24RS0033-01-2025-001255-46

Дело № 2-1535/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Смолячкова В.В.,

С участием истца ФИО3 и ее представителя ФИО4,

при секретаре Ивановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «СДЭК-Красноярск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СДЭК-Красноярск» в должности «<данные изъяты>», трудовая функция заключалась в выдаче грузов клиентам, принятии и отправке грузов, консультировании и осуществлении расчетов с клиентами. Свои трудовые функции истец осуществляла: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, рабочие дни понедельник-пятница, с 09:30 до 19:00 ч; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, рабочие дни понедельник – пятница с 09:30 до 19:00 ч., суббота с 09:30 до 16:00; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по прежнему адресу, режим работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, два рабочих дня, после чего два выходных дня, заработная плата за одну смену составляла 2400 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца, вторая половина в последний день отработанного месяца. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался. Истец нашла данную вакансию в социальной сети «Вконтакте» в группе «Работа в Лесосибирске». По истечении двух дней стажировки, истца до работы допустил директор ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. За отработанные дни 14, 15, 18, 19, 20, 24, 25, 29, ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 21600 рублей. Кроме того, истцу не предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска составляет 44 дня. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СДЭК-Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56171 рубль 28 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ от суммы 77771,28 рублей за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО6 на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО3 по обстоятельствам дела пояснила, что в социальной сети «Вконтакте» обнаружила объявление ООО «СДЭК-Красноярск» с предложением работы. Позвонив по указанному телефону, переговорила с директором, как ей позже стало известно, это был ФИО1, который предложил ей работу, сказав явиться в пункт выдачи грузов по адресу: <адрес>. Когда явилась в указанный пункт, ей предложили работу менеджером, к должностным обязанностям относились прием, выдача и отправка грузов, общение с клиентами. Два дня шла стажировка, а затем стала работать самостоятельно. Письменный трудовой договор с ней не заключили, запись в трудовую книжку не внесли, условия работы и размер заработной платы согласовали устно. По работе подчинялась старшему менеджеру Дарье, все рабочие вопросы обсуждались с ней. С первых чисел января 2025 года ее перевели работать в пункт выдачи грузов по адресу: <адрес>, потому что из данного пункта уволились работники. В первое время работала одна, в этот период платили 20000 рублей за 15 дней работы, а затем ей нашли напарника. В марте 2025 года работал по графику – 2 дня работа, 2 дня выходные, рабочая смена с 9:30 ч до 19:00 ч., в субботу с 9:30 ч до 16:00 ч, воскресенье – выходной день. ФИО1 предложил ей оплату труда – 2400 рублей за одну смену. Заработную плату всегда платили вовремя, наличными денежными средствами, выдавала Дарья. В марте 2025 года доработала до конца месяца, и решила уволиться, сообщила об этом ФИО7 и ФИО1, однако заработную плату за смены, отработанные в марте 2025 года, ей не выплатили без объяснения причин. За время работы ей не был предоставлен отпуск, спрашивала об этом у Дарьи, но постоянно отсутствовала возможность.

Ответчик ООО «СДЭК-Красноярск» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, какие-либо ходатайства по делу, в том числе об отложении судебного разбирательства, не заявлены, возражения по заявленным требованиям не представил.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие ходатайств участников производства по делу об отложении судебного заседания в силу каких-либо объективных причин, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав истца и его представителя, свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из ч.1 ст.68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления).

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 17.08.2018, основной вид экономической деятельности – деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, среди дополнительных видов деятельности – складирование и хранение, обработка грузов. Учредителем, а также директором ООО «СДЭК-Красноярск» является ФИО1 (л.д. 10,11).

Согласно сведениям, содержащимся в открытом доступе в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «СДЭК-Красноярск» включено в данный реестр ДД.ММ.ГГГГ, категория – микропредприятие.

Из пояснений истца ФИО3 в судебном заседании следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора, осуществляла трудовую деятельность в ООО «СДЭК-Красноярск» в должности менеджера клиентского отдела.

В трудовой книжке истца (ТК-I №) отсутствуют сведения о принятии ФИО3 на работу в ООО «СДЭК-Красноярск», а также об увольнении. При этом отсутствуют также записи о трудоустройстве у какого-либо иного работодателя в заявленный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение факта трудоустройства в ООО «СДЭК-Красноярск» истцом представлены распечатки со страницы «Работа в Лесосибирске» в социальной сети «Вконтакте», содержащие размещенные ООО «СДЭК-Красноярск» объявления о предложении работы в качестве менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи/приема заказов, с графиком работы: понедельник-пятница 10:00 – 19:00, суббота 10:00 – 16:00. В качестве контактного лица по вопросам, связанным с трудоустройством указан ФИО1, номер телефона <данные изъяты>

Данные номер телефона и адрес электронной почты указаны в качестве контактных директором ООО «СДЭК-Красноярск» ФИО1 в объявлении от ДД.ММ.ГГГГ об открытии нового офиса компании.

Истцом представлены скриншоты переписки ФИО3 в мессенджере «WhatsApp» с абонентом, указанным как «ФИО1», с номером №. Содержание сообщений включает в себя обсуждение вопросов, связанных с принятием ФИО3 на работу (трудоустройством), режимом ее работы, отправлением грузов и т.д. Первое сообщение в переписке датировано ДД.ММ.ГГГГ. В сообщениях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 задает вопросы о невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответ по существу не получен.

Также представлены скриншоты переписки ФИО3 в мессенджере «WhatsApp» с абонентом, указанным как «ФИО2», с номером №. ФИО2 с аналогичным номером телефона указана в качестве контактного лица в размещенном ООО «СДЭК-Красноярск» объявлении о поиске менеджера по работе с клиентами. Содержание переписки касается рабочих вопросов, связанных с отправлением и получением грузов, оформлением рабочего помещения «СДЭК», организацией досуговых мероприятий с участием персонала компании и т.д. Представленная суду переписка длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В частности, в переписке обсуждалось отправление грузов под номерами 10007570525 и 10088804970, грузы с данными номерами зарегистрированы в системе отслеживания грузов ООО «СДЭК-Красноярск», с местом отправления – <адрес>.

Кроме того представлены скриншоты переписки ФИО3 в мессенджере «WhatsApp» с абонентом, указанным как <данные изъяты>», с номером № и с абонентом указанным <данные изъяты>, переписка длилась с июля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Переписка включает в себя обсуждение рабочих вопросов, связанных с отправкой и получением грузов, сохранностью грузов, их доставкой по конкретным адресам. В одном из сообщений имеется фотоизображение ФИО3 в помещении «СДЭК», на одежде размещен бейдж с именем истца и наименованием компании.

В судебном заседании изучены представленные истцом на CD-диске фотоизображения, на которых ФИО3 запечатлена на рабочем месте в помещении ООО «СДЭК-Красноярск» в различных предметах одежды (жилет, футболка и т.д), содержащих символику (наименование) «СДЭК» (10 фото). На одном из фотоизображений ФИО3 находится в группе людей в одежде, содержащей символику «Форт Баярд», сведения об участии в данном досуговом мероприятии, проводимом для работников ООО «СДЭК-Красноярск», содержатся в переписке с абонентом «ФИО2». Также на диске содержится видеозапись продолжительностью 02 мин. 05 сек., на которой мужчина поздравляет работников ООО «СДЭК-Красноярск» с Новым годом. Как пояснила суду ФИО3, запись произведена на праздновании сотрудниками компании Нового 2025 года, в котором она принимала участие, на видеозаписи зафиксирован ФИО1

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9. суду показала, что ФИО3 является ее невесткой. ФИО3 ранее, с середины апреля ДД.ММ.ГГГГ примерно до апреля 2025 года работала в ООО «СДЭК», до 19:00 находилась на работе, поэтому она (ФИО5) забирала из детского сада внучку (дочь ФИО3), и привозила ее на работу к матери. Она неоднократно приходила к ФИО3 на работу, видела, как та работала с клиентами, выдавала и принимала посылки. Сначала ФИО3 работала в пункте выдачи по адресу: <адрес>, а с начала 2025 года – на <адрес>. Предоставлялись ли ФИО3 отпуска, ей не известно. ФИО3 говорила, что ей не выдали заработную плату за март 2025 года, у нее не было денежных средств.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО3 была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в пункте выдачи/приема заказов ООО «СДЭК-Красноярск», где фактически осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занималась приемом и выдачей грузов, принимала заказы от клиентов, регулировала работу курьера по доставке грузов. При этом соблюдала установленный работодателем режим работы пункта выдачи, с установленной периодичностью (два раза в месяц) получала денежные средства в качестве оплаты за труд.

Учитывая изложенное, в силу вышеприведенного правового регулирования, суд приходит к выводу о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Принимая во внимание, что в рассматриваемом случае представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что истец приступила к работе и выполняла ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, а ответчик не представил доказательств отсутствия трудовых отношений. Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СДЭК-Красноярск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в марте 2025 года в размере 21600 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность производить оплату труда работника, извещение работника о размере заработной платы, ее составных частях, и как следствие обязанность в судебном споре представить доказательства выполнения этой обязанности в согласованном с работником размере.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Обратившись с иском ФИО3 указала, что за рабочие смены 14, 15, 18, 19, 20, 24, 25, 29, ДД.ММ.ГГГГ (9 смен) ответчик не выплатил ей заработную плату, размер которой согласовали с работодателем устно – 2400 рублей за одну смену.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца, как по количеству отработанных смен, так и в части размера установленного вознаграждения. Также не представлены суду доказательства отсутствия у ООО «СДЭК-Красноярск» задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца ФИО3 в данной части и полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 21600 рублей (2400 рублей х 9 смен).

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст.115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании постановления Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946, городской округ Лесосибирск Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу ст.14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к Крайнему Северу, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Исходя из обстоятельств дела, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, количество дней неиспользованного ФИО3 отпуска составляет 44 календарных дня (28 дней +16 дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено следующее (пункт 10).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен суду расчет среднего дневного заработка, согласно которому в апреле 2024 года и октябре 2024 года отработаны не полные месяцы (9 и 19 смен соответственно), общая сумма заработной платы составляет 408200 рублей.

Количество дней в не полностью отработанных месяцах составляет:

- апрель 2024 г. – 8,79 дней (29,3 / 30 х 9);

- октябрь 2024 года – 17,96 дней (29,3 / 31 х 19).

Среднедневной заработок определяется в соответствии с абз.2 пункта 10 следующим образом: 408200 рублей / (293 + 8,79 + 17,96) = 1276 рублей 62 копейки.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 56171 рубль 28 копеек (1276 рублей 62 копейки х 44 дня), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом по изложенным выше доводам, последним рабочим днем ФИО3 являлось ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем работодатель ООО «СДЭК-Красноярск» был обязан выплатить истцу заработную плату в размере 21600 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56171 рубль 28 копеек, что в общем составляет 77771 рубль 28 копеек, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что не было сделано.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав ФИО3, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12386 рублей 36 копеек, исходя из расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77771 рубль 28 копеек х 69 дней х 1/150 х 21%) = 7512,70 рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) (77771 рубль 28 копеек х 47 дней х 1/150 х 20%) = 4873,66 рублей.

Кроме того, на ответчика следует возложить обязанность самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, приведенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО3, в том числе на своевременное получение денежных средств при увольнении, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, степень вины ответчика, объем нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ст.393 ТК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины.

С учетом характера заявленных исковых требований, согласно п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственная пошлина в размере 3000 рублей (требования неимущественного характера) и в размере 4000 рублей (требования имущественного характера до 100000 рублей), что в общем составляет 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) невыплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 21600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56171 рубль 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12386 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 110157 рублей 64 копейки (сто десять тысяч сто пятьдесят семь рублей шестьдесят четыре копейки).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО3 сумму процентов (денежную компенсацию), в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК-Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий В.В. Смолячков

Мотивированное решение составлено 8 августа 2025 года.