Дело №

УИД 27RS0№-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО8

представителя ответчика ППК «Военно-строительная компания» ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании невыплаченной премии за 1 квартал 2022 года в размере 47000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работал в организации ответчика на основании трудового договора от ДАТА. № ВВО в должности главного специалиста в структурном подразделении ответчика – отдел безопасности. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, трудовые отношения продлились до ДАТА., прекращены по заявлению работника. ДАТА дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДАТА № ВВО предусмотренный п. 4.1 договора размер должностного оклада изменен с 43000 руб. на 47000 руб. Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Отношения, связанные с оплатой труда работников организации ответчика регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», утвержденным протоколом наблюдательного совета ППК «ВСК» № от ДАТА. Пунктом 5.3 данного Положения установлено, что стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании ответчика, которые утверждаются наблюдательным советом Компании. Согласно п. 8.5 Положения, к стимулирующим выплатам относятся премии по результатам работы за квартал и год. Премия по результатам работы за квартал и год выплачивается работникам в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности компании, утвержденных наблюдательным советом. В обществе сложился следующий порядок выплаты квартальных премий, квартальная премия выплачивается в следующем квартале по представленному непосредственным начальником реестра с указанием результатов выполнения поручения, качества работы, трудовой дисциплины и итогового коэффициента, в котором единица равна одному окладу при начислении квартальной премии. ДАТА. непосредственный начальник истца, ФИО5 – начальник отдела безопасности филиала Строительное управление по восточному военному округу «Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» предоставлен реестр, согласно которому ФИО1 в июне 2022г. должна быть начислен и выплачена премия за первый квартал 2022 года в размере 1 оклада (47000 руб.). Указанная премия не была выплачена истцу ни при ДАТА. при выдаче очередного платежа, ни при окончательном расчете при его увольнении. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за 1 квартал 2022 года в размере 47000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил о вышеизложенном, дополнил, что в спорный период (первый квартал 2022г.) к качеству его работы не было никаких нареканий, в связи с чем его начальник и подготовил реестр, в котором было указана на выплату ему квартальной премии в размере 1 оклада. Вместе с тем, указанные денежные средства ему выплачены не были.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что реестре, предоставленном ответчиком, данные о том, что истцу назначена премия в размере 1 оклада, отсутствуют, несмотря на то, что его непосредственный начальник дал оценку качеству его работы, оснований лишать его премии у ответчика не имелось.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что премия по результатам работы за квартал и год является стимулирующей выплатой и не отнесена к гарантированным выплатам, положенным работнику. Премирование, как мера поощрения – это право, а не обязанность работодателя. ФИО1 как работнику организации ответчика начальником филиала «СУ по ВВО» ППК «ВСК» ФИО6 по итогам ДАТА установлен Ктв в размере «0». При этом, непосредственный начальник ФИО1, ФИО5, может вносить предложение о размере премирования, однако он не наделен полномочиями устанавливать размер квартальной премии, так как окончательное решение об установлении коэффициента трудового вклада работников принимает начальник филиала. Кроме того, непосредственно ФИО5 тоже был лишен премии за 1 квартал 2022 года. Доводы истца об обязанности выплатить ему премию основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя. Его несогласие с невыплатой премии не является основанием для её выплаты в требуемом истцом размере.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу ППК «Военно-строительная компания», утвержденному распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.12.2019г. №-р, компания создана в целях выполнения работ, оказания услуг по подготовке документации по планировке территории для размещения объектов военной и социальной инфраструктуры, инженерным изысканиям, архитектурно-строительному проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту и техническому перевооружению таких объектов и осуществляет деятельность, направленную на выполнение государственного оборонного заказа, реализацию государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, решений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

ДАТА. между публично-правовой компанией «Военно-строительная компания» (ППК «ВСК») и ФИО1 заключен трудовой договор № ВВО на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного специалиста Строительного управления по ВВО / Отдел безопасности. В соответствии с п. 4.4 трудового договора, к обязанностям работодателя относится, в том числе, обеспечение работника равной оплате за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Условия об оплате труда и материальном стимулировании содержит раздел 6 трудового договора. Согласно данному разделу, работнику установлен должностной оклад 43000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока до 30% в соответствии с имеющимся трудовым стажем. Размер и порядок применения надбавки устанавливаются Правительством РФ. В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДАТА., установлен должностной оклад в размере 47000 руб.

Согласно реестру, представленному стороной истца, ФИО1 была установлена премия в размере 1 оклада.

Отношения, связанные с оплатой труда работников организации регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», утвержденном наблюдательным советом ППК «ВСК» ДАТА., протокол №.

Согласно п. 5.2 указанного Положения, компенсационные выплаты, установленные работникам в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением, а также стимулирующие выплаты (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия) носят постоянный характер. Оплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера (постоянная часть заработной платы) производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника Компании и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, которые утверждаются наблюдательным советом Компании, согласно п. 5.3 Положения.

В соответствии с п. 8.5 Положения, премия по результатам работы за квартал и год относится к стимулирующим выплатам периодического характера, и выплачивается по результатам работы за квартал и год работникам Компании в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, утвержденных наблюдательным советом, согласно п. 8.11 Положения.

В соответствии с п. 4.5 Положение, оно регламентирует право работодателя на установление работникам выплат (компенсации, доплат, надбавок, премий и иного), улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не создавая при этом обязанности работодателя по осуществлению указанных выплат.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДАТА по ДАТА. По условиям трудового договора, заработная плата истца включала в себя: должностной оклад 47000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока до 30% в соответствии с имеющимся трудовым стажем. Работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Премия за квартал и год отнесена к стимулирующим выплатам периодического характера. Отношения, связанные с оплатой труда работников организации регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», по условиям которого компенсационные выплаты, установленные работникам в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением, а также стимулирующие выплаты (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия) носят постоянный характер. Оплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера (постоянная часть заработной платы) производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время. Стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника Компании и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, которые утверждаются наблюдательным советом Компании, согласно п. 5.3 Положения.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что основанием для начисления и выплаты премии за 1 квартал 2022 года являются критерии, указанные в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК». Истцом доказательств того, что его трудовая деятельность соответствовала тем критериям, при которых работодатель принял на себя обязательства по начислению данной стимулирующей выплаты, суду не представлено. При этом, из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 с ДАТА. по ДАТА. и с ДАТА. по ДАТА. находился в отпуске за свой счет, с ДАТА. по ДАТА., ДАТА. находился на больничном, с ДАТА. по ДАТА. находился в отпуске.

Доводы истца о том, что его премия назначена его непосредственным начальником, суд не принимает, поскольку исходя из представленных документов, выплата премии не отнесена к гарантированным выплатам обязательного характера, является правом, а не обязанностью работодателя. Итоговая ведомость, в которой отсутствуют сведения о премировании за первый квартал 2022 года ФИО1 как главного специалиста Отдела безопасности / группа экономической безопасности премия, в сопровождении служебной записки начальника филиала СУ по ВВО ФИО6 направлена на имя Генерального директора ППК «ВСК» ФИО7, и утверждена руководством организации ответчика.

Из представленных расчетных листков следует, что в период трудовой деятельности истца в организации ответчика все выплаты постоянного характера оплачены истцу в полном объеме.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение суда составлено 25.11.2022г.

Судья О.В. Степенко