Дело № 2-8574/2025

УИД 50RS0035-01-2025-010300-91

Решение в окончательной форме 11.09.2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, морального вреда –

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику и просит:

- Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку;

- Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с истцом, согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за вынужденный прогул по вине ответчика и неиспользованный отпуск в размере 1 702 408 рублей;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию почтовых и накладных расходов в размере 2 592 рублей.

Требования мотивирует тем, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащего ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ, подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с Компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона. После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: 142181, <адрес>. Истец, стабильно с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве Кладовщика в компании Ответчика и полагал, что с ним заключен Трудовой договор, так как и в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе работодатель значится ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.12).

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащего ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ, подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с Компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Регистрация на сайте Компании, дает лицу право на принятие Оферты от Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Таким образом, Акцептовать настоящую Оферту могут только зарегистрированные на сайте лица, в порядке, предусмотренном Пользовательским соглашением «ВАИЛДБЕРРИЗ» для Исполнителей (п. 3.1. Оферты).

С принятием вышеуказанной Оферты, Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона.

После проведенных переговоров и, в результате пройденного собеседования, Истцу, по распоряжению представителя ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» был присвоен уникальный номер сотрудника компании (id:283164); предоставлена именная электронная карта-пропуск; выдана фирменная спецодежда и обувь. Далее, сотрудник Компании провел с новоявленным коллегой экспресс-обучение производственному процессу и пользованию, выдаваемым для работы электронно-счетным устройством ТСД (терминалом счета данных), связанный с программным продуктом компьютерной сети предприятия.

После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: 142181, <адрес>.

Истец, стабильно с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве Кладовщика в компании Ответчика и полагал, что с ним заключен Трудовой договор, так как и в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе работодатель значится ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

В заключенном Истцом договоре об оказании услуг и по факту выполнения работ, усматриваются характерные отличительные признаки трудовых правоотношений, такие как:

- личное выполнение Истцом определенной, заранее оговоренной трудовой функции, в интересах, под контролем, управлением и указаниям Ответчика;

- предоставление Ответчиком спецодежды, инструмента и оборудования;

- осуществление периодических выплат Истцу за выполнение работ, которые являются для него основным источником дохода.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись; при принятии и допуске на работу, Ответчик не принимал от Истца заявление о приеме на работу, не издавал приказ о его приёме на работу, трудовая книжка на Истца, как на работника не оформлялась, запись в трудовую книжку Истца (сведения о трудовой деятельности) Ответчиком, как работодателем - не внесены.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Их сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО2 следует, что трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» он начал осуществлять непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-25).

До ДД.ММ.ГГГГ года трудовая деятельность у ответчика была в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляла 20 дней. Данный период составлял незначительный срок и не может свидетельствовать о непрерывности трудовых отношений, поскольку параллельно истец осуществлял трудовые функции в ООО «Максима групп», ООО «МВМ», ООО «ДНС Ритейл».

Также истцом представлены сведения из личного кабинета истца о его блокировки у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует статус «уволен», в связи с чем нет оснований полагать, что работник осуществлял деятельность до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Отклоняя требование о возложении обязанности на ответчика о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд основывается на том, что истцом не представлено доказательств в виде заявления об обращении к работодателю о расторжении договора по собственному желанию. Кроме того, как следует из представленных истцом дополнительных сведений из личного кабинета, в строке «статус» стоит комментарий «уволен», из чего суд приходит к выводу о расторжении договора со стороны работодателя.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в частности, соглашение сторон.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии с ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок (определенную дату).

Поскольку судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ личный кабинет истца заблокирован, в нем стоит статус работника «уволен», то суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности кладовщика, его труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о компенсации за период вынужденного прогула по вине ответчика, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из искового заявления, с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 заблокирован доступ в личный кабинет приложения работника ООО «Вайлдберриз», что не позволило работнику продолжить трудовую деятельность с пометкой «мошенничество», комментарий к блокировке: «брал ДС с исполнителей» (л.д.36).

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Суд отклоняет данное требование истца в связи с тем, что истцом не представлен период вынужденного прогула, не представлен расчет за вынужденный прогул, справки о доходе истца для расчета вынужденного прогула, а также не представлены данные о необоснованности и уважительности данного прогула.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее- Постановление Правительства № 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства № 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетный период для определения 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Отклоняя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом были истребований: справки 2-НДФЛ за заявленные периоды работы, сведения о трудовой деятельности, сведения о том, когда истец узнал о нарушении его прав.

Данные доказательства истцом не были представлены с подачей искового заявления и не были представлены по запросу суда.

Истом представлен расчет компенсации, однако суд не может принять его во внимание в связи с тем, что истцом не представлены запрошенные судом документа, а значит суд не имеет возможности проверить правильность расчета компенсации, в связи с чем, требование остается без удовлетворения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между истцом и ФИО4 заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 25 000 рублей (л.д.23). Из акта приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 собрана информация, составлен иск и приложения для обращения в суд (л.д.30). Данная сумма истцом была оплачена (л.д.31).

Принимая во внимание категорию заявленных требований, учитывая объем заявленных требований, сложность заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает заявленную к взысканию сумму в размере 25 000 рублей не отвечающей требованиям разумности и удовлетворяет частично требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей с ответчика.

Также истцом заявлено требование о взыскании почтовых и накладных расходов в размере 2592 рублей.

Суд удовлетворяет требования о почтовых расходах, признав их необходимыми в размере 449 рублей, а именно за направление копии искового заявления ответчику в размере 404 рублей (л.д.32) и стоимость почтового конверта стоимостью 45 рублей (л.д.32), и взыскивает их с ответчика.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) издать приказ о приеме на работу ФИО2 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 449 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторжении трудового договора с истцом, согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, расходов по оплате юридических услуг свыше 10 000 рублей, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей и почтовые и накладные расходы свыше 449 рублей –оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина