Дело № 2-2706/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» октября 2022 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Солдатенковой В.Г., при секретаре судебного заседания Беляеве М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление централизованных закупок» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление централизованных закупок» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обосновании заявленных исковых требований указала, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа директора МКУ «Управление ЦЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, состоял с Ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно приказу директора МКУ «Управление ЦЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с Истцом ДД.ММ.ГГГГ были прекращены, Истец был уволен с занимаемой должности «Ведущий юрисконсульт» по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик из подлежащей Истцу суммы заработной платы (окончательного расчета) подлежащей выплате при увольнении, было удержано 15 422, 75 рублей, в счет компенсации предоставленной ранее материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставление которой предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Письменных обязательств о необходимости возврата материальной помощи Истцом не подписывались, согласий на соответствующее удержание Ответчику не представлялось, а локальный нормативный акт соответствующих положений не содержит.

Просит суд взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» (МКУ «Управление ЦЗ») Юридический адрес: <...>, кабинет 537 (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную часть заработной платы в размере 15 422 (пятнадцать тысяч четыреста двадцать два) рубля 75 копеек.

Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Просила суд в удовлетворении иска отказать. Представила в суд возражения на иск, доводы которого поддержала в судебном заседании.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа директора МКУ «Управление ЦЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, состоял с Ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно приказу директора МКУ «Управление ЦЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с Истцом ДД.ММ.ГГГГ были прекращены, Истец был уволен с занимаемой должности «Ведущий юрисконсульт» по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее по тексту, «ГПК РФ» - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям части 1 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 8.1. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок», утвержденного постановлением администрации Городского округа Коломна Московской

области от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок») работникам учреждения, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» не содержит условий и норм, определяющих обязательства работника по возврату выплачиваемой работодателем материальной помощи.

Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» не закреплено право Ответчика на осуществление последующего удержания ранее выплаченной материальной помощи, не содержит положений предусматривающих механизм осуществления какого-либо перерасчета или удержания из заработной платы работника в отношении предоставленной материальной помощи работнику.

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

По условиям положений норм статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, Ответчиком система оплаты труда регулировалась Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок», утвержденного постановлением администрации Городского округа Коломна Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с п 1.2. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» определено, что им устанавливается состав заработной платы работников учреждения, порядок установления размера и выплаты заработной платы.

Пунктом 2.1. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок», определен из каких выплат формируется заработная плата работников учреждения, и определил их как дополнительные выплаты (в данном случае работодатель прямо определил вид соответствующих выплат и не относит ее к выплатам социального характера, выплата которых подразумевает наступление какого-либо события).

Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» были определены поощрительные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы.

По условиям пункта 8.1. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок», Истцу гарантировалось ежегодная дополнительная выплата в виде материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов на основании личного заявления.

Согласно пункту 8.2. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок», для расчета размера дополнительной выплаты (материальной помощи) принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

Так пунктом 8.3. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» определено, что выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый и последний год работы в учреждении, производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» содержит обязанность работодателя выплатить материальную помощь, но не содержит права работодателя на удержание ранее выплаченных средств (если учесть, что между начислением дополнительной выплаты и увольнением предшествует достаточный промежуток времени, который может составлять несколько расчетных периодов).

Объективно предположить, что обязанность предусмотренная пунктом 8.3. Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» осуществить выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в последний год работы в учреждении пропорционально отработанному времени, подлежит реализации в случае закрепленном в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, когда работник напишет заявление на предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением и попросит осуществить выплату материальной помощи гарантированной ему локальным документом работодателя. Тогда при таких обстоятельствах работодатель будет следовать положениям, закрепленным в локальном нормативном акте.

Выплата Истцу материальной помощи и увольнение с работы происходило в разные расчетные периоды.

В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» не закреплено право работодателя на осуществление последующего удержания выплаченной материальной помощи, отсутствует механизм осуществления какого-либо перерасчета или удержания из заработной платы работника в отношении предоставленной материальной помощи работнику, в том числе в другом расчетном периоде, что также не соответствовало бы нормам, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации

При этом фактически Ответчиком было произведено удержание именно из заработной платы Истца, поскольку удержание было произведено из денежных средств за фактически отработанное время в расчетном периоде и неиспользуемые дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно представленному Истцу при увольнении расчетному листку за июль 2022 года, Ответчиком было выплачено 30 198,09 рублей, из которых 3562,00 рублей - НДФЛ 13%.

Ответчик из подлежащей Истцу суммы заработной платы (окончательного расчета) подлежащей выплате при увольнении, было удержано 15 422, 75 рублей, в счет компенсации предоставленной ранее материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставление которой предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Ответчиком произведено удержание денежных средств из заработной платы Истца без издания соответствующего распорядительного акта руководителя учреждения. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что организационно-распорядительные функции в соответствии с положениями Устава МКУ «Управление ЦЗ» осуществляется его руководителем, то основанием для удержания бухгалтерией Ответчика денежных средств из заработной платы Истца в обязательном порядке должен являться соответствующий распорядительный акт. В противном случае у бухгалтерии Ответчика отсутствуют основания для осуществления каких-либо удержаний. Фактически в сложившейся ситуации невозможно установить, на каком основании было произведено удержание из заработной платы.

Данное обстоятельство также свидетельствует о неправомерных действиях Ответчика, что привело к нарушению прав Истца.

Согласно принципам трудового законодательства, в том числе предусмотренных и закрепленных нормой статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, составляет основу государственных гарантий по оплате труда работников. Таким образом, Ответчиком были не соблюдены нормы трудового законодательства что привело к нарушению прав Истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета РФ надлежит взыскать государственную пошлину, в размере 617 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление централизованных закупок» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление централизованных закупок» (МКУ «Управление ЦЗ») Юридический адрес: <...>, кабинет 537 (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную часть заработной платы в размере 15 422 (пятнадцать тысяч четыреста двадцать два) рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «11» ноября 2022 года.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области В.Г. Солдатенкова