№ 2-7501/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО СК «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском к ООО СК «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что она с 25 января 2024 года по 8 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве начальника ПТО. 24 февраля 2025 года между ней и ответчиком было подписано Соглашение о погашении задолженности по заработной плате, согласно которому ООО СК «Легион» обязалось погасить задолженность в срок до 1 июня 2025 года. 1 апреля 2025 года ей было выплачено 125556 рублей, в остальной части долг не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 251113, 55 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 119931 рубль.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 25 января 2024 года по 8 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве начальника ПТО, что подтверждается трудовым договором от 25 января 2024 года, согласно которому работнику был установлен оклад в размере 57472 рубля, РК и СН по 30 %, всего 91955, 2 рубля в месяц, отпуск в количестве 36 календарных дней.
Как следует из искового заявления, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате составляла 376670 рублей, в связи с чем 24 февраля 2025 года между сторонами было заключено Соглашение о погашении задолженности по заработной плате, в соответствии с которым сумма долга за июнь 2024 года составляла 206897 рублей, за июль 2024 года – 169772 рубля, ответчик обязался обеспечить погашение долга до 1 июня 2025 года в следующем порядке: до 1 апреля 2025 года выплатить 125556 рублей, до 1 мая 2025 года - 125556 рублей, до 1 июня 2025года -125556 рублей.
Вместе с тем работодатель свои обязательства исполнил частично и произвел погашение долга в размере 125556 рублей, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 251113 рублей законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт наличия долга по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает законным и обоснованным.
Проверив расчет истца, суд находит, что он произведен неверно, поскольку на начало периода просрочки работником принят долг с учетом частичного погашения в апреле 2025 года, что привело к уменьшению размера компенсации.
Вместе с тем сумма процентов за период с 9 июля 2024 года по 1 июля 2025 года составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
376 670,00
09.07.2024
28.07.2024
20
16,00 %
1/150
376 670,00 ? 20 ? 1/150 ? 16%
8 035,63 р.
376 670,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
376 670,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
22 148,20 р.
376 670,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
376 670,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
20 038,84 р.
376 670,00
28.10.2024
01.04.2025
156
21,00 %
1/150
376 670,00 ? 156 ? 1/150 ? 21%
82 264,73 р.
-125 556,00
01.04.2025
Погашение части долга
251 114,00
02.04.2025
08.06.2025
68
21,00 %
1/150
251 114,00 ? 68 ? 1/150 ? 21%
23 906,05 р.
251 114,00
09.06.2025
01.07.2025
23
20,00 %
1/150
251 114,00 ? 23 ? 1/150 ? 20%
7 700,83 р.
Итого:
164 094,28 руб.
Сумма основного долга: 251 114,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 164 094,28 руб.
Принимая во внимание, что настоящий спор основан на трудовых правоотношения, учитывая положения ч.3 ст. 196 ТК РФ, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 164094,28 рубля.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 12880, 18 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО СК «Легион» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 251113 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 164094, 28 рубля, всего 415207, 28 рубля.
Взыскать с ООО СК «Легион» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12880, 18 рубля
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 27 октября 2025 года
Копия верна
Судья