22RS0065-01-2025-001839-43
№ 2-220/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2025 года с. Волчиха
Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Присяжных Ж.М.,
при секретаре Клипа В.Г..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТАЛЬЯНС» о признании факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Трастальянс» о признании факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что он работал у ответчика водителем самосвала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами не заключался, при допуске на работу между сторонами был согласован размер заработной платы согласно утвержденных расценок в организации. Свидетельством о трудовых отношениях между ним и ответчиком являются удостоверения о прохождении проверки знаний требований охраны труда, где указано место работы ООО «Трастальснс» должность «водитель» Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возложена на работодателя. В указанные выше периоды ответчик исправно производил оплату труда, которая направлялась на банковскую карту с указанием «заработная плата», однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в размере 102 500 рублей, задолженность не погашена и на момент подачи иска в суд.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За указанный период времени и с учетом имеющейся задолженности образовалась денежная компенсация в размере 8610 рублей.
Нарушения работодателем трудовых прав ФИО2 на своевременную оплату труда, последнему были причинены морально - нравственные страдания, который истец оценивает в размере 30 000 рублей
В связи с чем, ФИО2 просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, учесть период не уплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать общую задолженность по заработной плате в размере 102 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 8 610 руб.,, моральный вред в размере 30 000 рублей.
Указанное гражданское дело поступило по подсудности из Индустриального районного суда <адрес> для рассмотрения по существу.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, просил денежную компенсацию рассчитать на день рассмотрения дела судом в виду того, что заработная плата не оплачена ответчиком до настоящего времени.
Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем SMS-сообщения (с письменного согласия).
Представитель ответчика ООО «Трастальянс» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу, указанному в иске, а также в выписке из ЕГРЮЛ надлежащим образом, конверты были возвращены в суд по истечению срока хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума N 25).
Согласно отчета почтового отправления (ШПИ N 65893010501691), письмо прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения ДД.ММ.ГГГГ, об отложении судебного заседания (ШПИ 65893010503046) на ДД.ММ.ГГГГ год письмо прибыло ДД.ММ.ГГГГ, возвращено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением установленного семидневного срока для хранения в организации связи (абзац второй п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 382), как и иная почтовая корреспонденция направленная в адрес ответчика позже при отложении дела.
Достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что направленное в адрес ответчика извещение не было получено по обстоятельствам, независящим от ООО «Трастальянс», материалы дела не содержат.
Так же сведение о дате и времени судебного заседания так же имеются в общем доступе на официальном сайте Волчихинского районного суда <адрес> volchihinsky.alt.sudrf.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии сторон, извещенных надлежащим образом..
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, усматривается, что ООО «Трастальянс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан директор ФИО1, в качестве основного вида деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014(КДЕС ред. 2) усматривается «предоставление услуг по перевозкам».
Ответчик ООО «Трастальянс» ДД.ММ.ГГГГ был включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, согласно сведений из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, категория субъекта «микропредприятие», основной вид деятельности : 49.42 «предоставление услуг по перевозкам».
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к «микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В рамках рассмотрения указанного спора судом был направлен судебный запрос в ООО «ЭММИТ ТРАНС» по трудовым отношениям ФИО2 и ООО «Трастальянс», из поступившего ответа от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «ЭММИТ ТРАНС» заключило Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Трастальянс». ФИО2 был сотрудником ООО «Трастальянс», что подтверждается трудовым договором. Заработная плата начислялась и выплачивалась напрямую работодателем.
Из предоставленного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Трастальянс» и ФИО2 (далее - Договор) усматривается, что «Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водителя грузового автомобиля, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Должностную инструкцию, действующую у Работодателя ( п.1.1 Договора). Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента заключения договора ( п. 2.1 Договора).
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются вес гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ ( п. 6.1. Договора).
Местом работы Работника является ООО «Трастальянс» <адрес>. Работнику установлен разъездной характер работы. При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе расходы, но проезду и иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя ( п.1.3, 1.5 Договора).
Согласно п. 1.8 Договора, взаимодействие Работника и Работодателя может осуществляться путем обмена электронными письмами, сообщениями в мессенджере WhatsApp, по электронной почте и телефону, указанным в настоящем Договоре.
Продолжительность ежедневной работы - 10 часов ( п.4.1 Договора).
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 6000 (шесть тысяч) руб. 00 коп. в смену. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждый месяц 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный Работником лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником Работодателю лично или направляется по указанным в Договоре каналам связи (электронная почта, WhatsApp) ( пп.5.1 - 5.4 Договора).
На основании п. 3.1 Договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях предусмотренных п. 7.3 Договора, в том числе и за задержку заработной платы.
Согласно должностной инструкции (приложение № к Трудовому договору) водителя, управляющего служебным грузовым автомобилем в ООО «Трастальянс», водитель подчиняется непосредственно Генеральному директору ФИО1 (п.1.3), водитель должен знать в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Правила и нормы охраны труда ( пп.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) заполнять документацию, связанную со спецификой эксплуатации, транспортного средства соответствующей категории ( п. ДД.ММ.ГГГГ), строго выполнять все распоряжения руководителя организации и своего непосредственного начальника, обеспечивать своевременную подачу автомобиля ( п. 2.1.2), ежедневно вести путевые листы, отмечать маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива. При необходимости отмечать количество отработанного времени, получать наряд на перевозку товаров, рекомендации но маршруту движения, адреса и наименования пунктов погрузки и разгрузки (пп. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).
В материалы дела истцом предоставлены копии удостоверении, выданных на имя ФИО2 ООО «Академия охраны труда» о прохождении проверки знаний требований охраны труда, где указано место работы ООО «Трастальянс» должность «водитель» от ДД.ММ.ГГГГ, а также пропуск № Калтанского угольного разреза выданный на имя ФИО2 сроком до ДД.ММ.ГГГГ, а также допуск на Искитимский карьер выданный ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ.г.
Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами с сентября 2024 истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с директором ООО «Трастальянс» ФИО1 по тел (+№), из которых следует, что истец выполняла трудовую функцию в должности водителя, от указанного руководителя получено сообщение о предоставлении банковских реквизитов ФИО2 в адрес ООО «Трастальянс» для получения заработной платы, а также переписка по вопросам исполнения ФИО2 его трудовых обязанностей ( работа, рейсы, ремонт, фото записей количества сделанных рейсов как за ноябрь, так и за декабрь 2024 года) получено сообщение о том, что стороны определили заработную плату за ноябрь месяц в размере 111 700 рублей.
Также в материалы дела представлена справка по операции ПАО «Сбербанк», из которой следует, что на банковскую карту ФИО2 поступила заработная плата за ноябрь 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ- в размере 86700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- в размере 25000 рублей, а в общей сумме 111 700 рублей.
По судебному запросу от ООО «ЭММИТ ТРАНС» как в электронном, так и в бумажном виде поступил комплект товарно-транспортных накладных, в которых фигурирует водитель ФИО2 ФИО9, данный документ содержит всю необходимую информацию для подтверждения факта транспортировки груза с участием указанного лица, включая данные о маршрутах, временных интервалах и других ключевых параметрах логистической операции за период с 11 сентября по 18 декабрь 2024 года.
Оценивая представленные переписки, фотографии, товарно-транспортные накладные, суд приходит к выводу о том, что их суть касается исполнения истцом своих должностных обязанностей и принимает перечисленные доказательства в качестве относимых и допустимых, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела доводов о том, что представленная истцом переписка не имеет отношения к ответчику не приводит, а потому у суда не имеется оснований ставить содержание такой переписки под сомнение. Представленные истцом в материалы дела документы ответчиком не опровергнуты и не оспорены, доказательств обратному, не представлено.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд), что в полной мере отражено в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом трудовые отношения между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «Трастальянс» в судебном заседании установлены и подтверждены письменными доказательствами по делу.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежедневной работы - 10 часов. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 6000 руб. 00 коп. в смену.
Из товарно-транспортных накладных усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сделано 4 рейса, соответственно исходя из ставки 6000 рублей смена, стоимость одного рейса составляла 1500 рублей.
В спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 сделано 33 рейса в разрезе «Линёво» ( исходя из предоставленных ТТН) по 1500 рублей каждый, всего 49 500 рублей, в разрезе «Калтан» 7 рейсов по 3 000 рублей каждый, всего 21 000 рублей.
В отсутствие рейсов ( ремонт, простои, перегон) стоимость смены составляла 2500 рублей, что усматривается из записей ФИО2, которые он вел исходя из требований п. ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции водителя, так исходя из предоставленных записей всего смен с простоем и т.д. было ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) всего не оплачено 7 дней по 2500 рублей- 17 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были отработаны смены на месте (без выездов в рейс и ремонтов) по 6 000 рублей за смену, а всего-12 000 рублей.
Таким образом, не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 100 000 рублей.
Исходя из изложенного, в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей.
Отсутствия задолженности по заработной плате, иного ее размера, ответчиком не представлено.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом неполученных сумм выплат в размере 100 000 рублей, а также периода задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день вынесения решения суда) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате в общей сумме 34 433, 33 рубля, исходя из расчета:
Период
Ставка,%
Компенсация (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ- 08.06.2025
21
22 260
ДД.ММ.ГГГГ- 27.07.2025
20
6 533,33
ДД.ММ.ГГГГ- 12.09.2025
18
5 640
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО2 на своевременную оплату труда, последнему были причинены морально - нравственные страдания, а также учитывая обстоятельства дела, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Трастальянс» в пользу истца компенсацию морального вреда в части в размере 10 000 рублей, полагая, что данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Трастальянс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Волчихинский район» Алтайского края в размере 8 032 руб. 99 коп. ( 5 032, 99 руб. - за взыскание суммы невыплаченной заработной платы, компенсации, 3000 руб. - за взыскание компенсации морального вреда)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТАЛЬЯНС» о признании факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТАЛЬЯНС» №) в пользу ФИО2 ФИО9 ( <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 433 рубля 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 144 433 рубля 33 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТАЛЬЯНС» (№) в доход муниципального образования «Волчихинский район» государственную пошлину в размере 8 032 рубля 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд.
Судья Присяжных Ж.М.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ