Дело № 2-1781/2025 Копия
Уникальный идентификатор дела № 59RS0040-01-2025-002915-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года г. Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,
при помощнике судьи Михайловой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» с учетом уточнений о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 5801 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп. (л.д.97).
В обоснование заявленных требований истец указал, что он (истец) с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора станков с программным управлением 5 разряда, участок механической обработки. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. За июль истцу начислена заработная плата в размере 60030 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 24000 руб., за август начислено и не выплачено 71330,22 руб., за сентябрь начислено и не выплачено 81665,92 руб. ДД.ММ.ГГГГ часть работников предприятия, в том числе и он (истец), известив работодателя в письменной форме, приостановили работу с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) произведена частичная выплата заработной платы в размере 36030 руб. Размер задолженности по заработной платы на день подачи иска составляет 152996,14 руб., из которых 71330, 22 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., 81665,92 руб. – заработная плата за сентябрь, подлежащая уплате в день увольнения. До рассмотрения дела, ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату заработной платы в полном объеме в размере 152996, 14 руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5801,21 руб. Поскольку ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы, он (истец) испытал переживания, стресс, бессонницу, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Также им (истцом) понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, просит заявленные требования удовлетворить (л.д.3-4, 97).
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д.34, 109), просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил соответствующее заявление (л.д.113).
Ответчик – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть в отсутствие представителя, указал, что с исковыми требованиями согласен в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4732,72 руб. в пользу истца и о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 руб., в удовлетворении остальных исковых требованиях, просил отказать (л.д.104, 112).
Оценив доводы искового заявления, учитывая возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части на основании следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6, 8, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена (ч.6).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу приведенных норм трудового законодательства оплата труда работника производится в день увольнения работника, в случае невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.
Согласно положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).
При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, подлежащим установлению обстоятельством является факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплаты начисленной заработной платы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности оператор станков с программным управлением 5 разряда, участок механической обработки (п.1.1), работнику устанавливается испытание на данной должности продолжительностью 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5). Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 31000 руб. 00 коп., на который дополнительно начисляется уральский коээффицент размере 15%. В соответствии со статьёй 154 ТК РФ за работу в ночной время работодатель оплачивает труд работника в повышенном размере, производя доплату 50% часов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Сроки выплаты заработной платы определены правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.1). Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в зависимости от показателей работы Общества в соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании работников ООО «<данные изъяты>» (п.п. а п.4.2) (л.д.6-7,87-88).
В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет 60000 руб. (л.д.89). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16, 90).
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился в отпуске, за указанный период истцу начислена заработная плата в размере 35403,90 руб. (л.д.8 оборот)
За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 60 030 руб., за август 2025 года начислено 71330,22 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 81665,92 руб. (л.д.8, 9, 93-94).
Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты истца, ему (истцу) выплачена заработная плата в размере 24000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 36030 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ истцу зачислена заработная плата в размере 81665,92 руб. и в размере 71330,22 руб. (л.д.98-99).
Согласно уставу, ООО «<данные изъяты>» является коммерческой корпоративной организацией (п.2.1) (л.д.75-85) Основным видом детальности ООО «<данные изъяты>» является производство стальных труб, полых профилей и фитингов (л.д.26-33).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке в следующие сроки: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п.6.2) (л.д.50-62).
В соответствии с положением об оплате руда и премировании работников ООО «<данные изъяты>» заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда Общества: должностной оклад, установленный в трудовом договоре между работником и Обществом, премиальные выплаты в соответствии с системой премирования, определенной настоящим Положением, стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.2.2). Должностной оклад устанавливается действующим штатным расписанием Общества персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, уровня квалификации и профессиональных навыков работника (п.2.3) (л.д.67-70).
Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком при увольнении истца выплата заработной платы и иных, причитающихся выплат и пособий, в установленный законом срок, не произведена.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025г. в размере 2048,90 руб., исходя из следующего расчета:
36030 руб. (задолженность по заработной плате) х 18% х 1/150 х 37 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1599 руб. 73 коп.
36030 руб. (задолженность по заработной плате) х 17 % х 1/150 х 11 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 449 руб.17 коп.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август (отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3011,87 рублей (2350,82 + 661,05 = 3011,87) из расчета:
35403,90 руб. (задолженность по заработной плате) х 18 % х 1/150 х 44 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1869 руб. 33 коп.
35403,90 руб. (задолженность по заработной плате) х 17 % х 1/150 х 12 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 481 руб. 49 коп.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 661 руб. 05 коп. из расчета:
35926,32 руб. (задолженность по заработной плате) х 18 % х 1/150 х 4 дня (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 172 руб. 45 коп.
35926,32 руб. (задолженность по заработной плате) х 17 % х 1/150 х 12 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 488 руб. 60 коп.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 740 руб. 44 коп из расчета:
81665 руб. 92 коп (задолженность по заработной плате) х 17 % х 1/150 х 8 дней (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740 руб. 44 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7011 рублей 46 копеек (2048,90 + 3011,87 + 740,44 = 5801,21).
Представленный ответчиком расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд во внимание не принимает, поскольку он произведен с нарушением требований действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в частности неверно взят период и суммы при расчете компенсации сумм, подлежащих выплате истцу при нахождении в отпуске.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда. Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение права истца на своевременную выплату заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, а также фактические обстоятельства дела, длительность нарушения права истца (3 месяца), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, поскольку заявленный размер возмещения вреда в 10000 рублей является завышенным и возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу компенсации причиненного морального вреда в размере 2000 руб.00 коп. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и соразмерности.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО4 (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по гражданскому делу о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу заказчика суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, а заказчик обязуется оплатить эти услуги и сроки, которые предусмотрены настоящим договором. Стоимость услуг по договору определяется в сумме 15000 руб. (л.д.20).
Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждены документально: факт оказания юридических услуг и несения расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. также подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).
При определении размера расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает сложность рассмотренного гражданского дела, объем выполненной представителем истца работы в период рассмотрения дела, длительность судебных заседаний, составление искового заявления, наличие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт несения истцом судебных расходов по оплате услуг представителя, требования разумности и целесообразности их несения при сложившейся ситуации, и полагает, что сумма компенсации расходов на услуги представителя в размере 15 000 рублей является завышенной и подлежит снижению до 10 000 руб., указанная сумма, подлежащая взысканию с истца в пользу ответчика, отвечает принципам разумности и справедливости, а также обеспечивает баланс прав и обязанностей лиц, участвующих в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 7000 рублей 00 копеек, исходя из расчета (4000+3000 (по требованиям неимущественного характера) =7000).
Иск рассмотрен в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований (предмета и оснований).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить –
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5801 рубля 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: (Л.И. Мехрякова)
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи __________________________ Помощник судьи К.В. Михайлова
Решение вступило в законную силу Подлинный документ подшит в дело № 2-1781/2025 УИД № 59RS0040-01-2025-002915-28 Дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края.
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025 г.