УИД 77RS0025-02-2023-010235-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-51/25 по иску ФИО1 к НПАО «Светогорский ЦБК» об обязании выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства, компенсацию за невыплату в срок причитающихся бывшему работнику платежей, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к НПАО «Светогорский ЦБК», просила обязать ответчика выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства истца в размере 536 325 руб., обязать выплатить компенсацию за невыплату в срок причитающихся бывшему работнику платежей в размере 21 023 руб. 96 коп., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята на работу в НПАО «Светогорский ЦБК» (ранее - ЗАО «Интернешил Пейпер», НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус») на основании трудового договора от .... на должность заместителя финансового директора в Финансовый департамент. 16.05.2023 без предварительного уведомления трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа № .... от 15.05.2023, истцу выдана трудовая книжка и произведен расчет. 23 мая 2023 года истец обратилась в Службу занятости населения в целях трудоустройства, но трудоустроена на протяжении свыше двух месяцев не была. Службой занятости было вынесено решение о выплате истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, однако вопреки требованиям закона положенная сумма в размере 536 325 руб. 50 коп. истцу выплачена не была. 05.10.2023 года истец получила от ответчика уведомление о намерении обжаловать решение органа занятости населения. Истец считает поведение работодателя незаконным и намерение обжаловать решение органа занятости не препятствует выплате положенных истцу сумм. На указанную сумму истец начислила проценты, также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, судом извещалась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика НПАО «Светогорский ЦБК» в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения на иск, в которых против иска возражает, просит отказать, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.05.2016 ФИО2 была принята на работу в ЗАО «Интернешнл Пейпер» (с 20.10.2022 - НПАО «Светогорский ЦБК») на должность заместителя финансового директора на основании трудового договора от .....

16.05.2023 трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволена в связи с сокращением штата организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № .... от 15.05.2023.

Истец оспаривала данное увольнение в судебном порядке.

На основании решения Солнцевского районного суда г. Москвы от 23.01.2024 года по делу № 2-183/24 судом постановлено: Признать незаконным приказ № .... от 15.05.2023 об увольнении ФИО2. Восстановить ФИО2 на работе в НПАО «Светогорский ЦБК» в должности старшего менеджера – финансового бизнес-партнера по непроизводственным функциям. Взыскать с НПАО «Светогорский ЦБК» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 3 474 456 руб. 50 коп., моральный вред - 50 000 руб. В остальной части в иске отказать. Производство по делу в части требований ФИО1 к НПАО «Светогорский ЦБК» о взыскании задолженности в размере 15 688 руб. 39 коп. – прекратить.

Ответчиком на указанное решение была подана апелляционная жалоба.

На основании апелляционного определения Московского городского суда от 18.09.2024 года решение частично отменено, в части удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда принято новое решение об отказе в иске. В остальной части решение оставлено без изменения.

Апелляционное определение вступило в законную силу.

17 августа 2023 года Выборгским филиалом ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» было вынесено решение о выплате ФИО2 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением численности. Данное решение органа занятости было обжаловано работодателем в судебном порядке.

15 мая 2024 года Выборгским городским судом Ленинградской области вынесено решение по делу № 2-2197/24, которым требования работодателя удовлетворены, решение центра занятости признано незаконным. Указанное решение суда вступило в законную силу 15.10.2024 года.

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

При таких обстоятельствах, поскольку имеются вступившие в законную силу судебные акты, признавшие незаконность решения ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» о выплате ФИО2 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением численности, оснований для взыскания данной суммы с работодателя, а также начисленных на нее процентов в судебном порядке не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, то основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НПАО «Светогорский ЦБК» об обязании выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства, компенсацию за невыплату в срок причитающихся бывшему работнику платежей, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2025 года.

Судья Демочкина О.В.