Дело № 2-2052/2025
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,
при секретаре Мельниковой Л.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
22 сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Ферсол Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ферсол Сервис», в котором указал на то, что он работал по срочному трудовому договору в ООО «Ферсол Сервис» на должности <данные изъяты> по графику работы согласно трудового договора – 35 дней работы, 35 дней межвахтовый отдых. 01.10.2023г. истекли 35 дней нахождения на рабочем месте, из-за отсутствия сменщика был вынужден остаться на вахте, продолжил работать без межвахтового отдыха до 31.04.2024г. 30.04.2024г. был отправлен на межвахтовый отдых, с 30.05.2024г. до 21.07.2024г. исполнял свои трудовые функции без выходных, 21.07.2024г. трудовой контракт был окончен.
Считает, что работодатель при прекращении трудовых отношений не оплатил переработки с октября 2023 года по июль 2024 года.
Просил взыскать с ответчика неоплаченные переработки с октября 2023 года по июль 2024 года в размере 2817878 руб. (977 часов х 2884 руб.), а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования неоднократно уточняли, в окончательном варианте просили взыскать с ответчика оплату за переработку в размере 2084978 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., указав на то, что в октябре 2023г. истец из-за отсутствия сменщика был вынужден остаться на вахте, продолжал работать и выполнять те же самые функции без межвахтового отдыха до 31.04.2024г. Считает, что работодатель, чтобы сэкономить на заработной плате, переработку с октября 2023 года стал оплачивать как совмещение. Дополнительные соглашения о совмещении им были подписаны в июле 2024 года, в связи с чем являются подложными.
По уточненным расчетам истца (л.д. 247-248), за период с октября 2023 года по июль 2024 года неоплаченные часы переработки составляют 1110 час., невыплаченная сумма заработной платы составляет 2084978 руб. 60 коп.
Представитель ответчика – ООО «Ферсол Сервис» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении указать.
В письменных возражениях ответчика указано, что истец, достоверно зная о размере и составных частях заработной платы, пропустил срок для обращения с настоящим иском в суд. Истцу было известно о том, что дополнительная поручаемая ему работа не является сверхурочной работой, истец добровольно согласился на увеличение объеме работ. За время работы между истцом и ответчиком были достигнуты соглашения о совмещении должностей на период работы с 07.10.2023г. по 31.10.2023г., с 01.11.2023г. по 30.11.2023г., с 01.12.2023г. по 31.12.2023г., с 01.02.2024г. по 29.02.2024г., с 01.03.2024г. по 31.03.2024г. В указанные периоды работы истцом выполнялась дополнительная работа по той же должности в связи с увеличением объема работы. Время дополнительной работы, совмещения не входит в суммированный учет времени, отработанного по основной работе, оплачивается по ставкам, согласованными между сторонами.
Ответчиком у истца не испрашивалось согласия на привлечение к сверхурочным работам, не издавались приказы о привлечении истца к сверхурочной работе в указанные выше периоды.
Оплата дополнительной работы в указанные периоды была произведена ответчиком в полном объеме.
Представитель третьего лица – ООО «Каскад Инженеринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могу быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 трудового кодекса РФ).
Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).
На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцами за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время, пунктом 1.1 предусмотрено, что вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 25.08.2023г. между ООО «Ферсол Сервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в <данные изъяты> (т. 1 л.д. 124-128).
Согласно п. 1.2 договора, работа по настоящему договору выполняется вахтовым методом, при котором работа организована вне места постоянного проживания работника и ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не обеспечивается. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время муждусменного отдыха. По окончании вахты предоставляется междувахтовый отдых.
Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на время выполнения работы по наряд-заказу № от 14.07.2023г. в части установленной в запросе на мобилизацию № для компании <данные изъяты> (клиент).
В соответствии с п. 1.7 договора дата начала работы работника устанавливается на 25 августа 2023г. Дата окончания трудового договора – дата окончания объема работы. Ожидаемый срок выполнения объема работы – до 29.02.2024г. (может быть продлен или досрочно прекращен клиентом).
Работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 35 рабочих дней/35 нерабочих дней, шестидневная рабочая неделя: с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (отчет ведется с даты начала работы). В период вахты работа осуществляется в сменном режиме. Работник может привлекаться к работе в сверхурочное время или выходной день во время вахты (воскресенье) с оплатой в размере, установленном трудовым законодательством РФ. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на период междувахтового отдыха (п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.6, 4.7 договора).
Как следует из пояснений стороны ответчика, истец привлекался к работе в рамках исполнения двух договоров (наряд-заказов), заключенных ответчиком со своими клиентами: наряд-заказ № от 14.07.2023г.; наряд-заказ № от 01.08.2023г.
Согласно наряд-заказу №, заключенному между <данные изъяты>, последнее оказывает <данные изъяты> услуги по надзору при производстве монтажных, предпусконаладочных и пусконаладочных работ систем электрообогрева, на рабочей площадке – завод <данные изъяты>, при этом для оказания услуг на рабочей площадке поставщик вовлекает необходимое количество квалифицированных специалистов поставщика. Первая мобилизация на площадку прогнозируется на 01.08.2023г., расчетный период времени для услуг в части данного наряд-заказа на услуги ожидается до 31.07.2024г. (т. 1 л.д. 212-219).
05.09.2023г. между <данные изъяты> (исходная компания) и <данные изъяты> (поставщик) и <данные изъяты> (новая компания) подписано соглашение о переуступке, по условиям которого Новая компания принимает на себя все права, обязательства и ответственность Исходной компании по наряд-заказу № (т. 1 л.д. 220-221).
01.10.2023г. между <данные изъяты> и ФИО1 подписано соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым за период с 07.10.2023г. по 31.10.2023г. с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику поручается исполнение дополнительной работы руководителя по строительству (увеличение объема работ) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
За работу за период с 07.10.2023г. по 31.10.2023г. работнику устанавливается доплата на совмещение должностей в размере 171548 руб. 02 коп., до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86250 руб., применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,8, процентная надбавка – 50% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 136).
31.10.2023г. <данные изъяты> издан приказ о доплате за совмещение должностей за период с 07.10.2023г. по 31.10.2023г. в размере 171548 руб. 02 коп. до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86250 руб., районный коэффициент – 1,8, надбавка 50% за работу в неблагоприятных климатических условиях (т. 1 л.д. 136 оборот).
07.10.2023г. между ООО «Ферсол Сервис» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № в соответствии с которым статьи 1, 4, 7 изложены в новой редакции: п. 1.1. ст. 1 – «Работник принимается на работу в обособленное подразделение <данные изъяты>; п. 4.1 – «работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 45 рабочих дней/45 нерабочих дней», п. 4.2 – « работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходной день, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов», п. 7.1 – «заработная плата включает в себя: часовая тарифная ставка работника в размере 720,79 руб. до удержания НДФЛ за полностью отработанный час в соответствии с графиком работы, установленным настоящим договором; применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,5; процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях; надбавка за вахтовый метод – 3450 руб. в день; оплата за день в пути – 5766,32 руб. до удержания НДФЛ, но не более, чем 2 дня до места выполнения работы и обратно (т. 1 л.д. 129).
07.10.2023г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ № о переводе ФИО1 в обособленное подразделение в <данные изъяты>, с оплатой по часовому тарифу в размере 720 руб. 79 коп., оплатой за дни в пути 5766 руб. 32 коп., надбавкой за вахту 3450 руб., надбавкой за вахту за дни в пути 4350 руб., районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 80% (т. 1 л.д. 130).
15.10.2023г. между ООО «Ферсол Сервис» и ФИО1 подписано соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым за период с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику поручается исполнение дополнительной работы <данные изъяты> (увеличение объема работ) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
За работу за период с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. работнику устанавливается доплата на совмещение должностей в размере 216237 руб. до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 30 дней – 103500 руб., применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка – 80% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 137).
30.11.2023г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей в период с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. в сумме 216237 руб. до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 30 дней – 103500 руб., районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 137 оборот).
31.12.2023г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. в размере 295523 руб. 90 коп. до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день – 106950 руб.(т. 1 л.д. 83 оборот).
29.02.2024г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. в сумме 273900 руб. 20 коп., районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 29 дней – 20300 руб. и 79750 руб. до удержания НДФЛ (т. 1 л.д. 84).
31.03.2024г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01.03.2024г. по 31.03.2024г. в сумме 302731 руб. 80 коп. до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день - 21700 руб. и 85250 руб. до удержания НДФЛ (т. 1 л.д. 84 оборот).
19.07.2024г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 138).
Таким образом, ответчиком истцу произведены выплаты: 2 дня в пути с 25.08.2023г. по 26.08.2023г., вахта с 27.08.2023г. по 05.10.2023г., 1 день в пути 06.10.2023г., за увеличение объема работ с 07.10.2023г. по 31.10.2023г., с 01.11.2023г. по 30.11.2023г., с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. (по дополнительным соглашениям), вахта с 01.01.2024г. по 31.01.2024г., за увеличение объема работ с 01.02.2024г. по 29.02.2024г., с 01.03.2024г. по 31.03.2024г. (по дополнительным соглашениям), вахта с 01.04.2024г. по 29.04.2024г., 1 день в пути 30.04.2024г., междувахтовый отдых с 01.05.2024г. по 29.05.2024г., 2 дня в пути с 30.05.2024г. по 31.05.2024г., вахта с 01.06.2024г. по 20.07.2024г., 1 день в пути 21.07.2024г.
Требования истца о взыскании компенсации за переработанные часы в размере 2084978 руб. 60 коп. суд находит необоснованными в связи со следующим.
Из расчета, представленного истцом, следует, что в период с 01.10.2023г. по 06.10.2023г. им отработано 40 часов, оплачено 10 часов, ставка составляет 1956 руб. 51 коп., оплата за переработку составляет 58695 руб. 30 коп.; за период с 21.11.2023г. по 04.01.2024г. (межвахта) им отработано 440 часов, оплачено 30 часов, ставка составляет 1730 руб. 76 коп., оплата за переработку составляет 709611 руб. 60 коп.; за период с 19.02.2024г. по 31.03.2024г. (межвахта) отработано 420 часов, оплачено 0 час., ставка составляет 1730 руб. 76 коп., оплата за переработку составляет 726919 руб. 20 коп.; за период с 01.04.2024г. по 03.04.2024г. (межвахта) им отработано 30 час., оплачено 0 час., ставка составляет 2359 руб. 01 коп., оплата за переработку составляет 70770 руб. 30 коп.; за период с 19.05.2024г. по 02.07.2024г. (межвахта) им отработано 320 час., оплачено 100 час., ставка составляет 2359 руб. 01 коп., оплата за переработку составляет 518982 руб. 20 коп.; при этом истец ссылается на то, что отработанные им часы зафиксированы в еженедельных табелях учета рабочего времени и отчете о работе поставщика (т. 1 л.д. 23-27).
При этом, из расчетных листков ФИО1 за октябрь 2023 года следует, что ему оплачено за период с 01.10.по 06.10.2023г. по часовому тарифу – 3 дня, 30 часов, произведена оплата праздничных и выходных дней – 1 день, 12 часов, произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни – 12 час., произведены оплата сверхурочных часов – 6 час., произведена оплата за дни в пути – 1 день, 8 час., произведена надбавка за вахту, за период с 07.10. по 31.10.2023г. произведена доплата за совмещение, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.
За ноябрь, декабрь 2023 года – оплачено по дополнительному соглашению, без указания на количество отработанных часов.
За январь 2024 года произведена оплата по часовому тарифу 22 дня, 220 час., оплата праздничных и выходных дней 8 дней, 80 час., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 50 час., доплата за работу в праздники и выходные 80 час., надбавки за вахту и северные надбавки.
За февраль, март 2024 года - оплачено по дополнительному соглашению, без указания на количество отработанных часов.
За апрель 2024 года – оплата по часовому тарифу 21 день, 210 час., оплата праздничных и выходных дней 8 дней, 80 час., доплата за работу в праздники и выходные 80 час., оплата за дни в пути 1 день, 8 час., надбавки за вахту за дни в пути, надбавки за вахту, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.
За май 2024 года оплата за дни в пути 16 час., надбавки за вахту за дни в пути, районный коэффициент, северные надбавки.
За июнь 2024 года оплата по часовому тарифу 20 дней, 200 час., оплата праздничных и выходных дней 10 дней, 100 час., доплата за праздничные дни (дневное время) 10 час., доплата за работу в праздничные и выходные 100 час., надбавка за вахту, районный коэффициент, северные надбавки.
За июль 2024 года оплата по часовому тарифу 15 дней, 150 час., оплата праздничных и выходных дней 5 дней, 50 час., доплата за работу в праздничные дни 50 час., доплата за дни в пути 1 день, 8 час., надбавки за вахту, районный коэффициент, северные надбавки, компенсация отпуска.
Таким образом, за октябрь 2023 года отражено в качестве сверхурочных 6 часов, в последующие месяцы сверхурочных часов не имелось.
Из соглашений к трудовому договору от 01.10.2023г., 15.10.2023г. следует, что ФИО1 с его согласия в период его работы исполнял обязанности временно отсутствующего работника на проекте вне основного графика вахт и без освобождения от своей работы. Соглашениями ФИО1 установлена доплата из расчета его часовой ставки. Приказами от 31.10.2023г., 30.11.2023г., 31.12.2023г., 29.02.2024г., 31.03.2024г. ФИО1 произведена доплата: - за период с 07.10.2023г. по 31.10.2023г. в сумме 171548 руб. 02 коп. до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86250 руб., применен районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 50%, за период с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. произведена доплата в сумме 216237 руб., вахтовая надбавка за 30 дней в сумме 103500 руб., применен районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 80%, с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. в размере 295523 руб. 90 коп. до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день – 106950 руб.(л.д. 83 оборот); с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. в сумме 273900 руб. 20 коп., районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 29 дней – 20300 руб. и 79750 руб. до удержания НДФЛ; с 31.03.2024г. ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01.03.2024г. по 31.03.2024г. в сумме 302731 руб. 80 коп. до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день - 21700 руб. и 85250 руб. до удержания НДФЛ.
Из п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
Таким образом, переработка рабочего времени сверх графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа, но при этом сверхурочной работой не является.
В «Отраслевом соглашении по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы» (п. 8.9) указано, что переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается по правилам статьи 301 Трудового кодекса РФ. Переработка за пределами графика работы на вахте оплачивается по правилам оплаты сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ). При этом переработкой за пределами графика работы на вахте считаются рабочие часы (время выполнения работ на объекте в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ), не предусмотренные графиком работы на вахте.
Согласно разъяснениям государственной инспекции труда, переработка рабочего времени за пределами графика работы при вахтовом методе должна оплачиваться в повышенном размере (как для сверхурочных) ежемесячно, а не по окончании учетного периода.
Таким образом, в случае если бы между истцом и ответчиком не были бы достигнуты соглашения о совмещении, работа истца в течение междувахтового отдыха являлась бы переработкой за пределами графика работы на вахте, которая подлежала бы оплате в повышенном размере ежемесячно.
В соответствии с п. 7.3 трудового договора, в дневную тарифную ставку истца включена пропорциональная оплата дней междувахтового отдыха (межвахты), в связи с чем дополнительной оплате данный период не подлежал.
Исходя из изложенного, судом не установлено фактов переработки истцом в вахтовый период, а также фактов сверхурочной работы в межвахтовый период, ответчиком произведена оплата труда истца по соглашениям о совмещении в периоды с 07.10.2023г. по 31.10.2023г., с 01.11.2023г. по 30.11.2023г., с 01.12.2023г. по 31.12.2023г., с 01.02.2024г. по 29.02.2024г., с 01.03.2024г. по 31.03.2024г.
Доводы истца о том, что он за спорные периоды отработал 1250 часов, что подтверждается еженедельными табелями учета рабочего времени и отчетом о работе поставщика (т. 1 л.д. 23-27), не могут быть приняты во внимание, так как количество отработанного времени фиксируется в табелях учета рабочего времени работодателя, и, согласно представленных табелей учета рабочего времени ФИО1, данный довод не подтверждается (л.д. т. 131-134).
При этом судом учитывается, что из представленных расчетных листов работника ФИО1 за указанные периоды следует, что выплата заработной платы осуществлялась истцу ответчиком ежемесячно, с применением всех установленных надбавок и доплат, в расчетных листах отражено отработанное истцом время по каждому месяцу.
Согласно ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2,3, 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд считает, что истец по сути не согласен с порядком оплаты его труда за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, февраль, март 2024 года.
Поскольку истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, достоверно знал о размере начисленных и выплаченных ему сумм, имел возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок, однако этого не сделал, не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к выводу, что им пропущен без уважительной причины срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец заявил о том, что дополнительные соглашения о совмещении работы им были подписаны значительно позже (в июле 2024 года), он не обладает специальными знаниями, в связи с чем не мог судить об их правильности и соответствии закону, считает, что соглашения о совмещении должностей, приказы о доплате за совмещение должностей, дополнительные соглашения к трудовому договору являются подложными, ходатайствовал о назначении по делу экспертизы давности документов.
Определением суда в назначении экспертизы отказано, так как проведение судебной экспертизы является правом суда, которое реализуется при необходимости использования специальных познаний для установления либо опровержения значимых для разрешения дела обстоятельств. Суд, исходя из совокупности иных доказательств, счел возможным установить фактические обстоятельства дела иным способом.
Суд считает, что при рассмотрении дела установлено, что истец знал о порядке и размере оплаты его труда, так как ежемесячно получал расчетные листы, в которых за спорные периоды были указаны составляющие заработной платы, отражено, что произведена доплата за совмещение.
Таким образом, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за переработку в сумме 2084978 руб. 60 коп. следует отказать.
В связи с тем, что судом в удовлетворении основного искового требования о взыскании заработной платы, исковое требование о взыскании морального вреда, являющееся производным требованием, удовлетворению также не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Ферсол-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 2084978 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено машинописным текстом 29 сентября 2025 года.
Председательствующий: И.А. Мурашкина