Решение по делу № 2-1235/2025 от 26.05.2025

УИД 12RS0003-02-2025-000185-52 Дело № 2-1235/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 23 мая 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ООО «Альпака Трейд» об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, о возложении обязанностей по уплате взносов, налога,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учётом уточнения, просила установить факт трудовых отношений между ней и обществом в период с 30.09.2024 по 15.11.2024 в должности супервайзера, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 166666,67 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 20300 руб. с 16.11.2024 по 10.02.2025 и далее за каждый день просрочки до момента полного погашения; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с даты вступления решения суда в силу до полного погашения долга, признать недействительным договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата>, возложить обязать об уплате всех обязательных социальных взносах, платежей, предусмотренных законодательством.

В обоснование иска указано, что истец в указанный период исполняла в ООО «Альпака Трейд» трудовые обязанности в должности супервайзера. В её обязанности входило контроль рабочего дня торговых представителей (по посещению первой и крайней точки маршрута), дебиторская задолженность, оборот организации на текущий день, прогноз анализа темпа продаж (на месяц), еженедельный контроль дебиторской задолженности, ежемесячный анализ неверных заказов торговых представителей за месяц, еженедельное посещение совместно с торговыми представителями торговых точек по маршруту с целью улучшения работы торговых представителей, выезды по клиентам организации с целью презентации нового товара, нового ассортимента, повышения лояльности со стороны покупателей и работы по выплате задолженности покупателям по недоставленному товару/поставленному просроченному товару, выплате стимулирующих бонусов продавцам. Вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата за отработанное время не выплачена. Задержка выплаты заработной платы и отсутствие юридически оформленных трудовых отношений нарушают права истца и причиняют моральный вред. Договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата> она не подписывала.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что на работу ее принимал коммерческий директор ФИО2, на собеседовании также присутствовал директор ответчика ФИО3. Трудовая функция – контроль за работой торговых представителей ФИО4, ФИО5, ФИО6 и работа с контрагентами ответчика. Ответчик занимается оптовой торговлей товаров, в основном бытовой химией. Режим работы с 08 часов до 17 часов, выходные – суббота и воскресенье. Контроль со стороны работодателя осуществлялся путем общения по мессенджеру, раз в месяц необходимо было ездить в месяц При трудоустройстве ей выдали топливную карту ответчика. С <дата> прекратила работу по своей инициативе. Ей предложили зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, однако она отказалась.

Представитель ответчика ООО «Альпака Трейд» ФИО7 возражала против иска, указала, что с истцом заключен договор гражданско-правового характера, в рамках которого она должна была распространять продукцию ответчика, заключать договоры с контрагентами, режим работы у нее был свободный. ФИО4, ФИО5, ФИО6 – торговые представители ответчика, которые являются индивидуальными предпринимателями, с ними заключены гражданско-правовые договоры, работниками ответчика они не являются. Не оспаривает, что истцу ответчиком была выдана топливная карта для заправки автомобиля истца горючим. Истцом представлены скриншоты переписки с менеджерами ООО «Альпака Трейд», которые также не являются работниками ответчика, трудовые договоры с ними не заключались.

Выслушав явившихся лиц, изучив дело, суд приходит к следующему.

Исходя из положений части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Исходя из положений частей второй - четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 2 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что истец как работник состоял в трудовых отношениях с ответчиком как работодателем в период с 30.09.2024 по 15.11.2024 в должности супервайзера. В ее обязанности входило курирование работы торговых представителей ответчика на территории Республики Марий Эл, взаимодействие с контрагентами ответчика, продвижение товаров ответчика.

Осуществляя функции работника по указанной должности, истец подчинялась следующему режиму рабочего времени: рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье; рабочий день с 8 до 17 часов. Для работы ей была выдана топливная карта ООО «ТК «Ирбис» для заправки топливом автомобиля истца, на котором она ездила по торговым точкам вместе с торговыми представителями либо одна. При этом в нарушение указанных правовых норм ответчик после допуска истца к работе не заключил с ней трудовой договор в письменной форме, не издал приказ о приеме на работу, увольнении, также ответчиком не внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

Указанные обстоятельства подтверждаются в совокупности материалами дела, в том числе пояснениями истца, договором возмездного оказания услуг по мерчендайзингу <номер> от <дата>, заключенному между истцом как исполнителем и ответчиком как заказчиком (согласно которому ООО «Альпака Трейд» приняло на себя обязанности по оказанию услуг по организации продажи товаров ответчика на полках покупателей по маршруту), перепиской в мессенджере «Whatsapp», договорами поставки, заключенными ООО «Альпака Трейд» и приобщенными в дело истцом.

Также в материалы дела представлены договор между ответчиком и ООО «ТК «ИРБИС» от <дата>, акт приема-сдачи карт, выписка по топливной карте, копия самой карты, из которых следует, что карта, предназначенная для получения ответчиком как покупателем товара на складах ООО «ТК «ИРБИС» (в том числе топлива) была передана держателю карты – истцу, с помощью данной карты истец приобретала топливо для автомобиля.

Кроме того, согласно представленным документам ответчиком уплачен в доход бюджета НДФЛ, а также страховые взносы с дохода истца, который определен в размере 30589 руб.

Поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения как установлено выше носили характер трудовых данный договор возмездного оказания услуг от <номер> от <дата>, в силу частей второй - четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации напротив только подтверждает заявленные требования.

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив с учетом приведенной нормы вышеуказанные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 как работником в должности супервайзера и ответчиком как работодателем за период с 30.09.2024 по 15.11.2024 должен презюмироваться, в связи с чем подлежит установлению в судебном порядке, поскольку подтверждается приведенными доказательствами в совокупности. Ответчиком обратное не доказано. С учетом этого требования о признании договора <номер> от <дата> недействительным также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, истец производит её расчёт исходя из максимального размера заработной платы, указанного в объявления в сети Интернет.

Вместе с тем, суд не может учесть указанный размер заработной платы в качестве надлежащего, поскольку указанный в объявлении размер заработной платы не может являться безусловным доказательством, свидетельствующим о том, что именно такой размер будет установлен работнику при заключении трудового договора, поскольку в силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

По запросу суда Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл (Маристат) сообщил, что не располагает информацией о среднем размере заработной платы по Республике Марий Эл по виду деятельности «торговля оптовая и розничная (продажи)» по должности супервайзера и мерчендайзера за период 2024 года, поскольку её формирование не предусмотрено Федеральным планом статистических работ. При этом представил сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций в Республике Марий Эл по виду экономической деятельности «Торговля оптовая непродовольственными потребительскими товарами», которая за сентябрь 2024 гола составила 63138,20 руб., за октябрь 2024 года – 58362,70 руб., за ноябрь 2024 года – 56856,80 руб.

Суд принимает указанный размер заработной платы и полагает, что она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в следующем размере: за сентябрь 2024 года в размере 3006,58 руб. (63138,2 руб./21 раб. день); за октябрь 2024 года в размере 58362,70 руб., за ноябрь 2024 года в размере 29782,13 руб. (56856,80 руб./21 раб день*11 раб. дней). Итого 91151,41 руб.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ФИО1 отработанного времени, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, при этом по смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя. Расписка от <дата> факт выплаты заработной платы не подтверждает.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

С учетом даты прекращения трудовых отношений (15.11.2024), отсутствия сведений о выплате заработной платы по настоящее время, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 23.05.2025 в размере 24118,68 руб. (91151,41*189 дн.*1/150 *21%).

Также проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу с 24.05.2025 до момента фактического погашения долга.

Проценты за пользование чужими денежными средствами взысканию не подлежат в силу следующего.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации уже предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств (как указано выше требования истца о взыскании процентов, предусмотренных положениями Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворены), поэтому оснований для применения ответственности предусмотренной еще и положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, необходимость обращения за защитой своих прав, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10000 руб.

В абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, ответчик является лицом, обязанным вносить страховые взносы в связи с выплатой вознаграждения истцу как работнику организации ответчика.

Доказательств оплаты страховых взносов в связи с выплатой вознаграждения истцу за весь период в материалы дела не представлено.

Таким образом, исковые требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении работника истца также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13458 руб. с учетом цены удовлетворенного имущественного иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление истца – ФИО1 к ответчику – ООО «Альпака Трейд» об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, о возложении обязанностей по уплате взносов, налогов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <номер>) и ООО «Альпака Трейд» (ИНН <***>) в период с 30.09.2024 по 15.11.2024 в должности супервайзера.

Признать недействительным договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата>, заключенный между ФИО1 (ИНН <номер>) и ООО «Альпака Трейд» (ИНН <***>).

Взыскать с ООО «Альпака Трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер>):

- заработную плату за период с 30.09.2024 по 15.11.2024 в размере 91151,41 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

- проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на момент рассмотрения спора 91151,41 руб.) за каждый день задержки, начиная с 24.05.2025 до момента фактической выплаты.

Возложить на ООО «Альпака Трейд» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налогов в отношении ФИО1 за период работы с 30.09.2024 по 15.11.2024, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Альпака Трейд» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 13458 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 26.05.2025.