УИД 77RS0020-02-2023-001106-66
№2-3627/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3627/2023 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ...ой ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
установил :
Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах ...ой ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что 23.09.2021 года между ...ой С.Э. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность пекаря. В соответствии с приказом от 11.05.2022 года № 14 работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что у ответчика перед ...ой С.Э. имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам, в связи с чем просил взыскать с ответчика в пользу ...ой С.Э. задолженность по заработной плате в сумме 35 711,35 руб., компенсацию за задержку полагающихся выплат в сумме 8 689,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб.
Тимирязевский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника прокурора фио, которая исковые требования поддержала.
Истец ...а С.Э. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 23.09.2021 года между ...ой С.Э. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность пекаря.
В соответствии с приказом от 11.05.2022 года № 14 трудовой договор между сторонами был прекращен.
В ходе проверки установлено, что у ответчика перед ...ой С.Э. имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 35 711,35 руб.
Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...ой С.Э. начисленную заработную плату в размере 35 711,35 руб.
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...ой С.Э. проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 8 689,92 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 1 832,03 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...ой ... начисленную заработную плату в размере 35 711,35 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 8 689,92 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 1 832,03 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья:О.В.Андреева