КОПИЯ
Дело *№ обезличен*
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
<адрес>, *дата* года
Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберрис» защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Вайлдберриз»,указала, что с *дата* по *дата* работала в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами. Трудовой договор с ней не заключался. С целью минимизации расходов на налоговые отчисления с ней был заключен договор на оказание услуг от *дата*. Выполнение трудовых функций подтверждается справками 2НДФЛ. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают по трудовым договорам. Осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 8 до 22 часов. За период работы ответчик не предоставлял ей отпуск, в связи с чем полагает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период времени с *дата* по *дата*, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов, за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с *дата* по *дата* в размере 163 966,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала по доводам, в нем изложенным. Пояснила, что в 2021 году, когда работала у ответчика, с ней заключался трудовой договор, затем она вынуждена была уйти, а с *дата* года решила вновь трудоустроиться, но условия приема на работу изменились, она дистанционно подписала договор ГПХ- оферту на сайте ООО «Вайлдберриз», в котором не предусматривались отпуска и их оплата, учебные отпуска. В ее обязанности входило: приемка и выдача товара с 8 до 22, с графиком 2х2 или 5х5, по договоренности с напарником. Условием работодателя было обеспечение работы пункта выдачи заказов с 8 до 22 часов, была привязана к месту. Работала в пункте выдачи заказов по адресу Ленинградский, 22. Последний день отработала *дата* и после этой даты на работу не выходила. Оплата работы приходила на карту с назначением платежа оплата по договору ГПХ. Заявленную компенсацию морального вреда обосновала тем, что условия работы были тяжелыми: 14 часов тяжелого физического труда, постоянные штрафы, что и стало причиной ухода. Ежедневно вход в работу программы Общества означал, что она приступила к исполнению обязанностей, это видел работодатель, контроль осуществлялся посредством направления в адрес работодателя фото с камер видеонаблюдения в ПВЗ, а также скрин-шотов монитора компьютера. *дата* она не вышла на работу и более к исполнению обязанностей в ООО «Вайлдберриз» не приступала. При этом работодатель понимал, что если ее учетная запись в программе несколько дней не активна, значит она прекратила с ним отношения.
Не видела и не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностной инструкцией.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил. О дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил. Возражений против иска не предоставил.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что в период *дата* годов работал в ПВЗ по адресу Надым, просп. Ленинградский, <адрес>, работал в паре с ФИО1 Ненормированный рабочий день по 16-18 часов, в обязанности- выдача товаров клиентам, приемка и разбор товаров, уборка ПВЗ. Все, что касается организации работы ПВЗ, все делал менеджер. Работал с истцом по графику два через два, помогали друг другу, выходили на работу в выходными дни. В период *дата* он работал по трудовому договору, в 2020-2021 годах перевели на договор ГПХ, но его не видел. Руководитель в мессенджере прислал сообщение, что работники переводятся на договоры ГПХ, в электронной форме договора поставил галочку. Никто не объяснил, как лишились оплаты больничных, оплачиваемых отпусков. В 2020 году он выезжал в отпуск и ему оплачивали проезд к месту отпуска и обратно. Оборудование ПВЗ- помещение, компьюторы, программное обеспечение, все принадлежит Вайлдберриз. Глпавное условие работодателя- пункт выдачи заказов должен работать, если необходимо отлучиться (болезнь, выезд на отдых) договаривались друг с другом о подмене.
С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу п. 8 (абзац 3), п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* *№ обезличен* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов гражданского дела следует, что *дата* истцом произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз», по которому исполнитель (истица) обязалась по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (раздел 5) (л.д. 30-36).
Истец полагает, с ней фактически заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Принимая во внимание, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, фактически истица была допущена до выполнения указанной работы; выполняла трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивается заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 периоды трудовой деятельности поквартально отражены (л.д. 53-56), соответствуют заявленному истцом периоду, с *дата* по *дата*.
Анализ исследованных доказательств в их совокупности объективно и наглядно свидетельствует, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения применительно к трудовому законодательству РФ, завуалированные ответчиком под гражданско-правовые отношения.
При этом, работа истца носила постоянный характер, то есть, истица работала постоянно.
Выполняемая истцом функция не ограничивается каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы в свободное и удобное для истца время, которое она могла бы определять по своему усмотрению, либо за свой счет поручить выполнение данной функции иному лицу. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе, подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истцом способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.
Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правового договора при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ.
Таким образом, к отношениям, возникшим между истицей и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Ф от 16.012.2024 года *№ обезличен*-КГ24-4-К9, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора, в силу ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 122, 128 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Истец отработала 1 год 10 месяцев 14 дней, не использовала 104 дня отпуска.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск период трудовых отношений с *дата* по *дата*, в размере 163966, 39 рублей из расчета: 52/12х24 =104 отпуска, 104х1576,59 рубля среднедневного заработка.
Поскольку начисления компенсации за неиспользованный отпуск относятся к расходам на заработную плату, на работодателя надлежит возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд РФ.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения Верховного Суда РФ в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от *дата* *№ обезличен*).
Согласно п. 47 Постановления от *дата* *№ обезличен*, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно п. 30 Постановления от *дата* *№ обезличен* при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания). Заявленный размер компенсации морального вреда 10 000 рублей суд находит соответствующим требованиям разумности и справедливости, соразмерным объему нарушенного права и подлежащего взысканию.
Поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного по уплаты судебных расходов, в бюджет <адрес>, что составит 8919 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 <данные изъяты> возникшие в период с *дата* по *дата*.
Взыскать с ООО «Вайлдберрис» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с *дата* по *дата* в размере 163966 (ста шестидесяти трех тысяч девятисот шестидесяти шести) рублей 39 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Возложить на ООО «Вайлдберрис» обязанность с суммы компенсации за неиспользованный отпуск произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***> ОГРН <***>) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 8919 (восьми тысяч девятисот девятнадцати) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>