К делу № 2-5246/2022

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

19 октября 2022 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, транспортные расходы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги и взносы, выдачи документов,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, – ООО «Федерация гандбола России»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, транспортные расходы, компенсации морального вреда, обязании ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, выдать все необходимые документы, связанные с работой. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на работу спортсменом-инструктором, его трудовая функция заключалась в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по гандболу в составе мужской гандбольной команды «Донские казаки-ЮФУ». В настоящий момент трудовые правоотношения между истцом и АНО «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» прекращены с <дата> в силу пп. 4.1, п.4 Трудового договора от <дата>

Согласно пп.6.1 п.6 Трудового договора от <дата> в соответствии со штатным расписанием работнику (спортсмену-инструктору) с <дата> устанавливается должностной оклад в размере 225 000 руб. в месяц. ФИО5 договор заключен на определенный срок, а именно с <дата> по <дата>, в дальнейшем сторонами не продлевался, после его завершения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, истец исполнял добросовестно, однако ему не выплачена заработная плата за <дата> в сумме 112 500 руб., а также отпускные в сумме 225 000 руб. По завершению трудового контракта истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой урегулировать данную ситуацию в досудебном порядке, однако на данную претензию ответчик не отреагировал.

Согласно предоставленному расчету, истец просит суд:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за <дата> в общей сумме 112 500 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в сумме 5 396 руб. 25 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства за основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за 4 дня в размере 225 000 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты денежных средства за основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за 4 дня на основании ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в общей сумме 10 782 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы, затраченные на покупку железнодорожных билетов, в общей сумме 9400 руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Обязать Ответчика перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица, полученный Истцом за период работы.

Обязать Ответчика перечислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы Истца.

Обязать Ответчика выдать Истцу все необходимые согласно действующему законодательству документы, связанные с работой, в том числе: справки 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182н для расчета социальных пособий).

В судебном заседании истец ФИО3 не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя.

Представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было вручено представителю ответчика, о чем свидетельствует почтовое уведомление, однако ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны представителя истица.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией «Донские казаки-ЮФУ» с <дата> на основании трудового договора.

Согласно пп.1.1. Договора работник принимается на работу по должности спортсмена-инструктора, трудовая функция состояла в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по гандболу в составе мужской гандбольной команды «Донские казаки – ЮФУ».

Подпунктом 4.1 Договора установлен срок действия договора с <дата> по <дата>

По истечению срока действия настоящего трудового договора в дальнейшем может быть заключен новый договор (п.п.4.2).

Данный трудовой договор вступает в силу только после прохождения работником медицинского обследования, с правом допуска к занятию гандболом (п.п. 4.3.).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью четыре календарных дня (пп.5.2 Договора).

Согласно пп.6.1. Договора в соответствии со штатным расписанием работнику (спортсмену-инструктору) за выполнение своих обязанностей, указанных в п.2.1. трудового договора, и при условии их надлежащего исполнения (в том числе обязательное участие в соревновательной деятельности разных уровней, активное участие в тренировочных сборах с выездом и ежедневных тренировках без выезда) с <дата> устанавливается должностной оклад в размере 225 000 руб. в месяц.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплата) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (пп. 6.4).

Пп. 9.1. Договора предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством (л.д.17-22).

Представленный истцом ФИО5 контракт со стороны работодателя не подписан. Между тем, в материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ, согласно которым ФИО3 с <дата> принят в АНО «Донские казаки-ЮФУ», в должности спортсмена-инструктора, уволен <дата> (л.д.24-26).

<дата> ФИО3 письменно обращался к ответчику с просьбой выдать надлежащим образом заверенную копию трудового договора, а также копии документов, связанных с работой (л.д.28, 29).

<дата> от Федерации гандбола России в адрес истца поступил ответ о том, что если им был утерян экземпляр контракта, он может запросить его у работодателя в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. ФГР может предоставить информацию, только по судебному запросу или запросу из правоохранительных органов (л.д.30).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств в обосновании иных условий трудового договора не предоставлено.

Датой прекращения трудового договора является <дата>, сведений о продлении трудового договора материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. ФИО3 в адрес ответчика, а также в адрес Федерации гандбола России направлялись досудебные претензии с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, отпускных и заявление, которые остались без ответа.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в сумме 112 500 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 225 000 руб., расчет, предоставленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не направлено, контррасчет не представлен.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> в сумме 112 500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 225 000 руб., подлежащая расчету и выплате ответчиком при увольнении истца.

Указанные суммы подлежат взысканию с удержанием при выплате с последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 5 396 руб. 25 коп., за задержку выплаты денежных средств за основной и дополнительный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 10 782 руб. 50 коп. согласно представленному им расчету.

Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации понесенных им расходов на покупку железнодорожных билетов в сумме 9 400 руб.:

- из Москвы с датой отправления <дата> в Ростов–Главный с датой прибытия <дата> на сумму 4 293 руб. (справка от <дата>) (л.д.31, л.д.33-34);

- из Москвы с датой отправления <дата> в Краснодар с датой прибытия <дата> на сумму 9 314 руб. на пассажиров ФИО3, ФИО1., ФИО2 (справка от <дата>) (л.д.32, л.д. 35-37, л.д.38). Стоимость

Поскольку доказательств покупки указанных билетов во исполнение условий предоставленного трудового договора истцом суду не представлено, оснований для возложения на ответчика обязанности по их оплате, в том числе и для членов семьи истца, суд не усматривает.

Истцом заявлены требования о возложении обязанности на Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доход физического лица ФИО3, полученный истцом за период работы; об обязаности перечислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за период работы истца ФИО3, обязать ответчика выдать истцу все необходимые согласно действующему законодательству документы, связанные с работой, в том числе: справку 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182н для расчета социальных пособий).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До 01.01.2017 отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ответу ПФ РФ от <дата> представлены сведения о том, что ФИО3 трудоустроен в АНО «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ», указан период с сентября 2021 г. по май 2022 г., сведений о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, не имеется (л.д.109).

В связи с чем, суд признает обоснованность требований ФИО3 в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению прав как работника на пенсионное обеспечение при наличии трудовых отношений между сторонами с <дата> по <дата> полагает необходимым обязать Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица и произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное в отношении ФИО3 за период трудоустройства в Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» с <дата> <дата>.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обращаясь к работодателю 08.06.2022 с досудебной претензией, истец просил произвести с ним окончательный расчет, а также выдать ему все необходимые согласно действующему законодательству документы.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», согласно которой в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Выдача справки 182Н (справка о сумме заработка за два предыдущих года по форме 182н для расчета социальных пособий) в день прекращения работы предусмотрена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Доказательств выдачи истцу данных справок работодатель не предоставил.

В связи с изложенным, требования истца обязать ответчика выдать истцу все необходимые согласно действующему законодательству документы, связанные с работой, в том числе справку 2 НДФЛ, справку СЗВ-СТАЖ, Справку 182Н, отражающие реальный доход истца, установленный настоящим решением, подлежат удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб. Оснований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется, наличие несовершеннолетнего ребенка, отсутствия работы, учтено судом при определении размера компенсации морального вреда.

При таком положении исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 6 737 руб. (всего требования имущественного характера 353 678 руб.), по требованию о компенсации морального вреда, обязании выдать документы – 600 руб., а всего – 7 337 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, транспортные расходы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги и взносы, выдачи документов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки – ЮФУ» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за май 2022 года в сумме 112 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в общей сумме 5 396 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 225 000 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за основной и дополнительный отпуск за период с <дата> по <дата> в общей сумме 10 782 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки – ЮФУ» перечислить за период работы ФИО3 с <дата> по <дата> в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» выдать ФИО3 документы, связанные с работой – справку № 2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, Справку182Н.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7 337 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 25.10.2022.