УИД 77RS0015-02-2022-014153-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7641/2022 по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию Опытно-Конструкторское Бюро Океанологической Техники Российской Академии Наук о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации выплаты, морального вреда, -

установил:

Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика с 1998 года. Начиная с 2018 года осуществлялась постоянная задержка выплаты заработной платы, а также выплата заработной платы в меньшем размере, в результате чего имеется задолженность по заработной плате в общей сумме с 2018 по август 2021 года в размере сумма, в связи с чем истец просит взыскать в свою пользу недоплаченную и невыплаченную заработную плату в сумме сумма, проценты за нарушение сроков выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в иске в части взыскания заработной платы, не возражала против взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы с августа 2021 года по март 2022 года в сумме сумма, возражала против компенсации морального вреда. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2018г. фио принята на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие Опытно-Конструкторское Бюро Океанологической Техники Российской Академии Наук на должность уборщицы с заработной платой в размере сумма в месяц. Данный трудовой договор расторгнут 30.11.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 15.02.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 7/21 в соответствии с которым, истец принята на должность уборщика с заработной платой сумма в месяц.

13.08.2021 ответчик признан банкротом, в отношении него введена процедура наблюдения. Задолженность по заработной плате перед истцом за период с марта по июль 2021 года включительно включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ответчика.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За период с августа 2021 года по март 2022 года истцу была выплачена заработная плата. Так, заработная плата за август-октябрь 2021 выплачена 22.12.2021, за ноябрь 2021-март 2022 выплачена 13.04.2022, аванс за январь 2022 27.01.2022.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком заявлено о применении срока обращения в суд по требованиям об обязании произвести отчисления и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, а также то, что с иском истец обратился 18 августа 2022 года, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработнойплате по договору от 01.02.2018, компенсации за просрочку выплаты по данному договору.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы по договору от 15.02.2021, то данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку с марта по июль 2021 года включительно включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ответчика.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с августа 2021 по декабрь 2021, исходя из размера действующей ставки в соответствующие периоды, в размере сумма

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия Опытно-Конструкторское Бюро Океанологической Техники Российской Академии Наук (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия Опытно-Конструкторское Бюро Океанологической Техники Российской Академии государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2022 года.

Судья А.Р. Зотько