Судья: Теплухин Р.В. Дело № 33-21806/2023
№ дела по 1-ой инстанции 2-231/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 июля 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.
по докладу судьи Черновой Н.Ю.,
при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ИП ...........2 о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе ...........1 на решение Выселковского районного суда Краснодарского края от ..........
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........8, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
...........1, действуя через своего представителя ...........9, обратилась в Выселковский районный суд с исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что ..........г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу, на должность продавца-кассира с продуктовый магазин «Индюшонок», расположенный по адресу: Краснодарский край, ............. Согласно данному трудовому договору истец получала заработную плату в размере 3% от проданного товара. Таким образом, в твердой денежной сумме заработная плата ...........1 составляла от 25000 рублей до 30000 рублей, то есть средняя заработная плата в месяц составляла 27500 рублей.
В апреле 2019 года ответчик предложила истцу расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, так как ей материально не выгодно, чтобы истец работала у нее официально. При этом ответчик предложила продолжать работать у нее продавцом-кассиром на тех же условиях, но без официального оформления трудового договора с выплатой той же заработной платы не официально «в конверте», на что истец дала согласие.
Таким образом, в период с ..........г. вплоть до ..........г. истец работала у ответчика на должности продавца-кассира в продуктовом магазине «Индюшонок» с заработной платой в размере 3% от проданного товара, при этом официально трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были.
За период времени с ..........г. до ..........г. истец в отпуске ни разу не была, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Кроме того, при увольнении за период с ..........г. по ..........г. истцу не была выплачена заработная плата, которая из расчета 3% от проданного товара составила 28 123,98 рублей, исходя из стоимости проданного товара за данный период на сумму 937 466 рублей.
Истец считает, что ответчик при увольнении не выплатила заработную плату за период с ..........г. по ..........г. в сумме 28 123,98 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ..........г. по 25 сентября 202 в сумме 177 692,62 рублей из расчета средней заработной платы за один рабочий день в размере 1813,19 рублей.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, который ...........1 оценивает в 100 000 рублей.
Решением Выселковского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда, просит отменить судебный акт как незаконный и необоснованный, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ...........1 адвокат ...........9 доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Иные лица в судебное заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором. Кроме того, информация о слушании дела является общедоступной, размещена на сайте Краснодарского краевого суда (kraevoi.krd.sudrf.ru).
Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд апелляционной инстанции в соответствии со ст.ст. 2, 6.1, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении жалобы, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от .......... № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда апелляционной инстанции, а также в занимаемых судом апелляционной инстанции помещениях, признает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оснований для отложения судебного разбирательства не усматривается, поскольку доказательств причин неявки участников процесса не представлено, неявка сторон в судебное заседание безусловным основанием к отложению судебного разбирательства не служит.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривается сторонами, ..........г. ИП ...........2 и ...........1 заключили трудовой договор .........
Согласно п.п. 1.2-1.4 договора работник ...........1 принимается на работу в магазин «Индюшонок», расположенный по адресу: Краснодарский край, ............, на должность продавца-кассира. Датой начала работы является ..........г.
В соответствии с приказом (распоряжением) ........ от ..........г. ...........1 уволена по собственной инициативе на основании соответствующего заявления от ..........г.
Отказывая в удовлетворении требований, суд на основании установленных обстоятельств по делу и вышеприведенных положений трудового законодательства пришел к выводу о том, что достаточных доказательств, подтверждающих, что в период с .......... по .......... ...........5 осуществляла трудовую деятельность у ИП ...........2, истец не представила, факт трудовых отношений истца с ИП ...........2 в вышеуказанный период времени не доказан.
Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).
В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Применительно к настоящему спору, на истце лежит бремя доказывания того обстоятельства, что она фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей продавца-кассира в магазине « Индюшонок» с .......... по поручению и в интересах ответчика, под его контролем и управлением, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и при обеспечении работодателем условий труда, а именно с подчинением установленного режима труда (графика работы), действующего у ответчика, и непосредственным подчинением работодателю. То есть при доказанности истцом изложенных обстоятельств, презюмируется наличие трудового правоотношения и заключение трудового договора. В этом случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В случае недоказанности истцом вышеуказанных обстоятельств, исключается возможность установления факта трудовых отношений и удовлетворения заявленного иска.
К допустимым и относимым доказательствам факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений могут быть отнесены приказ о приеме на работу, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, расчетные листки о составе заработной платы, табель учета рабочего времени и т.п.
Исходя из разъяснений абзаца 2 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... N 15, к допустимым и относимым доказательствам, подтверждающим факт возникновения между сторонами трудовых отношений, также могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; акты о выполненных работах, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и т.п.), свидетельские показания и иные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о фактических трудовых отношениях сторон.
В рассматриваемом случае, в материалах дела отсутствуют достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений истца с ответчиком, возникших с .......... до ...........
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Выселковского районного суда Краснодарского края от .......... - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий В.В. Одинцов
Судьи Н.Ю. Чернова
В.В. Тимофеев