№ 2-1274/2023

УИД 26RS0023-01-2023-001131-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шамановой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Сатыровой Г.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 .............. к ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и выплаты расчёта при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Санаторий Минеральные Воды -2», согласно которому просила установить факт трудовых отношений, о заключении трудового договора .............. от .............., выплате расчета при увольнении на .............. в размере 25 000 рублей.

Из искового заявления следует, что между ФИО1 и ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» был заключен гражданско - правовой договор о возмездном оказании услуг, согласно которому истцом лично оказывались услуги официанта. Выполняемая работа подпала под трудовые обязанности по должности официанта, которая имеется в штатном расписании ответчика. ФИО1 на период оказания услуг подчинилась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которым ФИО1 установлены режим выполнения работы. Оплату ФИО1 получала вместе с работниками ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» ежемесячно, однако за январь 2022 заработная плата ей не выплачена. Ссылаясь на ст.ст. 19.1, 21, 140 ТК РФ просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить. Суду пояснила о том, что заработная плата за январь 2022 не была выплачена. С учетом сведений из отделения ПФ РФ по СК уточнила исковые требования, просила взыскать сумму в размере 24 406 рублей руб.25 копеек.

Представитель ответчика - ООО «Санаторий Минеральные Воды -2», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Заявление о рассмотрении дела без его участия суду не представил. Истребованные документы: табель учета времени, штатное расписание, договор на оказание услуг .............. от .............., личное дело на истца ФИО1 суду не представил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 указала о том, что работала вместе с истцом в ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» в должности официанта с .............., с мая 2022 работала администратором. Когда она устроилась истец уже работала. Подтвердила, что за январь 2022 всем кто работал по договору на оказание услуг не заплатили.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Положениями части 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своей позиции сторона истца указывает о том, что между ней и ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» был заключен гражданско - правовой договор о возмездном оказании услуг .............. от .............., согласно которому истцом лично оказывались услуги официанта. Выполняемая работа подпала под трудовые обязанности по должности официанта, которая имеется в штатном расписании ответчика. Она на период оказания услуг подчинилась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которым ФИО1 установлены режим выполнения работы. Оплату ФИО1 получала вместе с работниками ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» ежемесячно, однако за январь 2022 заработная плата ей не выплачена.

Сторона ответчика не опровергла указанные обстоятельства, доказательства в обоснование своей позиции не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, обратного стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца в части признания отношений, вытекающих из гражданско – правового договора .............. от .............. возмездного оказания услуг, трудовыми, в должности официанта с даты начала работы по нему, с учетом сведений из ПФ РФ по СК с июля 2021 по январь 2022, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы при увольнении за январь 2022 в размере 24 406 руб.25 коп.

В части исковых требований об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор надлежит отказать, поскольку между сторонами был заключен гражданско – правового договора .............. от .............. возмездного оказания услуг, что подтверждается сведениями пенсионного фонда.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по иску в сумме 932,19 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и выплаты расчёта при увольнении, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» по договору .............. от .............. возмездного оказания услуг, в должности официанта с даты начала работы по нему, с учетом сведений из ПФ РФ по СК с июля 2021 по январь 2022.

Взыскать с ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении за январь 2022 в размере 24 406 руб.25 коп.

Взыскать с ООО «Санаторий Минеральные Воды -2» в доход бюджета государственную пошлину по иску в размере 932,19 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в ..............вой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение изготовлено ...............