Дело № 2-1213/2022
УИД № 18RS0011-01-2022-001880-21
Решение
Именем Российской Федерации
г. Глазов 02 июня 2022 года
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,
при секретаре Бушмакиной И.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера,
представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР») о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в юридический отдел БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» на должность юрисконсульта. Договор заключен на неопределенный срок, с установленным окладом в размере 8180,00 руб., районным коэффициентом 15%. Дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику представлена работа в юридическом отделе с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 8180,00, ежемесячная выплата за интенсивный и напряженный труд в размере 210%, районный коэффициент 15%. С ДД.ММ.ГГГГ дополнением № к трудовому договору оклад начиная с ДД.ММ.ГГГГ составил 8426,00 руб. С марта 2022 ответчик в одностороннем порядке прекратил исполнять условия заключенного трудового договора в части оплаты труда и принял решение о выплате ФИО1 заработной платы в размере МРОТ. Каких-либо разъяснений от представителя работодателя об одностороннем изменении существенных условий трудового договора - не последовало. Считает, что ответчиком (работодателем) были нарушены нормы трудового законодательства в части обязанности в полном объеме и в срок выплачивать заработную плату, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец является инвалидом 3 группы по общему заболеванию, ему необходимы денежные средства не только на повседневные товары и продукты, но, в первую очередь, на лечение, приобретение медицинских препаратов и диагностику. Кроме того, ему противопоказаны стрессы и волнения. Из-за неправомерных действий ответчика он вынужден занимать денежные средства у родственников, что ставит его крайне тяжелое и унизительное материальное положение. Истец просит взыскать с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» в пользу ФИО1 незаконно удержанную и невыплаченную заработную плату в размере 11330,53 руб.; моральный вред за неправомерные действия работодателя в размере 50000,00 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что работает с октября 2019 года у ответчика. Дополнительным соглашением ему была установлена ежемесячная доплата за интенсивный и напряженной труд в размере 210%. С марта 2022 года ему стали начислять заработную плату в размере МРОТ, выплату надбавки прекратили. При этом его официально никто не уведомлял об изменении размера заработной платы. Представленное ответчиком уведомление он не получал ДД.ММ.ГГГГ, так как находился весь январь и февраль в отпуске и был нетрудоспособен. Никакого согласия на изменения существенных условий труда он не давал, дополнительных соглашений не подписывал.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, представила письменные пояснения, согласно которым никаких уведомлений истцу ДД.ММ.ГГГГ не вручалось, подпись в уведомлении истцу не принадлежит. Истец в январе-феврале 2022 находился на больничном и в отпуске. О предстоящем уменьшении размера заработной платы истец узнал только со слов сотрудников отдела кадров и юрисконсульта ФИО5 В уведомлении, которое направлено по почте, содержится указание на то, что в случае не согласия ФИО1 работать в новых условиях, ему будут предложены вакантные должности, соответствующей квалификации, и в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцу представитель работодателя вручил дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором размер выплаты за интенсивный и напряженный труд составил 180% до окончания календарного 2022 года, вместо 210% установленной бессрочно. Каких-либо пояснений (ни письменно, ни устно) по изменению заработной платы истцу со стороны представителей ответчика - не поступило. В связи с тем, что каких-либо изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизация производства ни в юридическом отделе, ни в БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» ответчиком не проводилось, ФИО1 отказался подписывать предложенное дополнительное соглашение. ДД.ММ.ГГГГ истец, исполняя правила трудового внутреннего распорядка, вышел на работу, поскольку никаких из вышеперечисленных действий, связанных с прекращением работодателем трудового договора, установленных ст. 84.1 ТК РФ, не было совершено, и продолжил выполнять порученную ему работу. Таким образом, никаких конклюдентных действий истец не совершала и не мог совершить, поскольку осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании подписанного сторонами договора, ни на какие условия работодателя, ухудшающие его права - не соглашался.(л.д.160-161)
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласился. Представил письменные возражения. Также пояснил, что позиция истца надуманная, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ отправлено истцу по адресу места жительства и регистрации. ФИО1 отказался от ознакомления как с приказом №, так и с уведомлением. Дополнительное соглашение на доплату 180% подписать отказался. Предыдущее дополнительное соглашение устанавливающее доплату в 210% прекратило свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. Истец решение не принял, и следовательно своими действиями согласился работать на существующих условиях. Вакансии не предлагались. В возражениях на исковое заявление указал, что БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» усматривает наличие самостоятельного основания для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в связи со злоупотреблением правом. (л.д.162-165)
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что ответчик БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» является юридическим лицом, ОГРН <***>.
Из пояснений истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями (л.д.8-12), в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности юрисконсульта юридического отдела. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных положениями ст. 74 ТК РФ.
По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Часть 3 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Часть 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в п. 7 содержит такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.
Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда, в том числе должностного оклада, относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом, в случае получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях, стороны тем самым достигают соглашения на изменение условий трудового договора, в соответствии с такими изменениями условий трудового договора у работодателя возникает право в том числе на выплату работнику заработной платы в новом размере. Последствием же отказа работника согласовать изменения существенных условий труда является расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №. Трудовой договора является договором по основной работе. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в общебольничный немедецинский персонал (ОМС) в должности юрисконсульт без испытания на неопределенный срок, с должностным окладом с учетом объема работы в размере 8180,00 руб., районный коэффициент 15%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по графику. Работнику могут быть установлены другие надбавки, доплаты и поощрительные выплаты за счет средств ОМС (при наличии экономии по фонду заработной платы), приносящей доход деятельности в соответствии с приказами, распоряжениями Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, касающимися труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается в установленные сроки: 8 и 22 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производится накануне. Выплата заработной платы производится по банковским картам или через кассу БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» по желанию Работника. (л.д.8-9).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором (п.3.2.2), обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности (п. 3.2.5), выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудов: распорядка, трудовым договором (п. 3.2.6).
Дополнением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор в раздел 1 Общее положение п.1.1., а именно: Работодатель предоставляет работнику работу в юридическом отделе по должности юрисконсульт. Дополнение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Дополнением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» и ФИО1, изменен должностной оклад за выполнение трудовой функции, который составил 8180,00 руб., установлена ежемесячная выплата за интенсивный и напряженный труд в размере 210%. Дополнение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Дополнением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» и ФИО1, изменен должностной оклад за выполнение трудовой функции, который составил 8426,00 руб. Дополнение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Согласно положениям ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу приведенных выше норм, установление премии и надбавки за интенсивность является еще одной дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе в данной организации.
Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2014 №403 утверждено Положение об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (л.д.94-112). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву Удмуртии (далее - работник, работники, учреждения), и включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; надбавку за работу в сельских населенных пунктах; порядок установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики; порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования; другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕКС и ЕТКС соответственно) или профессиональных стандартов.
Согласно п.28 данного Положения, размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором или иными локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.(л.д.103)
Распоряжением Министерства здравоохранения Удмуртской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ проведена внеплановая проверка БУЗ УР «ФИО4 М3 УР», по результатам которой выявлены нарушения, в том числе в отсутствии критерии эффективности деятельности в учреждении, порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников, в том числе и юридического отдела, надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) бессрочно в нарушении п. 22 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 28 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №). По результатам проверки составлен Акт и вынесено Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-93).
Приказом БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 129, ст. 135 ТК РФ, а также в целях установления оплаты труда работников учреждения в зависимости от качества и эффективности трудовой деятельности, дополнительного поощрения за выполненную работу, утверждены: Положение о выплатах стимулирующего характера отдельным категориям работников БУЗ УР «ФИО4 М3 УР»; показатели (критерии) эффективности деятельности работников для определения размера ежемесячных выплат стимулирующего характера; форма протокола по выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; предельно допустимые размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Установлено, что выплаты стимулирующего характера работникам БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» осуществляются по результатам оценки их работы в соответствии с настоящим приказом (л.д.113-135).
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующее Положение о выплатах стимулирующего характера отдельным категориям работников БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ. С данными локальными актами работодателем было предложено ознакомиться в течение дня с момента получения уведомления, которое направлено истцу по почте по месту регистрации и фактического жительства ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.166-174)
Показатели (критерии эффективности деятельности работника для определения ежемесячных выплат стимулирующего характера определены для должности юрисконсульта в баллах (максимальное количество 5 баллов). (л.д.117-134) Предельно допустимые размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для юрисконсульта установлено за 5 баллов составит 310%. (л.д.135)
Согласно п.13 Положения о выплатах стимулирующего характера отдельным категориям работников БУЗ УР «ФИО4 М3 УР», конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при приеме на работу и в ходе выполнения работы, на срок, не превышающий более одного календарного года, главным врачом учреждения исходя из предельно допустимых размеров доплаты. (л.д.115)
Из анализа вышеуказанных локальных нормативных актов работодателя следует, что в учреждении изменились система и размер выплаты стимулирующих надбавок для отдельным работникам БУЗ УР «ФИО6 УР», в том числе для юрисконсультов, которые были вызваны приведением их в соответствии с едиными принципами оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву Удмуртии установленными Положение об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №.
При таких обстоятельствах условие трудового договора, предусматривающее выплату ФИО1 стимулирующей надбавки за интенсивный и напряженный труд в размере 210% должностного оклада, не могло быть сохранены как бессрочное, поскольку оно бы противоречило принятым работодателем локальным нормативным актам в сфере оплаты труда, приводило бы к необоснованному увеличению (уменьшению) фонда оплаты труда и к ограничению прав других работников.
В связи с чем суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение организационных условий труда), позволяющих изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Уведомлением БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о прекращении действия «ежемесячной выплаты за интенсивный и напряженный труд 210%», установленной бессрочно, (абз. «выплаты стимулирующего характера» п. 4.1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №) по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику в соответствии с абз.2 ст. 74 ТК РФ. С указанием, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях ФИО1 может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, а при её отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он смог бы выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует учитывать, что последующее введение выплат стимулирующего характера на календарный год, их конкретный размер, устанавливается главным врачом с учетом действующих в учреждении локальных актов и коллективного договора. (л.д.31)
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, его следовало направить истцу по месту его жительства и регистрации. Представитель ответчика в пояснениях фактически признал, что уведомление ФИО1 не вручалось ДД.ММ.ГГГГ, а направлялось по почте. Доказательств направления данного уведомления по почте работодателем суду не представлено. Подпись на уведомлении истцом оспаривается. (л.д.31). Как пояснил представитель истца о предстоящем изменении размера заработной платы ФИО1 стало известно от сотрудников отдела кадров и юрисконсульта ФИО5
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем, в нарушении требований ч.2 ст. 74 ТК РФ, не выполнена обязанность по письменному уведомлению работника ФИО1 не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части заработной платы.
При этом, согласия на работу в новых условиях, а именно на изменение размера заработной платы в связи с прекращением действия «ежемесячной выплаты за интенсивный и напряженный труд 210%», установленной бессрочно, ФИО1 не выразил, что сторонами не отрицалось и подтверждается в том числе требованием № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 в течение двух рабочих дней, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, письменного согласия на продолжение работы в новых условиях труда, актом от ДД.ММ.ГГГГ об ознакомлении с требованием о предоставлении согласия на продолжение работы в новых условиях. (л.д.37, 34).
При таких обстоятельствах работодатель должен был перейти к процедуре, предусмотренной ч. 3-4 ст. 74 ТК РФ. Однако, работодателем обязанность в письменной форме предложить истцу другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья не исполнена, трудовой договор с ФИО1 по истечению установленного времени для предупреждения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнут не был.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Такого соглашения между истцом и ответчиком также не заключалось.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, работодателем было предложено ФИО1 подписать дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предложено внести изменение в раздел 4, исключив из п.4.1.1 слова «ежемесячная выплата за интенсивный и напряженный труд от 210%» дополнив: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с критериями эффективности, предусмотренными локальным актом или коллективным договором учреждения. Выплата стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд устанавливаются на срок, не превышающий один календарный год. Надбавка за интенсивный и напряженный труд устанавливается сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 180%».(л.д.38)
Дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не подписано.
Следовательно, поскольку ФИО1 продолжил работать в БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР», каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось, сделать вывод о том, что, продолжив исполнять свои трудовые обязанности ФИО1, тем самым согласился на продолжение работы в измененных условиях, нельзя.
В данном случае, издание работодателем приказа о введении новых условий касающихся выплатах стимулирующего характера отдельным категориям работников, в том числе и истца, само по себе не свидетельствует о том, что у работодателя возникло право на применение таких новых условий к работнику. Следствием продолжения работы ФИО1 по истечении срока предупреждения о введении новых условий труда является продолжение работы работника на тех же условиях, что и до изменения организационных условий труда, то есть с сохранением размера ежемесячной выплаты за интенсивный и напряженный труд в прежнем размере, установленном в трудовом договоре (210%).
Согласно расчетному листку за года ФИО1 отработано 22 дня, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего начислено 17015,47 руб. выплачено всего 14803,47 руб. (л.д.14).
При таких обстоятельствах, поскольку ФИО7 продолжила работать у ответчика, соглашение об изменении условий трудового договора сторонами достигнуто не было, суд приходит к выводу о том, что уменьшение заработной платы (выплате заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ без сохранения размера ежемесячной выплаты за интенсивный и напряженный труд в размере 270%), является односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствует о дискриминации в отношении работника и нарушении ее прав. Злоупотребление правом со стороны работника судом не установлено.
Суд производит расчет недополученной заработной платы за март 2022 года:
8426,00 руб. – оклад в соответствии с дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,
17694,60 руб. - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 210% (8426,00 руб. х 210% = 17694,60 руб.),
Постановлением Правительства Российской Федерации на территории Удмуртской Республики установлен районный коэффициента к заработной плате - 1,15.
(8426,00 руб. + 17694,60 руб.) х 1,15 = 30038,69 руб. – размер заработная плата за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ.
Сумма недополученной заработной платы за март 2022 года составила:
30038,69 руб. – 17015,47 руб. = 13023,22 руб. до удержания НДФЛ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 13023,22 руб. (в том числе НДФЛ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
В судебном заседании нашло подтверждение незаконное изменение работодателем существенных условий трудового договора в части оплаты труда, выплата заработной платы не в полном размере. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, несоответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 820,92 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2022 года в размере 13023,22 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» в местный бюджет МО «Город Глазов» государственную пошлину в размере 820,92 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.
Мотивированное решение составлено 09.06.2022.
Судья Чупина Е.П.