сумма в месяц.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, суд первой инстанции исходит из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами: табелями учета рабочего времени, из которых следует, что продолжительность смен не превышала положенные 12 часов, установленные трудовым договором.

Доказательств работы фио сверх нормального числа рабочих часов за учетный период с 22.08.2022 года по 30.09.2022 года и с 15.10.2022 года по 17.10.2022 года, а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Статьей 237 ТК РФ также предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Положениями указанной статьи установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

По общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая изложенное, а также с учетом степени вины самого истца (25%), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением, случаев предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов, и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Как разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 данного постановления Пленума, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В соответствии с пунктом 13 названного постановления Пленума разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и иные обстоятельства.

Из материалов дела усматривается, что истцом были понесены судебные расходы на услуги представителя при рассмотрении настоящего гражданского дела в общей сумме сумма В обоснование своих расходов стороной ответчика представлены: договор от 28.10.2022 года № 5277, при рассмотрении настоящего гражданского дела представитель истца принимал участие в судебных заседаниях, давал пояснения, заявлял ходатайства, представлял доказательства.

В этой связи, суд считает, что в соответствии с требованиями ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, подлежит взыскать с ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» в пользу фио понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» о признании полученной производственной травмы, обязании провести расследование по факту получения травмы, обязании выдать акт о получении травмы, признании акта о несчастном случае в части неверным, обязании снизить нагрузку, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации причиненного вреда здоровью, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО ФСК «МОСТООТРЯД-47» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова