Решение по делу № 2-2024/2023 от 04.10.2023 - о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов.

Дело № 2-2024/2023

УИД 34RS0007-01-2022-003151-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года г. Волгоград

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда

в составе председательствующего судьи Коцубняка А.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО2, ФИО3,

старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Майфет А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский государственный театр «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов.

В обоснование требований указала, что в период с 1989 года по 2017 года ФИО1 работала в ГБУК «Волгоградская областная филармония» по бессрочному трудовому договору. 02 октября 2017 года в связи с расформированием хоровой капеллы ГБУК «Волгоградская областная филармония» она была принята в порядке перевода с сохранением должности артист хора на работу в ГБУК ВГТ «Царицынская опера» по срочному трудовому договору. 24 сентября 2018 года с ФИО1 был заключен трудовой договор № 100 сроком по 31 мая 2019 года. 01 июня 2019 года было заключено дополнительное соглашение сроком действия с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года. 02 августа 2019 года с ФИО1 был заключен трудовой договор № 38 сроком действия по 31 мая 2020 года. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен с 01 июня 2020 года по 31 мая 2022 года. Приказом от 25 мая 2022 года ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что поскольку она выполняла одну и ту же трудовую функцию на протяжении длительного периода времени, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор № 38 заключен на неопределенный срок и о бессрочном характере трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В связи с чем, ФИО1 считает свое увольнение незаконным ввиду чего она испытывала моральные и нравственные страдания, была вынуждена обращаться в медицинские учреждения и покупать дорогостоящие лекарства.

На основании вышеизложенного, просит суд, с учетом заявления об уточнении исковых требований, признать трудовой договор № 38 от 02 августа 2019 года, заключенный между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО1 в должности «артист хора» в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 31 мая 2022 года по день вынесения решения суда, исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме 17 036 рублей 49 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, а также расходы на приобретение лекарственных препаратов в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представители третьих лиц – Комитета культуры администрации Волгоградской области, Государственной инспекции труда по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражений по существу исковых требований не предоставили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Майфет А.С., полагавшей, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2018 года N 176-О, указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы 1 и 7 части 2 статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора, при этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, а Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 в системе действующего правового регулирования является частью правового механизма, направленного на реализацию права творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, на труд, в равной мере распространяется на всех граждан, относящихся к указанной категории.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П).

На основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела установлено судом, что ФИО1 инвалидом третьей группы по общему заболевания бессрочно, что подтверждается справкой МСэ-2014 № 1705046.

В период с 1989 года по 2017 года ФИО1 работала в ГБУК «Волгоградская областная филармония», что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 35/п от 30 мая 2017 года в связи с производственно-технической необходимостью, на основании служебной записки художественного руководителя ФИО5 призывает начать 14 театральный сезон: 01 сентября 2017 года- 31 мая 2018 года и утвердить план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

02 октября 2017 года на основании собственноручно написанного заявления ФИО1 просит принять ее на работу на должность артистки хора «Хоровой капеллы» на театральный сезон. ФИО1 была принята на должность «артист хора» в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» по срочному трудовому договору (на театральный сезон), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 170/к от 02 октября 2017 года, трудовым договором № 72 от 02 октября 2017 года.

Согласно пункту 1.3. Трудового договора «настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 02 октября 2017 года по 31 мая 2018 года».

В соответствии с государственным заданием № 9 на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов, утвержденных председателем комитета культуры Волгоградской области ФИО6, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должна быть оказана государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы в 2017 году -11.

Уведомлением об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора истец ФИО1 была извещена об истечении срока трудового договора № 72, заключенного 02 октября 2017 года, что подтверждается ее подписью в указанном уведомлении – уведомление ФИО1 вручено 28 мая 2018 года.

Действие трудового договора от 02 октября 2017 года № 72 прекращено, ФИО1 31 мая 2018 года уволена с должности «артист хора» структурного подразделения «хоровая капелла», что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 59/к от 24 мая 2018 года. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора является истечение срока трудового договора – п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 149/п от 10 июля 2018 года в связи с творческо-производственной необходимостью призывает начать 15 театральный сезон: 01 сентября 2018 года- 31 мая 2019 года и утвердить репертуарный план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

24 сентября 2018 года на основании собственноручно написанного заявления ФИО1 просит принять ее на работу в хоровую капеллу на должность артист хора на театральный сезон до 31 мая 2019 года. ФИО1 была принята на должность «Артист хора» в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» по срочному трудовому договору на театральный сезон, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 137/к от 24 сентября 2018 года, трудовым договором № 100 от 24 сентября 2018 года.

Согласно пункту 1.3. Трудового договора работа у работодателя по настоящему трудовому договору является для работника по основному месту работы, по срочному трудовому договору (на театральный сезон) на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы и Постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

В силу пункта 2.2. настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 24 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года.

В соответствии с государственным заданием № 8 на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, утвержденных председателем комитета культуры Волгоградской области ФИО6 17 декабря 2018 года, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должна быть оказана государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы – в 2018 году -11, в 2019 году-9, в 2020 году-8.

08 мая 2019 года ФИО1 обратилась к работодателю с собственноручно написанным заявлением о продлении с ней трудового договора с 01 по 30 июня 2019 года.

Дополнительным соглашением № 412/2019 к трудовому договору № 100 от 24 сентября 2018 года пункт 2.2. изменен и читается в новой редакции: настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 24 сентября 2018 года по 30 июня 2019 года.

Уведомлением об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора истец ФИО1 была извещена об истечении срока трудового договора № 100, заключенного 24 сентября 2018 года, что подтверждается ее подписью в указанном уведомлении – уведомление ФИО1 вручено 17 июня 2019 года.

Действие трудового договора от 24 сентября 2018 года № 100 прекращено, ФИО1 18 июня 2019 года уволена с должности «артист хора» структурного подразделения «хоровая капелла», что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 76/к от 18 июня 2019 года. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора является истечение срока трудового договора – пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со служебной запиской главного хормейстера ФИО7 от 08 мая 2019 года просит продлить трудовой договор по 30 июня 2019 года с артистами хоровой капеллы, в том числе ФИО1

В соответствии с приказом директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 37/лс от 17 мая 2019 года в связи с истечением 31 мая 2019 года срока действия трудовых договоров с работниками, руководствуясь статьями 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации приказывает продлить, в том числе трудовой договор от 02 августа 2019 года № 38 с ФИО1 до 30 июня 2019 года.

02 августа 2019 года на основании собственноручно написанного заявления ФИО1 просит принять ее на работу в хоровую капеллу на должность артиста хора на театральный сезон до 31 мая 2020 года. ФИО1 была принята на должность «артист хора» в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» по срочному трудовому договору (на театральный сезон), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 87/к от 02 августа 2019 года, трудовым договором № 38 от 02 августа 2019 года (с учетом данных пояснений стороны ответчика о том, что в годе заключения оспариваемого договора описка, необходимо считать верным годом заключения - 2019 год, что и не оспаривалось стороной истца).

Как следует из пункта 1.3. указанного Трудового договора работа у работодателя по настоящему трудовому договору является для работника по основному месту работы, по срочному трудовому договору (на театральный сезон) на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы и Постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Согласно пункту 2.2. настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 02 августа 2019 года по 31 мая 2020 года.

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 61/п в связи с творческо-производственной необходимостью приказывает начать 16 театральный сезон: 01 сентября 2019 года- 31 мая 2020 года и утвердить репертуарный план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» на период сентября-декабрь 2019 года и января 2020 года.

В соответствии с государственным заданием № 9 на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, утвержденных председателем комитета культуры Волгоградской области ФИО8 от 16 декабря 2019 года, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должна быть оказана государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы в 2019 году– 11, в 2020 году-10, в 2021 году-10.

Согласно собственноручно написанному заявлению ФИО1 от 06 мая 2020 года она просит продлить ей трудовой договор с 01 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

В соответствии со служебной запиской хормейстера ФИО9 в связи с эпидемией «Ковид-19» предлагает срочные трудовые договора продлить артистам хоровой капеллы на новый театральный сезон: с 01 июня 2020 года про 31 мая 2021 года.

В соответствии с государственным заданием № 4 на 2020 года и на плановый период 2021 и 2022 годов, утвержденных врио председателя комитета культуры Волгоградской области ФИО10 от 13 мая 2020 года, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должна быть оказана государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы в 2020 году– 10, в 2021 году-10, в 2022 году-10.

В соответствии с приказом директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 30/лс в связи с истечением 31 мая 2020 года срока действия трудовых договоров с работниками, руководствуясь статьями 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации приказывает продлить, в том числе трудовой договор от 02 августа 2019 года № 38 с ФИО1 до 31 мая 2021 года.

Дополнительным соглашением № 102/2019 от 06 мая 2020 года к трудовому договору № 38 от 02 августа 2019 года в трудовой договор с работником внесены изменения: пункт 2.2. изменен и читается в следующей редакции – «настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 02 августа 2019 года по 31 мая 2021 года».

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО4 № 50/п в связи с творческо-производственной необходимостью приказывает начать 17 театральный сезон: 01 сентября 2019 года- 31 мая 2021 года и утвердить репертуарный план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

В соответствии с государственным заданием № 3 на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов, утвержденных председателем комитета культуры Волгоградской области ФИО8 от 16 сентября 2021 года, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должно быть выполнена государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы в 2021 году– 8, в 2022 году-9, в 2023 году-10.

Согласно собственноручно написанному заявлению ФИО1 от 24 мая 2021 года она просит продлить ей трудовой договор с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО11 № 61/п в связи с производственно-творческой необходимостью на освнаонии служебной записки художественного руководителя (оперной группы) ФИО12 приказывает начать 18 театральный сезон: 01 сентября 2021 года- 31 мая 2022 года и утвердить репертуарный план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

В соответствии со служебной запиской хормейстера ФИО9 от 31 мая 2022 года в связи с неопределенностью работы театра во время пандемии, самоизоляции и вопросами загруженности по репертуару, количеству концертов и спектаклей, предлагает артистам хоровой капеллы срочные договора продлить на следующий театральный сезон: с 01 июня 2021 года про 31 мая 2022 года.

В соответствии с приказом и.о директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО11 № 53/лс в связи с истечением 31 мая 2021 года срока действия трудовых договоров с работниками, руководствуясь статьями 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации приказывает продлить, в том числе трудовой договор от 02 августа 2019 года № 38 с ФИО1 до 31 мая 2022 года.

Дополнительным соглашением № 126/2021 от 24 мая 2021 года к трудовому договору № 38 от 02 августа 2019 года в трудовой договор с работником внесены изменения: пункт 2.2. изменен и читается в следующей редакции – «настоящий трудовой договор вступает в силу и действует с 02 августа 2019 года по 31 мая 2022 года».

В соответствии со служебной запиской хормейстера ФИО9 следует, что в связи с поступлением заявок от молодых специалистов на прослушивание для трудоустройства в хоровую капеллу в течение театрального сезона 2022-2023гг, а также в связи с предстоящим 80-летием хоровой капеллы, что требует высокого профессионализма, серьёзной программы репертуарной политики и соответствующих творческих сил, предлагает не продлевать срок действия срочных трудовых договоров с 5-тью артистами капеллы: ФИО13, ФИО1, ФИО14, ФИО15, ФИО16 У данных артистов на репетициях и концертах наблюдается частичная потеря вокальных данных, возрастная амортизация голоса. С остальными артистами хоровой капеллы предлагает продлить срочные трудовые соглашения на следующий театральный сезон: с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года.

Уведомлением об увольнении, прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора № 38, заключенного 02 августа 2019 года, истец ФИО1 была извещена 24 мая 2022 года о прекращении БУК «ВГТ «Царицынская опера» с ней трудовых отношений, что подтверждается ее подписью в указанном уведомлении – уведомление ФИО1 вручено 24 мая 2022 года.

Действие трудового договора от 02 августа 2019 года № 38 прекращено, ФИО1 31 мая 2022 года уволена с должности «артист хора» структурного подразделения «хоровая капелла», что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 63/к от 25 мая 2022 года, в соответствии с которому ФИО1 подлежит увольнению 31 мая 2022 года. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора является истечение срока трудового договора – пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акту о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении от 31 мая 2022 года следует, что 25 мая 2022 года был издан приказ №63/к о прекращении трудового договора в связи с истечением срока с ФИО1 Ознакомить ее с приказом на протяжении с 25 мая по 31 мая 2022 года не представилось возможным в связи с ее отсутствием на рабочем месте по болезни. Руководитель структурного подразделения неоднократно вела беседу по телефону с ФИО1 и предлагала ей явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки, на что она отвечала отказом, мотивируя тем, что находится на больничном листе.

Из уведомления ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» от 31 мая 2022 года, направленного в адрес ФИО1 усматривается, что в ее адрес было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается описью вложения и внутрироссийским почтовым идентификатором № 40000770115643, письмо с уведомлением получено лично ФИО1 23 июня 2022 года.

Согласно акту о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении от 05 сентября 2022 года следует, что 25 мая 2022 года был издан приказ №63/к о прекращении трудового договора в связи с истечением срока с ФИО1 Ознакомить ее с приказом на протяжении с 25 мая по 31 мая 2022 года не представилось возможным в связи с ее отсутствием на рабочем месте по болезни. 05 сентября 2022 года ФИО1 пришла в отдел кадров для получения трудовой книжки. Ей снова было предложено ознакомиться с приказом об увольнении, на что ФИО1 ответила отказом, сказав, что она ничего у нас подписывать не будет. Получив трудовую книжку, она ушла из учреждения.

В соответствии с государственным заданием № 4 на 2022 года и на плановый период 2023 и 2024 годов, утвержденных председателем комитета культуры Волгоградской области ФИО8 от 22 августа 2022 года, ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» должна быть оказана государственная услуга, в том числе в виде публичных выступлений, представлений концертов хора, капеллы в 2022 году – 11, в 2023 году-8, в 2024-8.

Согласно приказу директора ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО11 № 37/п от 27 июня 2022 года в связи с производственно-творческой необходимостью на основании служебной записки поомщника художественного руководителя ФИО17 приказывает начать 19 театральный сезон: 01 сентября 2019 года- 31 мая 2021 года и утвердить репертуарный план ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

Из информации Государственного учреждения Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации №13-28/3409-10227 от 10 августа 2023 года следует, что согласно данным информационно-аналитической системы Фонда социального страхования Российской Федерации, по состоянию на 08.08.2022 на имя ФИО1, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ сформированы следующие листки нетрудоспособности:

- ГУЗ «Клиническая поликлиника № 1»: № 371758071264 за период с 07 августа 2020 года по 28 августа 2020 года с отметкой «Приступить к работе с 29 августа 2020 года», №910048175995 (первичный) за период с 04 декабря 2020 года по 18 декабря 2020 года; №910050185177 (продолжение) за период с 19 декабря 2020 года по 23 декабря 2020 года, «Приступить к работе с 24 декабря 2020 года»;

-ФГАУ НМИЦ МНТК МГ - № 910055318532 (первичный) за период с 01 февраля 2021 года по 08 февраля 2021 года,

-ГУЗ «Клиническая поликлиника № 1» - № 910055984514 (продолжение) за период с 09 февраля 2021 года по 02 марта 2021 года, «Приступить к работе с 03 марта 2021 года»;

-ФГАУ НМИЦ МНТК МГ - № 910060593446 (первичный) за период с 23 марта 2021 года по 31 марта 2021 года,

-ГУЗ «Клиническая поликлиника № 1»: № 9100617947800 (продолжение) за период с 01 апреля 2021 года по 21 апреля 2021 года, «Приступить к работе с 22 апреля 2021 года»; №910080254247 (первичный) за период с 05 сентября 2021 года по 24 сентября 2021 года; №910082593522 (продолжение) за период с 25 сентября 2021 года по 05 октября 2021 года «Приступить к работе с 06 октября 2021 года»; № 910096082530 за период с 10 декабря 2021 года по 30 декабря 2021 года, «Приступить к работе с 31 декабря 2021 года»; № 910114632053 за период 24 февраля 2022 года по 18 марта 2022 года, «Приступить к работе с 19 марта 2022 года»; № 910118456817 за период с 31 марта 2022 года по 07 апреля 2022 года, «Приступить к работе с 08 апреля 2022 года»; №9110120990038 за период с 08 апреля 2022 года по 21 апреля 2022 года, «Приступить к работе с 22 апреля 2022 года»; № 910122489681 за период с 27 апреля 2022 года по 11 мая 2022 года, «Приступить к работе с 12 мая 2022 года»; № 910126171231 (первичный) за период с 25 мая 2022 года по 16 июня 2022 года; № 910127235099 (продолжение) за период с 17 июня 2022 года по 23 июня 2022 года «Приступить к работе с 24 июня 2022 года». В вышеуказанных листках нетрудоспособности, строка «Причина 1 трудоспособности» оформлена с кодом «01» -заболевание. Ввиду того, что ведение персонифицированного учета в Фонде социального страхования Российской Федерации действующим законодательством не предусмотрено, сведения о выплатах застрахованным лицам, в том числе ФИО1, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию за период до 01 июля 2020 года в базе данных отделения Фонда отсутствуют. Сведениями о выплаченных пособиях за указанный период располагают работодатели застрахованных лиц.

За период с 01 июля 2020 года по 08 августа 2022 года отделением Фонда осуществлялись выплаты пособий ФИО1, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Из анализа участия ФИО1 на концертах в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» за 2020-2022 года следует, что она принимала участие в 2020 году:

- «Мы славу мужеству поем» 23 февраля 2020 года, «Душа грустит о небесах» 14 марта 2020 года - больничный лист: с 29 января 2020 года по 24 марта 2020 года; «Жизнь как песня» 27 ноября 2020 года; «Новогодний хоровод» 19 декабря 2020 года - больничный лист: с 04 декабря 2020 года по 23 декабря 2020 года;

в 2021 году принимала участие:

-«Служить России» 26 февраля 2021 года -больничный лист: с 01 февраля 2021 года по 08 февраля 2021 года, с 09 февраля 2021 года по 02 марта 2021 года; «Весенние ритмы» 18 марта 2021 года; «Мелодии и ритмы Америки» 24 октября 2021 года- больничный лист: с 05 сентября 2021 года по 05 октября 2021 года, отпуск за свой счет: с 15 октября 2021 года по 17 октября 2021 года; «Stabat Mater» 20 ноября 2021 года; «Коляда» 16 декабря 2021 года -больничный лист: с 10 декабря 2021 года 31 декабря 2021 года.

в 2022 году принимала участие:

«Под рождественской звездой» 19 января 2022 года -отпуск за свой счет: с 18 января 2022 года по 29 января 2022 года; «О подвигах, о славе, о любви» 20 февраля 2022 года - больничный лист: с 24 февраля 2022 года по 18 марта 2022 года, «Услышь меня, Господи» 29 апреля 2022 года - больничный лист: с 31 марта 2022 года по 21 апреля 2022 года, с 27 апреля 2022 года по 11 мая 2022 года; «Гершвин-Life» 31 мая 2022 года - больничный лист: с 25 мая 2022 года по 23 июня 2022 года.

Согласно справке ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» от 31 августа 2023 года ФИО1 работала с 02 августа 2019 года в должности артист хора и ее среднемесячный доход за период с 2021 года по май 2022 года составил 12 692 рубля 75 копеек.

Данные обстоятельства также подтверждается представленными табелями учета использования рабочего времени за период с 2017 года по 2022 год; реестрами сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждениях в ранее сроки беременности; листками нетрудоспособности.

Количество отработанных дней ФИО1 в ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» за 2020-2022 год: 2020 год - отработано 183 дня, б/л 82 дня, отпуск 35 дней; 2021 год: отработано 163 дня, б/л 104 дня, за свой счет 5 дней, отпуск 37 дней; 2022 год: отработано 56 дней, б/л 66 дня, за свой счет 12 дней

В соответствии с информационной справкой ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» количество творческих работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры составляет: на 10 января 2021 года -57%, на 10 января 2022 года -63%, на 10 января 2023 года – 65%.

Согласно пояснений начальника отдела кадров ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО3, предупрежденной об уголовной ответственности по статьям 307-308 УК РФ и допрошенной в ходе рассмотрения дела следует, что все заявления ФИО1 о принятии ее на работу на должность артиста хора, в том числе и заявление от 02 августа 2019 года, ФИО1 подписывала собственноручно, без принуждения и давления, ей разъяснялось о том, что трудовой договор на основании ее заявлений будет заключен именно срочный на театральный сезон. Все трудовые договора, в том числе и оспариваемый трудовой договор № 38 от 02 августа 2019 года, также подписывался ФИО1 после ее ознакомления с текстом данного договора, без принуждения и давления, ей разъяснялось о том, что трудовой договор является срочным на театральный сезон. Заявление от 06 мая 2020 года о продлении с ФИО1 срочного трудового договора с 01 июня 2020 года по 31 мая 2021 года и заявление от 24 мая 2021 года о продлении с ФИО1 срочного трудового договора с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года ФИО1 составляла и подписывала собственноручно, без принуждения и давления, ей разъяснялось о том, что к трудовому договору будут составлены дополнительные соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора. Все дополнительные соглашения, в том числе относительно срока действия срочного договора - от 06 мая 2020 года, от 24 мая 2021 года к трудовому договору № 38 от 02 августа 2019 года, ФИО1 также подписывала после ее ознакомления с текстами данных соглашений, без принуждения и давления. Каких-либо замечаний по содержанию вышеуказанных документов либо предложений по внесению в них изменений, ФИО1, как при подписании документов, так и в период их действия, не приносилось. ФИО1 осознавала, что между ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» и ней с момента принятия в 2017 году, так и далее ежегодно заключались, в том числе и в 2019 году срочные трудовые договора на каждый театральный сезон отдельно, поскольку ежегодно учреждение получает разные государственные контракты на оказание услуг, в которых указано различное количество выступлений, исходя из чего на каждый театральный сезон разрабатывается и утверждается, с учетом характера предстоящей работы, разные репертуарные планы и требуются артисты разной направленности.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 года N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, а также оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты судом, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации, статей 1, 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 3, 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации долг суда состоит в осуществлении правосудия, а не в его оттягивании, задача права и правосудия - в разрешении конфликта, внесении правовой определенности в неопределенную правовую ситуацию. Решение по делу должно явиться результатом разрешения сложившейся спорной правовой ситуации, а не порождать дальнейших споров, ибо задача суда состоит в решении правовых конфликтов.

В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разрешая заявленные требования суд, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам статей 55, 61, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и руководствуясь вышеуказанными нормами права, в том числе статьями 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судам Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252, с учетом пояснений начальника отдела кадров ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» ФИО3, а также пояснений самой ФИО1 о том, что заявление о принятии ее на работу на должность артиста хора от 02 августа 2019 года, срочный трудовой договор № 38 от 02 августа 2019 года, заключенный на театральный сезон по 31 мая 2020 года, заявление от 06 мая 2020 года о продлении с ней срочного трудового договора с 01 июня 2020 года по 31 мая 2021 года и заявление от 24 мая 2021 года о продлении с ФИО1 срочного трудового договора с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, дополнительные соглашения от 06 мая 2020 года и от 24 мая 2021 года к трудовому договору № 38 от 02 августа 2019 года о продлении срока действия срочного трудового договора она подписывала собственноручно, без принуждения и давления, после разъяснения содержания данных документов и ее ознакомления с ними; понимала, что с ней заключается срочный трудовой договор на определенный срок, приходит к выводу о том, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истца, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой - 31 мая 2020 года, которая впоследствии на основании дополнительных соглашений изменялась, также по соглашению сторон, с итоговым сроком прекращения трудовых отношений - 31 мая 2022 года, в отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для ФИО1 вынужденным, а также достоверных сведений о нарушении процедуры увольнения истца ввиду чего оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований, как основных, так и производных, не имеется в полном объеме.

При этом судом учтено то, что замещение истцом должности «артист хора» поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или), исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации давало работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон. В оспариваемом трудовом договоре, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указан срок его действия и изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания или обмана истцом не представлено.

В разделе адрес, реквизиты и подписи сторон в срочном трудовом договоре № 38 от 02 августа 2019 года, истец ФИО1, как и в последующих дополнительных соглашениях к данному срочному трудовому договору, а также в предшествующих срочных трудовых договорах № 72 от 02 октября 2017 года, № 100 от 24 сентября 2018 года, ставя свою подпись, ФИО1 подтвердила свою осведомленность и согласие на то, что трудовые отношения с ней установлены на условиях срочного трудового договора, в связи со срочным характером договора с работодателем ГБУК «ВГТ «Царицынская опера».

По истечении срока действия срочных трудовых договоров в силу требований части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком истцу вручались уведомления о прекращении трудовых договоров, с которыми ФИО1 была ознакомлена под роспись, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» в материалы дела представлены доказательства выполнения указанной выше обязанности при прекращении трудовых договоров, а именно: представлены приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 59/к от 24 мая 2018 года, № 63/к от 25 мая 2022 года.

Более того, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца ФИО1, содержащей сведения о нахождении сторон в трудовых отношениях следует, что после прекращения срочных трудовых договоров № 72 от 02 октября 2017 года, № 100 от 24 сентября 2018 года, № 38 от 02 августа 2019 года вносились соответствующие записи в трудовую книжку.

Таким образом, надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочных трудовых договоров № 72 от 02 октября 2017 года, № 100 от 24 сентября 2018 года, № 38 от 02 августа 2019 года представлено не было, истец ФИО1 подписывала срочные трудовые договора № 72 от 02 октября 2017 года, № 100 от 24 сентября 2018 года, № 38 от 02 августа 2019 года без каких-либо замечаний и возражений, в том числе, и в части сроков их заключения, при этом у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочных трудовых договоров на основании истечения срока их действия. Окончательный расчет при увольнении истца произведен. Порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Доводы ФИО1 о нарушении ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» порядка увольнения, поскольку трудовой договор № 38 от 02 августа 2019 года был расторгнут в период временной нетрудоспособности истца, являются необоснованными, поскольку запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Доводы истца ФИО1 о длящемся характере трудовых отношений судом признаются несостоятельными, поскольку о заключении срочных трудовых договоров № 72 от 02 октября 2017 года, № 100 от 24 сентября 2018 года, № 38 от 02 августа 2019 года на условиях срочности истец ФИО1 знала, начиная с даты их заключения, в то время как в суд об оспаривании указанного обстоятельства она обратилась только 01 июля 2022 года; обстоятельства уведомления истца ФИО1 о прекращении с ней срочного трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением его срока не являются обстоятельствами, в связи с которыми истец узнала или должна была узнать о нарушении, по ее мнению, прав при заключении трудового договора на условиях срочности.

Доводы истца ФИО1 о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора № 38 от 02 августа 2019 года, заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), чего в данном случае судом не установлено. Заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский государственный театр «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 11 октября 2023 года.

Судья А.Е. Коцубняк