Дело № №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 30 июня 2022 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО4,

с участием: представителя истца ФИО5, действующего на основании доверенности от 10.05.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26621,16 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб., оплату услуг представителя.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ» в должности товароведа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении трудовая книжка истцу не возвращена, ее возврат фактически был осуществлен только ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду возражения по существу иска.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, 23.08.2021г. между сторонами заключен трудовой договор №№, согласно которому истец был трудоустроен к ответчику на должность специалиста.

04.03.2022г. истец был уволен по собственному желанию согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец трудовая книжка своевременно (в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ) не была ему возвращена, фактически возврат трудовой книжки был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из пояснений представителя истца, трудовая книжка была фактически выдана истцу 30.03.2022г.

Между тем, доказательствами стороны ответчика подтверждено, что в день прекращения трудовой деятельности трудовая книжка истцу не была вручена, а была выслана курьерской службой по указанному истцом адресу. Согласно почтовой квитанции «КурьерСервис ФИО3» трудовая книжка была доставлена в место назначения ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу было сообщено по указанному им номеру мобильного телефона.

Согласно трудовой книжки истца, он был принят на работу в ООО "Алькор и Ко" на должность экспедитора 18.03.2022г., о чем имеется запись в трудовой книжки. Кроме того, имеется запись о том, что 18.03.2022г. трудовая книжка выдана истцу на руки на основании заявления.

Таким образом, судом установлено, что трудовую книжку истец получил 18.03.2022г., доказательств обратного суду не предоставлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает верным расчет суммы компенсации за задержку выплаты трудовой книжки за период с 04.03.2022г. по 18.03.2022г., где сумма компенсации составит 15358,35 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать сумму компенсации причиненного работнику морального вреда в размере 2000 руб.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате оказанных услуг представителя - 15000 руб., поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 614,33 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ» в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15358 рублей 35 копеек, судебные расходы – 15000 рублей, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ» в доход государства государственную пошлину в размере 614 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022г.