Подлинник
дело № 2-2262/2022
24RS0017-01-2022-002329-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,
при секретаре Нортуй-оол С.А.
с участием :
истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2
представителя ответчика ФИО3 по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД о восстановлении нарушенных трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка в размере 14698, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Требования мотивировал тем, что истец с 30.07.2010 года осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 25.01.2019 года в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад оборотного депо Саянская Эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции Тяги - филиала ОАО «РЖД». Согласно листа прохождения врачебно-экспертной комиссии, истцом пройдено холтеровское мониторирование ЭКГ с 19.07.2021 года (с 8:13 местного времени) по 20.07.2021 года (8:00 местного времени). По мнению истца холтеровское мониторирование электрокардиограммы – это неинвазивная диагностическая процедура, проводимая с целью оценки функций сердца. Поскольку холтеровский монитор непрерывно снимает электрокардиограмму в 24-48-часовом интервале, следовательно, пациент не может вести обычный образ жизни, а именно во время данного обследования пациенту запрещено принимать ванну или душ, снимать или мочить расположенные на груди электроды в течение всего периода мониторирования; проходить ряд обследований: рентген, МРТ, физиотерапевтические процедуры; располагаться вблизи линий электропередач, трансформаторных будок и других источников электромагнитного поля; подвергать прибор воздействию повышенной или пониженной температуры, в том числе, использовать грелки; спать на животе, так как в таком положении могут открепиться электроды. Данное обследование являлось обязательным. Пунктом 6.8 коллективного договора ОАО «РЖД» предусмотрено, что время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Вместе с тем оплата ответчиком произведена не была. Поскольку истец обязан был пройти периодический медицинский осмотр, включающий, в том числе холтеровское мониторирование ЭКГ, следовательно, работодатель обязан выплатить за 23 часа 47 минут холтеровского мониторирования ЭКГ средний заработок в размере 14 698,10 руб. Ответчик незаконно отказал в выплате. Действиями ответчика за нарушение его трудовых прав истцу причинен моральный вред, который истец оценивание в 15 000 руб. Просил требования удовлетворить.
Истец поддержал свои исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ему 26.06.2021года ответчиком было выдано направление на прохождение медкомиссии в срок до 2 августа. В больнице его записали на холтеровское мониторирование ЭКГ только на 19 июля, т.к. холтер в больнице один и они записывали по дням. 18 июля приехав из поездки и в виду назначенного обследования, истцу сразу сообщили. Что следующая поездка назначена на 21.07.2021 года. Данное обследование обязательно в силу возраста и назначено было впервые.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям и дополнительно пояснила, что направление выдано было ответчиком 25 июня 2021года до 2.08.2021года-дата которой истец обязан был представить заключение медицинской комиссией. Истец обратился в больницу которой и был определен день обследования и назначение холтеровское мониторирование ЭКГ. В назначенные дни истец лишен был возможности трудиться. Экспертная комиссия написала в своем заключении, что срок прохождения комиссии был продлен из данного обследования и поэтому истец был лишен возможности трудиться.
Представитель ответчика филиала ОАО «РЖД» дирекции тяги Красноярской дирекции тяги ФИО3 по доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что требование о взыскании заработка за время прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ как составляющей периодического медицинского осмотра, а также компенсация морального вреда не регулируется статьей 185 ТК РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003 года № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Таким образом, законодательством определены медицинские осмотры, исследования и освидетельствования, проведение которых должен обеспечить за счет собственных средств работодатель, и обязанность прохождения которых возложена на работников с учетом требований законодательства к выполняемому ими виду трудовой деятельности, как особые условия допуска к работе. Согласно статье 46 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержден приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № 428, который определяет правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Как следует из пунктов 6,7 Порядка проведения медицинских осмотров, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, в которых создаются для этого постоянно действующие врачебные комиссии. Виды и объем исследований для проведения предварительных осмотров и (или) периодических осмотров, в силу пункта 8 Порядка проведения медицинских осмотров, определяет врачебная комиссия. При этом Перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте указан в приложении к Порядку проведения медицинских осмотров. В указанном перечне одним из видов инструментальных исследований при проведении медицинских осмотров работников предусмотрено холтеровское мониторирование ЭКГ (пункт 3 таблицы 3). Таким образом, холтеровское мониторирование ЭКГ относится к инструментальным исследованиям, необходимость проведения которого в рамках проведения медицинских осмотров определяет врачебная комиссия медицинского учреждения, а не работодатель. Федеральным законом от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации излагается в новой редакции, согласно которой средний заработок сохраняется за время прохождения медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования, то есть законодатель конкретизирует виды медицинских осмотров и освидетельствований, за время прохождения которых за работником сохраняется средний заработок. Как следует из положений статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантия в виде сохранения среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра носит компенсационный характер как установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Как следует из утвержденной Минздравсоцразвития России от 12.07.2004г. номенклатуры работ и услуг в здравоохранении, время на проведение медицинскими работниками необходимых операций при холтеровском мониторировании ЭКГ суммарно составляет 47 минут. В течение остального времени исследования пациент не находится на территории медицинского учреждения и ведет свой обычный образ жизни, используя это время по своему усмотрению. В связи с этим, поскольку, исходя из буквального толкования статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок сохраняется только на время прохождения работником непосредственно медицинского осмотра, учитывая, что холтеровское мониторирование ЭКГ является инструментальным исследованием, необходимость в котором, условия проведения которого (не в рабочее время, вне медицинского учреждения) определяются непосредственно врачебной комиссией медицинского учреждения и не зависят от воли работодателя, в отсутствие законодательно предусмотренного порядка учета времени прохождения указанных исследований, а равно его оплаты, у суда отсутствуют основания для включения времени прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ во время прохождения медицинского осмотра для целей применения статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации о сохранении среднего заработка на период работы холтера. Иное толкование, предусматривая возможность сохранения среднего заработка за суточное мониторирование ЭКГ, допускает применение разных правил к работникам в части сохранения среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, что нарушает конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, не нарушая при этом гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, обеспечивая гарантированное статьей 41 Конституции Российской Федерации право на охрану здоровья, при сохранении нормы рабочего времени и уровня заработной платы. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (постановления от 24.05.2001г. № 8-П, от 26.05.2015г. № 11-П, от 18.04.2017г. № 12-П, от 13.11.2019г. № 34-П). Ответчик запланировал прохождение истцу периодического медицинского осмотра на август 2021 г. согласно приказа от 06.07.2021 г. № 226-МО. Истец начал проходить периодический медицинский осмотр 02.08.2021 г. о чем свидетельствуют его заявление от 02.08.2021 г., а так же лист фиксации периода прохождения периодического медицинского осмотра, истец находился в медицинском учреждении 6 часов с 07 часов 48 минут по 13 часов 47 минут местного времени. В соответствии с приказом об оплате времени прохождения медицинского осмотра от 02.08.2021 года № 261-МО истцу в размере среднего заработка оплачено 7 часов времени прохождения периодического осмотра с учетом нормативных 47 минут холтеровского мониторирования, которые истец прошел по своей личной инициативе в период с 19.07.2021 года по 20.07.2021 года.
Таким образом, ответчиком в полном объеме исполнена обязанность, предусмотренная статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации по оплате времени прохождения периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка. По мнению ответчика истец произвел расчет предполагаемой суммы требований в нарушение требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так истцу установлен суммированный учет рабочего времени, соответственно расчет должен проводится исходя из среднечасового заработка, который у истца составляет 612,14 рублей. С учетом того что работодателем оплачены 47 минут холтеровского мониторирования, предполагаемая сумма исковых требований составляет 612,14*23=14 079,22 рубля. Кроме того, истцом не обоснован размер морального вреда. Не указанно какие нарушения прав он оценивает в сумме 15 000 рублей, поскольку в июле 2021 года он был обеспечен работой в полном объеме, мониторирование проходил по собственной инициативе в период междусменного отдыха, какие именно неудобства и моральные страдания доставило ему нахождение с холтером в обычных жизненных условиях, в домашней обстановке в ночное время. Просили отказать в удовлетворении требований.
Выслушав пояснения сторон и исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Согласно ст.185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
В силу положений п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Порядок проведения указанных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 30.07.2010 года ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Абакан –II –структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста электровоза 8 разряда, что подтверждается заключенным сторонами трудовым договором и приказом о приеме на работу(л.д.45-53).
За выполнение обязанностей, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 91,32 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки обусловленная региональным регулированием оплаты труда 30 %, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% и иные надбавки.
Приказом от 25.11.2011 года № 11 истец был переведен на постоянное место работы в грузовое движение участка эксплуатации Оборотного депо Саянская машинистом электровоза 11 разряда (л.д.84).
Между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника Эксплуатационного локомотивного депо Абакан –II- структурного подразделения Дирекции тяги –структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.07.2010 года № 65 по условиям которого за выполнение обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 124, 53 рублей в час.(л.д.85-86).
Кроме того, приказом от 25.01.2019 года № 11 истец был переведен в локомотивные бригады оборотного дело Саянская машинистом электровоза (грузовое движение) (л.д57)
В соответствии с дополнительным соглашением, заключённым 25.01.2019 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Красноярск – Главный-структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 последнему установлен должностной оклад /тарифная ставка в размере 188,40 рублей в час с учётом надбавок: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за разъездной характер работы, обусловленная районным регулированием оплаты труда 30%, за работу в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% и иные надбавки и премии (л.д.58-60).
Должностной инструкцией установлены основные обязанности и права машинистов электровозов, порядок организации их работы, а также, в том числе обязанность по прохождению в установленном порядке пред рейсовый медицинский осмотр, а также периодический медицинский осмотр (п.2.1) (л.д.72).
Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Красноярск – Главный-структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» установлена, в том числе обязанность работника своевременно проходить периодические медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования и психофизиологического обследования (л.д.129).
Как следует из п.6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизического обследования в рабочее время и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с учреждениями здравоохранения, утверждёнными Компанией..
Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается (л.д.148).
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержден приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № 428, который определяет правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. (161-169).
Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников. Выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой) (п.5).
Пунктами 6,7 Порядка установлено, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, в которых создаются для этого постоянно действующие врачебные комиссии.
Виды и объем исследований для проведения предварительных осмотров и (или) периодических осмотров, в силу пункта 8 Порядка проведения медицинских осмотров, определяет врачебная комиссия. При этом Перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте указан в приложении к Порядку проведения медицинских осмотров.
Согласно п.26 названного Порядка машинисты электровоза, машинисты тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощников машинистов на поездовой и маневровой работе проходят ежегодные осмотры.
В соответствии с перечнем осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте предусмотрено инструментальное исследование холтеровское мониторирование ЭКГ для работников в возрасте 35-49 лет не реже одного раза в четыре года, в возрасте 50 лет и старше при каждом медицинском осмотре. Машинисты, работающие без помощника и работники локомотивных бригад, обслуживающие скоростные (высокоскоростные) поезда, при каждом медицинском осмотре (пункт 3 таблицы 3) (л.д.168).
Таким образом, истец ФИО1, являясь машинистом электровоза (грузового движения) оборотного депо Саянская Красноярск – Главный-структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», обязан ежегодно проходить периодические медицинские осмотры.
Обращаясь в суд с иском истец указывает, что в силу занимаемой им должности обязан был пройти периодический медицинский осмотр в том числе и назначенное врачом и холтеровское мониторирование ЭКГ, которое он проходил 23 часа 47 минут с 19.07.2021 года с 8:13 часов по 20.07.2021 года 8-00 час. работодатель обязан выплатить ему в том числе средний заработок за прохождение холтеровского мониторирование ЭКГ в размере 14 698, 10 рублей.
Согласно ст.220 ТК РФ., работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работника, а не его правом (абзац 6 статьи 214 ТК РФ).
Холтер-мониторинг является методом исследования состояния сердца, который позволяет фиксировать изменения, происходящие во время обычной жизни пациента, физической и эмоциональной нагрузки, сна или бодрствования. В течение дня обследования пациент обязательно ведет дневник, где записывает физическое и эмоциональное состояние, время сна, в том числе дневного, приемов пищи. Обязательно фиксируются любые изменения самочувствия и прием лекарств.
Особенности мониторирования по Холтеру именно в том, что пациент продолжает и даже в какой-то мере обязан вести обычную жизнь ( пробежки за автобусом, азартное сражение в компьютерной игре за монитором, просмотр новостей и прочие повседневные ситуации, так или иначе отражающиеся на работе сердца). В результате можно выявить нарушения ритма сердца и эпизоды нарушенного кровоснабжения.
Согласно ст.185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Судом установлено, что истцу было выдано направление на обязательный медицинский осмотр во врачебно-экспертную комиссию НУЗ «Узловая больница на станции Саянская ОАО «РЖД» (Поликлиника на станции Саянская) от 25.06.2021 года (л.д.79).
Истец 02.08.2021 года обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного дня для прохождения мед.освидетельствования с сохранением среднего заработка 02.08.2021 года (л.д.80).
02.08.2021 года истцом получен лист прохождения врачебно- экспертной комиссии (дата и время явки на ВЭК 02.08.2021 года в 07:48, дата и время заключения ВЭК 02.08.2021 года 13:47), а также имеется запись о причинах продления срока прохождения врачебно-экспертной комиссии: СМЭКГ (суточное мониторирование ЭКГ) с 8:13 часов 19.07.2021 года по 8:00 20.07.2021 года (81-82).
Результаты периодического медицинского осмотра (обследования) были оформлены заключением от 02.08.2021 года, из которого следует, что истец годен к работе в установленном порядке в должности машиниста электровоза по приказу № 428, с заключением ознакомлен (л.д.83).
В соответствии с Приказом от 02.08.2021 года № 261-мо ФИО1 подлежал выплате средний заработок за не рабочий день 02.08.2021 года-7 часов для прохождения периодического медицинского осмотра (л.д.84), как пояснил представитель ответчика, только за время нахождения в медучреждении.
Поскольку период прохождения медицинского осмотра в НУЗ «Узловая больница на станции Саянская ОАО «РЖД» (Поликлиника на станции Саянская) составил 1 день (02.08.2021 года) и именно в указанную дату истец посещал необходимых специалистов и сдавал анализы, в связи, с чем ответчик произвел оплату данного периода исходя из одного дня за 7 часов в размере 4324, 88 рублей и 47 минут холтеровского мониторирования в размере 306,07 рублей, что подтверждается расчетными листами за июль, август 2021 года.
Из графика использования рабочего времени за июль 2021 года усматривается, что по графику у ФИО1 19.07.2021 года, 20.07.2021 года в дни прохождения холтеровского мониторирования, данные дни должны были быть рабочими, но были изменены в связи с назначенным обследование на выходные дни
Из фактических обстоятельств дела следует, что ответчик выдал истцу необходимое направление на медицинский осмотр, поэтому истец вправе был во исполнение своей обязанности пройти медосмотр в любое рабочее время на период действия направления, которое истец прошел 02.08.2021 года на основании заявления, учитывая положения ст. 185 ТК РФ об обязанности работодателя оплатить работнику время прохождения медосмотра в размере среднего заработка.
Как следует из медицинского заключения, прохождения такого исследования- холтеровского мониторирования было обязательно, назначено медицинским учреждением которое и определило дату прохождения и время. Комиссией врачей в заключении было указано время его прохождения, которое составило не 7 часов которые оплатил ответчик, а сутки.
Согласно коллективного договора на 2020-2022годы согласно распоряжения ОАО РЖД от 19.12.2019года, п. 6.8. предусмотрено, что работнику возмещаются расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских обследований в рабочее и не рабочее время.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка следует, что в течение 1 месяца до срока обязательного медицинского осмотра, работник обязан явиться в кабинет цехового терапевта для получения направлений на обязательные и дополнительные обследования.
В соответствии с п. 7.12. Правил, по окончании осмотра председатель комиссии выносит заключение в которой ставит отметку о начале и окончании обследования и о увеличении сроков.
В соответствии с п. 7.13 Правил внутреннего распорядка, на прохождение обязательного медицинского обследования в рабочее и не рабочее время работникам структурных подразделений ОАО РЖД предоставляется не более двух дней.
Как уже указывалось выше, срок прохождения врачебно-экспертной комиссии истцом был продлен о чем указано председателем комиссии и указан срок продления.
Из представленных Правил не следует ограничение оплаты времени прохождения указанных медицинских осмотров только за 2 дня.
Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь положениями ст. 185 ТК РФ, в соответствии с которой на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы, приходит к выводу, что ответчик незаконно ограничил время оплаты прохождения истцом медобследования только временем нахождения (7 часами) в самом медучреждениишел и приходит к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за период прохождения медицинского освидетельствования не оплаченный ответчиком.
Доводы ответчика о том, что истец в период холтеровского мониторинга находился на выходном, а поэтому его уклад жизни не изменился, нарушение трудовых прав отсутствует, суд признает не состоятельными, поскольку как уже указывалось выше, дни обязательного обследования были истцу первоначально установлены как рабочие согласно графика, и в связи с чем были изменены, а кроме того, согласно положений ст. 185 ТК РФ, положений правил внутреннего распорядка, коллективного договора, работнику время прохождения медобследования как в рабочее так и в не рабочее время подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Как следует из приказа и расчетного листа, истцу было оплачено 7 часов нахождения в медучреждении, без учета всего времени прохождения медицинских исследований в которое включается время необходимое для прохождения холтеровского мониторинга назначенного врачом в рамках прохождения периодического медицинского обследования, при этом время полного холтеровского мониторинга было включено председателем комиссии и указано в заключении как необходимое для продления.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за весь период медицинского исследования подлежат удовлетворению.
Проверяя расчет заявленной суммы к взысканию, суд полагает необходимым согласиться с расчетом представленным ответчиком, поскольку составлен исходя из размера заработной платы истца, является верным, и взыскать в пользу истца 14079,22 рубля.
Доводы ответчика о том, что никаких нарушения трудовых прав не было допущено, т.к. по итогу месяца исходя из суммарного учета рабочего времени истец отработал даже больше и получил заработную плату, суд расценивает как не состоятельные, поскольку в данном случаи нарушение трудовых прав истца заключается в не получении заработной платы, а именно не получении гарантий связанных с осуществлением трудовых прав. Прохождение им медицинского освидетельствования осуществлялось именно в рамках трудовых прав и обязанностей, а оплата времени затраченного работником на прохождение возлагается именно на ответчика и не зависит от выработанной или нет нормы и полученной заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, и требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных имущественных и не имущественных требований в общем размере 863 рубля.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, денежную сумму в размере 14079,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 17079,22 рубля.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД госпошлину в доход местного бюджета в сумме 863 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном части 4 августа 2022года.
Судья И.А. Копеина