УИД: 61RS0008-01-2025-005581-78

Дело №2-219/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ростов-на-Дону 14 января 2026 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, заинтересованные лица: ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф», ОСФР по Ростовской области,генеральный директор ООО «Ай-Ти-Эм Стафф» - ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением к ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф»об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в его обоснование следующее.

Заявительс ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» в должности мерчендайзера в г.Ростове-на-Дону, что подтверждается сведениями, указанными в электронной трудовой книжке и выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица СФР. После достижения ребенком трехлетнего возраста продолжить осуществлять свои трудовые обязанности не имеет возможности в связи с закрытием представительства в г.Ростове-на-Дону. До настоящего времени она состоит в трудовых отношениях с ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф». ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением по юридическому адресу организации заявитель направила заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Почтовое отправление с идентификатором№ прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, однако возвращено заявителю17.09.2025с отметкой «Истечение срока хранения».

ФИО3 указывает, что на дату обращения в суд, трудовой договор не расторгнут, в связи с чем просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представителизаинтересованных лиц, будучи извещенными о дате и времени судебного заседания, не явились.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст.234 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а)расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением; б)трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ междуФИО3 и ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф»был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель принята на работу на должность мерчендайзера по г.Ростову-на-Дону, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

05.08.2025заявитель обратилась к ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф»с заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию. Заявление было направлено в адрес ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф»заказной корреспонденцией и согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором корреспонденция возвращена отправителю из-за истечения срока хранения ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщения ОСФР по Ростовской области по состоянию на 10.11.2025ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» является действующим страхователем. При этом представительства в г.Ростове-на-Дону в настоящее время не имеется.

Разрешая спор, суд полагает возможным удовлетворить требования заявителя в части признания трудовых отношений между ФИО3и ООО«Ай-Ти-ЭМ-Стафф» прекращенными сДД.ММ.ГГГГ,поскольку заявителем соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» следует взыскать государственную пошлину в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, заинтересованные лица: ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф», ОСФР по Ростовской области,генеральный директор ООО «Ай-Ти-Эм Стафф» - ФИО2 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 (СНИЛС №) и ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ай-Ти-ЭМ-Стафф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 27 января 2026 года.